Workforce Analytics-Markt – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

Historische Daten : 2021-2023    |    Basisjahr : 2024    |    Prognosezeitraum : 2025-2031

Marktgröße und Prognosen für Workforce Analytics (2021 – 2031), globaler und regionaler Anteil, Trends und Berichtsabdeckung zur Analyse von Wachstumschancen: Nach Typ (Dienste, Lösungen); Bereitstellungstyp (Cloud-basiert, vor Ort); Branchenvertikale (IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Fertigung, Gesundheitswesen und Forschung, BFSI, Bildung, Medien und Unterhaltung, Reisen und Gastgewerbe) und Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik sowie Süd- und Mittelamerika)

  • Berichtsdatum : Feb 2026
  • Berichtscode : TIPTE100000197
  • Kategorie : Technologie, Medien und Telekommunikation
  • Status : Demnächst
  • Verfügbare Berichtsformate : pdf-format excel-format
  • Anzahl der Seiten : 150
Seite aktualisiert : Jan 2025

Der Markt für Workforce Analytics wird bis 2031 voraussichtlich ein Volumen von 6,12 Milliarden US-Dollar erreichen. Für den Zeitraum 2025–2031 wird ein jährliches Wachstum von 14,7 % erwartet.

Der Bericht zum Markt für Workforce Analytics analysiert Markttrends, Technologien und Marktkräfte im aktuellen Kontext. Er umfasst Treiber, Produktsegmentierung und die steigende Nachfrage in verschiedenen Regionen. Der Bericht beinhaltet Informationen zu Unternehmen, Strategien, Marktanteilen und dem Wettbewerb der wichtigsten Marktteilnehmer. Er enthält Prognosen bis 2031 sowie Entwicklungen in diesem Bereich und deren Auswirkungen auf Produktivität und Kundenzufriedenheit. Der Bericht „Workforce Analytics Market“ von The Insight Partners beschreibt die aktuelle Marktlage und das zukünftige Wachstum, die wichtigsten Treiber, Herausforderungen und Chancen. Dies wird verschiedenen Akteuren im Geschäftsbereich Einblicke ermöglichen, wie beispielsweise:

  1. Technologieanbieter/Hersteller: Um die sich entwickelnde Marktdynamik zu verstehen und potenzielle Wachstumschancen zu erkennen, können sie fundierte strategische Entscheidungen treffen.
  2. Investoren: Um eine umfassende Trendanalyse hinsichtlich Marktwachstumsrate, Finanzprognosen und Chancen entlang der Wertschöpfungskette durchzuführen.
  3. Regulierungsbehörden: Um Richtlinien zu regulieren und Aktivitäten auf dem Markt zu überwachen, mit dem Ziel, Missbrauch zu minimieren, das Vertrauen der Anleger zu wahren und die Integrität und Stabilität des Marktes zu gewährleisten.

Marktsegmentierung für Workforce Analytics Typ

  1. Services
  2. Lösungen

Bereitstellungstyp

  1. Cloudbasiert
  2. On-Premises

Branchensegment

  1. IT und Telekommunikation
  2. Einzelhandel
  3. Fertigung
  4. Gesundheitswesen und Forschung
  5. Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI)
  6. Bildung
  7. Medien und Unterhaltung
  8. Reise und Gastgewerbe

Geografie

  1. Nordamerika
  2. Europa
  3. Asien-Pazifik
  4. Süd- und Mittelamerika
  5. Naher Osten und Afrika
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Markt für Workforce Analytics: Strategische Einblicke

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Wachstumstreiber des Marktes für Workforce Analytics

  1. Die Nachfrage nach datengestützten Entscheidungen: Die zunehmende Abhängigkeit von Unternehmen von daten- und analysebasierten Entscheidungsprozessen zur Verbesserung des Personalmanagements, der Produktivität und der Mitarbeiterzufriedenheit wird durch die Nachfrage nach Workforce-Analytics-Lösungen verstärkt.
  2. Fokus auf Mitarbeiterbindung und -engagement: Um der Mitarbeiterfluktuation, die in letzter Zeit zu einem großen Problem geworden ist, entgegenzuwirken, nutzen Unternehmen Workforce Analytics, um zu messen, was Mitarbeiter zufriedenstellt und ihnen die Treue hält.
  3. Technologische Entwicklungen im HR-Bereich: Fortschritte bei KI, ML und Cloud-basierten Plattformen haben Workforce-Analytics-Lösungen stetig verbessert, ihr Angebot erweitert und ihre Effektivität gesteigert.

Zukunftstrends des Marktes für Workforce Analytics

  1. Integration mit HR-Systemen: Die Integration mit umfassenden HR-Management-Systemen, die Tools für Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Leistungsmanagement abdecken, ermöglicht einen ganzheitlicheren Blick auf das Unternehmen.
  2. Prädiktive Analysen für das Talentmanagement: Unternehmen nutzen prädiktive Analysen, um den Personalbedarf und die Mitarbeiterfluktuation vorherzusagen, Leistungsträger zu identifizieren und so die strategische Personalplanung zu verbessern.
  3. Fokus auf Diversität und Inklusion: Workforce Analytics wird eingesetzt, um Kennzahlen zu Diversität und Inklusion zu erfassen und sicherzustellen, dass Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld schaffen.

Marktchancen für Workforce Analytics

  1. Einsatz in KMU: Die Nutzung von Workforce Analytics beschränkt sich nicht auf Großunternehmen. Daher bietet der Einsatz in KMU ein enormes Marktpotenzial.
  2. Live-Analysen: Die Bereitstellung von Live-Workforce-Analytics ermöglicht Unternehmen schnellere und fundiertere Entscheidungen und eröffnet Anbietern neue Geschäftsfelder.
  3. Wachstum in Schwellenländern: Die meisten Unternehmen in Entwicklungsregionen wie Asien-Pazifik und Lateinamerika optimieren ihre Humanressourcen. Daher liegt in diesen Regionen ein großes Wachstumspotenzial.

Markt für Workforce-Analytics

Die regionalen Trends und Einflussfaktoren auf den Markt für Workforce Analytics im gesamten Prognosezeitraum wurden von den Analysten von The Insight Partners ausführlich erläutert. Dieser Abschnitt behandelt außerdem die Marktsegmente und die geografische Verteilung des Marktes für das Management von Herzrhythmusstörungen in Nordamerika, Europa, dem asiatisch-pazifischen Raum, dem Nahen Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika.

Umfang des Marktberichts zu Workforce Analytics

Berichtsattribut Einzelheiten
Marktgröße in 2024 US$ XX Billion
Marktgröße nach 2031 US$ 6.12 Billion
Globale CAGR (2025 - 2031) 14.7%
Historische Daten 2021-2023
Prognosezeitraum 2025-2031
Abgedeckte Segmente By Typ
  • Dienste
  • Lösungen
By Bereitstellungstyp
  • Cloud-basiert
  • vor Ort
By Branchenvertikale
  • IT und Telekommunikation
  • Einzelhandel
  • Fertigung
  • Gesundheitswesen und Forschung
  • BFSI
  • Bildung
  • Medien und Unterhaltung
  • Reisen und Gastgewerbe
By Geographie
  • Nordamerika
  • Europa
  • Asien-Pazifik
  • Süd- und Mittelamerika
  • Naher Osten und Afrika
Abgedeckte Regionen und Länder Nordamerika
  • USA
  • Kanada
  • Mexiko
Europa
  • Großbritannien
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Russland
  • Italien
  • Restliches Europa
Asien-Pazifik
  • China
  • Indien
  • Japan
  • Australien
  • Restlicher Asien-Pazifik
Süd- und Mittelamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Restliches Süd- und Mittelamerika
Naher Osten und Afrika
  • Südafrika
  • Saudi-Arabien
  • Vereinigte Arabische Emirate
  • Restlicher Naher Osten und Afrika
Marktführer und wichtige Unternehmensprofile
  • Aquire, Inc
  • Genpact Ltd.
  • Kronos, Inc.
  • Oracle Corporation
  • PeopleStreme Pty. Ltd.
  • SAP SuccessFactors
  • Tableau Software, Inc.
  • Towers Watson and Co.
  • Visier, Inc.

Dichte der Akteure im Markt für Workforce Analytics: Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen

Der Markt für Workforce Analytics wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage der Endnutzer. Gründe hierfür sind unter anderem sich wandelnde Verbraucherpräferenzen, technologische Fortschritte und ein wachsendes Bewusstsein für die Vorteile des Produkts. Mit steigender Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln innovative Lösungen, um den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum zusätzlich beflügelt.


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Wichtigste Verkaufsargumente

  1. Umfassende Abdeckung: Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der Produkte, Dienstleistungen, Typen und Endnutzer des Marktes für Workforce Analytics und vermittelt so ein ganzheitliches Bild.
  2. Expertenanalyse: Der Bericht basiert auf dem fundierten Wissen von Branchenexperten und Analysten.
  3. Aktuelle Informationen: Der Bericht gewährleistet Geschäftsrelevanz durch die Berücksichtigung aktueller Informationen und Datentrends.
  4. Anpassungsmöglichkeiten: Dieser Bericht kann an spezifische Kundenanforderungen angepasst werden und sich optimal in die Geschäftsstrategien integrieren.

Der Forschungsbericht zum Markt für Workforce Analytics kann somit maßgeblich dazu beitragen, das Branchenszenario und die Wachstumsaussichten zu entschlüsseln und zu verstehen. Auch wenn einige berechtigte Bedenken bestehen, überwiegen die Vorteile dieses Berichts insgesamt die Nachteile.

Ankita Mittal
Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

  • Historische Analyse (2 Jahre), Basisjahr, Prognose (7 Jahre) mit CAGR
  • PEST- und SWOT-Analyse
  • Marktgröße Wert/Volumen – Global, Regional, Land
  • Branchen- und Wettbewerbslandschaft
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