Markt für Workforce-Management-Software – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

Historische Daten : 2021-2023    |    Basisjahr : 2024    |    Prognosezeitraum : 2025-2031

Marktgröße und Prognosen für Workforce-Management-Software (2021 – 2031), globaler und regionaler Anteil, Trends und Berichtsabdeckung zur Analyse von Wachstumschancen: Nach Bereitstellungstyp (Cloud, vor Ort); Lösungen (Personaleinsatzplanung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Personalanalyse, Abwesenheitsmanagement und Leistungsmanagement, Sonstige); Branchen (Regierung und Verteidigung, BFSI, Gesundheitswesen, Transport und Logistik, Telekommunikation und IT, Einzelhandel, Fertigung, Sonstige) und Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik sowie Süd- und Mittelamerika)

  • Berichtsdatum : Feb 2026
  • Berichtscode : TIPTE100001089
  • Kategorie : Technologie, Medien und Telekommunikation
  • Status : Demnächst
  • Verfügbare Berichtsformate : pdf-format excel-format
  • Anzahl der Seiten : 150
Seite aktualisiert : Jul 2025

Der Markt für Workforce-Management-Software wird bis 2031 voraussichtlich ein Volumen von 16,66 Milliarden US-Dollar erreichen. Für den Zeitraum 2025–2031 wird ein jährliches Wachstum von 8,1 % erwartet.

Der Bericht ist nach Bereitstellungsart (Cloud, On-Premises) kategorisiert und analysiert den Markt anhand von Lösungen (Arbeitsplanung, Zeiterfassung, Workforce Analytics, Abwesenheitsmanagement und Leistungsmanagement). Er untersucht den Markt außerdem nach Branchen (Regierung und Verteidigung, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Gesundheitswesen, Transport und Logistik, Telekommunikation und IT, Einzelhandel, Fertigung). Für jedes dieser Segmente wird eine detaillierte Aufschlüsselung auf globaler, regionaler und Länderebene bereitgestellt. Der Bericht enthält Marktgrößen und Prognosen für alle Segmente, angegeben in US-Dollar. Der Bericht liefert zudem wichtige Statistiken zum aktuellen Marktstatus führender Anbieter sowie Einblicke in vorherrschende Markttrends und neue Chancen.

Zweck des Berichts

Der Bericht „Markt für Workforce-Management-Software“ von The Insight Partners beschreibt die aktuelle Marktlage und das zukünftige Wachstum, die wichtigsten Treiber, Herausforderungen und Chancen. Er bietet Einblicke für verschiedene Akteure im Markt, darunter:

  1. Technologieanbieter/Hersteller: Um die sich entwickelnde Marktdynamik zu verstehen und potenzielle Wachstumschancen zu erkennen, können sie fundierte strategische Entscheidungen treffen.
  2. Investoren: Um eine umfassende Trendanalyse hinsichtlich Marktwachstumsrate, Finanzprognosen und Chancen entlang der Wertschöpfungskette durchzuführen.
  3. Regulierungsbehörden: Um Richtlinien zu regulieren und Aktivitäten auf dem Markt zu überwachen, mit dem Ziel, Missbrauch zu minimieren, das Vertrauen der Investoren zu wahren und die Integrität und Stabilität des Marktes zu gewährleisten.

Marktsegmentierung für Workforce-Management-Software nach Bereitstellungsart

  1. Cloud
  2. On-Premises

Lösungen

  1. Arbeitseinsatzplanung
  2. Zeiterfassung
  3. Arbeitsanalyse
  4. Abwesenheits- und Leistungsmanagement

Branchen

  1. Regierung und Verteidigung
  2. Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen
  3. Gesundheitswesen
  4. Transport und Logistik
  5. Telekommunikation und IT
  6. Einzelhandel
  7. Fertigung
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Markt für Workforce-Management-Software: Strategische Einblicke

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    Dieses KOSTENLOSE Beispiel umfasst Datenanalysen, die von Markttrends bis hin zu Schätzungen und Prognosen reichen.

Wachstumstreiber für Workforce-Management-Software

  1. Teams mit intuitiven Planungstools stärken
  2. Produktivität durch Echtzeitanalysen steigern
  3. Mitarbeiterengagement durch nahtlose Kommunikationsfunktionen verbessern

Zukunftstrends für Workforce-Management-Software

  1. KI-gestützte Workforce-Management-Tools revolutionieren die Mitarbeiterplanung
  2. Lösungen für Remote-Arbeit werden für die globale Talentakquise unerlässlich
  3. Apps für das Wohlbefinden der Mitarbeiter gewinnen in Workforce-Management-Strategien an Popularität

Marktchancen für Workforce-Management-Software

  1. Remote-Teams stärken: Die Zukunft des Workforce-Managements
  2. Mitarbeiterplanung für höhere Produktivität optimieren
  3. KI-gestützte Erkenntnisse: Effizienz und Engagement der Belegschaft transformieren

Markt für Workforce-Management-Software

Die regionalen Trends und Einflussfaktoren auf den Markt für Workforce-Management-Software im gesamten Prognosezeitraum wurden von den Analysten von The Insight Partners ausführlich erläutert. Dieser Abschnitt behandelt außerdem die Marktsegmente und die geografische Verteilung des Marktes für das Management von Herzrhythmusstörungen in Nordamerika, Europa, dem asiatisch-pazifischen Raum, dem Nahen Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika.

Umfang des Marktberichts zu Workforce-Management-Software

Berichtsattribut Einzelheiten
Marktgröße in 2024 US$ XX Billion
Marktgröße nach 2031 US$ 16.66 Billion
Globale CAGR (2025 - 2031) 8.1%
Historische Daten 2021-2023
Prognosezeitraum 2025-2031
Abgedeckte Segmente By Bereitstellungstyp
  • Cloud
  • vor Ort
By Lösungen
  • Personaleinsatzplanung
  • Zeit- und Anwesenheitsmanagement
  • Personalanalyse
  • Abwesenheitsmanagement und Leistungsmanagement
By Branchenvertikale
  • Regierung und Verteidigung
  • BFSI
  • Gesundheitswesen
  • Transport und Logistik
  • Telekommunikation und IT
  • Einzelhandel
  • Fertigung
Abgedeckte Regionen und Länder Nordamerika
  • USA
  • Kanada
  • Mexiko
Europa
  • Großbritannien
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Russland
  • Italien
  • Restliches Europa
Asien-Pazifik
  • China
  • Indien
  • Japan
  • Australien
  • Restlicher Asien-Pazifik
Süd- und Mittelamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Restliches Süd- und Mittelamerika
Naher Osten und Afrika
  • Südafrika
  • Saudi-Arabien
  • Vereinigte Arabische Emirate
  • Restlicher Naher Osten und Afrika
Marktführer und wichtige Unternehmensprofile
  • ADP, Inc.
  • Blue Yonder Group, Inc.
  • Huntington Business Systems
  • Kronos Incorporated
  • Nice Systems Ltd
  • Oracle Corporation
  • Reflexis Systems, Inc.
  • SAP AG
  • UKG Inc.

Dichte der Akteure im Markt für Workforce-Management-Software: Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik

Der Markt für Workforce-Management-Software wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage der Endnutzer. Gründe hierfür sind unter anderem sich wandelnde Verbraucherpräferenzen, technologische Fortschritte und ein wachsendes Bewusstsein für die Vorteile des Produkts. Mit steigender Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln innovative Lösungen, um den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum zusätzlich beflügelt.


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  • Holen Sie sich die Markt für Workforce-Management-Software Übersicht der wichtigsten Akteure

Wichtigste Verkaufsargumente

  1. Umfassende Abdeckung: Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der Produkte, Dienstleistungen, Typen und Endnutzer des Marktes für Workforce-Management-Software und vermittelt so ein ganzheitliches Bild.
  2. Expertenanalyse: Der Bericht basiert auf dem fundierten Wissen von Branchenexperten und Analysten.
  3. Aktuelle Informationen: Der Bericht gewährleistet Geschäftsrelevanz durch die Berücksichtigung aktueller Informationen und Datentrends.
  4. Anpassungsmöglichkeiten: Dieser Bericht kann an spezifische Kundenanforderungen angepasst werden und sich optimal in die Geschäftsstrategien integrieren.

Der Forschungsbericht zum Markt für Workforce-Management-Software kann somit maßgeblich dazu beitragen, das Branchenszenario und die Wachstumsaussichten zu entschlüsseln und zu verstehen. Auch wenn einige berechtigte Bedenken bestehen, überwiegen die Vorteile dieses Berichts in der Regel die Nachteile.

Ankita Mittal
Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

  • Historische Analyse (2 Jahre), Basisjahr, Prognose (7 Jahre) mit CAGR
  • PEST- und SWOT-Analyse
  • Marktgröße Wert/Volumen – Global, Regional, Land
  • Branchen- und Wettbewerbslandschaft
  • Excel-Datensatz

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Grund zum Kauf

  • Fundierte Entscheidungsfindung
  • Marktdynamik verstehen
  • Wettbewerbsanalyse
  • Kundeneinblicke
  • Marktprognosen
  • Risikominimierung
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  • Identifizierung neuer Märkte
  • Verbesserung von Marketingstrategien
  • Steigerung der Betriebseffizienz
  • Anpassung an regulatorische Trends
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