Le marché des outils de défense des droits des employés devrait enregistrer un TCAC de 8,2 % de 2023 à 2031, avec une taille de marché passant de XX millions USD en 2023 à XX millions USD d'ici 2031.
Le rapport est segmenté par composant (logiciels, services) ; déploiement (cloud, sur site) ; taille de l'entreprise (PME, grande entreprise) ; secteur d'utilisation finale (BFSI, santé, informatique et télécommunications, vente au détail, gouvernement, autres). L'analyse mondiale est ensuite divisée au niveau régional et par principaux pays. Le rapport offre la valeur en USD pour l'analyse et les segments ci-dessus
Objectif du rapport
Le rapport Employee Advocacy Tool Market de The Insight Partners vise à décrire le paysage actuel et la croissance future, les principaux facteurs moteurs, les défis et les opportunités. Cela fournira des informations aux différentes parties prenantes de l'entreprise, telles que :
- Fournisseurs/fabricants de technologie : pour comprendre l’évolution de la dynamique du marché et connaître les opportunités de croissance potentielles, leur permettant de prendre des décisions stratégiques éclairées.
- Investisseurs : Effectuer une analyse complète des tendances concernant le taux de croissance du marché, les projections financières du marché et les opportunités qui existent tout au long de la chaîne de valeur.
- Organismes de réglementation : Réglementer les politiques et surveiller les activités du marché dans le but de minimiser les abus, de préserver la confiance des investisseurs et de maintenir l’intégrité et la stabilité du marché.
Segmentation du marché des outils de défense des droits des employés
Composant
- Logiciel
- Services
Déploiement
- Nuage
- Sur place
Taille de l'entreprise
- PME
- Grande entreprise
Secteur d'utilisation finale
- BFSI
- Soins de santé
- Informatique et Télécom
- Vente au détail
- Gouvernement
- Autres
Secteur d'utilisation finale
- BFSI
- Soins de santé
- Informatique et Télécom
- Vente au détail
- Gouvernement
- Autres
Personnalisez ce rapport en fonction de vos besoins
Vous bénéficierez d'une personnalisation gratuite de n'importe quel rapport, y compris de certaines parties de ce rapport, d'une analyse au niveau des pays, d'un pack de données Excel, ainsi que de superbes offres et réductions pour les start-ups et les universités.
Marché des outils de défense des intérêts des employés : perspectives stratégiques
- Obtenez les principales tendances clés du marché de ce rapport.Cet échantillon GRATUIT comprendra une analyse de données, allant des tendances du marché aux estimations et prévisions.
Moteurs de croissance du marché des outils de défense des employés
- L'essor de la défense des intérêts des employés : les entreprises commencent à reconnaître le pouvoir de leurs employés en tant que défenseurs. Les techniques de marketing efficaces commencent à s'appuyer fortement sur l'évolution vers la défense des intérêts des employés. Les organisations utilisent largement des outils qui encouragent l'implication des employés et facilitent la communication dans cet environnement en pleine évolution.
- Augmentation de l'engagement des employés dans les organisations : l'engagement des employés permet de mesurer et de gérer les points de vue des employés sur les éléments cruciaux de l'environnement de travail. Selon Gallup, seulement 15 % des employés sont engagés sur leur lieu de travail. L'engagement a un impact sur presque tous les aspects d'une entreprise, notamment la rentabilité, les revenus, l'expérience client, la rotation du personnel, etc. Selon Quantum Workplace, 92 % des dirigeants d'entreprise estiment que les employés engagés sont plus performants, ce qui améliore le succès de leurs équipes et les résultats de leur entreprise.
Tendances futures du marché des outils de défense des droits des employés
- Intégration aux réseaux sociaux et aux plateformes RH : l'une des principales tendances du marché des outils de promotion des employés est l'intégration croissante de ces outils aux plateformes de réseaux sociaux et aux logiciels RH les plus populaires. Les organisations recherchent des moyens transparents d'amplifier la voix de leurs employés sur les réseaux sociaux tout en suivant et en récompensant leur engagement. Ces outils permettent désormais aux employés de partager facilement le contenu de l'entreprise directement sur des plateformes telles que LinkedIn, Twitter et Facebook, tout en fournissant aux équipes RH et marketing des analyses sur l'efficacité des campagnes de promotion des employés. De telles intégrations aident les organisations à créer une stratégie plus cohérente pour la marque employeur, le recrutement et les communications externes.
- Systèmes de gamification et de récompenses : les outils de promotion des employés intègrent de plus en plus d’éléments de gamification et de systèmes de récompenses pour stimuler la participation et l’engagement des employés. Des fonctionnalités telles que les classements, les badges et les systèmes de points encouragent les employés à promouvoir activement le contenu de l’entreprise et à partager leurs expériences. En offrant des incitations concrètes telles que des cartes-cadeaux, des dons à des organismes de bienfaisance ou une reconnaissance dans les communications internes, les organisations peuvent favoriser un esprit de compétition tout en veillant à ce que les employés se sentent motivés et appréciés pour leurs efforts de promotion. Cette tendance aide les entreprises à exploiter l’enthousiasme des employés d’une manière qui soutient directement la croissance de la marque et le moral des employés.
Opportunités de marché pour les outils de défense des intérêts des employés
- Intégration avec les technologies avancées : la combinaison de la réalité augmentée (AR) et de la réalité virtuelle (VR) donnera lieu à des environnements de travail immersifs qui engageront les employés, et l'apprentissage automatique améliorera la personnalisation en adaptant le contenu à chaque utilisateur. De plus, la popularité continue du travail à distance, les plateformes mettront davantage l'accent sur l'accessibilité mobile et les capacités de collaboration pour permettre la participation de tous les membres du personnel, quel que soit leur emplacement physique. Les organisations peuvent améliorer leurs efforts de sensibilisation et favoriser un personnel plus proactif et plus engagé en utilisant ces technologies émergentes pour renforcer leur culture d'entreprise.
- Adoption croissante des outils de défense des employés basés sur le cloud : l'adoption croissante des outils de défense des employés basés sur le cloud présente des opportunités importantes pour le marché des outils de défense des employés. Alors que les organisations adoptent de plus en plus la transformation numérique et le travail à distance, les solutions basées sur le cloud offrent évolutivité, accessibilité et rentabilité. Cette évolution permet aux entreprises de toutes tailles de mettre en œuvre des programmes de défense des employés sans investissements initiaux substantiels dans l'infrastructure
Aperçu régional du marché des outils de défense des droits des employés
Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché des outils de défense des employés tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d’Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché des outils de défense des employés en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu’en Amérique du Sud et en Amérique centrale.
- Obtenez les données régionales spécifiques au marché des outils de défense des droits des employés
Portée du rapport sur le marché des outils de défense des droits des employés
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | XX millions de dollars américains |
| Taille du marché d'ici 2031 | XX millions de dollars américains |
| Taux de croissance annuel composé mondial (2023-2031) | 8,2% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par composant
|
| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
|
| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
|
Densité des acteurs du marché des outils de défense des intérêts des employés : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Le marché des outils de défense des intérêts des employés connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.
La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.
Les principales entreprises opérant sur le marché des outils de défense des droits des employés sont :
- Amplifiez Hootsuite
- Intelligent
- PostBeyond
- Sociable
- Tout le mondeSocial
Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.
- Obtenez un aperçu des principaux acteurs du marché des outils de défense des droits des employés
Principaux arguments de vente
- Couverture complète : Le rapport couvre de manière exhaustive l’analyse des produits, des services, des types et des utilisateurs finaux du marché des outils de défense des employés, offrant un paysage holistique.
- Analyse d’experts : Le rapport est compilé sur la base d’une compréhension approfondie des experts et analystes du secteur.
- Informations à jour : Le rapport garantit la pertinence commerciale en raison de sa couverture des informations récentes et des tendances des données.
- Options de personnalisation : ce rapport peut être personnalisé pour répondre aux exigences spécifiques du client et s'adapter parfaitement aux stratégies commerciales.
Le rapport de recherche sur le marché des outils de défense des intérêts des employés peut donc aider à ouvrir la voie au décodage et à la compréhension du scénario de l’industrie et des perspectives de croissance. Bien qu’il puisse y avoir quelques préoccupations valables, les avantages globaux de ce rapport ont tendance à l’emporter sur les inconvénients.
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
Some of the customization options available based on the request are an additional 3-5 company profiles and country-specific analysis of 3-5 countries of your choice. Customizations are to be requested/discussed before making final order confirmation# as our team would review the same and check the feasibility
The report can be delivered in PDF/PPT format; we can also share excel dataset based on the request
Integration with social media platforms is anticipated to play a significant role in the global employee advocacy tool market in the coming years
The Employee Advocacy Tool market is estimated to witness a CAGR of 8.2% from 2023 to 2031
Rise of employee advocacy and increase in employee engagement among organizations are the major factors driving the employee advocacy tool market
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
1. Hootsuite Amplify
2. Smarp
3. PostBeyond
4. Sociabble
5. EveryoneSocial
6. GaggleAMP
7. DSMN8
8. Bambu by Sprout Social
9. Influitive
10. Dynamic Signal
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For