인적 자원 관리 소프트웨어 시장 조사 – 규모, 점유율, 개발 및 미래 범위 2031

  • Report Code : TIPRE00003460
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 212
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2018년 인적 자원 관리 소프트웨어 시장의 가치는 미화 15,78990만 달러였으며 2019년부터 2027년까지 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 성장률 7.5%로 2027년까지 미화 300억 6,180만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.



인력 채용 및 인재 시장이 치열한 상황에서 인재 유지는 가장 큰 관심사 중 하나입니다. 직원은 모든 조직에서 가장 귀중한 비즈니스 자산이기 때문입니다. 조직을 떠나 새로운 직원으로 대체되는 직원의 비율 또는 수는 해당 조직의 직원 이직률을 나타냅니다. 요즘 회사의 직원 이직률은 높으며 이는 회사의 이익과 조직 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 공정한 잠재력을 지닌 직원을 잃을 수도 있기 때문에 실망스럽습니다. 통계에 따르면 미국에서는 약 1억 5천만 명이 일하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 미국 직원들은 더 나은 기회가 있다고 생각하여 계속해서 직장을 그만두고 있습니다. 통계에 따르면, 2018년에 약 4,140만 명의 미국 근로자가 더 나은 급여를 받기 위해 자발적으로 직장을 그만뒀습니다. WorldatWork의 조사에 따르면 미국에서는 2018년 숙박업(31.8%), 헬스케어(20.4%), 제조 및 유통(20%) 등의 산업에서 높은 이직률을 보였습니다.



인적 자원 관리 소프트웨어 Market은 투자 수익(ROI)을 향상시키는 동시에 비즈니스 작업을 자동화하면서 위에서 언급한 직원 이직률과 관련된 문제를 극복하는 데 사용됩니다. 이 소프트웨어는 또한 회사가 직원을 유지하는 데 도움이 되므로 직원 참여를 개선하고 직원 목표를 추적하여 직원 이직률을 줄이는 데 도움을 줍니다. 다양한 산업 분야의 자동화는 수동 작업을 제거하여 인적 오류를 줄임으로써 매우 중요한 역할을 합니다. RPA(로봇 프로세스 자동화)의 성장은 HR 전문가가 채용 및 해고 결정 시 문제를 관리하는 데 도움이 됩니다. 여기에는 결함 있는 지표로 인한 지원자 심사 및 선택 시 편견이나 해고가 포함됩니다. 인적 자원 기능을 운영하는 필수적인 측면에서 엄청난 로봇 프로세스 자동화 추세가 진행되고 있으며, 이 기술은 HR 팀의 사람들이 회사 내 사람들과 더 많은 시간을 보내고 인재 개발을 주도하며 더 나은 직원 경험을 창출하도록 영감을 주고 있습니다. . 로봇 프로세스 자동화 기술은 HR 직원이 수행하는 반복적이고 중복되는 작업을 최소화합니다. RPA를 사용하면 HR 부서는 전 세계적으로 경쟁이 치열한 취업 시장에서 직원 생산성을 높이고 직원의 참여를 유지하며 비즈니스 평판을 높이는 활동에 집중할 수 있습니다.



또한 자동화를 통해 기업은 직원들은 단조롭고 반복적인 작업을 수행하는 데 시간을 보냅니다. 로봇은 혁신, 협상, 중요한 문제 해결 등 인간이 더 잘하는 작업을 사람들이 수행하는 동시에 지정된 작업을 잘 수행할 수 있습니다. 또한 로봇 프로세스 자동화는 조직 내에서 경쟁 우위를 창출하고 직원 경험과 성과를 향상하고 직원이 직장을 그만두는 주요 이유를 이해합니다.



인적 자원 관리 소프트웨어 시장의 수익성 있는 지역



시장 통찰력



로봇 프로세스 자동화 기술 - HR 부서에서 빠르게 성장하는 추세



다양한 산업에서 자동화는 수동 작업을 제거하여 인적 오류를 줄임으로써 매우 중요한 역할을 합니다. . RPA(로봇 프로세스 자동화)의 성장은 HR 전문가가 채용 및 해고 결정 시 문제를 관리하는 데 도움이 됩니다. 여기에는 결함 있는 지표로 인한 지원자 심사 및 선택 시 편견이나 해고가 포함됩니다. 인적 자원 기능을 운영하는 필수적인 측면에서 엄청난 로봇 프로세스 자동화 추세가 진행되고 있으며, 이 기술은 HR 팀의 사람들이 회사 내 사람들과 더 많은 시간을 보내고 인재 개발을 주도하며 더 나은 직원 경험을 창출하도록 영감을 주고 있습니다. . 로봇 프로세스 자동화 기술은 HR 직원이 수행하는 반복적이고 중복되는 작업을 최소화합니다. RPA를 사용하면 HR 부서는 전 세계적으로 경쟁이 치열한 취업 시장에서 직원 생산성을 높이고 직원의 참여를 유지하며 비즈니스 평판을 높이는 활동에 집중할 수 있습니다.



또한 자동화를 통해 기업은 직원들은 단조롭고 반복적인 작업을 수행하는 데 시간을 보냅니다. 로봇은 혁신, 협상, 중요한 문제 해결 등 인간이 더 잘하는 작업을 사람들이 수행하는 동시에 지정된 작업을 잘 수행할 수 있습니다. 또한, 로봇 프로세스 자동화는 조직 내에서 경쟁 우위를 창출하고 직원 경험을 향상시킵니다.



엔터프라이즈 규모 시장 통찰력



현재 많은 부문에서 후보자에게 최고의 결과를 제공하기 위해 인적 자원 관리 소프트웨어를 선택하고 있습니다. 가능한 경험. 오늘날 모든 규모의 기업은 경쟁 우위를 확보하기 위해 HR 조직에 의존하고 있으며, 조직은 재능 있는 자원을 확보할 수 있는 최고의 목적지로 자리매김하는 데 더 중점을 두고 있습니다. 게다가 그들은 미래의 인력을 구축하는 데에도 참여하고 있습니다. 기술의 발전은 이러한 많은 문제를 해결하기 위해 시작될 수 있습니다. 기업은 서비스 제공, 분석, 비즈니스 결과에 대한 핵심 역량을 구축해야 합니다. 기업은 HR 조직을 개선하고 역량을 키우기 위해 신속하게 조치를 취해야 하며, 인적 자원 관리 소프트웨어와 같은 인적 자원 기반 기술에도 투자해야 합니다. 인적 자원 관리 소프트웨어는 중소기업 및 대기업을 위해 설계되었습니다. 이 소프트웨어를 사용하면 HR 팀이 시간과 자원을 보다 효율적으로 사용하여 작업을 시작할 수 있습니다. 인적 자원 관리 소프트웨어는 핵심 HR, 채용, 인재 관리, 인력 계획 및 분석과 같은 광범위한 솔루션을 제공합니다. 전 세계의 선도적인 기업들은 빠르게 변화하는 비즈니스 요구 사항을 지원하기 위해 이 소프트웨어에 대한 투자에 적극적으로 참여하고 있습니다. HR 활동에 대한 새로운 발전은 조직을 창출 및 유지하고 데이터 기반 결정을 촉진할 수 있습니다.



기업 규모별 인적 자원 관리 소프트웨어 시장(2018년 및 2027년)



구성 요소 시장 통찰력



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HRM(인적 자원 관리) 소프트웨어에는 구성 요소별로 HRM 소프트웨어와 관련된 솔루션 및 서비스가 포함됩니다. 솔루션과 서비스에는 성과를 극대화하기 위한 효과적인 직원 관리가 포함됩니다. 첨단 기술 시대에 정보 기술(IT)은 기업의 HR 기능을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 전 세계의 다양한 회사가 인적 자원 관리 소프트웨어를 구현하여 데이터를 수동 기록에서 자동화로 이동했습니다. HRM 구성 요소는 조직에 최고의 가치를 제공하고 끊임없이 변화하는 비즈니스 요구 사항을 처리할 수 있는 유연성을 제공합니다. HRM 소프트웨어 구성 요소는 조직이 직원 성과를 보고하고 추적하는 데 도움이 되며, 솔루션을 사용하면 성과 검토가 정기적으로 이루어집니다. 여기에는 직원의 성과와 참여도를 높이는 데 도움이 되는 모듈이 포함되어 있습니다.



최종 사용자 시장 통찰력



중소 기업에서 다국적 기업에 이르기까지 비즈니스 디지털화와 기술 업그레이드는 필수적입니다. . 기술은 모든 조직의 핵심, 즉 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 합니다. 인적 자원 관리 솔루션과 서비스는 다양한 산업 전반에 걸쳐 신속하게 채택되어 전 세계적으로 시장의 성장을 가져왔습니다. 인적 자원 관리 소프트웨어는 다양한 산업이 디지털화를 채택하고, 업계 전반의 과제를 극복하고, 수익을 증대하도록 돕습니다.



글로벌 인적 자원 관리 소프트웨어 부문:



인적 자원 관리 소프트웨어 시장 - 기업 규모별





  • 중소기업

  • 대기업


인적 자원 관리 소프트웨어 시장 - 구성 요소별





    < li>솔루션

    • 핵심 HR

    • 채용 및 인재 관리

    • 인력 계획 및 분석

    • 기타


    < /li>
  • 서비스

    • 전문 서비스

    • 통합 및 배포

    • 지원 및 유지 관리

    • 교육 및 컨설팅

    • < /ul>
    • 관리형 서비스


    인적 자원 관리 소프트웨어 시장 - 최종 사용자별





    • IT 및 통신

    • BFSI

    • 의료

    • 제조

    • 소매

    • 정부

    • 교육 기관

    • < li>기타



    인사 관리 소프트웨어 - 지역별





    • 북미

      • 미국< /li>
      • 캐나다

      • 멕시코



    • 유럽

      • 프랑스

      • 독일

      • 이탈리아

      • 스페인

      • 영국

      • 유럽 나머지 지역






      < li>아시아 태평양(APAC)

      • 호주

      • 중국

      • 인도

      • 일본

      • 나머지 아시아 태평양

      • li>


    • 중동 및amp; 아프리카(MEA)

      • 사우디아라비아

      • UAE

      • 남아프리카 공화국

      • 나머지 MEA


    • 남아메리카(SAM)

      • 브라질

      • 나머지 SAM




    회사





    • Accenture PLC

    • 자동 데이터 처리, Inc.

    • Ceridian HCM Holding Inc.

    • Cezanne HR Limited

    • Kronos Incorporated

    • Oracle Corporation

    • Paycom Software, Inc.

    • SAP SE

    • Ultimate Software Group Inc.

    • Workday, Inc.


Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

The List of Companies - Human Resource Management Software Market 

  1. Automatic Data Processing, Inc.
  2. SAP SE
  3. Oracle Corporation
  4. Workday, Inc.
  5. Ceridian HCM Holding Inc.
  6. Cezanne HR Limited
  7. Kronos Incorporated
  8. Paycom Software, Inc.
  9. Accenture PLC
  10. Ultimate Software Group Inc.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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