인적자원 관리 소프트웨어 시장 조사 – 크기, 향후, 개발 및 미래 범위 2031

  • Report Code : TIPRE00003460
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
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Human Resource Management Software Market Scope 2031

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인적 자원 관리 소프트웨어 시장 규모는 2023년 221억 8천만 달러에서 2031년 439억 2천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 시장은 2023~2031년 연평균 성장률(CAGR) 8.9%를 기록할 것으로 예상됩니다. 인적 자원 프로세스 자동화에 대한 수요 증가는 여전히 핵심 인적 자원 관리 소프트웨어 시장 추세로 남아 있을 가능성이 높습니다.

 

인적 자원 관리 소프트웨어 시장 분석

인적 자원 관리 소프트웨어 시장은 수동 오류를 줄이기 위해 정규 HR 활동을 중앙 집중화하고 자동화하려는 요구가 증가하고 고용법을 준수하면서 위험 및 규정 준수 관리에 대한 필요성이 높아지면서 빠른 속도로 성장하고 있습니다. 조직 간 원격 작업 모델 채택이 늘어나면서 시장은 꾸준히 확대되고 있습니다. 또한 전 세계 기업에서 클라우드 기반 소프트웨어 채택이 증가하고 HR 운영을 혁신하기 위한 AI 채택이 늘어나면서 시장 성장을 위한 수익성 있는 기회를 제공하고 있습니다.   

 

인적 자원 관리 소프트웨어 시장 개요

인적 자원 관리 소프트웨어는 직원의 근무 경력 전반에 걸쳐 인적 자원 및 관련 운영을 관리하는 소프트웨어 유형입니다. 이 소프트웨어를 통해 기업은 변화하는 세금 및 노동 규정을 준수하면서 직원을 완전히 이해할 수 있습니다. 인적 자원 관리 소프트웨어는 직원 참여, 후보자 관리, 직원 관리, 최적화, 급여 및 인력 관리를 포함한 중요한 기능을 사용자에게 제공합니다. 인적 자원 관리 소프트웨어에 대한 수요가 증가함에 따라 시장 참여자는 고객의 변화하는 요구 사항을 충족하는 고급 소프트웨어를 개발하도록 장려합니다. 이러한 고급 소프트웨어의 개발이 시장을 주도할 것으로 예상됩니다.

 

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인적 자원 관리 소프트웨어 시장:

인적 자원 관리 소프트웨어 시장

  • CAGR(2023~2031)
    8.9%
  • 시장 규모 2023년
    221억 8천만 달러
  • 2031년 시장 규모
    439억 2천만 달러

시장 역학

성장 동력
  • 수동 오류를 줄이기 위해 정규 HR 활동을 중앙 집중화하고 자동화하려는 요구 증가
미래 동향
  • 인적자원 프로세스 자동화에 대한 수요 증가
기회
  • HR 운영 혁신을 위한 AI 채택 증가

주요 선수

  • 액센츄어 PLC
  • 자동 데이터 처리, Inc.
  • 세리디안 HCM 홀딩 주식회사
  • 세잔 HR 제한
  • 크로노스 법인
  • 오라클 주식회사
  • 페이콤 소프트웨어, Inc.
  • SAP SE
  • 궁극적인 소프트웨어 그룹 Inc.
  • 워크데이, Inc.

지역 개요

  • 북아메리카
  • 유럽
  • 아시아 태평양
  • 남미 및 중미
  • 중동 및 아프리카

시장 세분화

구성요소{솔루션[핵심 HR, 채용 및 인재 관리, 인력 계획 및 분석 등] 및 서비스[전문 서비스
  • 통합 및 배포
  • 지원 및 유지 관리
  • 교육 및 컨설팅
  • 관리형 서비스]}
기업 규모
  • 대기업 및 중소기업
최종 사용자
  • 교육 기관
  • BFSI
  • 정부
  • 보건 의료
  • IT 및 통신
  • 조작
  • 소매
  • 기타
  • 샘플 PDF는 정성적, 정량적 분석을 통해 콘텐츠 구조와 정보의 성격을 보여줍니다.

 

인적 자원 관리 소프트웨어 시장 동인 및 기회

 

수동 오류를 줄이기 위해 정기적인 HR 활동을 중앙 집중화하고 자동화하려는 요구가 증가하면서 시장이 성장하고 있습니다.

중앙 집중화와 자동화는 HR 소프트웨어 시장을 변화시키고 기업이 인적 자원을 관리하는 방법을 재정의하고 있습니다. 전통적으로 HR 절차는 데이터가 여러 플랫폼과 수동 워크플로우에 분산되어 있어 비효율성과 데이터 불일치가 발생했습니다. 그러나 모든 HR 관련 운영을 자동화하기 위한 인적 자원 관리 소프트웨어의 발전이 시장을 주도하고 있습니다. 조직에서는 인사 기록, 급여 , 성과 관리 등 다양한 활동을 자동화하는 단일 플랫폼으로 인적 자원 관리 소프트웨어를 사용합니다 . 이러한 중앙 집중화는 인적 자원 활동을 간소화하여 인사 데이터에 대한 포괄적인 그림을 제공하고 정보에 입각한 의사 결정 및 전략 계획을 촉진하여 시장을 주도할 것으로 예상됩니다.

 

HR 운영을 혁신하기 위한 AI 채택 증가 – 인적 자원 관리 소프트웨어 시장의 기회

AI와 자동화는 기업이 HR 운영 및 노무 관리를 개선할 수 있는 엄청난 기회를 창출함으로써 HR 소프트웨어 시장을 변화시키고 있습니다. AI 기반 알고리즘은 방대한 양의 데이터를 분석하여 가장 적합한 개인을 찾아 채용 시간을 절약하고 채용 품질을 향상함으로써 후보자 평가를 변화시키고 있습니다. 예를 들어, 유명한 채용 소프트웨어 공급업체인 HireVue, Inc.는 Al 기반 비디오 인터뷰 플랫폼을 사용하면 채용 생산성이 32% 향상되고 조직의 직원 감소가 17% 감소할 수 있다고 주장했습니다. 고용 생산성 향상을 위한 AI 채택이 증가하면서 예측 기간 동안 시장에 기회가 창출될 것으로 예상됩니다.

 

인적 자원 관리 소프트웨어 시장 보고서 세분화 분석

인적 자원 관리 소프트웨어 시장 분석의 도출에 기여한 주요 부문은 구성 요소, 기업 규모 및 최종 사용자입니다.

  • 구성 요소를 기반으로 인적 자원 관리 소프트웨어 시장은 솔루션과 서비스로 구분됩니다. 솔루션 부문은 핵심 HR, 채용 및 인재 관리, 인력 계획 및 분석 등으로 ​​세분화됩니다. 서비스 부문은 전문 서비스와 관리 서비스로 세분화됩니다. 전문 서비스 부문은 통합 및 배포, 지원 및 유지 관리, 교육 및 컨설팅으로 구분됩니다. 솔루션 부문은 2023년에 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.
  • 기업 규모에 따라 시장은 대기업과 중소기업으로 구분됩니다. 대기업 부문은 2023년에 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.
  • 최종 사용자 측면에서 인적 자원 관리 소프트웨어 시장은 교육 기관, BFSI, 정부, 의료, IT 및 통신, 제조, 소매 등으로 분류됩니다. IT 및 통신 부문은 2023년에 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

 

지역별 인적 자원 관리 소프트웨어 시장 점유율 분석

인적 자원 관리 소프트웨어 시장 보고서의 지리적 범위는 주로 북미, 아시아 태평양, 유럽, 중동 및 아프리카, 남미/남중미의 5개 지역으로 나뉩니다.

수익 측면에서 북미 시장은 자동 데이터 처리, Inc., Oracle Corporation, Paycom Software, Inc., Ultimate Software와 같은 더 많은 플레이어의 존재로 인해 가장 큰 인적 자원 관리 소프트웨어 시장 점유율을 차지했습니다. Group Inc. 및 Workday, Inc. 이들은 생산성과 노동 효율성을 높이기 위해 인적 자원 관리 소프트웨어를 지속적으로 개발하고 있습니다. 시장 참가자들은 급여 관리, 인재 관리, 출석 및 시간 모니터링, 기타 활동을 위한 인적 자원 관리 소프트웨어를 제공하고 있습니다. 또한 기술 발전과 클라우드 기반 소프트웨어 채택 증가로 인해 시장에 상당한 성장 기회가 창출되고 있습니다.

 

인적 자원 관리 소프트웨어 시장 보고서 범위

보고서 속성세부
2023년 시장 규모221억 8천만 달러
2031년까지 시장 규모미화 439억 2천만 달러
글로벌 CAGR(2023~2031)8.9%
과거 데이터2021-2022
예측기간2024년부터 2031년까지
해당 세그먼트구성요소별{솔루션[핵심 HR, 채용 및 인재 관리, 인력 계획 및 분석 등] 및 서비스[전문 서비스
  • 통합 및 배포
  • 지원 및 유지 관리
  • 교육 및 컨설팅
  • 관리형 서비스]}
기업 규모별
  • 대기업 및 중소기업
최종 사용자별
  • 교육 기관
  • BFSI
  • 정부
  • 보건 의료
  • IT 및 통신
  • 조작
  • 소매
  • 기타
해당 지역 및 국가북아메리카
  • 우리를
  • 캐나다
  • 멕시코
유럽
  • 영국
  • 독일
  • 프랑스
  • 러시아
  • 이탈리아
  • 유럽의 나머지 지역
아시아 태평양
  • 중국
  • 인도
  • 일본
  • 호주
  • 아시아 태평양 지역
남미 및 중미
  • 브라질
  • 아르헨티나
  • 남미 및 중미의 나머지 지역
중동 및 아프리카
  • 남아프리카
  • 사우디 아라비아
  • UAE
  • 중동 및 아프리카의 나머지 지역
시장 리더 및 주요 회사 프로필
  • 액센츄어 PLC
  • 자동 데이터 처리, Inc.
  • 세리디안 HCM 홀딩 주식회사
  • 세잔 HR 제한
  • 크로노스 법인
  • 오라클 주식회사
  • 페이콤 소프트웨어, Inc.
  • SAP SE
  • 궁극적인 소프트웨어 그룹 Inc.
  • 워크데이, Inc.
  • 샘플 PDF는 정성적, 정량적 분석을 통해 콘텐츠 구조와 정보의 성격을 보여줍니다.

 

인적 자원 관리 소프트웨어 시장 뉴스 및 최근 개발

인적 자원 관리 소프트웨어 시장은 중요한 기업 출판물, 협회 데이터 및 데이터베이스를 포함하는 1차 및 2차 연구 후 정성적 및 정량적 데이터를 수집하여 평가됩니다. 다음은 인적 자원 관리 소프트웨어 및 전략 시장의 개발 목록입니다.

  • 2023년 6월 , 재무 및 인사용 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션 분야의 선두주자인 Workday, Inc.는 한국의 선도적인 시스템 통합업체이자 클라우드 기반 HR 기술 및 서비스 제공업체인 삼성SDS와의 전략적 파트너십 확대를 발표했습니다. 두 회사는 현지 HR 전문가에게 간단하고 통합된 인적 자원 관리(HCM) 경험을 제공하기 위해 사업 확장을 추진할 것입니다. (출처: Workday, Inc., 보도자료, 2023년)

 

인적 자원 관리 소프트웨어 시장 보고서 범위 및 결과물

“인적 자원 관리 소프트웨어 시장 규모 및 예측(2021~2031)” 보고서는 아래 영역을 다루는 시장에 대한 자세한 분석을 제공합니다.

  • 범위에 포함되는 모든 주요 시장 부문에 대한 글로벌, 지역 및 국가 수준의 시장 규모 및 예측
  • 동인, 제한 사항 및 주요 기회와 같은 시장 역학
  • 주요 미래 동향
  • 상세한 PEST/Porter의 5가지 힘 및 SWOT 분석
  • 주요 시장 동향, 주요 업체, 규정 및 최근 시장 개발을 다루는 글로벌 및 지역 시장 분석
  • 시장 집중도, 히트맵 분석, 주요 플레이어 및 최근 개발을 다루는 산업 환경 및 경쟁 분석
  • 자세한 회사 프로필
Report Coverage
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Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


What is the incremental growth of the global human resource management software market during the forecast period?

The incremental growth expected to be recorded for the global human resource management software market during the forecast period is US$ 21.74 billion.

What will be the market size of the global human resource management software market by 2031?

The global human resource management software market is expected to reach US$ 43.92 billion by 2031.

Which are the key players holding the major market share of the global human resource management software market?

The key players holding majority shares in the global human resource management software market are Accenture PLC, Automatic Data Processing, Inc., Ceridian HCM Holding Inc., Cezanne HR Limited, and Kronos Incorporated.

What are the future trends of the global human resource management software market?

Increasing demand for automating human resource processes to play a significant role in the global human resource management software market in the coming years.

What are the driving factors impacting the global human resource management software market?

The increasing demand for centralizing and automating regular HR activities to reduce manual errors and the rising need for risk and compliance management with adherence to employment law are the major factors that propel the global human resource management software market.

What is the estimated market size for the global human resource management software market in 2023?

The global human resource management software market was estimated to be US$ 22.18 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 8.9% during the forecast period 2023 - 2031.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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