온라인 채용 시장 조사 - 규모, 점유율, 개발 및 미래 범위 2031

  • Report Code : TIPRE00009189
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 144
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온라인 채용 시장의 가치는 2021년 29억 2923만 달러였으며 2028년에는 47억 3150만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 2021년부터 2028년까지 연평균 7.1% 성장할 것으로 예상됩니다.



채용을 포함한 모든 비즈니스 프로세스의 디지털화는 시장 수요에 기인합니다. 디지털 트랜스포메이션은 기업의 업무 방식(내부) 또는 고객과의 커뮤니케이션(외부) 방식을 변화시키고 있습니다. 그러나 대부분의 상황에서 디지털 혁신에는 채용 솔루션 및 온라인 채용 채널과 같은 소프트웨어 및 데이터 기술 구매가 수반되어 관리 활동을 줄이거나 제거하고 부서 및 고용 팀 내외에서 운영 성과를 개선합니다. 디지털화 또는 온라인 채용 모드로 전환하면 다음과 같은 다양한 이점이 있습니다.



생산성 및 시간 효율성 향상: 다양한 방식으로 온라인 채용은 일상적인 채용 절차의 속도를 높이는 데 도움이 됩니다. 회사는 지원자 서류를 추적하거나 인터뷰를 준비하는 것과 같은 관리 작업을 자동화할 수 있습니다. 온라인 채용 담당자는 지원자 추적 시스템(ATS) 솔루션을 사용하여 ATS가 모든 필수 지원자 데이터를 한 위치에 저장하므로 지원자를 신속하게 선별합니다. 지원자의 자기 소개서, 포트폴리오 또는 평가가 같은 페이지에 있기 때문에 이력서를 읽을 필요가 없습니다. 채용 담당자만이 온라인 채용 시스템에서 이익을 얻는 것은 아닙니다. 프로세스에 자동 채우기 지원 양식과 원 클릭 지원 버튼이 포함되어 있으므로 지원자는 신속하게 지원할 수도 있습니다. 디지털화를 촉진하는 다른 요인으로는 후보자 분석 개선과 수많은 지원자에 대한 접근성 등이 있습니다. 앞서 언급한 요인은 전 세계 기업의 채용 프로세스 디지털화를 촉진하여 온라인 채용 시장의 성장을 촉진하고 있습니다.



COVID-19 팬데믹이 온라인 채용 시장에 미치는 영향



< p>COVID-19 대유행의 발발은 전 세계적으로 오프라인 채용 추진에 부정적인 영향을 미쳤습니다. Covid-19는 고용을 포함하여 전 세계 기업 운영에 영향을 미쳤습니다. 전염병으로 인해 기업은 채용 프로세스를 빠르고 창의적으로 업그레이드하는 것이 중요했습니다. 조직은 전염병의 건강 위험 요소에 대처하기 위해 원격 작업으로 전환했으며 새로운 인재를 고용하는 방법을 점검하는 중입니다. 올바른 기술을 사용하여 여러 회사가 실제 채용에서 가상 채용으로 전환했습니다. 발발의 여파로 HR 관리자는 채용 방법을 조정하기 위해 안간힘을 쓰고 있습니다. 다행스럽게도 고품질 인력을 확보하면서 노출을 줄이는 데 도움이 되는 기술이 존재합니다. 이러한 가상 및 온라인 채용 계획으로 인해 직원과 후보자를 모두 보호하고 채용 드라이브를 수행하는 동안 바이러스의 위험을 제거하기 위해 조직에서 많이 채택하고 있습니다.



온라인 채용 시장의 유리한 지역



시장 통찰력-온라인 채용 시장



완전 원격 회사 및 소셜 미디어 채용의 출현



세계화는 유연한 일정을 가지고 있으며 재택 근무 계획은 빠르게 하나가 되고 있습니다. 구직자들이 가장 많이 요구하는 특전이며, 기업은 근로자의 요구를 충족시키기 위해 조정하고 있습니다. 그 결과 전 세계적으로 완전히 원격으로 운영되는 기업이 점점 더 많아지고 있습니다. 기업은 이제 직원들이 지역 경계에 구애받지 않고 글로벌 인재에 접근할 수 있기 때문에 직원들이 원격으로 작업하도록 장려함으로써 온라인 인재 풀을 늘리고 있습니다. 그 결과 더 많은 사람들이 온라인 채용 솔루션, 가상 작업 공간, 증강 및 가상 현실 작업 환경, 고급 멀티미디어 네트워킹 도구와 같은 앱과 기술을 사용하여 원격 채용 및 팀을 제어하고 있는 것으로 나타났습니다.
채용자로서 추가 마일에 도달하기 위해 그들은 잠재적 후보자를 유치하기 위해 소셜 미디어를 채택했습니다. 모바일 사용과 이동 중 상호 작용이 증가함에 따라 채용 담당자는 Facebook, Twitter 및 LinkedIn과 같은 플랫폼에서 점점 더 사용자의 관심을 끌고 있습니다. 예를 들어, 설문 조사에 따르면 18세에서 34세 사이의 직원 중 거의 4분의 3이 소셜 미디어를 통해 가장 최근의 일자리를 찾습니다. 또한 채용 담당자의 거의 90%가 LinkedIn을 통해 누군가를 채용했다고 주장합니다. 따라서 고용주의 채용을 위한 소셜 미디어 채택이 증가함에 따라 온라인 채용 시장의 성장이 촉진될 것으로 예상됩니다.



직업 유형 기반 인사이트



직업 유형에 따라 온라인 채용 시장은 정규직과 시간제로 구분됩니다. 영구 부문은 2020년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 정규직이라고도 하는 영구직은 고용주를 위해 일하고 고용주로부터 직접 급여를 받는 고용 계약입니다. 일정한 기간 동안 일을 하기 위해 고용된 비정규직이나 계약직과 달리 정규직의 고용은 종료일이 정해져 있지 않습니다. BLS(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 정규직은 주당 35시간 이상 일하는 것으로 설명됩니다.



응용 기반 통찰력



응용 프로그램을 기반으로 하는 온라인 채용 시장은 재무, 영업 및 마케팅, 엔지니어링, IT 등으로 분류됩니다. IT 부문은 2020년에 가장 높은 점유율을 차지했습니다. 정보 기술은 컴퓨터 또는 컴퓨터 시스템에 의한 데이터 전송 또는 기타 사용을 의미합니다. IT 전문가는 다양한 활동을 담당합니다. 이들은 하나 이상의 위치에서 복잡한 컴퓨터 시스템과 관련된 하드웨어 및 소프트웨어를 테스트, 개발, 설치, 수리 또는 관리합니다.



전략적 통찰력



온라인 채용 시장에서 활동하는 플레이어는 다음과 같습니다. 주로 고급 및 효율적인 제품 개발에 중점을 둡니다.





  • 2020년 채용 소프트웨어 회사인 Tribepad Ltd.는 마케팅 및 광고 대행사인 WeLove9am과 파트너십을 발표했습니다. 이 파트너십은 Signature Senior Lifestyle Care Homes가 고객을 위한 원활한 온라인 채용 프로세스를 촉진하도록 지원하는 것을 목표로 합니다.

  • 2018년에 LinkedIn은 고용주가 후보자 소싱, 인터뷰 및 채용을 관리하는 데 도움이 되는 신제품을 출시했습니다. LinkedIn은 또한 채용 담당자가 지원자 풀에서 성별 비율을 평가할 수 있도록 하여 비즈니스가 다양성을 개선하도록 지원하는 방법을 실험하고 있습니다.


온라인 채용 시장은 다음과 같이 분류되었습니다.< /p>

온라인 채용 시장 - 직종별





  • 비정규직

  • 파트타임


온라인 채용 시장 - 기준 애플리케이션





  • 재무

  • 영업 및 마케팅

  • 엔지니어링

  • IT

  • 기타


온라인 채용 시장 - 지역별





  • 북미


    • 미국

    • 캐나다

    • 멕시코

    • li>


  • 유럽


    • 독일

    • 프랑스

    • 이탈리아

    • 영국

    • < li>러시아
    • 기타 유럽



  • 아시아 태평양(APAC)


    • 호주

    • 중국

    • li>
    • 인도

    • 일본

    • 대한민국

    • 기타 APAC



  • 중동 및 아프리카(MEA)


    • 사우디아라비아

    • UAE

    • 남아프리카

    • 나머지 MEA


  • 남아메리카(SAM)


    • 브라질

    • 아르헨티나

    • 나머지 SAM



온라인 채용 시장 - 회사 프로필





  • ABC 컨설턴트

  • Glassdoor, Inc.

  • iPlaceUSA, Inc.

  • itForte

  • Info Edge (India) Ltd.(naukri.com)

  • LinkedIn Corporation

  • Multi Recrut

  • SH Inc.< /li>
  • StepStone GmbH

  • TalenTECH Solutions Pvt Ltd(고용 플러그).


Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region led the Online Recruitment Market in 2020?

In 2020, North America accounted for a substantial share in the global online recruitment market. The high internet penetration rate in North American countries, along with a high rate of digitization among businesses, is a primary driver for the region's online recruitment sector. In January 2020, the United States had 288.1 million internet users. The number of internet users in the United States increased by 1.8 million (+0.6%) between 2019 and 2020. The United States has an Internet penetration rate of 87 percent in January 2020. In addition, the country had 230.0 million social media users in January 2020. The number of social media users in the United States increased by 6.9 million (+3.1%) between April 2019 and January 2020. Social media penetration in the United States reached 70% in January 2020. The increased use of the internet and social media by the North American populace prompted the region's adoption of online recruitment to attract more candidates for specific job openings.

Which factor is driving the Online Recruitment Market?

Digital transformation is changing how businesses work (internal) or communicate with their customers (external). However, in most situations, digital transformation entails purchasing software and data technologies such as recruiting solutions and online recruitment channels, to reduce or remove administrative activities and improve operational performance within and across departments and hiring teams. There are various benefits of digitalization or shifting to the online mode of recruitment such as:

Which job type led the Online Recruitment Market?

The permanent job type segment led the online recruitment market in 2020. A permanent job, also known as a full-time job, is an employment arrangement in which a person works for an employer and is paid directly by them. Unlike a temporary or contract employee who is employed to do a job for a certain period, a permanent employee's employment does not have a fixed end date. Permanent is described as working 35 hours or more per week, according to the Bureau of Labor Statistics (BLS). The Affordable Care Act describes permanent workers as those who work an average of 30 hours a week for the purposes of determining employer required payments for larger employers.

The List of Companies - Online Recruitment Market

  1. ABC Consultants
  2. Glassdoor, Inc.
  3. iPlaceUSA, Inc.
  4. itForte
  5. Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  6. LinkedIn Corporation
  7. Multi Recruit
  8. SH Inc.
  9. StepStone GmbH
  10. TalenTECH Solutions Pvt Ltd ( Hiring Plug )

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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