2031년까지 채용 및 채용 시장 성장, 규모, 점유율, 추세, 주요 업체 분석 및 예측

인력 및 채용 시장 규모는 2023년 7,575.6억 달러에서 2031년 2,031.34억 달러로 증가할 것으로 예상됩니다. 이 시장은 2023년부터 2031년까지 13.1%의 CAGR을 기록할 것으로 추산됩니다. 자동화 및 AI 기반 채용 모델의 채택 증가는 인력 및 채용 시장의 주요 추세로 남을 가능성이 높습니다.

인력 및 채용 시장 분석

전 세계적으로 일자리 공석이 증가함에 따라 다양한 조직에서 채용 및 모집 솔루션 도입이 증가하고 있습니다. 예를 들어, 2023년 4월 세계경제포럼에서 발표한 보고서에 따르면 45개 경제권의 803개 이상의 회사가 27개 산업에서 총 1,130만 명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 데이터에 따르면 고용 활동 증가는 기업의 녹색 전환에 대한 투자 증가, ESG 표준의 광범위한 적용, 공급망의 현지화와 같은 다양한 요인에 의해 주도되고 있으며, 이는 전 세계적으로 고용률을 개선하여 일자리를 창출하고 있습니다.

개발도상국의 기업가들은 사업을 확장하고 있으며, 이는 전 세계적으로 새로운 일자리를 창출할 것입니다. 2023년 8월, 인텔 코퍼레이션은 애리조나주 챈들러에 있는 오코틸로 캠퍼스에 두 개의 새로운 첨단 칩 공장을 건설할 계획이라고 발표했습니다. 이 새로운 공장은 회사가 증가하는 소비자 수요를 충족하고 인텔 파운드리 서비스 고객에게 필요한 용량을 제공하는 데 도움이 됩니다. 이 새로운 공장은 3,000개의 첨단 및 고임금 일자리, 3,000개의 건설 일자리를 창출하고 지역 사회에서 15,000개의 추가 간접 일자리를 지원할 것입니다. 이 공장은 2024년까지 운영을 시작할 것으로 예상됩니다. 이러한 개발 및 확장은 제조 및 건설 부문에서 일자리 공석을 창출하고 전 세계적으로 인력 및 채용 시장을 활성화하고 있습니다.

인력 및 채용 시장 개요

인력 채용 및 모집은 일치하는 직위에 필요한 기술, 지식 및 경험을 가진 후보자를 식별하고 유치하는 것을 말합니다. 효과적인 인력 채용 및 모집은 조직이 강력하고 재능 있는 인력을 구축하고 생산성을 개선하며 경쟁 우위를 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인력 및 채용 시장: 전략적 통찰력

인력 및 채용 시장 동인 및 기회

BFSI 및 IT 부문에서 시장 선호를 위한 거대한 일자리 기회

BFSI와 IT 산업은 전례 없는 속도로 성장하고 있습니다. 세계은행 데이터에 따르면, 중소기업(SME)은 일자리 창출과 세계 경제 개발에 크게 기여합니다. 이는 전 세계 기업의 약 90%와 고용의 50% 이상을 차지합니다. 또한 중소기업은 기업가 정신과 혁신의 기회를 제공하여 소득을 창출하고 혁신을 촉진하여 기업 생산성을 높입니다. 같은 출처에 따르면, 2030년까지 중소기업은 정부 이니셔티브와 민간 부문 확장 지원으로 약 6억 개의 일자리를 창출할 것입니다. 중소기업은 이탈리아, 일본, 인도, 인도네시아, 한국과 같은 신흥 시장에서 정규직 일자리의 10개 중 7개를 창출합니다. SME 부문의 성장은 지속 가능한 개발에 필수적인 경제 성장에 상당한 영향을 미쳤습니다. 따라서 BFSI와 IT 부문의 엄청난 일자리 기회가 인력 및 모집 시장 성장을 촉진합니다.

전 세계적으로 원격 작업 및 하이브리드 비즈니스 모델 채택 증가

COVID-19 팬데믹은 소비자의 선호도를 원격 또는 하이브리드 근무 모델 채택으로 전환했습니다. 전 세계 수백만 명의 근로자가 이미 재택근무를 시작했습니다. 기업은 재택근무를 하면서 기회와 엄청난 성공을 거두었습니다. 전 세계적으로 많은 회사가 재택근무 모델을 완전히 채택했습니다. Pew Research Center에 따르면 직원의 6%만이 주로 원격으로 근무했으며 2023년 말까지 25% 증가할 것으로 예상되었습니다. 2022년에는 근로자의 60%가 재택근무를 원하며, 이는 기업이 직원에게 일과 삶의 균형을 제공하기 위해 원격 또는 하이브리드 비즈니스 모델을 채택하도록 장려합니다. 원격근무를 통해 직원은 지리적 경계를 넘어 더 광범위하고 다양한 인재 풀에 액세스할 수 있습니다. 원격 또는 하이브리드 근무 모델은 고용주와 지원자 모두에게 이점이 있습니다. 채용 및 모집 솔루션은 고용주가 전 세계의 지원자를 연결하는 데 도움이 됩니다.

원격 및 하이브리드 근무 모델을 채택하면 기업은 일자리 제안을 설계하고, 적합한 후보자를 모집하고, 새로운 후보자를 고용 및 온보딩하기 위한 인력 및 모집 프로토콜을 만들거나 채택해야 하며, 이는 그들이 어디에 살고 있든 상관없습니다. 게다가 원격 및 하이브리드 근무는 기업이 전통적인 사무실 공간과 관련된 간접비를 줄이는 데 도움이 됩니다. 효율적인 인력 및 모집 솔루션은 고용주가 광고, 행정 및 여행과 관련된 비용을 포함하여 고용 프로세스에서 발생하는 비용을 최소화하는 데 도움이 됩니다.

인력 및 채용 시장 보고서 세분화 분석

인력 및 채용 시장 분석의 도출에 기여한 주요 세그먼트는 인력 유형, 채용 채널, 최종 사용자입니다.

• 인력 유형에 따라 인력 및 채용 시장은 임시 및 정규직으로 나뉩니다. 임시 부문은 2023년에 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.
• 채용 채널을 기준으로, 채용 및 채용 시장은 온라인, 오프라인, 하이브리드로 세분화됩니다. 온라인 세그먼트는 2023년에 시장을 지배했습니다.
• 최종 사용자를 기준으로 채용 및 모집 시장은 BFSI, IT 및 통신, 의료, 소매 및 전자 상거래, 기타로 분류됩니다.

지역별 인력 및 모집 시장 점유율 분석

• 인력 및 모집 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양(APAC), 중동 및 아프리카(MEA), 남미 및 중미의 5개 주요 지역으로 세분화됩니다. 북미는 2023년에 시장을 지배했고, 그 뒤를 유럽과 APAC이 따랐습니다.
• 북미는 세계에서 가장 크고 역동적인 경제권 중 일부의 본거지이며, 기업은 항상 다양한 직무 프로필에 재능 있는 직원을 채용하고 있습니다. American Staffing Association에 따르면, 거의 모든 지역의 회사에 서비스를 제공하는 동안, 채용, 모집 및 인력 솔루션 부문은 미국 경제를 크게 촉진합니다. 예를 들어, ManpowerGroup에 따르면, 2023년 6월 현재 IT 부문의 고용주는 막대한 자원을 고용하기 위해 가장 엄격한 절차를 따르고 있으며, 3분기에는 미국 기반 산업 전반에 걸쳐 채용이 증가할 가능성이 높습니다. 2023년 6월, ManpowerGroup은 전 세계 고용주의 28%만이 미국에 비해 직원 수를 늘리고 싶어한다고 추정하지만, 글로벌 IT 부문에서 일하는 사람의 39%가 3분기에 상당한 채용을 예상하고 있다는 사실에도 불구하고 말입니다. 따라서 채용 및 채용 솔루션에 대한 수요는 앞으로 몇 년 동안 증가할 것으로 예상됩니다.

인력 및 채용 시장 지역 통찰력

Insight Partners의 분석가들은 예측 기간 동안 인력 및 채용 시장에 영향을 미치는 지역적 추세와 요인을 철저히 설명했습니다. 이 섹션에서는 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카, 남미 및 중미의 인력 및 채용 시장 세그먼트와 지리적 분포도 논의합니다.

인력 및 모집 시장 보고서 범위

시장 참여자 밀도: 비즈니스 역학에 미치는 영향 이해

인력 및 채용 시장 시장은 소비자 선호도의 변화, 기술 발전, 제품의 이점에 대한 인식 증가와 같은 요인으로 인해 최종 사용자 수요가 증가함에 따라 빠르게 성장하고 있습니다. 수요가 증가함에 따라 기업은 제품을 확장하고, 소비자의 요구를 충족하기 위해 혁신하고, 새로운 트렌드를 활용하여 시장 성장을 더욱 촉진하고 있습니다.

시장 참여자 밀도는 특정 시장이나 산업 내에서 운영되는 회사나 기업의 분포를 말합니다. 주어진 시장 공간에 얼마나 많은 경쟁자(시장 참여자)가 존재하는지 그 규모나 총 시장 가치에 비해 나타냅니다.

채용 및 모집 시장에서 운영되는 주요 회사는 다음과 같습니다.

1. 아데코 그룹 AG
2. 얼라이언스 리크루트먼트 에이전시
3. BAC 중동
4. 브루넬
5. 헤이스 주식회사
6. 콘 페리

면책 조항 : 위에 나열된 회사는 어떤 특별한 순서에 따라 순위가 매겨지지 않았습니다.

인력 및 채용 시장 뉴스 및 최근 개발

인력 및 채용 시장은 1차 및 2차 조사 이후의 질적, 양적 데이터를 수집하여 평가합니다. 여기에는 중요한 기업 간행물, 협회 데이터 및 데이터베이스가 포함됩니다. 인력 및 채용 시장의 개발 목록은 다음과 같습니다.

• 2022년 12월, 인력 솔루션 및 전문 인력 채용 분야 의 글로벌 리더인 Hays는 태국 방콕에 새로운 사무실을 개설한다고 발표했습니다. 이 확장은 아시아에서 Hays의 입지와 역량을 강화하고 중국, 홍콩 특별행정구, 일본, 말레이시아, 싱가포르, 인도, 태국을 포함한 7개 운영 시장에서 파트너십을 강화하는 것을 목표로 합니다. 태국으로의 확장 결정은 말레이시아와의 근접성과 다양한 산업에 투자하고 사업을 운영하는 많은 수의 국제 및 국내 기업을 고려하여 아시아에서 입지를 더욱 확대하려는 Hays의 전략의 일환입니다.

(출처: 헤이스, 보도자료)

• 2023년 4월, American Association for Physician Leadership(AAPL)은 조직 컨설팅 회사인 Korn Ferry와 파트너십을 맺었습니다. 이 파트너십은 두 조직의 리더십 개발 및 교육 경험을 활용하여 의사와 의료 리더를 위한 전문적인 성장, 리더십 교육 및 관리 교육을 제공합니다. 이 협업은 환자 결과, 인력 웰빙 및 의료 제공을 개선하는 것을 목표로 합니다.

(출처: Korn Ferry, 보도자료)

인력 및 모집 시장 보고서 범위 및 제공물

"인력 및 모집 시장 규모 및 예측(2021-2031)"은 아래에 언급된 영역을 포괄하는 시장에 대한 자세한 분석을 제공합니다.

• 범위에 포함된 모든 주요 시장 세그먼트에 대한 글로벌, 지역 및 국가 수준의 시장 규모 및 예측
• 동인, 제약 및 주요 기회와 같은 시장 역학
• 주요 미래 트렌드
• 자세한 PEST 및 SWOT 분석
• 주요 시장 동향, 주요 업체, 규정 및 최근 시장 동향을 포괄하는 글로벌 및 지역 시장 분석
• 시장 집중도, 히트맵 분석, 유명 기업 및 최근 개발 사항을 포함하는 산업 환경 및 경쟁 분석
• 자세한 회사 프로필

연구 관리자

앙키타 미탈

관리자,
시장 조사 및 컨설팅

안키타는 기술, 미디어, 정보통신기술(ICT), 전자 및 반도체 분야에서 8년 이상의 경력을 보유한 역동적인 시장 조사 및 컨설팅 전문가입니다. Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG, Expeditors International 등 글로벌 고객을 대상으로 100건 이상의 컨설팅 및 조사 업무를 성공적으로 이끌고 수행했습니다. 그녀의 핵심 역량은 시장 평가, 데이터 분석, 예측, 전략 수립, 경쟁 정보 분석, 보고서 작성입니다.

안키타는 사전 판매 제안서 설계 및 고객 논의부터 실행 가능한 인사이트의 사후 판매까지 전체 프로젝트 주기를 능숙하게 처리합니다. 또한, 여러 부서의 팀을 관리하고, 복잡한 조사 모듈을 구성하며, 고객별 비즈니스 목표에 맞춰 솔루션을 조정하는 데 능숙합니다. 뛰어난 의사소통, 리더십, 그리고 프레젠테이션 능력을 바탕으로 빠르게 변화하는 시장 환경에서도 가치 중심의 성과를 꾸준히 달성해 왔습니다.

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