인력 채용 및 채용 시장 조사 – 규모, 점유율, 개발 및 미래 범위 2030

  • Report Code : TIPRE00030094
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 183
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[연구보고서] 인력 채용 시장 규모는 2022년 6,832억 2천만 달러로, 2030년에는 1,7782억 9천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 2022년부터 2030년까지 인력 채용 시장은 연평균 성장률(CAGR) 12.7%를 기록할 것으로 예상됩니다.
분석가의 관점:
개발도상국의 기업가들은 사업을 확장하고 있으며, 이로 인해 전 세계적으로 새로운 일자리 기회가 창출될 것입니다. 2023년 8월, 인텔사는 애리조나주 챈들러에 있는 오코틸로 캠퍼스에 두 개의 새로운 첨단 칩 공장을 건설할 계획을 발표했습니다. 새로운 공장은 회사가 증가하는 소비자 수요를 충족하고 인텔 파운드리 서비스 고객에게 필요한 용량을 제공하는 데 도움이 됩니다. 새로운 공장은 3,000개의 첨단 기술 및 고임금 일자리를 창출할 것입니다. 건설 일자리 3,000개; 지역사회에 15,000개의 간접 일자리를 추가로 지원합니다. 공장은 2024년까지 가동을 시작할 것으로 예상됩니다. 이러한 개발 및 확장 프로젝트는 제조 및 건설 분야에서 일자리를 창출하고 전 세계적으로 인력 및 채용 시장을 활성화하고 있습니다.
또한 소비자 사이에서 지속 가능한 제품에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 친환경 솔루션 개발을 위한 연구 활동을 늘려 다양한 산업 분야에서 새로운 일자리 창출이 기대됩니다. 연구 및 개발(R&D) 부문에서는 연구 직위에 적합한 후보자를 모집하기 위해 숙련된 전문가가 필요합니다. 신기술 채택 증가와 급속한 디지털화로 인한 기술 발전의 증가는 향후 다양한 산업에서 일자리 기회를 창출하여 채용 및 채용 시장 성장을 증대시킬 것으로 예상됩니다.
인력 및 채용 시장 개요:< br>채용 및 채용은 적합한 직무에 필요한 기술, 지식, 경험을 갖춘 후보자를 식별하고 유치하는 것을 의미합니다. 효과적인 인력 배치와 채용은 조직이 강력하고 재능 있는 인력을 구축하고, 생산성을 향상시키며, 경쟁 우위를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 전 세계적으로 일자리 수가 증가함에 따라 다양한 조직에서 채용 및 채용 솔루션의 채택이 활발해지고 있습니다. 예를 들어, 2023년 4월 세계경제포럼(World Economic Forum)이 발표한 보고서에 따르면 45개 경제권의 803개 이상의 기업이 27개 산업 분야에서 총 1,130만 명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 데이터에 따르면 기업의 녹색 전환에 대한 투자 증가, ESG 표준 적용 확대, 공급망 현지화 등 다양한 요인에 의해 고용 활동이 증가하고 있으며, 이는 전 세계적으로 고용률을 향상시켜 일자리를 창출하고 있습니다.< br>전략적 통찰
인력 채용 및 채용 시장 동인:
BFSI 및 IT 부문의 거대한 일자리 기회가 채용 및 채용 시장 성장을 주도합니다
글로벌 수준의 BFSI 및 IT 산업은 전례 없는 속도로 성장하고 있습니다. 세계은행(World Bank) 데이터에 따르면 중소기업(SME)은 일자리 창출과 세계 경제 발전에 큰 기여를 하고 있습니다. 이는 전세계 기업의 약 90%와 고용의 50% 이상을 차지합니다. 같은 소식통에 따르면 2030년까지 중소기업은 민간 부문 확대를 위한 정부 계획과 지원으로 인해 약 6억 개의 일자리를 창출할 것이라고 합니다. 중소기업은 이탈리아, 일본, 인도, 인도네시아, 한국과 같은 신흥 시장에서 정식 일자리 10개 중 7개를 창출합니다. 중소기업 부문의 성장은 지속 가능한 발전에 필수적인 경제 성장에 큰 영향을 미쳤습니다. 중소기업은 기업가 정신과 혁신을 위한 기회를 제공함으로써 일자리 창출, 소득 창출, 혁신 촉진을 지원하여 비즈니스 생산성과 경제성장을 향상시킵니다. 중소기업의 확장은 경제에서 더 많은 일자리 기회를 창출하고 있습니다. 이러한 요소는 가까운 미래에 인력 채용 및 채용 시장을 촉진할 것으로 예상됩니다.
BFSI 업계 내에서 개발, IT 관리, IT 분석가 역할에 대한 수요 증가로 인해 기술은 전체 신규 일자리의 약 3분의 1을 차지합니다. Project Management Institute, Inc.에 따르면 앞으로 몇 년 안에 프로젝트 관리 직위에 대한 대규모 공석이 생길 것으로 예상되며 모든 프로젝트 관리 관련 직위를 채우기 위해서는 매년 약 230만 명의 직원이 필요합니다. 기업은 시장에서 경쟁력을 유지함으로써 전략적 가치를 제공하기 위해 문제 해결자와 관계 구축자를 고용하는 데 중점을 두고 있으며, 이러한 직책을 수행하려면 인력 및 채용 전문가가 필요합니다. 마찬가지로, 유럽 기술 현황(State of European Tech) 보고서에 따르면 2021년 유럽의 기술 기업은 IT 부문의 프로젝트 전문가 지위를 충족하기 위해 1,210억 달러를 투자합니다. 급속한 디지털화는 또한 유럽에서 프로젝트 전문가에 대한 수요를 증가시키는 가장 큰 동인 중 하나입니다. 정보 기술 분야의 취업 기회 증가로 인해 채용 및 채용 솔루션의 필요성이 높아지고 있습니다.
인력 및 채용 시장 보고서 세분화 및 범위:
인력 및 채용 시장은 인력 유형, 채용 채널을 기준으로 분류됩니다. , 최종 사용자 및 지역. 직원 채용 유형에 따라 직원 채용 및 채용 시장은 정규직과 임시직으로 더 구분됩니다. 채용 채널을 기준으로 채용 및 채용 시장은 온라인, 하이브리드, 오프라인으로 분류됩니다. 최종 사용자별로 채용 및 채용 시장은 석유 및 가스, BFSI, IT 및 통신, 의료, 소매 및 전자 상거래, 다른 사람. 지역별로 인력 채용 및 채용 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카 및 남미로 분류됩니다.
인력 및 채용 시장 세그먼트 분석:
채용 채널을 기준으로 인력 및 채용 채용 시장은 온라인, 오프라인, 하이브리드로 구분됩니다. 온라인 부문은 2022년 채용 및 채용 시장에서 가장 큰 점유율을 차지했습니다. 온라인 채용 채널은 채용 프로세스를 관리하는 전통적인 방법에 비해 몇 가지 장점을 제공합니다. 몇 가지 장점으로는 더 넓은 범위, 비용 효율성, 시간 절약, 효율성 향상 등이 있습니다. 채용 및 채용 과정에서 AI와 자동화의 사용이 매우 중요해졌습니다. AI는 항상 조직의 주요 인재 확보 과제였던 대규모 지원자 풀의 이력서를 심사하는 데 매우 효과적인 것으로 입증되었습니다. 미국 상공회의소에 따르면 2023년 말까지 1,000만 개 이상의 일자리가 생기고, 570만 명의 근로자만이 실업자가 될 것이라고 합니다. 이는 근로자가 보다 유리한 일과 삶의 균형을 창출하는 더 높은 임금, 더 나은 혜택 및 조건을 협상할 수 있는 이점을 제공합니다. 기업에서는 이미 채용 프로세스를 재평가하고 있습니다. 이를 통해 후보자와 직원 모두에게 더 매력적인 프로세스를 만들기 위한 인공 지능(AI) 및 자동화의 비효율성과 기회를 파악하고 있습니다.
AI 도구는 LinkedIn 또는 산업별 아울렛과 같은 온라인 채널에서 구현됩니다. 모집, 후보자 선택 및 온 보딩. 이러한 도구는 채용 담당자가 편견 없는 프로세스를 채택하고 효율성을 높이며 직원 경험을 개선하는 데 도움이 됩니다. AI와 채용 자동화는 프로세스를 더 빠르고 비용 효율적으로 만듭니다. 또한 UAE Innovations Group의 블로그에 따르면 채용 담당자들은 2021년 채용 워크플로 자동화에 점점 더 중점을 두고 있습니다. 중동 국가에서는 구직을 위한 디지털 채널의 사용이 증가하고 있습니다. 2023년 4월 Cisco AppDynamics 조사에 따르면 12개국에서 12,000명 이상의 소비자를 대상으로 설문조사가 진행되었으며, 그 중 10,000명의 소비자가 UAE 출신이었습니다. 조사에 따르면 소비자의 70%는 소셜 미디어 플랫폼을 사용하고, 35%는 회사 웹사이트를 사용하며, 63%는 취업 검색을 위해 구직 웹사이트를 사용하는 것으로 나타났습니다. 따라서 온라인 채용 방법은 최근 몇 년 동안 엄청난 인기를 얻었으며 이는 채용 및 채용 시장의 부문 성장을 주도했습니다.
인력 및 채용 시장 지역 분석:
북미 채용 및 채용 시장 규모는 US$로 평가되었습니다. 2022년에는 25억 4120만 9600만 달러, 2030년에는 61억 3063만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 2022년부터 2030년까지 11.6%의 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다. 북미 인력 및 채용 시장은 미국, 캐나다, 멕시코로 구분됩니다. 미국은 2022년 북미 인력 및 채용 시장에서 가장 큰 점유율을 차지했습니다. 미국은 제조, IT, 자동차 등의 허브입니다. 따라서 다양한 기업이 국내에서 일자리를 창출하고 있습니다. 예를 들어, 2023년 3월 미국 기업에서 236,000개의 새로운 일자리가 창출되어 경제가 강세를 나타냈습니다. 이러한 일자리는 인플레이션 억제를 위한 노력으로 2022년 연준이 부과한 조치로 인해 창출되었습니다.
게다가 미국 정부는 통신 산업에 투자했습니다. 바이든 미국 대통령이 서명한 초당적 인프라법은 미국 인프라에 대한 한 세대에 한 번뿐인 투자입니다. OPEN RAN(개방형 무선 액세스 네트워크)의 개발을 가속화하기 위해 통신 업계는 공급망을 강화하고 숙련되고 보상받는 노동조합 고용을 위한 STEM 인력 개발에 15억 달러를 투자하고 있습니다. 따라서 통신 부문에 대한 투자 및 관련 정부 이니셔티브는 예측 기간 동안 채용 및 채용 시장의 성장을 촉진할 것으로 예상되는 여러 일자리를 창출하고 있습니다.
인력 및 채용 시장 주요 플레이어 분석:
Adecco Group AG, ALLIANCE RECRUITMENT AGENCY, BAC Middle East, Brunel, Hays plc, Korn Ferry, Medacs Healthcare Limited, Morgan Philips Group SA, NES Fircrof 및 Randstad NV는 채용 및 채용 시장에서 활동하는 주요 회사 중 하나입니다.
인력 채용 채용 시장 최근 개발:
인수 및 인수와 같은 무기 및 유기 전략은 채용 및 채용 시장의 기업에서 많이 채택하고 있습니다. 최근 몇 가지 주요 채용 및 채용 시장 동향은 다음과 같습니다.
2023년 8월 Korn Ferry는 채용에 사용된 Korn Ferry Nimble Recruit를 출시했습니다. Korn Ferry Nimble Recruit은 채용을 위한 확장 가능한 솔루션을 제공하는 원스톱 데이터 기반 채용 기술입니다. 이는 초기 경력 및 전문 역할에서 하이터치 경험을 제공하는 비용 효율적이고 민첩한 기술입니다. 2022년 1월 Medacs Healthcare와 Global Medics는 후배들에게 교육 및 동료 지원을 제공하도록 설계된 온라인 커뮤니티인 Onwards와의 파트너십을 발표했습니다. 호주의 의사 및 의료 전문가. 이번 협력은 지속적인 경력 지원을 제공하고 차세대 의료 전문가가 최고 수준의 환자 치료를 제공할 수 있도록 역량을 부여하는 것을 목표로 합니다. 2023년 2월 NES Fircroft는 APAC 전역의 과학 및 기술 채용 부문에서 잘 알려진 기업인 Evolve Scientific Recruitment를 인수했습니다. 이번 인수를 통해 지역 전체의 과학 및 기술 고용 솔루션을 위한 파트너로서 NES Fircroft의 입지가 강화될 것으로 예상됩니다.
Report Coverage
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Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
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North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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Frequently Asked Questions


Which key players hold the major market share of the global staffing and recruitment market?

The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.

What will be the global staffing and recruitment market size by 2030?

The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 1778.291 billion by 2030.

What is the estimated market size for the global staffing and recruitment market in 2022?

The global staffing and recruitment were valued at US$ 683.22 billion in 2022 and is projected to reach US$ 1778.29 billion by 2030; it is expected to grow at a CAGR of 12.7% during 2022–2030.

Which is the leading staffing type segment in the global staffing and recruitment market?

The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2022 and it is also expected to grow with the highest CAGR

What are the future trends of the global staffing and recruitment market?

Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.

What are the driving factors impacting the global staffing and recruitment market?

Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.

The List of Companies - Staffing and Recruitment Market

  1. Adecco Group AG                   
  2. Alliance Recruitment Agency              
  3. BAC Middle East    
  4. Brunel International NV       
  5. Hays Plc
  6. Korn Ferry                
  7. Medacs Global Group Limited            
  8. Morgan Philips Group SA     
  9. NES Fircroft
  10. Randstad NV

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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