سوق منصات التوظيف حسب الطلب – المحركات والاتجاهات والفرص وإحصاءات النمو | 2031

  • Report Code : TIPRE00016045
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 138
Buy Now

من المتوقع أن ينمو سوق منصات التوظيف حسب الطلب من 168.48 مليون دولار أمريكي في عام 2022 إلى 386.24 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المتوقع أن تسجل معدل نمو سنوي مركب قدره 14.8% من عام 2022 إلى عام 2028.

منصة التوظيف عند الطلب هي سوق متنقل يمكّن وكالات التوظيف من توظيف عمال مؤقتين ومحترفين مستقلين وموظفين مؤقتين لفترات قصيرة. مواقف المدى. فهو يسمح للمرشحين بمشاركة ملفات عملهم مع الشركات، وإنشاء ملفات تعريف عبر الإنترنت، وخيارات البحث عن فرص العمل المناسبة بناءً على مؤهلاتهم. علاوة على ذلك، نظرًا لأنها توفر قوة عاملة مماثلة أو ذات جودة أعلى مقارنة بقنوات التوريد التقليدية، تتبنى شركات التوظيف بشكل متزايد منصات التوظيف عند الطلب لملء أدوار محددة للمهام المؤقتة. وعلاوة على ذلك، مع المستهلكين و[رسقوو]؛ المتطلبات والاحتياجات المتغيرة، هناك تقدم تكنولوجي سريع من حيث تطبيق توظيف الموظفين الجدد في صناعة التوظيف الذي يعمل على تحسين ملء طلبات العمل المفتوحة من خلال توفير تجربة متنقلة سلسة للمرشحين. في مايو 2019، استحوذت شركة إنديد على شركة Syft، وهي منصة توظيف مقرها المملكة المتحدة. في أبريل 2021، غيرت الشركة علامتها التجارية لتصبح بالفعل FlexTo. لقد طورت النظام الأساسي بعملية أبسط وأسرع من خلال تطبيق أحدث تقنيات مطابقة الموارد البشرية وتسجيل الموظفين المؤقتين ذوي الجودة العالية.

هناك طلب متزايد على التوظيف الفوري للموظفين، وذلك بشكل أساسي لتلبية الحاجة إلى العمال المؤقتين والعارضين. أيضًا، مع التقدم التكنولوجي وأماكن العمل المرنة بشكل متزايد، تركز شركات التوظيف على تحسين قدراتها في العثور على المواهب بمساعدة منصات التوظيف عند الطلب. بالإضافة إلى ذلك، تعد الزيادة في الحاجة إلى اكتساب المواهب وإدارتها وزيادة التركيز على تجربة المرشح ومشاركة الموظفين من بين العوامل الرئيسية التي تغذي نمو سوق منصة التوظيف حسب الطلب. ومع ذلك، فإن الافتقار إلى المرونة للتكيف مع الطلب المتغير للموظفين والمفاهيم الخاطئة حول التوظيف عند الطلب بين الشركات هي عوامل تحد من نمو سوق منصة التوظيف عند الطلب. على العكس من ذلك، يمكن لمنصات التوظيف حسب الطلب أن تحول عملية توظيف الموظفين المؤقتين من خلال تطبيق تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML)، والتي من المتوقع أن تخلق فرصًا مربحة لنمو سوق منصات التوظيف عند الطلب في المستقبل. سنوات.

رؤى إستراتيجية

تأثير جائحة كوفيد-19 على سوق منصة التوظيف عند الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ

إعلانات الوظائف عبر الإنترنت في اليابان وأستراليا والهند وانخفضت الصين بشكل ملحوظ بعد ظهور جائحة كوفيد-19 في عام 2020. وقد أدت تدابير احتواء كوفيد-19 إلى زيادة حصة إعلانات الوظائف الشاغرة "العمل من المنزل"؛ كشرط ضروري عبر العديد من قطاعات الأعمال. كما أثر الوباء سلبًا على الطلب على الوظائف التي تتطلب مؤهلات أقل والحاجة إلى العاملين مثل الأطباء والممرضات والعاملين في مجال الصحة المجتمعية وعمال الصرف الصحي والشرطة والمتطوعين في "الخطوط الأمامية". وزادت القطاعات لإدارة الوضع الوبائي. وتركز وكالات التوظيف على توظيف وتوفير القوى العاملة الفعالة، وخاصة في مجال الرعاية الصحية & صناعات البيع بالتجزئة، من خلال نشر الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت من خلال أسواق التوظيف حسب الطلب.

علاوة على ذلك، تواصل الحكومات في العديد من البلدان في منطقة آسيا والمحيط الهادئ دعم تطوير المهارات التي تعزز الأفراد. المرونة من خلال تلبية الطلب من أسواق العمل. إنهم يقدمون الدعم الكافي للعمال ذوي المهارات المنخفضة من خلال سياسات إعادة التدريب الفعالة وتحسين المهارات، والتي من المتوقع أن تعزز اعتماد منصات التوظيف حسب الطلب التي تساعد في التوظيف عبر الإنترنت للموظفين المؤقتين في المنطقة.

المناطق المربحة لـ سوق منصة التوظيف عند الطلب

رؤى السوق - سوق منصات التوظيف عند الطلب

التركيز على خبرة المرشحين ومشاركة الموظفين يعزز الطلب على سوق منصات التوظيف عند الطلب

يعد العثور على المرشح المناسب الذي يتمتع بالخبرة ذات الصلة وإشراك الموظفين أولوية ملحة . وعلى هذا المنوال، تخدم منصات التوظيف حسب الطلب غرض مساعدة أصحاب العمل على تقليل عملية البحث للتوظيف بشكل كبير من خلال التحليلات التنبؤية التي تقيس الإنتاجية وتتوقعها، بصرف النظر عن مطابقة المرشحين المناسبين. يتم لاحقًا الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين والفرق المؤقتة المختارة لتلبية متطلبات جدول عمل ديناميكي للغاية لا يمكن التنبؤ به على أساس الحاجة. علاوة على ذلك، ونظرًا للنمو الهائل في بيئة العمل البعيدة أو المختلطة، هناك زيادة في اعتماد منصات التوظيف حسب الطلب التي تتيح أدوات تقييم آمنة ومرنة عبر الإنترنت لتقييم المرشحين. المهارات، والتي بدورها تعزز الطلب على سوق منصات التوظيف عند الطلب.

رؤى سوق منصة التوظيف عند الطلب القائمة على النشر

استنادًا إلى النشر، منصة التوظيف عند الطلب ينقسم السوق إلى فرضية وقائم على السحابة. استحوذ القطاع السحابي على حصة أكبر من السوق في عام 2021. وكان هناك ارتفاع كبير في اعتماد البرامج السحابية في صناعة التوظيف. ويعزى ذلك إلى حقيقة أن نشر هذا البرنامج يعد عملية بسيطة تتكبد تكاليف نشر منخفضة بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك، يعمل التوظيف القائم على السحابة على تعزيز قدرات التوظيف الاجتماعي سهلة الاستخدام، وتوفير فحص الفيديو عند الطلب، والتحليلات المتقدمة، وحلول الإعداد. من خلال توفير القدرة على الوصول إلى نظام التوظيف من أي مكان، تسمح برامج التوظيف المستندة إلى السحابة للشخص بالوصول إلى بيانات المرشح بسهولة في نظام أساسي واحد، مما يجعل عملية تقييم المرشح أكثر تعاونية.

اللاعبون العاملون في- يركز سوق منصات التوظيف حسب الطلب بشكل أساسي على تطوير منتجات متقدمة وفعالة.

  • في عام 2022، أعلنت Traba أنها جمعت 20 مليون دولار أمريكي في جولة تمويل من السلسلة A، بقيادة Khosla Ventures مع مشاركة من Founders Fund و General Catalyst وSciFi VC وAtomic.
  • في عام 2020، أطلقت Upshift Work LLC تطبيقًا جديدًا للهاتف المحمول للعملاء. وبمساعدة منصة الهاتف المحمول، يمكن لعملاء الشركة إدارة حساب Upshift الخاص بهم أثناء التنقل. يتم تقديم هذه الأداة الجديدة لعملائنا دون أي تكلفة إضافية.

هناك عدد قليل من اللاعبين الرئيسيين الذين تم تحديدهم في سوق منصة التوظيف حسب الطلب هم Appjobs Switzerland AB؛ حلول الجرافيت، وشركة؛ استأجر شركة Esquire, Inc.; إنستاورك؛ MyWorkChoice; كويك، إنك؛ سناجاجوب؛ ترابا؛ أوبيا. وشركة وونولو

Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


Who are the major vendors in the on-demand staffing platform market?

Appjobs Sweden AB; Graphite Solutions, Inc.; Hire an Esquire, Inc.; Instawork; MyWorkChoice; QWICK, INC.; Snagajob; Traba; Ubeya; and Wonolo Inc. are the leading companies in the on-demand staffing platform market.

What are the future trend for on-demand staffing platform market?

The staffing industry is focusing on integrating skilled contractors into primary workforces. As the labor market continues to expand across all facets of business, companies seek to hire more contingent workers to control costs. Moreover, the demand for contingent workers is growing tremendously, primarily for freelance, gig, or contract work in addition to conventional employment. As a result, the staffing industry is moving toward contingent staffing, thereby becoming a major market trend.

Which region to dominate the on-demand staffing platform market in the forecast period?

North America held the largest share of the global on-demand staffing platform market in 2021. Primarily, the retail & hospitality industry is increasingly subcontracting their functional tasks toward assembling a virtual and temporary staff. The use of on-demand staffing platforms to further meet the demands of an unpredictable and highly dynamic work schedule is propelling the market growth in the region.

What are market opportunities for on-demand staffing platform market?

There is a rapid development of machine intelligence, advances in automation, and an unstoppable expansion of the Internet of Things (IoT) across hiring marketplaces. On-demand staffing platform providers continue to implement and invest in advanced technologies that seamlessly anticipate needs and deliver hyper-personalized experiences. Therefore, the adoption of artificial intelligence and machine learning technologies by on-demand staffing platform providers is anticipated to create lucrative growth opportunities in the coming years.

What are reasons behind on-demand staffing platform market growth?

There is an increasing demand for instant employee hiring, mainly to fulfil the need for temporary and contingent workers. Also, with the advancements in technology and increasingly agile workplaces, staffing companies are focusing on improving their talent-sourcing capabilities with the help of on-demand staffing platforms. Additionally, a surge in the need for talent acquisition and management and a rise in the focus on candidate experience and employee engagement are among the major factors fueling the on-demand staffing platform market growth.

The List of Companies - On-Demand Staffing Platform Market

  1. Appjobs Sweden AB
  2. Graphite Solutions, Inc.
  3. Hire an Esquire, Inc.
  4. Instawork
  5. MyWorkChoice
  6. QWICK, INC.
  7. Snagajob
  8. Traba
  9. Ubeya
  10. Wonolo Inc.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

Related Reports