سوق التوظيف عبر الإنترنت – الدوافع والاتجاهات والفرص وإحصائيات النمو | 2031

  • Report Code : TIPRE00009189
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 144
Buy Now

بلغت قيمة سوق التوظيف عبر الإنترنت 29292.3 مليون دولار أمريكي في عام 2021 ومن المتوقع أن تصل إلى 47315.0 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 7.1% من عام 2021 إلى عام 2028.

تُعزى رقمنة جميع العمليات التجارية بما في ذلك التوظيف إلى الطلب في السوق. يعمل التحول الرقمي على تغيير طريقة عمل الشركات (داخليًا) أو تواصلها مع عملائها (خارجيًا). ومع ذلك، في معظم الحالات، يستلزم التحول الرقمي شراء البرمجيات وتقنيات البيانات مثل حلول التوظيف وقنوات التوظيف عبر الإنترنت، لتقليل الأنشطة الإدارية أو إزالتها وتحسين الأداء التشغيلي داخل الأقسام وفرق التوظيف وعبرها. هناك فوائد مختلفة للتحول الرقمي أو التحول إلى وضع التوظيف عبر الإنترنت، مثل:

تحسين الإنتاجية وكفاءة الوقت: بطرق متنوعة، يساعد التوظيف عبر الإنترنت في تسريع إجراءات التوظيف اليومية. يمكن للشركات أتمتة المهام الإدارية مثل تتبع أوراق مقدم الطلب أو ترتيب المقابلات. يستخدم القائمون على التوظيف عبر الإنترنت حلول نظام تتبع المتقدمين (ATS) لفحص المرشحين بسرعة حيث يقوم ATS بتخزين جميع بيانات المرشح المطلوبة في مكان واحد. لن يضطروا إلى قراءة السيرة الذاتية قبل الانتقال إلى خطاب التقديم أو المحفظة أو التقييم الخاص بالمرشح لأنه سيكون في نفس الصفحة. ليست شركات التوظيف هي الوحيدة التي تستفيد من أنظمة التوظيف عبر الإنترنت. يمكن للمرشحين أيضًا التقديم بسرعة نظرًا لأن العمليات تتضمن ملء نماذج الطلبات تلقائيًا وأزرار التقديم بنقرة واحدة. ومن العوامل الأخرى التي تعزز الرقمنة تحسين تحليل المرشحين والوصول إلى عدد كبير من المتقدمين، من بين أمور أخرى. تعمل العوامل المذكورة أعلاه على تعزيز الرقمنة في عملية التوظيف بين الشركات في جميع أنحاء العالم، وبالتالي تعزيز نمو سوق التوظيف عبر الإنترنت.

تأثير جائحة كوفيد-19 على سوق التوظيف عبر الإنترنت

< p>لقد أثر تفشي وباء فيروس كورونا (COVID-19) سلبًا على حملات التوظيف خارج الإنترنت في جميع أنحاء العالم. كان لفيروس كوفيد-19 تأثير على عمليات الشركات في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك التوظيف. بسبب الوباء، كان من الضروري للشركات ترقية عمليات التوظيف الخاصة بها بسرعة وبشكل إبداعي. لقد تحولت المنظمات إلى العمليات عن بعد لمكافحة المخاطر الصحية للوباء وتقوم بإصلاح شامل لكيفية توظيف المواهب الجديدة. باستخدام التكنولوجيا الصحيحة، انتقلت العديد من الشركات من التوظيف الفعلي إلى التوظيف الافتراضي. في أعقاب تفشي المرض، يسعى مديرو الموارد البشرية جاهدين لتكييف أساليب التوظيف. ولحسن الحظ، توجد التكنولوجيا للمساعدة في تقليل التعرض مع الاستمرار في الحصول على موظفين ذوي كفاءة عالية. نظرًا لخطط التوظيف الافتراضية وعبر الإنترنت هذه، يتم اعتمادها بشكل كبير من قبل المؤسسات لحماية كل من الموظفين والمرشحين والقضاء على مخاطر الفيروس أثناء تنفيذ حملات التوظيف.

المناطق المربحة في سوق التوظيف عبر الإنترنت

رؤى السوق-سوق التوظيف عبر الإنترنت

ظهور الشركات البعيدة تمامًا والتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي

العولمة لديها جداول زمنية مرنة وسرعان ما أصبحت خطط العمل من المنزل واحدة من الامتيازات الأكثر طلبًا من قبل الباحثين عن عمل، وتقوم الشركات بالتكيف لتلبية احتياجات عمالها. ونتيجة لذلك، يشهد العالم عددًا متزايدًا من الأعمال التجارية البعيدة تمامًا. تعمل الشركات على زيادة مجموع المواهب عبر الإنترنت من خلال تشجيع الموظفين على العمل عن بعد لأنه يمكنهم الآن الوصول إلى المواهب العالمية دون التقيد بالحدود الإقليمية. ونتيجة لذلك، لوحظ أن المزيد من الأشخاص يستخدمون التطبيقات والتقنيات مثل حلول التوظيف عبر الإنترنت، وأماكن العمل الافتراضية، وبيئات عمل الواقع المعزز والافتراضي، وأدوات شبكات الوسائط المتعددة المتقدمة للتحكم في التوظيف والفرق عن بعد.
كمسؤولين عن التوظيف. للوصول إلى أبعد من ذلك، فقد اعتمدوا وسائل التواصل الاجتماعي لجذب المرشحين المحتملين. مع زيادة استخدام الهاتف المحمول والتفاعلات أثناء التنقل، أصبح القائمون على التوظيف يجذبون المستخدمين بشكل متزايد. الاهتمام على منصات مثل Facebook وTwitter وLinkedIn. على سبيل المثال، وفقًا لأحد الاستطلاعات، يجد ما يقرب من ثلاثة أرباع الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عامًا أحدث وظائفهم عبر وسائل التواصل الاجتماعي. علاوة على ذلك، يزعم ما يقرب من 90% من مسؤولي التوظيف أنهم قاموا بتوظيف شخص ما من خلال LinkedIn. وبالتالي، من المتوقع أن يؤدي الاعتماد المتزايد لوسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف من قبل أصحاب العمل إلى تعزيز نمو سوق التوظيف عبر الإنترنت.

رؤى قائمة على نوع الوظيفة

< p>استنادًا إلى نوع الوظيفة، يتم تقسيم سوق التوظيف عبر الإنترنت إلى دائم وبدوام جزئي. استحوذ القطاع الدائم على أكبر حصة سوقية في عام 2020. الوظيفة الدائمة، والمعروفة أيضًا باسم الوظيفة بدوام كامل، هي ترتيب توظيف، حيث يعمل الشخص لدى صاحب العمل ويتقاضى أجره مباشرة من قبله. على عكس الموظف المؤقت أو الموظف المتعاقد الذي يتم توظيفه للقيام بعمل لفترة معينة، فإن توظيف الموظف الدائم ليس له تاريخ انتهاء محدد. يوصف الدائم بأنه العمل لمدة 35 ساعة أو أكثر في الأسبوع، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS).

الرؤى المستندة إلى التطبيق

بناءً على التطبيق، يتم تقسيم سوق التوظيف عبر الإنترنت إلى التمويل والمبيعات والتسويق والهندسة وتكنولوجيا المعلومات وغيرها. حصل قطاع تكنولوجيا المعلومات على أعلى حصة في عام 2020. وتشير تكنولوجيا المعلومات إلى نقل البيانات أو استخدامها بشكل آخر بواسطة أجهزة الكمبيوتر أو أنظمة الكمبيوتر. خبراء تكنولوجيا المعلومات مسؤولون عن مجموعة متنوعة من الأنشطة. يقومون باختبار أو تطوير أو تثبيت أو إصلاح أو إدارة الأجهزة والبرامج المرتبطة بأنظمة الكمبيوتر المعقدة في موقع واحد أو أكثر.

الرؤى الإستراتيجية

يركز اللاعبون العاملون في سوق التوظيف عبر الإنترنت بشكل أساسي على تطوير منتجات متقدمة وفعالة.

  • في عام 2020 أعلنت شركة Tribepad Ltd.، وهي شركة برمجيات توظيف، عن شراكة مع وكالة التسويق والإعلان WeLove9am. تهدف الشراكة إلى مساعدة Signature Senior Lifestyle Care Homes في تسهيل عملية التوظيف السلسة عبر الإنترنت لعملائها.
  • في عام 2018، أطلقت LinkedIn منتجًا جديدًا لمساعدة أصحاب العمل في إدارة مصادر المرشحين وإجراء المقابلات والتوظيف. تقوم LinkedIn أيضًا بتجربة كيفية مساعدة الشركات على تحسين تنوعها من خلال السماح للقائمين بالتوظيف بتقييم النسب بين الجنسين في مجموعة من المرشحين.

الإنترنت عبر الإنترنت تم تقسيم سوق التوظيف على النحو التالي:

سوق التوظيف عبر الإنترنت - حسب نوع الوظيفة

  • دائم
  • دوام جزئي

سوق التوظيف عبر الإنترنت - عن طريق التطبيق  &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب;

  • التمويل
  • المبيعات والتسويق
  • الهندسة
  • تكنولوجيا المعلومات
  • أخرى
  • أوروبا
    • ألمانيا
    • فرنسا
    • إيطاليا
    • المملكة المتحدة
    • روسيا
    • الراحة أوروبا
  • آسيا والمحيط الهادئ (APAC)
    • أستراليا
    • الصين
    • الهند
    • < li>اليابان
    • كوريا الجنوبية
    • باقي دول آسيا والمحيط الهادئ
  • الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)
    • المملكة العربية السعودية
    • الإمارات العربية المتحدة
    • جنوب أفريقيا
    • باقي دول الشرق الأوسط وأفريقيا
  • أمريكا الجنوبية (SAM)< ul>
  • البرازيل
  • الأرجنتين
  • باقي دول سام
< p>سوق التوظيف عبر الإنترنت – الملفات التعريفية للشركة

  • ABC Consultants
  • Glassdoor, Inc.
  • iPlaceUSA, Inc.
  • itForte
  • Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  • LinkedIn Corporation
  • Multi Recrut
  • SH Inc.
  • StepStone GmbH
  • TalenTECH Solutions Pvt Ltd (وظيفة التوظيف).
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region led the Online Recruitment Market in 2020?

In 2020, North America accounted for a substantial share in the global online recruitment market. The high internet penetration rate in North American countries, along with a high rate of digitization among businesses, is a primary driver for the region's online recruitment sector. In January 2020, the United States had 288.1 million internet users. The number of internet users in the United States increased by 1.8 million (+0.6%) between 2019 and 2020. The United States has an Internet penetration rate of 87 percent in January 2020. In addition, the country had 230.0 million social media users in January 2020. The number of social media users in the United States increased by 6.9 million (+3.1%) between April 2019 and January 2020. Social media penetration in the United States reached 70% in January 2020. The increased use of the internet and social media by the North American populace prompted the region's adoption of online recruitment to attract more candidates for specific job openings.

Which factor is driving the Online Recruitment Market?

Digital transformation is changing how businesses work (internal) or communicate with their customers (external). However, in most situations, digital transformation entails purchasing software and data technologies such as recruiting solutions and online recruitment channels, to reduce or remove administrative activities and improve operational performance within and across departments and hiring teams. There are various benefits of digitalization or shifting to the online mode of recruitment such as:

Which job type led the Online Recruitment Market?

The permanent job type segment led the online recruitment market in 2020. A permanent job, also known as a full-time job, is an employment arrangement in which a person works for an employer and is paid directly by them. Unlike a temporary or contract employee who is employed to do a job for a certain period, a permanent employee's employment does not have a fixed end date. Permanent is described as working 35 hours or more per week, according to the Bureau of Labor Statistics (BLS). The Affordable Care Act describes permanent workers as those who work an average of 30 hours a week for the purposes of determining employer required payments for larger employers.

The List of Companies - Online Recruitment Market

  1. ABC Consultants
  2. Glassdoor, Inc.
  3. iPlaceUSA, Inc.
  4. itForte
  5. Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  6. LinkedIn Corporation
  7. Multi Recruit
  8. SH Inc.
  9. StepStone GmbH
  10. TalenTECH Solutions Pvt Ltd ( Hiring Plug )

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

Related Reports