[調査レポート] ヘルスケア人材派遣市場は、2021 年の 347 億 6000 万米ドルから 2028 年までに 515 億 8000 万米ドルに成長すると予想されています。 2021 年から 2028 年にかけて 5.8% の CAGR で成長すると推定されています。
市場洞察とアナリストの見解:
医療人材派遣とは、医療施設や組織で臨時または常任の職に就く資格のある医療専門家の募集、採用、配置を指します。 Harris Williams and Company が実施したヘルスケア人材派遣業界概要調査によると、ヘルスケア人材派遣は 111 億ドルの産業であり、年間予想成長率は 7% です。遠隔医療と遠隔医療の成長により、遠隔地の医療専門家や遠隔医療サポート スタッフが必要となり、医療スタッフの配置の機会が生まれました。医療施設は、職場の一時的な欠員を埋めるために人材派遣会社に頼ることが多く、常用雇用と比較して柔軟性と費用対効果が高くなります。このような要因は、予測期間中に医療人材派遣市場の成長を促進すると予想されます。
医療人材派遣市場
戦略的洞察
成長の原動力と課題:
米国労働統計局が成長を予測しているように、高度な実践看護師、看護実践者、および医師助手（総称して「医師拡張者」として知られる）の雇用見通しはプラスの成長を示しています。 2030 年までにそのような仕事の数はそれぞれ 45% と 31% になると見込まれています。この臨床医層は、間違いなく、医療提供システムの脱線の恐れがある医師のギャップを埋めるための解決策の不可欠な部分となるでしょう。
医療システムは、拡張者を採用し、含めることを認識しています。臨床スタッフの一員として、他の利点もあります。組織内の医師のエクステンダーは、多くの場合、スループットの効率化、患者数の増加、諸経費と責任コストの削減を意味し、患者の満足度や臨床転帰の向上につながります。この認識は、AMN ヘルスケアの一部門であるメリット・ホーキンスが発行した「2021 年医師および上級医師採用インセンティブのレビュー」レポートで証明されており、レポートの 28 年の歴史の中で初めて、看護師の採用インセンティブが向上したと報告されています。最も人気のあるタイプの医療提供者。現在、世界は新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックと闘っています。この感染症は、肺炎、重度の急性呼吸器疾患、多臓器不全を引き起こし、重篤な場合には死に至ります。高齢者は新型コロナウイルス感染症にかかりやすい傾向にあります。パンデミック中に看護師の人材需要が大幅に増加しました。 EHRN によると、2020 年 9 月から 2020 年 12 月までに、病院の人員配置の需要は 50,000 人の看護師、または 245% 増加しました。
医師エクステンダーの利用は、医療現場での貴重な役割により増加しています。医療の提供。医師エクステンダーは、歴史的に地理的な理由で医療提供者が不足していた地域で保険を提供するだけでなく、外来患者や診療所の設定を含むがこれらに限定されない、多くの環境で上級医療従事者として機能することで提供システムを補完します。多くの場合、資格のある医師がいない場合でも、患者の評価、治療、診断を行うことができます。これらの特性は、予測期間中に医療人材派遣市場戦略の成長を促進すると予想されます。
したがって、上記の要因は医療人材派遣サービス市場を後押しすると予想されます。 >
レポートの分類と範囲:
「世界のヘルスケア人材派遣市場」サービスの種類、エンドユーザー、地理に基づいてセグメント化されます。サービスの種類に基づいて、ヘルスケア人材派遣市場は、出張看護人材派遣、日当看護人材派遣、ロクムテネン人材派遣、関連医療人材派遣などに分類されます。ヘルスケア人材派遣市場は、エンドユーザーに基づいて、病院、診療所、製薬会社、顧客、政府機関に分割されています。医療人材派遣市場は地理に基づいて、北米（米国、カナダ、メキシコ）、ヨーロッパ（ドイツ、フランス、イタリア、英国、ロシア、その他のヨーロッパ）、アジア太平洋（オーストラリア、中国、日本、インド、韓国、およびその他のアジア太平洋地域）、中東およびその他の地域アフリカ (南アフリカ、サウジアラビア、UAE、およびその他の中東およびアフリカ)、および南部およびアフリカ中央アメリカ (ブラジル、アルゼンチン、その他の南米および中米)
セグメント分析:
ヘルスケア人材派遣市場は、サービスの種類に基づいて、出張看護人材派遣、日当看護人材派遣、ロクムテネンス人材派遣、関連医療人材派遣などに分類されます。出張看護師派遣セグメントが市場で最大のシェアを占めました。さらに、locum tenens 人材派遣セグメントは、予測期間中に市場で 6.3% という最高の CAGR を記録すると予想されます。 Locum tenens は、医師や高度な開業医の不足問題を解決するための人材派遣ソリューションです。米国の医療施設の 90% 以上は、ある時点で、救命救急、プライマリ ケア、救急医療、内科、麻酔科、外科医、その他の医療分野に従事する医師や高度な開業医を雇用しています。医療提供者に対する需要が増加している主な原因は、医療専門家の不足です。医師不足の危機は年々悪化しており、特に医療施設が少ない地方ではその傾向が顕著です。現在、推定 40,000 人の医師が毎年医師の任務に就いており、病院やその他の施設の 90% 以上が医師の職を補充するために医師を採用しています。医師の割り当てはすべての医師の専門分野で利用可能ですが、一部の専門分野は他の専門分野よりも需要が高くなります。プライマリケア、家庭医学、救急医療、麻酔科が最も人気があります。したがって、locum tenens の採用の増加は、予測期間の医療人材派遣市場の傾向となる可能性があります。
サービス タイプ別の医療人材派遣市場 – 2021 年と 2028 年
医療人材派遣市場は病院ごとに細分化されるエンドユーザーに基づいて、診療所、製薬会社、顧客、政府機関も対象となります。 2021 年には、病院および診療所部門が市場で最大のシェアを占めました。ただし、クライアントセグメントは、予測期間中に市場で最高の CAGR 6.2% を記録すると予想されます。歴史的に、病院と診療所は世界的な医療システムの中核であり、看護サービスは病院ケアの提供の中核をなしています。また、看護職員、特に登録看護師 (RN) の伝統的な職場としても機能してきました。最近の病院の拡張、科学の進歩、技術開発により、医療従事者の数が増加しました。慢性疾患の予防の増加、患者データ管理と患者ケア部門の強化に対するニーズの高まりは、今後著しく成長すると予想されます。
さらに、診療所や診療所におけるデジタル変革への適応、病院は世界の医療人材派遣市場の成長を後押ししています。病院や医療サービスプロバイダー、トップクラスの医療人材紹介会社の大多数は、医療業界からの需要を満たすために他の組織と協力しています。たとえば、2023 年 6 月、ジャクソン ヘルスケアはオマハに拠点を置く医療人材派遣会社 LRS ヘルスケアの買収を完了しました。
地域分析:
医療人材派遣市場は、地理に基づいて、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、南米、南米の 5 つの主要地域に分かれています。中央アメリカ、中東、およびアフリカ。北米のヘルスケア人材派遣市場は、主要 3 か国に基づいて分析されました。アメリカ、カナダ、メキシコ。米国の医療人材派遣市場は、予測期間中に医療人材派遣市場で最大のシェアを保持すると推定されています。米国における医療人材派遣市場の成長は、さまざまな市場プレーヤーによるものであり、この地域で確立されたダイナミックなシナリオは、この地域の細胞株開発のダイナミクスを変革しました。北米の成長は、米国における慢性疾患の増加、公衆衛生への意識の高まり、政府による戦略的活動の増加、主導的なプレーヤーの存在によって特徴付けられます。さらに、精密医療の促進に向けた医療、政府、民間の取り組みへの先進的な手法の導入への注目の高まりと、政府や民間団体からの巨額の資金により、北米の医療人材派遣市場の成長がさらに促進され、貢献すると期待されています。
さらに、細胞株開発のための技術的に先進的な製品のさまざまな発売により、市場の成長が促進されると予想されます。たとえば、2020 年 8 月、Medical Solutions は、最近の買収と業界の成長を受けて、新しいブランド アイデンティティを立ち上げました。 2019年末にオマハに本拠を置くC&A Industriesを買収したことにより、ヘルスケア人材派遣業界における同社史上最大の買収となった。この買収により、Medical Solutionsは5億米ドルから10億米ドル以上の企業に成長し、市場シェアを拡大し、さらなる多角化を果たした。その価値提案は、主に関連医療分野と非臨床人材派遣にあります。
アジア太平洋地域は、世界の細胞開発市場で 2 番目に主要な地域です。英国は、各国の慢性疾患の蔓延、高度な医療インフラ、医療専門家採用政策の実施に向けた政府の取り組みの拡大などの要因により、予測期間中にアジア太平洋地域の医療人材派遣市場で最大のシェアを保持している。
業界の発展と将来の機会:
< /p>世界の医療人材派遣市場で活動する主要企業が講じたさまざまな取り組みを以下に示します。
- 2022 年 2 月、AMN Healthcare は人材派遣業界アナリストの一人として表彰されるAMN ヘルスケアの最高臨床責任者による、人材派遣業界のリーダーである 2022 Staffing 100。同社は、人員配置が前例のないほど困難だった時代におけるリーダーシップスキルが評価されました。
- 2022 年 2 月、マキシム ヘルスケア サービスは、2 つの事業部門を独立運営会社マキシム ヘルスケア サービスに分離すると発表しました。 、およびMaxim Healthcare Staffingと統合され、傘下のMaxim Healthcare Groupブランドを廃止しました。この動きにより、両社は既存の成長をさらに発展させ、サービスを拡大し、ヘルスケア顧客へのサービスを向上させることができました。
- 2022 年 1 月、CHG ヘルスケア サービスは、医師を含む臨時医療従業員の 30% 以上を雇用しました。同社は米国の看護師やその他の主要な専門家を雇用しており、新型コロナウイルス感染症のパンデミックという重要な時期に、病院の大幅な人員不足に対処するための医療スタッフの採用と雇用において主要な役割を担っている。
- 2021年7月、ジャクソン・ヘルスケアは、パンデミック下での病院や介護施設への人員配置支援として、ジョージア州のタブーから3,400万米ドルを受け取った。契約に従い、同社は子会社の HWL を通じて、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中、ジョージア州全土の数十の病院や老人ホームに医師から看護師、呼吸療法士に至るまでの医療スタッフを供給しました。
- 2022 年 2 月、Cross Country Healthcare は、Selected の実質的にすべての資産を買収しました。Selected は、相互に共有された好みに基づいて教育者と学校を組み合わせ、カスタマイズされた長期的な適合を保証する、クラウドベースの人材マッチングおよび雇用プラットフォームです。この買収により、医療業界と教育業界全体でバランスのとれた人材の均衡が確保されました。
新型コロナウイルス感染症の影響:
新型コロナウイルス感染症によるバイタルサインの信頼性の高いタイムリーな観察は、感染症のモニタリング、予防、接触記録、制御、および新型コロナウイルス感染症の臨床管理に不可欠な部分です。たとえば、ERDF が資金提供したプロジェクトは、イタリアにおける新型コロナウイルス感染症危機への取り組みを支援しています。 MEDIWARN プロジェクトによって作成された新しいセンシング デバイスにより、医療スタッフは病気に苦しむ患者を離れた場所から監視できるようになります。医療スタッフや看護スタッフが新型コロナウイルス感染症患者を直接監視することは困難であり、危険です。感染し症状のある患者は、陰圧の部屋に隔離される必要があります。新しい高度なデバイスにより、スタッフはそのような患者を別の部屋からより簡単に監視できるようになります。このように、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、医療の監視と認識に対する需要が高まり、予測期間中に医療人材派遣市場が押し上げられました。
競争環境と主要企業:
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世界のヘルスケア人材派遣市場で活動している著名なプレーヤーには、Envision Healthcare Corp.、AMN Healthcare Inc.、Cross Country Healthcare Inc.、Jackson Healthcare (LocumTenens. Com)、Adecco Group、Maxim Healthcare Services Inc.、Favorite Healthcare Staffing Inc.、Aya Healthcare Inc.、Medical Solutions LLC、および CHG Healthcare Services。とりわけ。これらの企業は、世界中で高まる消費者の需要に応え、専門ポートフォリオの製品範囲を拡大するために、新製品の発売と地理的拡大に重点を置いています。同社は世界的に広く存在感を示しているため、多数の顧客にサービスを提供し、その後、医療人材派遣の市場シェアを拡大することができます。
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The growth of the region is attributed to factors such as rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the condition of medical staffs hiring process. Moreover, presence of well-developed healthcare infrastructure and government support are some of the prominent factors propelling the market growth in Asia Pacific. In addition, the Europe is expected account for significant growth in the healthcare staffing market. A high demand in R&D, growing support from governments, continuously increasing patient population, rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the growth of Europe healthcare staffing market during the forecasted period.
Healthcare Staffing services provide temporary hires that include supplemental staffing to medical facilities such as hospitals, nursing homes and outpatient clinics as well as the provision of licensed nursing personnel RNs, trained medical technologists, and unlicensed staff home health aides, and homemakers, personal assistants. The healthcare staffing process makes it possible for qualified and skilled healthcare professionals to be hired. With its diverse network of sourcing strategies, clinical expertise, and professional staff, it meets a wide range of healthcare needs. In order to enhance patient satisfaction, the facility ensures clinician quality, fills staffing gaps, and increases hospital consumer assessment of healthcare providers.
The growth of the market is attributed to some key driving factors such as the government initiatives for promotion and development of healthcare structure and hiring process of healthcare professionals. Moreover, increasing demand of physician extenders in developed and emerging countries is expected to propel the growth of healthcare staffing market during the forecasted period. However concerns regarding nurse shortages hinders the market growth. A big increase in the percentage of healthcare facilities seeking locum tenens physicians reflects both the physician shortage in the United States and the growing turnover among employed doctors, according to a Staff Care report based on its 2019 survey of healthcare facility managers. Demand for pulmonologists, cardiologists, oncologists, psychiatrists, and higher acuity specialties is presently increasing. It is projected that the demand for locum tenens physicians specializing in these areas of medicine will continue to rise. This is projected to drive the market growth.
Digital transformation is increasing significantly and is evident in the rising use of healthcare staffing apps or Managed Service Provider (MSP) platforms that connect healthcare workers—particularly nurses—to those who need to hire them. For healthcare workers, these services provide advantages like travel, flexibility, short-term assignments, and experience at varied locations. For hospitals and others, these services allow for faster recruiting and a more diverse candidate pool. This digital transformation in the healthcare staffing market is still in its nascent stage. The rising role of MSPs to connect workers to jobs through healthcare staffing agencies should continue to add growth and technological innovation to the industry.
In terms of service type, the healthcare staffing market is led by travel nurse staffing segment. In 2021, travel nurse staffing segment is estimated to account for the largest market share in the global healthcare staffing market. The growth of this segment is attributed to the opportunity available to tap the upcoming technologies and subsequent investment by key players in strengthening and upgrading their product portfolio, addressing clients' requirements, and diversifying to maintain organic and inorganic growth. Moreover, the COVID-19 pandemic created a nationwide staffing crisis and, as a result, a surge in demand for travel nurses. Furthermore, the role of travel nurses becomes critical when these healthcare facilities witness higher workloads. Increasing concerns for minimizing attrition rate and improving profitability margins is fueling demand for travel nurse staffing segment.
The List of Companies - Healthcare Staffing Market
- Envision Healthcare Corp.
- AMN Healthcare Inc.
- Cross Country Healthcare Inc.
- Jackson Healthcare (LocumTenens.Com)
- Adecco Group
- Maxim Healthcare Services Inc.
- Favorite Healthcare Staffing Inc.
- Aya Healthcare Inc.
- Medical Solutions LLC
- CHG Healthcare Services
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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