医療人材採用市場 - 成長予測、統計、事実 2031

医療人材採用市場は2021年に92億米ドルと評価され、2031年までに137億米ドルに達すると予想されています。市場は2023年から2031年にかけて3.9％のCAGRを記録すると予想されています。 CAGR of 3.9% from 2023–2031. 

医療分野への投資の増加と質の高いケアに対する需要の高まりは、医療人材採用市場の主要なトレンドであり続けると思われます。 

医療人材採用市場分析RecruitmentMarket Analysis

医療従事者の不足

ユニセフの報告書によると、COVID-19パンデミック以前、世界中で医療従事者が不足していました。医療従事者の採用と維持の危機は、低所得国と中所得国での不足だけでなく、経済と健康にも影響を及ぼします。Gitnux：Global Commerce Media LLC Companyの報告書によると、2021年には世界中で1,700万人の医療従事者が不足していたという統計が明らかになりました。さらに、英国では、2020年に約5万人の国民保健サービス（NHS）従事者が不足しました。COVID-19パンデミックの間、医療従事者の維持は困難な課題でした。また、特に疎外された農村部と都市部のコミュニティでは、関連医療および行動医療の専門家が深刻に不足しています。これらの労働力不足は、高齢化により慢性疾患や行動健康状態が増加し、医療サービスへのアクセスに寄与しているため、対処が困難です。そのため、このような医療従事者と看護師の不足に対処するために、多くの医療提供者は、巡回看護師を雇うという短期的な解決策を採用しています。したがって、医療スタッフを雇用するというこのような短期的な解決策は、患者の医療ニーズを満たすために危機のギャップを埋めると期待されており、市場の成長に最も影響を与える要因の 1 つです。

医療人材採用市場概要RecruitmentMarket Overview

テクノロジー、イノベーション、スマート ソリューションは、医療業界の採用に大きな影響を与え続けています。医療従事者の不足と採用プロセス アウトソーシング (RPO) は、医療業界の採用市場の成長に最も影響を与える要因です。技術の進歩は、医療業界の採用市場の成長にとって重要なトレンドです。人材戦略スコアカードは、医療業界の採用市場の成長に有利な市場機会を提供します。

医療人材採用市場：戦略的洞察

医療業界の採用市場の推進要因と機会

採用プロセスアウトソーシング（RPO）が市場を有利にする

RPO は、外部サービス プロバイダーが組織の採用および人事 (HR) 部門と提携して候補者を迅速かつ効率的に採用する医療システムにとって効果的なソリューションです。また、医療組織における需要と供給の不均衡により、スタッフの燃え尽き、臨床医の不足、看護師の退職が発生します。したがって、このような場合、RPO チームは候補者の採用に関連する日常業務に集中し、HR 部門が戦略的な取り組みに集中できるようにします。さらに、RPO チームは採用コストを削減できるため、低コストでの常勤および臨時スタッフの採用などの利点が得られ、最終的には医療組織の生産性が向上します。たとえば、コミュニティベースの非営利医療システムでは、新しい手術センターに 100 日以上専任のスタッフが必要でした。ヘルスケア企業が AMN Healthcare RPO チームと提携した後、最初の 1 か月で求人バックログが 15% 削減され、臨時労働者への依存が減り、3 年間のパートナーシップで合計 700 人の採用ポジションの目標を達成しました。したがって、RPO アプローチがますます増え、世界的な医療不足の削減に大きく貢献し、市場の成長を牽引することになります。

ヘルスケア人材調達戦略 - 医療人材採用に革新的な選択肢を提供する機会

「人材戦略スコアカード」は、人材発掘のための戦略の 1 つです。 「タレント戦略スコアカード」は、ヘルスケア業界の採用と維持を推進する人材獲得と運用上の要因に関する主要な指標を分析するコンサルティング評価です。スコアカードを使用することで、ヘルスケア組織は、人材の調達、スキル、専門分野、および経験を改善するためのロードマップを作成できます。たとえば、AMN Health、RPOによる「タレント戦略スコアカード」の実装により、組織は採用コストを12％削減できました。これは、会社にとって年間460万ドルの機会に相当します。また、AMN Health RPO会社は、ヘルスケア業界の評判を高めることに重点を置いて、いくつかの組織と連携して、採用プロセスを合理化し、候補者のエクスペリエンスを改善し、ソーシャルメディアの存在感を高めました。したがって、このような総合的で機敏な人材最適化戦略は、人材獲得、離職率、および医療従事者の絶え間なく変化する需要に対抗する上で重要な役割を果たします。したがって、総合的で機敏な人材最適化戦略は、人材獲得サービスプロバイダーがイノベーションを推進し、今後数年間でかなりの市場シェアを占めるための有利な市場機会を提供します。

医療人材採用市場レポートのセグメンテーション分析

医療人材採用市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、候補者とサービスです。

• 候補者に基づいて、医療採用市場は、医療専門家、医療情報技術者、生物学および医学科学者、医療ソーシャルワーカー、医療担当者、その他に分類されます。医療専門家セグメントは、2023年に大きな市場シェアを占める可能性があります。
• サービス別に見ると、市場はマネージドサービス、採用サービス、専門ケアサービス、在宅ケアサービス、その他に分類されます。マネージドサービスセグメントは、2023年に市場で最大のシェアを占める可能性があります。

地域別医療人材採用市場シェア分析

Medical RecruitmentMarket レポートの地理的範囲は、主に北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東およびアフリカ、南米/中南米の 5 つの地域に分かれています。

北米は医療人材採用市場を支配してきました。北米では、米国が医療人材採用でかなりのシェアを占めています。米国におけるトップクラスの医療人材採用サービスプロバイダーの存在と、技術的に高度なサービスの高い採用率は、市場の成長に最も影響を与える要因です。アジア太平洋地域は、今後数年間で最高のCAGRで成長すると予想されています。  

医療人材採用市場ニュースと最近の動向

医療人材採用市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースを含む一次調査および二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。以下は、医療人材採用市場の動向と戦略のリストです。

• 2023 年 5 月、医師および医療従事者採用促進協会 (AAPPR) は 6 つの新しいパートナーシップを結びました。これらのパートナーシップには、Jackson Physician Search、Jackson +Coker Locum Tenens、CHG Healthcare、および PracticeLink が含まれます。さらに、医師と医療従事者の採用、オンボーディング、および維持の課題と複雑な性質に対処するために、AAPPR はさらに 2 つの組織と提携しました。これには、LocumTenens.com と Doximity が含まれます。AAPPR はこれら 6 社と連携して、医師と医療従事者の採用専門家に高品質の教育、リソース、およびコミュニティへの貢献を向上させることで、ヘルスケア採用を促進し、患者ケアを改善するという組織の使命をサポートします。

医療人材採用市場の地域別洞察

予測期間を通じて医療人材採用市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカ、南米、中米にわたる医療人材採用市場のセグメントと地理についても説明します。

医療人材採用市場レポートの範囲

医療人材採用市場のプレーヤー密度：ビジネスダイナミクスへの影響を理解する

医療人材募集市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンドユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、市場の成長をさらに促進しています。

市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その市場規模または総市場価値に対してどれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。

医療人材採用市場で活動している主要企業は次のとおりです。

1. インペラムグループ、
2. エブリデイヘルスグループ、
3. CCMリクルートメントインターナショナル、
4. CPLヘルスケア、
5. 臨床的、
6. ユーロモーション、

免責事項：上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。

医療人材採用市場レポートの対象範囲と成果物

「医療リクルートメント市場規模と予測（2021〜2031年）」レポートでは、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。

• 対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントの世界、地域、国レベルでの市場規模と予測
• 市場の動向（推進要因、制約、主要な機会など）
• 今後の主な動向
• 詳細なPEST/ポーターの5つの力とSWOT分析
• 主要な市場動向、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅した世界および地域の市場分析
• 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、最近の動向を網羅した業界の状況と競争分析
• 詳細な企業プロフィール

リサーチマネージャー

ムリナル・ケルハルカー

マネージャー,
研究とコンサルティング

ムリナル氏は、ライフサイエンス分野の市場インテリジェンスとコンサルティングで8年以上の経験を持つ、経験豊富なリサーチアナリストです。戦略的な思考と揺るぎない卓越性へのコミットメントに基づき、医薬品市場予測、市場機会評価、業界ベンチマークの開発において深い専門知識を培ってきました。彼女の業務は、クライアントが情報に基づいた戦略的意思決定を行えるよう、実用的なインサイトを提供することに重点を置いています。

ムリナル氏の強みは、複雑な定量データセットを有意義なビジネスインテリジェンスへと変換することにあります。彼女の分析力は、医薬品および医療機器分野における市場開拓（GTM）戦略の策定と成長機会の発掘に大きく貢献しています。信頼できるコンサルタントとして、ワークフロープロセスの合理化とベストプラクティスの確立に常に注力し、クライアントのイノベーションと業務効率の向上に貢献しています。

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ジャン＝エルヴェ・ジェン 会長, フューチャー・アナリティカ

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チジオケ博士 オニア マネージングディレクター, パインクレストヘルスケア株式会社

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