사회 직원 인식 시스템 시장 조사 – 규모, 점유율, 개발 및 미래 범위 2031

  • Report Code : TIPRE00006391
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 189
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사회복지사 인식 시스템 시장은 2021년 58억 2,890만 달러였으며 2028년에는 146억 4,850만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 2021년부터 2028년까지 연평균 14.1% 성장할 것으로 예상됩니다.



현재 직원 인정에 대한 고위 경영진의 지속적인 성장은 사회적 직원 인정 부문에 절실히 필요한 추진력을 제공하고 있습니다. 이러한 행사 및 프로그램에 최고 경영진이 참여함으로써 일부 사업체의 안정적인 성장이 이루어졌습니다. 이러한 소셜 직원 인식 시스템 마켓은 앱 기반이 될 수 있으므로 고위 경영진은 개인 장치에서 소셜 네트워킹 웹 앱을 통해 직원 및 팀의 노력을 인정하고 보상하면서 어디서나 이벤트에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 또한 사회적 직원 인식 시스템을 통해 직원은 비공식적으로 각 팀의 상관과 관계를 맺을 수 있으므로 직원 생산성이 향상됩니다.



오늘날 기업은 효과적인 디지털 솔루션과 자동화 시스템을 구현하여 운영 효율성을 높이고 수익 성장을 높이기 위해 비즈니스 모델과 기존 프로세스를 변환하기 위해 점점 더 디지털 및 기술 솔루션을 채택하고 있습니다. 지난 몇 년 동안 스마트하고 연결된 장치의 확산, 클라우드 컴퓨팅의 채택, 인공 지능(AI) 및 사물 인터넷(IoT)과 같은 기술의 출현으로 스마트하고 지능적인 작업 공간이 도래했습니다. 기업에서 웹 애플리케이션, 모바일 애플리케이션 및 SaaS(Software-as-a-Service) 기반 솔루션의 보급률이 증가함에 따라 고급 직원 인식 솔루션에 대한 수요가 놀라운 속도로 증가하고 있습니다. 현대 노동력이 현대적인 방식으로 동기 부여를 요구한다는 사실 때문에 사회적 인식 플랫폼은 중소기업과 대기업 모두에서 전문적인 관계를 강화하는 데 도움이 됩니다. 소셜 직원 인식 플랫폼과 같은 솔루션을 통해 IT 및 통신, 제조, 소매 및 의료와 같은 수직 산업은 직원-고용주 유대를 강화할 수 있습니다. 또한 플랫폼은 사용 가능한 예산에 따라 보상 비용을 최적화하는 데 도움이 됩니다. 따라서 직원 인식 플랫폼이 제공하는 모든 혜택은 글로벌 수준에서 시장의 성장을 주도하고 있습니다.



COVID-19 팬데믹이 사회적 직원 인식 시스템 시장에 미치는 영향



미국은 기업의 사회복지사 인정제도 시장이 두각을 나타내고 있다. COVID-19 확진 사례 증가와 국가에서 보고된 사망자 증가는 제품 수요 감소로 인해 소프트웨어 제공업체에 영향을 미쳤습니다. 미국, 캐나다 및 멕시코 전역의 영업 중단 및 사회적 거리두기는 사회 직원 인식 시스템의 채택에 영향을 미치고 있습니다. 북미는 많은 기술 기업의 본고장이며, COVID-19 발병의 영향은 2020년에 보통 수준이었고 2021년에도 동일합니다.



사회적 직원 인식 시스템의 수익성 있는 지역

시장 통찰력



디지털 인력 혁신의 성장 추세



오늘날 기업은 효과적인 디지털 솔루션과 자동화 시스템을 구현하여 운영 효율성을 높이고 수익 성장을 높이기 위해 비즈니스 모델과 기존 프로세스를 혁신하기 위해 점점 더 많은 디지털 및 기술 솔루션을 채택하고 있습니다. 지난 몇 년 동안 스마트하고 연결된 장치의 확산, 클라우드 컴퓨팅의 채택, 인공 지능(AI) 및 사물 인터넷(IoT)과 같은 기술의 출현으로 스마트하고 지능적인 작업 공간이 도래했습니다. 기업에서 웹 애플리케이션, 모바일 애플리케이션 및 SaaS(Software-as-a-Service) 기반 솔루션의 보급률이 증가함에 따라 고급 직원 인식 솔루션에 대한 수요가 놀라운 속도로 증가하고 있습니다. 현대 노동력이 현대적인 방식으로 동기 부여를 요구한다는 사실 때문에 사회적 인식 플랫폼은 중소기업과 대기업 모두에서 전문적인 관계를 강화하는 데 도움이 됩니다. 소셜 직원 인식 플랫폼과 같은 솔루션을 통해 IT 및 통신, 제조, 소매 및 의료와 같은 수직 산업은 직원-고용주 유대를 강화할 수 있습니다. 또한 플랫폼은 사용 가능한 예산에 따라 보상 비용을 최적화하는 데 도움이 됩니다. 따라서 직원 인식 플랫폼이 제공하는 모든 이점은 글로벌 수준에서 시장의 성장을 주도하고 있습니다.



구성 요소 기반 시장 통찰력



구성 요소별 글로벌 소셜 직원 인식 시스템 시장 , 플랫폼과 서비스로 분기됩니다. 새로운 직원을 교육하고 고용하는 것은 비용이 많이 드는 사업입니다. 회사의 직원 이직률이 높으면 지속적으로 새로운 팀원을 교체하는 악순환에 빠질 수 있습니다. 이로 인해 긍정적인 기업 문화를 개발하고 절실히 필요로 하는 우수한 직원을 유치하고 유지하기가 어렵습니다. 직원 인식 플랫폼은 회사가 커뮤니케이션을 개선하여 신규 및 기존 직원에게 가치를 제공하는 데 도움이 됩니다. 또한 교육 활동을 지원하고 누구의 노력과 성과도 간과되지 않도록 합니다. 인정 플랫폼은 회사의 인력을 통합하는 동시에 각 직원이 가치 있고 감사하며 포함되었다고 느끼도록 하는 장기적인 행동 변화를 만들기 위해 노력합니다. 그 결과 맥도날드, 디스커버, 제너럴 모터스(GM)와 같은 회사는 매일 직원 인식 플랫폼을 사용하여 사회적 인식을 촉진하고 직원들이 즐기는 문화를 조성하고 있습니다. 이를 통해 무려 97%의 활성화율을 달성할 수 있으며 평균적으로 각 직원은 매월 최소 1회 상을 받습니다.



구성 요소별 사회적 직원 인식 시스템 시장 - 2020년 및 2028년

보상 유형 기반 시장 인사이트



사회적 직원 인식 시스템 시장은 보상 유형별로 상품권, 선불 카드, 인센티브 여행 등으로 분류됩니다. 기프트 카드 부문은 2020년 43.6%의 점유율로 시장을 주도했습니다. 2028년까지 전체 시장 점유율의 43.4%를 차지할 것으로 예상됩니다. 직원 인센티브 프로그램은 아마도 직원의 회사 참여를 높이는 빠르고 간단한 접근 방식일 것입니다. 사람들은 자신의 노력에 대해 인정받는 것을 즐깁니다. 직원의 동기 부여를 높이고 생산성을 높이며 회사에 대한 소속감을 키웁니다. 학술 연구에 따르면 기프트 카드와 같은 무형 보상은 현금 기반 인센티브만큼 성공적입니다. 직원 생산성과 효율성도 비슷하게 증가한 것으로 나타났습니다. 기업에서 제공할 수 있는 기프트 카드에는 두 가지 유형이 있습니다. 폐쇄 루프 기프트 카드는 단일 매장 또는 브랜드에서만 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 단일 레스토랑의 기프트 카드는 해당 매장 또는 다른 지점에서만 유효합니다. Visa와 같은 신용 카드 네트워크는 일반적으로 개방형 기프트 카드에 브랜드화되어 있습니다. 이러한 카드는 여러 브랜드에서 사용할 수 있습니다. 직원은 기프트 카드로 원하는 보상을 선택할 수 있습니다. 직원들에게 자신의 보상을 선택할 수 있는 선택권을 주는 것은 실질적인 전략이며 직원들 사이에 흥분감을 조성합니다.



산업 기반 시장 통찰력



업종별로는 사회적 직원 인정 제도 시장은 소매, IT 및 통신, 의료, 미디어 및 엔터테인먼트, 여행 및 접대, 제조 등으로 분류됩니다. 소매 부문은 2020년 29.1%의 점유율로 시장을 주도했습니다. 2028년까지 전체 시장 점유율의 28.1%를 차지할 것으로 예상됩니다.



전략적 통찰력



제품 개발 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 회사에서 일반적으로 채택하는 전략입니다. Terryberry, Kudos Inc., globoforce, Achievers Solutions Inc. 및 BI Worldwide는 고객 기반을 확대하고 글로벌 사회 직원 인식 시스템 시장에서 상당한 점유율을 확보하기 위한 전략을 구현하는 주요 업체 중 하나입니다. 전 세계적으로 그들의 브랜드 이름. 최근 주요 개발 사항 중 일부는 다음과 같습니다.





  • 2021년 이스라엘에 본사를 둔 레이더 솔루션 전문 기업인 RADA Electronic Industries Ltd.는 Alpha Design Technologies와 양해각서(MoU)를 체결했습니다. Pvt. Ltd.가 인도에서 RADA의 레이더 제조 및 판매를 위한 합작 투자 회사를 설립했습니다.

  • 2021년 상호 연결 시스템과 전자 및 광섬유 커넥터의 선도적인 설계 및 제조업체 중 하나인 Amphenol Corp.이 Positronic을 인수했습니다. 이 거래는 두 회사의 경험과 전문성을 결합하고 고객에게 상호 연결 솔루션에 대한 기술 설계 지원을 제공합니다.


사회적 직원 인식 시스템 시장 세분화:



구성 요소별





  • 플랫폼

  • 서비스


배포 모델별





  • 클라우드

  • 온프레미스


보상 유형별





  • 기프트 카드

  • 선불 카드

  • 인센티브 여행
  • 기타


산업별





  • 소매

  • IT 및 통신

  • 의료
  • 미디어 및 엔터테인먼트

  • 여행 및 숙박업

  • 제조

  • 기타


회사 프로필



  • Achievers Solutions Inc.

  • Appreiz Inc.

  • BI Worldwide

  • Globoforce Limited(Workhuman)

  • Kudos Inc.

  • PossibleWorks

  • Terrberry

  • Semos Cloud

  • Nectar HR

  • Wooboard Technologies Ltd.

  • < /ul>
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


What are key driving factors behind social employee recognition system market growth?

Because employees are increasingly using social media websites and applications for collaboration, integration, and expert assistance, the market for workplace social networks and online communities is growing. As a result, the market for workplace social networks and online communities is likely to grow in the near future, paving the way for the market for social employee recognition systems. Due to the enormous presence of large size organizations and hefty expenditure budgets, the implementation of social employee recognition systems is exponentially high in retail and consumer goods, as well as IT and telecom.

What are key market opportunities for social employee recognition system market?

the deployment of digital technologies and advanced software is permitting enterprises to include innovations in their organizational structure. SaaS is receiving high prominence in a broad array of industries and thus creating substantial revenue for the market. Through SaaS, the enterprises are heavily working on their potential to incorporate and access data at a faster speed. The deployment of SaaS depicts that employee recognition is transforming from a top-down approach to that which builds impressive teamwork via peer-to-peer recognition.

Which reward type is expected to dominate the market in the forecast period?

The global social employee recognition system market was dominated by the gift card segment with market share of more than 40% in 2020. Employee incentive programmes are possibly the quickest and simplest approach to boost employee engagement in your company. People enjoy being acknowledged for their efforts. It boosts employee motivation, boosts productivity, and fosters a sense of belonging to the company. Non-tangible awards (such as gift cards) are just as successful as cash-based incentives, according to academic studies. Employees can choose the reward of their choice with gift cards. Giving employees the option to choose their own reward is not only more practical, but it also fosters a sense of excitement among them.

Which region has dominated the social employee recognition system market in 2020?

In 2020, North America led the market with a substantial revenue share. The region led the social employee recognition system market in 2020. Because of the large presence of diverse industries with organizations of all sizes, North America is considered a mature market for social employee recognition systems. Employee recognition systems based on social media are intended to acknowledge an employee's contribution to the company's success. Such methods are worthwhile to boost employee morale and encourage involvement in critical tasks.

Which are the major companies operating in the social employee recognition system market?

The major companies in social employee recognition system includes Terryberry; Kudos Inc.; globoforce; Achievers Solutions Inc.; and BI Worldwide. The listing of these five key players is derived by considering following key parameters: overall revenue, segmental revenue, brand image & industry expertise, current social employee recognition system portfolio and related solutions, customer base, geographical reach, research and development investments, patents, technology integration, new product launches, partnerships, mergers & acquisitions and other market related activities.

Which are the major end users for social employee recognition system?

The major industries in social employee recognition system includes retail, IT and telecom, healthcare, media and entertainment, travel and hospitality, manufacturing, and others. The retail segment led the social employee recognition system market globally with a market share of over 27% in the year 2020.

The List of Companies - Social Employee Recognition System Market

  1. Achievers Solutions Inc
  2. Appreiz Inc
  3. BI Worldwide
  4. Globoforce Limited (Workhuman)
  5. Kudos Inc.
  6. PossibleWorks
  7. Terrberry
  8. Semos Cloud
  9. Wooboard Technologies Ltd.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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