온디맨드 인력 배치 플랫폼 시장 조사 – 규모, 점유율, 개발 및 미래 범위 2031

  • Report Code : TIPRE00016045
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 138
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온디맨드 채용 플랫폼 시장은 2022년 1억 6,848만 달러에서 2028년 3억 8,624만 달러로 성장할 것으로 예상됩니다. 2022년부터 2028년까지 14.8%의 연평균 성장률(CAGR)을 기록할 것으로 예상됩니다.

주문형 채용 플랫폼은 채용 대행사가 임시 직원, 프리랜서 전문가 및 단기 임시 직원을 고용할 수 있는 모바일 마켓플레이스입니다. 임기직. 이를 통해 후보자는 자신의 업무 포트폴리오를 회사와 공유하고, 온라인 프로필을 만들고, 자격에 따라 적절한 채용 옵션을 검색할 수 있습니다. 또한 기존 소싱 채널과 비교하여 유사하거나 더 높은 품질의 인력을 제공함에 따라 채용 회사는 임시 업무에 대한 특정 역할을 채우기 위해 주문형 채용 플랫폼을 점점 더 많이 채택하고 있습니다. 또한, 소비자와 함께’ 수요와 요구 사항이 변화함에 따라 후보자에게 원활한 모바일 경험을 제공함으로써 공개 작업 주문 작성을 최적화하는 채용 업계의 신규 직원 채용 애플리케이션 측면에서 기술이 급속히 발전하고 있습니다. 2019년 5월 인디드는 영국 기반 채용 플랫폼인 Syft를 인수했습니다. 2021년 4월 회사는 인디드 플렉스투(Indeed FlexTo)로 브랜드를 변경했습니다. 최첨단 HR 매칭 기술을 구현하고 고품질 임시 직원을 등록하여 더 간단하고 빠른 프로세스로 플랫폼을 개발했습니다.

주로 수요를 충족하기 위해 즉시 직원 채용에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 임시직 및 비정규직 근로자. 또한 기술이 발전하고 업무 환경이 점점 더 민첩해짐에 따라 인력 채용 회사는 주문형 인력 채용 플랫폼의 도움을 받아 인재 소싱 역량을 향상시키는 데 주력하고 있습니다. 또한 인재 확보 및 관리에 대한 필요성이 급증하고 후보자 경험 및 직원 참여에 대한 초점이 높아지는 것은 주문형 인력 배치 플랫폼 시장 성장을 촉진하는 주요 요인 중 하나입니다. 그러나 직원의 변화하는 수요에 적응할 수 있는 유연성이 부족하고 주문형 채용에 대한 기업 간의 오해가 주문형 인력 배치 플랫폼 시장 성장을 제한하는 요인입니다. 반대로 주문형 인력 채용 플랫폼은 인공 지능(AI) 및 기계 학습(ML)과 같은 기술을 구현하여 임시 직원 채용을 변화시킬 수 있으며, 이는 향후 주문형 인력 채용 플랫폼 시장 성장을 위한 수익성 있는 기회를 창출할 것으로 예상됩니다.

전략적 통찰력

COVID-19 전염병이 APAC 주문형 채용 플랫폼 시장에 미치는 영향

일본, 호주, 인도, 중국은 2020년 코로나19 대유행이 시작된 이후 크게 감소했습니다. 코로나19 억제 조치로 인해 '재택근무'를 광고하는 채용 공고의 비율이 늘어났습니다. 여러 사업 분야에 걸쳐 필수 조건으로 사용됩니다. 또한, 팬데믹은 낮은 자격을 요구하는 직업에 대한 수요와 의사, 간호사, 지역사회 보건 종사자, 환경미화원, 경찰, 자원봉사자와 같은 근로자의 필요성에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 팬데믹 상황을 관리하기 위한 부문이 늘어났습니다. 인력 대행사는 주로 의료 및 산업 분야에서 효율적인 인력을 채용하고 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 주문형 채용 마켓플레이스를 통해 온라인으로 공석을 게시함으로써 소매 업계에 진출합니다.

또한 아시아 태평양 지역 여러 국가의 정부는 개인의 능력을 향상시키는 기술 개발을 계속해서 지원하고 있습니다. 노동 시장의 수요를 충족함으로써 탄력성을 확보합니다. 이들은 효과적인 재교육 및 기술 향상 정책을 통해 저숙련 근로자에게 적절한 지원을 제공하고 있으며, 이는 해당 지역 임시 직원의 온라인 채용을 돕는 주문형 인력 배치 플랫폼의 도입을 촉진할 것으로 예상됩니다.

수익성이 좋은 지역 주문형 채용 플랫폼 시장

시장 통찰력 – 온디맨드 채용 플랫폼 시장

지원자 경험 및 직원 참여에 집중 온디맨드 채용 플랫폼 시장에 대한 수요 증대

관련 경험과 직원 참여를 갖춘 적합한 후보자를 찾는 것이 최우선 과제 . 이러한 라인에서 주문형 인력 채용 플랫폼은 적합한 후보자를 매칭하는 것 외에도 생산성을 측정하고 예측하는 예측 분석을 통해 고용주가 채용 프로세스를 크게 줄일 수 있도록 돕는 목적을 제공합니다. 선택된 임시 직원과 팀은 필요에 따라 예측할 수 없고 매우 역동적인 작업 일정의 요구 사항을 충족하기 위해 나중에 아웃소싱됩니다. 또한 원격 또는 하이브리드 작업 환경의 엄청난 성장으로 인해 후보자를 평가하기 위한 안전하고 유연한 온라인 평가 도구를 제공하는 주문형 인력 배치 플랫폼의 채택이 늘어나고 있습니다. 이는 결국 주문형 인력 채용 플랫폼 시장에 대한 수요를 증가시킵니다.

배포 기반 주문형 인력 채용 플랫폼 시장 통찰력

배포를 기반으로 하는 주문형 인력 채용 플랫폼 시장은 온프레미스와 클라우드 기반으로 나누어집니다. 클라우드 부문은 2021년 시장에서 더 큰 점유율을 차지했습니다. 채용 산업에서 클라우드 기반 소프트웨어 채택이 크게 증가했습니다. 이는 이 소프트웨어를 배포하는 것이 배포 비용이 상당히 낮은 간단한 프로세스이기 때문입니다. 또한 클라우드 기반 채용은 사용하기 쉬운 소셜 채용 기능을 강화하여 주문형 비디오 스크리닝, 고급 분석 및 온보딩 솔루션을 제공합니다. 클라우드 기반 채용 소프트웨어는 어디에서나 채용 시스템에 액세스할 수 있는 기능을 제공함으로써 하나의 플랫폼에서 후보자 데이터에 편리하게 액세스할 수 있게 하여 후보자 평가 프로세스를 더욱 협업적으로 만듭니다.

수요 인력 채용 플랫폼 시장은 주로 고급스럽고 효율적인 제품 개발에 중점을 두고 있습니다.

  • 2022년 Traba는 Khosla Ventures가 주도하는 시리즈 A 자금 조달 라운드에서 미화 2천만 달러를 모금했다고 발표했습니다. Founders Fund, General Catalyst, SciFi VC 및 Atomic의 참여.
  • 2020년 Upshift Work LLC는 고객을 위한 새로운 모바일 앱을 출시했습니다. 모바일 플랫폼의 도움으로 회사 고객은 이동 중에도 Upshift 계정을 관리할 수 있습니다. 이 새로운 도구는 추가 비용 없이 고객에게 제공됩니다.

주문형 직원 채용 플랫폼 시장에서 소개된 주요 업체 중 일부는 Appjobs Swedish AB; 흑연 솔루션, Inc.; Esquire, Inc.를 고용하세요. 인스타워크; 마이워크초이스; QWICK, INC.; 스나가잡; 트라바; 우베야; 그리고 워놀로(주)

Report Coverage
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Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
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Frequently Asked Questions


Who are the major vendors in the on-demand staffing platform market?

Appjobs Sweden AB; Graphite Solutions, Inc.; Hire an Esquire, Inc.; Instawork; MyWorkChoice; QWICK, INC.; Snagajob; Traba; Ubeya; and Wonolo Inc. are the leading companies in the on-demand staffing platform market.

What are the future trend for on-demand staffing platform market?

The staffing industry is focusing on integrating skilled contractors into primary workforces. As the labor market continues to expand across all facets of business, companies seek to hire more contingent workers to control costs. Moreover, the demand for contingent workers is growing tremendously, primarily for freelance, gig, or contract work in addition to conventional employment. As a result, the staffing industry is moving toward contingent staffing, thereby becoming a major market trend.

Which region to dominate the on-demand staffing platform market in the forecast period?

North America held the largest share of the global on-demand staffing platform market in 2021. Primarily, the retail & hospitality industry is increasingly subcontracting their functional tasks toward assembling a virtual and temporary staff. The use of on-demand staffing platforms to further meet the demands of an unpredictable and highly dynamic work schedule is propelling the market growth in the region.

What are market opportunities for on-demand staffing platform market?

There is a rapid development of machine intelligence, advances in automation, and an unstoppable expansion of the Internet of Things (IoT) across hiring marketplaces. On-demand staffing platform providers continue to implement and invest in advanced technologies that seamlessly anticipate needs and deliver hyper-personalized experiences. Therefore, the adoption of artificial intelligence and machine learning technologies by on-demand staffing platform providers is anticipated to create lucrative growth opportunities in the coming years.

What are reasons behind on-demand staffing platform market growth?

There is an increasing demand for instant employee hiring, mainly to fulfil the need for temporary and contingent workers. Also, with the advancements in technology and increasingly agile workplaces, staffing companies are focusing on improving their talent-sourcing capabilities with the help of on-demand staffing platforms. Additionally, a surge in the need for talent acquisition and management and a rise in the focus on candidate experience and employee engagement are among the major factors fueling the on-demand staffing platform market growth.

The List of Companies - On-Demand Staffing Platform Market

  1. Appjobs Sweden AB
  2. Graphite Solutions, Inc.
  3. Hire an Esquire, Inc.
  4. Instawork
  5. MyWorkChoice
  6. QWICK, INC.
  7. Snagajob
  8. Traba
  9. Ubeya
  10. Wonolo Inc.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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