سوق خدمات تقييم الشركات – المحركات والاتجاهات والفرص وإحصاءات النمو | 2031

  • Report Code : TIPRE00008089
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 188
Buy Now

قُدرت قيمة سوق خدمات تقييم الشركات بمبلغ 2,715.56 مليون دولار أمريكي في عام 2018، ومن المتوقع أن تصل إلى 4,690.01 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2027 بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 6.5% خلال الفترة المتوقعة.

لقد أدت العولمة إلى في ارتفاع عدد المهاجرين للعمل، خاصة في دول العالم المتقدمة. وفقًا للإحصاءات، أقام أكثر من 44.5 مليون مهاجر في الولايات المتحدة في عام 2017. وكان هناك تدفق متزايد للمهاجرين في الوظائف ذات المهارات المنخفضة والوظائف المهنية العالية في البلدان المتقدمة مثل المملكة المتحدة والولايات المتحدة وكندا وألمانيا. الملابس والنسيج والجلود والزراعة وتكنولوجيا المعلومات وغيرها، هي القطاعات التي تشهد عددا متزايدا من المهاجرين للعمل. وفقًا لدراسة استقصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، هناك حاجة إلى خدمات تقييم مؤسسية واسعة النطاق مثل خدمة فحص المهاجرين العاملين بسبب اللوائح الجديدة التي تنشرها الحكومات الجديدة، والتقدم التكنولوجي لتحقيق أسرع وأكثر كفاءة التحقق من الخلفية، وزيادة استعداد المتقدمين لتحريف أوراق اعتمادهم، وزيادة المنافسة بين المتقدمين بسبب ندرة الوظائف بعد فترة الركود. علاوة على ذلك، فإن تصاعد عدد المهاجرين للوظائف والقوى العاملة المتنقلة بسبب العولمة المتنامية وكذلك الأنشطة الاحتيالية المتزايدة من قبل المرشحين هي بعض العوامل التي تؤدي إلى زيادة الطلب على فحص الخلفية الفعال من قبل مختلف المنظمات، الأمر الذي يقود سوق خدمات تقييم الشركات.

المناطق المربحة لسوق خدمات تقييم الشركات


رؤى السوق

التقدم الكبير تكنولوجيا البيانات

لقد كان الإنترنت أحد العوامل الرئيسية التي تدفع إلى دمج تطبيقات البيانات الضخمة في عروض خدمات التقييم. لقد سهّل الإنترنت على محركات البحث والمسوقين ومواقع التواصل الاجتماعي وغيرها جمع كميات هائلة من المعلومات حول الموظفين. يمكن للشركات استخدام البيانات التي تم جمعها باستخدام تقنية البيانات الضخمة لتحسين العروض الترويجية الداخلية. وفقًا للجمعية الإحصائية الأمريكية (ASA)، فإن 53% من أقسام الموارد البشرية تستخدم هذه التكنولوجيا للمساعدة في اتخاذ القرارات الإستراتيجية المتعلقة بالاختيار والتوظيف، وإدارة المواهب، وتتبع الأداء. تعمل البيانات الضخمة، التي تسهل تحليل كميات هائلة من البيانات، على تغيير الطريقة التي تكتسب بها الشركات المواهب. وتعتمد مجالات مختلفة، مثل التسويق والمبيعات والعمليات، على هذه التكنولوجيا لاتخاذ قرارات العمل. وفقًا لدراسة أجرتها شركة Capgemini، يعتقد 65% أن البيانات الضخمة هي تقنية حاسمة للقدرة التنافسية لمؤسساتهم.

رؤى سوق المنتج

لقد تطورت منتجات تقييم الشركات بشكل ملحوظ خلال السنوات الماضية بضع سنوات في جميع المناطق لتوظيف أفضل الموارد للمنظمة. في إطار التوظيف، تستخدم الشركات منتجات مختلفة لتقديم فرص العمل وبيع المنظمة وعلامتها التجارية. تقدم بعض الشركات تجارب توظيف تعزز العلامة التجارية والتي من شأنها جذب المرشحين والاحتفاظ بهم كعملاء، على الرغم من عدم عرض وظائف عليهم. أحد التحولات الأكثر دراماتيكية في سوق تقييم الشركات يشمل تطور سوق العمل الذي يحركه المرشحون، والذي غيّر كيفية تنافس الشركات على المواهب وطبيعة إجراءات التقييم الخاصة بها.

من أجل حل المشكلات المعقدة المشاكل، أثناء تقييم المرشحين خلال مرحلة ما قبل التوظيف وما بعد التوظيف، هناك العديد من المنتجات التي يقدمها موردو خدمات تقييم الشركات، مثل المنتجات المعرفية والشخصية والمعرفة والأداء وملاءمة الشركة وغيرها. تساعد منتجات التقييم هذه في الكشف عن منطق الشخص واستدلاله وقدرته على العمل ويمكن أن تساعد في التنبؤ بدقة بإمكانية نجاح المنظمة. وهذا من شأنه أيضًا أن يقود المرشحين إلى المزيد من المعلومات والمشاركة أثناء التوظيف وتمكين الشفافية، لذا يجب عليهم معرفة ما يمكن توقعه ومقدار الجهد المبذول في إجراءات التوظيف. كل هذه التوقعات الجديدة تعمل على تغيير أساليب وممارسات التقييم. يتم تقسيم خدمات تقييم الشركات العالمية حسب المنتج إلى الخدمات المعرفية والشخصية والمعرفة والأداء وملاءمة الشركة وغيرها.

سوق خدمات تقييم الشركات حسب المنتج - 2018 و2027


رؤية سوق مرحلة التوظيف

استنادًا إلى مرحلة التوظيف، يتم تصنيف سوق خدمات تقييم الشركات العالمية إلى مرحلة ما قبل التوظيف. تأجير وبعد استئجار. يتطلب توظيف أي مرشح أن تمضي الشركة قدماً من خلال عملية خطوة بخطوة للتعرف على احتياجاتها، وتوظيف، وأخيراً توظيف المتقدمين الأكثر تأهيلاً. معظم الشركات لديها عملية التوظيف الخاصة بها؛ ومع ذلك، فإن عملية التوظيف فريدة لكل شركة. تقوم العديد من الشركات حول العالم بإجراء عملية التوظيف، والتي تتضمن عملية ما قبل التوظيف وما بعد التوظيف. في عام 2015، وفقًا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو (HBR)، استخدمت حوالي 76% من المؤسسات التي تضم أكثر من 100 موظف التقييمات لتوظيف الموظفين المحتملين، وتأخذ الشركات هذه التقييمات على محمل الجد.

يفضل أصحاب العمل اختبارات التقييمات لأنها تقلل بشكل كبير تكلفة ووقت التوظيف. والأهم من ذلك، أن التقييمات تساعد الشركة على قياس العناصر الحاسمة للنجاح في العمل، والتي تشمل أخلاقيات العمل والكفاءة والذكاء العاطفي. أظهرت دراسة حديثة أن الشخصيات تنبئ بالأداء بشكل أفضل بكثير من سنوات الخبرة أو التعليم؛ يمكن لمرشحي البيانات هذه تسليط الضوء عليها في طلباتهم.

رؤية سوق التطبيقات

تكتسب حلول تقييم الشركات شعبية بين مختلف الصناعات لأنها تقدم مزايا متعددة مقارنة بحلول التقييم التقليدية. بناءً على التطبيق، يتم تقسيم حلول تقييم الشركات إلى التوظيف في الحرم الجامعي، وتقييم القبول، وخدمات تقييم الترقية، وخدمات تقييم الشهادات، وغيرها. تكتسب خدمات التوظيف في الحرم الجامعي أهمية لأنها تمكن القائم بالتوظيف من إدارة عملية التوظيف وتوفير الوقت والمال بكفاءة. تكتسب خدمات تقييم القبول أهمية كبيرة حيث تركز الشركات على توظيف أفضل المرشحين المناسبين. تعمل خدمات تقييم القبول على تمكين القائمين على التوظيف من إدارة عدد كبير من المرشحين بكفاءة وتوظيف المرشح المناسب للملف الوظيفي. تساعد خدمات تقييم العروض الترويجية الشركات على الاحتفاظ بأفضل أصولها من خلال تقديم عروض ترويجية لها في الوقت المحدد.

رؤية السوق على مستوى التوظيف

يتم استخدام خدمات تقييم الشركات من قبل الشركات على مستويات التوظيف المختلفة ، مثل المستوى التنفيذي، ومستوى الدخول، والمهنية، وغيرها. على المستوى التنفيذي، تُستخدم خدمات التقييم المؤسسي لتنمية المهارات القيادية ولتحديد قدرة الفرد على الأداء وإحداث تأثير إيجابي في دور قيادي حاسم. على مستوى الدخول، يتم استخدام أدوات التقييم المؤسسي لتقييم قدرات المرشحين ومهاراتهم في بداية عملية التوظيف. على المستوى المهني، تستخدم الشركات خدمات التقييم المؤسسي لتحديد المرشحين وجذبهم ووضع قائمة مختصرة لهم وتطويرهم. تركز الشركات على الوصول إلى المتدربين والعاملين المستقلين قبل التوظيف. لذلك، على المستويات الأخرى، تساعد خدمات تقييم الشركات في توظيف المواهب المناسبة لملف الوظيفة.

الرؤى الإستراتيجية

يركز اللاعبون العاملون في سوق إدارة محتوى المؤسسة على استراتيجيات مثل مثل عمليات الدمج والاستحواذ ومبادرات السوق للحفاظ على مراكزها في السوق. فيما يلي بعض التطورات التي قام بها اللاعبون الرئيسيون:

  • في سبتمبر 2019، جمعت شركة Arctic Shores مبلغ 5.5 مليون دولار أمريكي (5 ملايين يورو) في الجولة الاستثمارية أ ، ستستخدم الشركة الاستثمار في توسيع المكاتب الدولية وستطلق أيضًا منتج SaaS لتوسيع محفظة منتجاتها. .
  • في مايو 2019، أعلنت شركة Aspiring Minds عن مجموعة من ميزات إمكانية الوصول المتقدمة التي من شأنها أن تجعل أدوات التقييم والمقابلات الخاصة بها أكثر سهولة للأشخاص ذوي الإعاقة. الإعاقات بما في ذلك الإعاقة السمعية والبصرية..

قطاعات سوق خدمات تقييم الشركات العالمية:

سوق خدمات تقييم الشركات - حسب المنتج

  • الاختبارات النفسية
  • اختبارات الكفاءة
  • اختبارات الترميز
  • الاختبارات الوظيفية الخاصة بالوظيفة
  • أخرى

سوق خدمات تقييم الشركات – حسب التطبيق

  • التوظيف في الحرم الجامعي
  • خدمات تقييم القبول
  • التوظيف والقبول خدمات تقييم العروض الترويجية
  • خدمات تقييم الشهادات

 سوق خدمات تقييم الشركات – حسب مرحلة التوظيف

  • ما قبل التوظيف
  • ما بعد التوظيف

سوق خدمات تقييم الشركات - حسب مستوى التوظيف

  • تنفيذي
  • مستوى مبتدئ
  • محترف
  • آخرون

سوق خدمات تقييم الشركات – حسب الجغرافيا

  • أمريكا الشمالية
    • الولايات المتحدة
    • كندا
    • المكسيك
  • < li>أوروبا
    • فرنسا
    • ألمانيا
    • إيطاليا
    • إسبانيا
    • المملكة المتحدة
    • الراحة أوروبا
  • آسيا والمحيط الهادئ (APAC)
    • أستراليا
    • الصين
    • الهند
    • اليابان
    • باقي دول آسيا والمحيط الهادئ
  • الشرق الأوسط & أفريقيا (MEA)
    • المملكة العربية السعودية
    • الإمارات العربية المتحدة
    • جنوب أفريقيا
    • باقي دول الشرق الأوسط وأفريقيا
  • أمريكا الجنوبية (SAM)
    • البرازيل
    • باقي دول SAM

الشركات

  • AON Plc
  • Arctic Shores Limited
  • Aspiring Minds
  • Birkman International, Inc.
  • Development Dimensions International, Inc.
  • HireVue
  • Korn Ferry
  • IBM Corporation
  • تقييم Mettl عبر الإنترنت
  • SHL
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


What are reasons behind Asia-Pacific corporate assessment service market growth?

Factors such as presence of significantly large young adult population across China and India along with fast growing economies have attributed substantially in growth of market across the Asia-Pacific region.

Where key opportunities for corporate assessment service providers?

Providing data driven actionable insights into performance analytics as well as recruitment process continue to attract notable lucrative business opportunities for the market players across both developing and developed economies.

Which hiring level dominate the market share in global corporate assessment service?

The professional level (experienced individuals) owing to their significant presence across different industry verticals continue to attract various performance as well as recruitment based services across numerous enterprises.

The List of Companies - Corporate Assessment Service Market

  1. AON Plc
  2. Arctic Shores Limited
  3. Aspiring Minds
  4. Birkman International, Inc.
  5. Development Dimensions International, Inc.
  6. HireVue
  7. IBM Corporation
  8. Korn Ferry
  9. Mettl Online Assessment
  10. SHL

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

Related Reports