سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية – المحركات والاتجاهات والفرص وإحصاءات النمو | 2031

  • Report Code : TIPRE00003460
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 212
Buy Now

قُدرت قيمة سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية بـ 15,789.9 مليون دولار أمريكي في عام 2018 ومن المتوقع أن تصل إلى 30,061.8 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2027 بمعدل نمو سنوي مركب قدره 7.5% في الفترة المتوقعة من 2019 إلى 2027.

في سوق التوظيف والمواهب المتشدد، يعد الاحتفاظ بالمواهب أحد أكبر الاهتمامات حيث أن الموظفين هم الأصول التجارية الأكثر قيمة في أي مؤسسة. تشير النسبة المئوية أو عدد العمال الذين يغادرون المنظمة ويتم استبدالهم بموظفين جدد إلى معدل دوران الموظفين في تلك المنظمة المعينة. إن معدل دوران الموظفين في الشركات في الوقت الحاضر مرتفع، مما قد يؤثر سلباً على أرباح الشركة والأداء التنظيمي. كما أنه أمر محبط بالنسبة لهم لأنه قد يؤدي إلى فقدان موظفيهم ذوي الإمكانات العادلة. وفقًا للإحصاءات، يعمل حوالي 150 مليون شخص في الولايات المتحدة. ومع ذلك، يواصل الموظفون الأمريكيون ترك وظائفهم بحثًا عن فرص أفضل. وفقًا للإحصاءات، في عام 2018، ترك حوالي 41.4 مليون عامل أمريكي وظائفهم طوعًا للحصول على وظائف ذات رواتب أفضل. وفقًا لدراسة أجرتها WorldatWork، في الولايات المتحدة، شهدت صناعات مثل الضيافة (31.8%)، والرعاية الصحية (20.4%)، والتصنيع والتوزيع (20%) معدلًا مرتفعًا من المبيعات في عام 2018.

يتم استخدام سوق برامج إدارة الموارد البشرية للتغلب على التحديات المذكورة أعلاه فيما يتعلق بمعدل دوران الموظفين حيث يقوم بأتمتة مهام العمل، إلى جانب تعزيز العائد على الاستثمار (ROI). يساعد البرنامج أيضًا الشركات على الاحتفاظ بموظفيها، وبالتالي مساعدتها في تقليل معدل دوران الموظفين من خلال تحسين مشاركة الموظفين، وتتبع أهداف الموظفين، حيث تلعب الأتمتة في مختلف الصناعات دورًا مهمًا للغاية لأنها تقضي على العمل اليدوي، وبالتالي تقلل الأخطاء البشرية. يساعد نمو أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) متخصصي الموارد البشرية على إدارة التحديات في قرارات التوظيف والفصل، والتي تشمل التحيزات عند فحص واختيار المتقدمين للوظائف أو الفصل من العمل بسبب مقاييس معيبة. هناك اتجاه هائل لأتمتة العمليات باستخدام الروبوتات مستمر في الجوانب الأساسية لإدارة وظيفة الموارد البشرية، وتُلهم التكنولوجيا الأشخاص في فريق الموارد البشرية لقضاء المزيد من الوقت مع الأشخاص في الشركة، مما يؤدي إلى تنمية المواهب وخلق تجربة أفضل للموظفين . تعمل تقنية أتمتة العمليات الروبوتية على تقليل المهام المتكررة والمتكررة التي يقوم بها موظفو الموارد البشرية. يُمكّن RPA قسم الموارد البشرية من توجيه تركيزه على الأنشطة التي تزيد من إنتاجية الموظفين، وتحافظ على مشاركة الموظفين، وتعزز سمعة الأعمال في سوق عمل تنافسي عالميًا.

يمكن للأتمتة أيضًا تمكين الشركات من إنشاء مكان عمل أكثر تركيزًا على الإنسان من خلال تقليل الموظفين & [رسقوو]؛ الوقت في القيام بمهام رتيبة ومتكررة. يمكن للروبوتات أداء المهام التي تم تعيينها للقيام بها بشكل جيد في حين تسمح للناس بالقيام بأعمال يجيدها البشر بشكل أفضل، مثل الابتكار والتفاوض وحل المشكلات الحرجة. علاوة على ذلك، تخلق أتمتة العمليات الروبوتية ميزة تنافسية داخل المنظمة وتعزز تجربة الموظف وأدائه وفهم الأسباب الرئيسية لترك الموظفين وظائفهم.

رؤى إستراتيجية

المناطق المربحة لـ سوق برامج إدارة الموارد البشرية

رؤى السوق

تقنية أتمتة العمليات الروبوتية - اتجاه سريع النمو بين أقسام الموارد البشرية

الأتمتة في مختلف الصناعات يلعب دوراً هاماً جداً حيث أنه يلغي العمل اليدوي، وبالتالي يقلل من الأخطاء البشرية. يساعد نمو أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) متخصصي الموارد البشرية على إدارة التحديات في قرارات التوظيف والفصل، والتي تشمل التحيزات عند فحص واختيار المتقدمين للوظائف أو الفصل من العمل بسبب مقاييس معيبة. هناك اتجاه هائل لأتمتة العمليات باستخدام الروبوتات مستمر في الجوانب الأساسية لإدارة وظيفة الموارد البشرية، وتُلهم التكنولوجيا الأشخاص في فريق الموارد البشرية لقضاء المزيد من الوقت مع الأشخاص في الشركة، مما يؤدي إلى تنمية المواهب وخلق تجربة أفضل للموظفين . تعمل تقنية أتمتة العمليات الروبوتية على تقليل المهام المتكررة والمتكررة التي يقوم بها موظفو الموارد البشرية. يُمكّن RPA قسم الموارد البشرية من توجيه تركيزه على الأنشطة التي تزيد من إنتاجية الموظفين، وتحافظ على مشاركة الموظفين، وتعزز سمعة الأعمال في سوق عمل تنافسي عالميًا.

يمكن للأتمتة أيضًا تمكين الشركات من إنشاء مكان عمل أكثر تركيزًا على الإنسان من خلال تقليل الموظفين & [رسقوو]؛ الوقت في القيام بمهام رتيبة ومتكررة. يمكن للروبوتات أداء المهام التي تم تعيينها للقيام بها بشكل جيد في حين تسمح للناس بالقيام بأعمال يجيدها البشر بشكل أفضل، مثل الابتكار والتفاوض وحل المشكلات الحرجة. علاوة على ذلك، تخلق أتمتة العمليات الروبوتية ميزة تنافسية داخل المنظمة وتعزز تجربة الموظفين.

رؤى السوق بحجم المؤسسة

تختار العديد من القطاعات حاليًا برامج إدارة الموارد البشرية لتزويد المرشحين بالأفضل تجربة ممكنة. اليوم، تعتمد المؤسسات بجميع أحجامها على منظمات الموارد البشرية للحصول على ميزة تنافسية، في حين تركز المنظمات بشكل أكبر على وضع نفسها كوجهة أولى للموارد الموهوبة؛ علاوة على ذلك، فهم يشاركون في بناء القوى العاملة في المستقبل. ويمكن للتحسينات في التكنولوجيا أن تحل العديد من هذه التحديات؛ يجب على الشركات بناء القدرات الأساسية حول تقديم الخدمات والتحليلات ونتائج الأعمال. يجب على الشركات أن تعمل بسرعة لتحسين تنظيم الموارد البشرية وتنمية قدراتها، ويجب عليها أيضًا الاستثمار في التقنيات القائمة على الموارد البشرية مثل برامج إدارة الموارد البشرية. تم تصميم برنامج إدارة الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة. يمكّن هذا البرنامج فريق الموارد البشرية من بدء العمل بشكل أكثر فعالية في استخدام وقتهم ومواردهم. يقدم برنامج إدارة الموارد البشرية مجموعة واسعة من الحلول مثل الموارد البشرية الأساسية والتوظيف وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة وتحليلاتها. تشارك الشركات الرائدة حول العالم بشكل كبير في الاستثمار في هذا البرنامج لدعم احتياجات الأعمال المتغيرة بسرعة. يمكن للتطورات الجديدة في أنشطة الموارد البشرية أن تؤدي إلى إنشاء المنظمة والحفاظ عليها وتسهيل القرارات المستندة إلى البيانات.

سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية، حسب حجم المؤسسة - 2018 و2027

Component Market Insight

يتضمن برنامج إدارة الموارد البشرية (HRM)، حسب المكون، الحلول والخدمات المتعلقة ببرنامج إدارة الموارد البشرية. وتشمل الحلول والخدمات إدارة فعالة للموظفين لتحقيق أقصى قدر من الأداء. في عصر التكنولوجيا المتقدمة، تلعب تكنولوجيا المعلومات (IT) دورًا حاسمًا في تعزيز وظائف الموارد البشرية في الشركات. قامت العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم بتطبيق برامج إدارة الموارد البشرية لنقل بياناتها من السجلات اليدوية إلى الأتمتة. يقدم مكون إدارة الموارد البشرية أفضل قيمة للمؤسسات ويسمح بالمرونة في التعامل مع متطلبات العمل المتغيرة باستمرار. تساعد مكونات برامج إدارة الموارد البشرية المؤسسات في إعداد التقارير وتتبع أداء الموظفين، ومن خلال الحل، تتم مراجعة الأداء على أساس منتظم. ويتضمن وحدات تساعد في تحسين أداء الموظفين ومشاركتهم.

رؤية سوق المستخدم النهائي

من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة إلى الشركات متعددة الجنسيات، تعد رقمنة الأعمال والارتقاء التكنولوجي أمرًا ضروريًا . تلعب التكنولوجيا دورًا حاسمًا في قلب كل منظمة، أي إدارة الموارد البشرية. يتم اعتماد حلول وخدمات إدارة الموارد البشرية بسرعة عبر مختلف الصناعات، مما أدى إلى نمو السوق على مستوى العالم. تساعد برامج إدارة الموارد البشرية مختلف الصناعات على اعتماد الرقمنة، والتغلب على التحديات على مستوى الصناعة، وزيادة النتيجة النهائية.

شرائح برامج إدارة الموارد البشرية العالمية:

سوق برامج إدارة الموارد البشرية &ndash ; حسب حجم المؤسسة

  • الشركات الصغيرة والمتوسطة
  • المؤسسات الكبيرة

سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية - حسب المكون

  • الحل
    • الموارد البشرية الأساسية
    • التوظيف وإدارة المواهب
    • تخطيط وتحليلات القوى العاملة
    • أخرى
  • الخدمات
    • الخدمات المهنية
    • التكامل والنشر
    • الدعم والصيانة
    • < li>التدريب والاستشارات
  • الخدمات المدارة

سوق برامج إدارة الموارد البشرية - بواسطة المستخدم النهائي

  • تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • BFSI
  • الرعاية الصحية
  • التصنيع
  • البيع بالتجزئة< /li>
  • الحكومة
  • المعاهد التعليمية
  • أخرى

برامج إدارة الموارد البشرية - حسب الجغرافيا

  • أمريكا الشمالية
    • الولايات المتحدة
    • كندا
    • المكسيك
  • < li>أوروبا
    • فرنسا
    • ألمانيا
    • إيطاليا
    • إسبانيا
    • المملكة المتحدة
    • الراحة أوروبا
  • آسيا والمحيط الهادئ (APAC)
    • أستراليا
    • الصين
    • الهند
    • اليابان
    • باقي دول آسيا والمحيط الهادئ
  • الشرق الأوسط & أفريقيا (MEA)
    • المملكة العربية السعودية
    • الإمارات العربية المتحدة
    • جنوب أفريقيا
    • باقي دول الشرق الأوسط وأفريقيا
  • أمريكا الجنوبية (SAM)
    • البرازيل
    • باقي دول SAM

الشركات

  • Accenture PLC
  • Automatic Data Processing, Inc.
  • Ceridian HCM Holding Inc.
  • Cezanne HR Limited
  • Kronos Incorporated
  • Oracle Corporation
  • Paycom Software, Inc.
  • SAP SE
  • Ultimate Software Group Inc.
  • Workday, Inc.
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

The List of Companies - Human Resource Management Software Market 

  1. Automatic Data Processing, Inc.
  2. SAP SE
  3. Oracle Corporation
  4. Workday, Inc.
  5. Ceridian HCM Holding Inc.
  6. Cezanne HR Limited
  7. Kronos Incorporated
  8. Paycom Software, Inc.
  9. Accenture PLC
  10. Ultimate Software Group Inc.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

Related Reports