نمو سوق حلول تقييم الشخصية، حجمه، حصته السوقية، اتجاهاته، تحليل اللاعبين الرئيسيين، والتوقعات حتى عام 2031

من المتوقع أن يصل حجم سوق حلول تقييم الشخصية إلى 24.31 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 10.68 مليار دولار أمريكي في عام 2024. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب بنسبة 12.7٪ خلال الفترة 2025-2031.

تحليل سوق حلول تقييم الشخصية

إن توسع الصناعات، وتزايد العمل عن بُعد، والطلب المتزايد على حلول تقييم الشخصية السحابية، كلها عوامل تدفع الطلب على حلول تقييم الشخصية. علاوة على ذلك، هناك طلب متزايد على حلول تقييم الشخصية في قطاع التعليم. كما يركز اللاعبون في السوق على تطوير المنتجات. ومن المتوقع أن تُسهم التطورات التكنولوجية، والطلب المتزايد على حلول تقييم الشخصية المُدمجة بالذكاء الاصطناعي، وتركيز المُصنّعين على تطوير حلول تقييم شخصية مُخصصة، في خلق فرص مربحة في السوق خلال فترة التوقعات. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يُسهم تزايد استخدام التقييمات القائمة على الفيديو، وطلب الموظفين على التغذية الراجعة المُستمرة والفورية، وازدياد التحليلات السلوكية، في خلق فرص نمو مستقبلية في السوق.

نظرة عامة على سوق حلول تقييم الشخصية

يركز سوق حلول تقييم الشخصية على الأدوات المصممة لتقييم السمات الفردية، والأنماط السلوكية، والميول النفسية. وتُدمج هذه الحلول بشكل متزايد في استراتيجيات التوظيف وتطوير المهارات القيادية، مما يُمكّن المؤسسات من مواءمة المرشحين مع الأدوار التي تناسب قدراتهم المعرفية والتفاعلية. وتساعد تقييمات الشخصية الأفراد على تطوير الوعي الذاتي والنمو الشخصي، مما يسمح لهم بتحديد جوانب التحسين واتخاذ قرارات حياتية أو مهنية مدروسة. وفي قطاع التعليم، قد تساعد هذه التقنيات الطلاب على تحديد تفضيلاتهم التعليمية ومساراتهم المستقبلية. وتعتمد العديد من القطاعات، مثل قطاع الخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والضيافة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والإعلام والترفيه، والرعاية الصحية، والأدوية، بشكل كبير على حلول تقييم الشخصية للتوظيف، وبناء الفرق، وتطوير المهارات القيادية، وتعزيز مشاركة الموظفين.

سوق حلول تقييم الشخصية: رؤى استراتيجية

حلول تقييم الشخصية: العوامل المحفزة والفرص في السوق

محركات السوق:

• ارتفاع في العمل عن بعد:

  يُعزز تزايد العمل عن بُعد سوق حلول تقييم الشخصية من خلال زيادة الحاجة إلى أدوات رقمية لتقييم سمات المرشحين، ومدى ملاءمتهم للفريق، وأساليب العمل عن بُعد. يعتمد أصحاب العمل على هذه الحلول للتوظيف عن بُعد، وبناء الفرق، وإدارة الأداء، مما يضمن التعاون الفعال ومواءمة المواهب بين الفرق الموزعة.

• زيادة الاستخدام في قطاع التعليم:

  يُعزز الاستخدام المتزايد في قطاع التعليم سوق حلول تقييم الشخصية، حيث تعتمد المؤسسات هذه الأدوات في الإرشاد الطلابي، والتخطيط المهني، وتنمية المهارات. يستخدم المعلمون التقييمات لفهم أساليب التعلم، وتحسين المشاركة، ودعم التعليم المُخصص، بما يتماشى مع التركيز المتزايد على الذكاء العاطفي والمهارات الشخصية.

فرص السوق:

• الطلب المتزايد على حلول تقييم الشخصية المتكاملة مع الذكاء الاصطناعي:

  يُمثل الطلب المتزايد على حلول تقييم الشخصية المُدمجة بالذكاء الاصطناعي فرصةً هامةً لنمو السوق. يُعزز الذكاء الاصطناعي دقة التقييم، ويُمكّن من تحليل البيانات آنيًا، ويُقدم رؤىً مُخصصة. يدعم هذا التكامل التوظيف عن بُعد القابل للتطوير، والتطوير المُستمر للموظفين، والتعلم التكيفي في التعليم. مع سعي الشركات والمؤسسات إلى أساليب تقييم أذكى وأسرع وأكثر موثوقية، تُصبح الحلول المُدمجة بالذكاء الاصطناعي ضروريةً، مما يُعزز انتشار التبني والابتكار على نطاق واسع.

تقرير تحليل تجزئة سوق حلول تقييم الشخصية

يُقسّم سوق حلول تقييم الشخصية إلى قطاعات مختلفة لإعطاء صورة أوضح عن آلية عمله، وإمكانات نموه، وأحدث التوجهات. فيما يلي منهجية التقسيم القياسية المستخدمة في تقارير القطاع:

حسب المكون:

• حل:

  حلول تقييم الشخصية هي أدوات رقمية أو منصات برمجية مصممة لقياس سمات الشخصية الفردية باستخدام الأساليب النفسية القياسية.

• خدمات:

  تشير خدمات تقييم الشخصية إلى التقييمات المخصصة التي يقودها الخبراء والتي يقدمها علماء النفس أو مستشارو الموارد البشرية الذين يفسرون اختبارات الشخصية ويقدمون رؤى قابلة للتنفيذ.

حسب نموذج التسليم:

• داخليًا:

  يتضمن نموذج تقييم الشخصية الداخلي تطوير التقييمات وإدارتها وتفسيرها داخليًا داخل الشركة.

• تم الاستعانة بمصادر خارجية:

  يتضمن نموذج التسليم الخارجي الاستعانة ببائعين أو مستشارين خارجيين لإدارة وتفسير تقييمات الشخصية.

من خلال العرض:

• متزامن:

  تشير الحلول المتزامنة إلى طرق التقييم في الوقت الفعلي والتي تنطوي على التفاعل المباشر بين المرشح والمقيم.

• غير متزامن:

  تشير حلول تقييم الشخصية غير المتزامنة إلى الأدوات والتقنيات التي تسمح للمرشحين بإكمال التقييمات بشكل مستقل، دون تفاعل في الوقت الفعلي مع المقيمين.

حسب المستخدم النهائي:

• الشركات/المؤسسات
  • الخدمات المصرفية والمالية والتأمين
  • ضيافة
  • تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • الإعلام والترفيه
  • الرعاية الصحية والأدوية
  • آحرون
• أكاديمي/تعليمي
• حكومة

يستفيد كل قطاع من هذه الحلول لإدارة المواهب، وتطوير الطلاب، وكفاءة الخدمات العامة، مما يُعزز الطلب المتنوع في مختلف القطاعات. تُولي هذه القطاعات الأولوية لتقييمات الشخصية لتعزيز التوظيف، ونتائج التعلم، وإنتاجية القوى العاملة، مما يُعزز النمو والابتكار المستمرين في السوق.

حسب الجغرافيا:

• أمريكا الشمالية
• أوروبا
• آسيا والمحيط الهادئ
• أمريكا الجنوبية والوسطى
• الشرق الأوسط وأفريقيا

رؤى إقليمية حول سوق حلول تقييم الشخصية

قام محللو شركة The Insight Partners بشرح شامل للاتجاهات والعوامل الإقليمية المؤثرة في سوق حلول تقييم الشخصية خلال فترة التوقعات. ويناقش هذا القسم أيضًا قطاعات سوق حلول تقييم الشخصية ونطاقها الجغرافي في أمريكا الشمالية، وأوروبا، وآسيا والمحيط الهادئ، والشرق الأوسط وأفريقيا، وأمريكا الجنوبية والوسطى.

نطاق تقرير سوق حلول تقييم الشخصية

حلول تقييم الشخصية - كثافة اللاعبين في السوق: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال

يشهد سوق حلول تقييم الشخصية نموًا متسارعًا، مدفوعًا بتزايد طلب المستخدمين النهائيين نتيجةً لعوامل مثل تطور تفضيلات المستهلكين، والتقدم التكنولوجي، وزيادة الوعي بمزايا المنتج. ومع تزايد الطلب، تعمل الشركات على توسيع عروضها، والابتكار لتلبية احتياجات المستهلكين، والاستفادة من الاتجاهات الناشئة، مما يعزز نمو السوق.

تحليل حصة سوق حلول تقييم الشخصية حسب المنطقة الجغرافية

يشهد سوق حلول تقييم الشخصية في أمريكا الشمالية نموًا ملحوظًا بفضل الاعتماد الكبير على تقنيات الموارد البشرية المتقدمة والتركيز المتزايد على إدارة المواهب القائمة على البيانات. كما تتمتع الأسواق الناشئة في أمريكا الجنوبية والوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا بفرص غير مستغلة لحلول تقييم الشخصية، وذلك بفضل انتشار العمل عن بُعد والتركيز على رفاهية الموظفين.

يختلف نمو سوق حلول تقييم الشخصية من منطقة لأخرى، نظرًا لتزايد العمل عن بُعد وزيادة اعتماده في مختلف شرائح المستخدمين النهائيين. فيما يلي ملخص لحصة السوق واتجاهاتها حسب المنطقة:

1. أمريكا الشمالية

• الحصة السوقية:

  تتمتع بحصة سوقية عالمية مهيمنة

• العوامل الرئيسية:

• اعتماد كبير على الذكاء الاصطناعي وتقنيات الموارد البشرية المتقدمة
• ثقافة العمل عن بعد والعمل الهجين المتنامية
• زيادة التركيز على رفاهية الموظفين ومشاركتهم.

• الاتجاهات:

  التكامل المتزايد لمنصات التقييم المستندة إلى السحابة والمدعومة بالذكاء الاصطناعي للتوظيف والتطوير عن بعد القابل للتطوير.

2. أوروبا

• الحصة السوقية:

  حصة كبيرة بسبب القوى العاملة والرقمنة

• العوامل الرئيسية:

• التركيز التنظيمي القوي على ممارسات التوظيف العادلة
• الاستخدام المتزايد لتقييمات الشخصية في قطاعي التعليم والشركات
• التركيز المتزايد على مبادرات التنوع والشمول.

• الاتجاهات:

  اعتماد أدوات تقييم متعددة اللغات وقابلة للتكيف ثقافيا لدعم احتياجات القوى العاملة المتنوعة.

3. آسيا والمحيط الهادئ

• الحصة السوقية:

  المنطقة الأسرع نموا.

• العوامل الرئيسية:

• التحول الرقمي السريع وتبني التكنولوجيا في الموارد البشرية
• توسيع قطاع التعليم باستخدام التقييمات للتوجيه المهني
• تزايد الطلب على إدارة المواهب في الشركات المتنامية.

• الاتجاهات:

  زيادة التعاون بين شركات التكنولوجيا التعليمية ومقدمي التقييم لتقديم حلول التعلم الشخصي وتخطيط المهنة.

4. أمريكا الجنوبية والوسطى

• الحصة السوقية:

  على الرغم من صغر حجمها، إلا أنها تنمو بسرعة

• العوامل الرئيسية:

• الوعي المتزايد بأهمية تطوير الموظفين وأهمية المهارات الشخصية
• زيادة الاستثمارات في تقنيات التدريب والتوظيف للشركات
• توسيع المبادرات الحكومية لتعزيز مهارات القوى العاملة.

• الاتجاهات:

  يتم اعتماد الحلول المستندة إلى السحابة لتمكين تقديم التقييم عن بعد وبشكل مرن عبر المناطق.

5. الشرق الأوسط وأفريقيا

• الحصة السوقية:

  سوق متنامية مع تقدم مطرد

• العوامل الرئيسية:

• تركيز حكومي متزايد على تأميم القوى العاملة وتنمية المهارات
• تعتمد قطاعات الشركات المتوسعة على أدوات الموارد البشرية الحديثة
• الاستخدام المتزايد للتقييمات في التعليم والتدريب المهني.

• الاتجاهات:

  الطلب المتزايد على الحلول المحلية والمحددة باللغة والمصممة خصيصًا لتلائم تنوع القوى العاملة الإقليمية.

حلول تقييم الشخصية - كثافة اللاعبين في السوق: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال

كثافة السوق العالية والمنافسة

تشتد المنافسة بفضل وجود شركات رائدة مثل هوجان للتقييمات، وشركة ديفيلوبمنت دايمنشنز إنترناشونال، وشركة إس إتش إل، وشركة أيون بي إل سي، وشركة ميرسر المحدودة. كما تُسهم شركات إقليمية ومتخصصة مثل سيجما للتقييمات (الولايات المتحدة) وبارادوكس (الولايات المتحدة) في تفاقم المنافسة في مختلف المناطق.

هذا المستوى العالي من المنافسة يحث الشركات على التميز من خلال تقديم:

• الشراكة والتعاون بين اللاعبين في السوق
• استراتيجية الاستحواذ.

الفرص والتحركات الاستراتيجية

• إطلاق الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• التوسع في الاقتصادات الناشئة.

الشركات الرئيسية العاملة في سوق حلول تقييم الشخصية هي:

1. شركة كريتيريا - كاليفورنيا، الولايات المتحدة
2. تقييمات هوجان - أوكلاهوما، الولايات المتحدة
3. شركة أبعاد التنمية الدولية - بنسلفانيا، الولايات المتحدة
4. SHL – إنجلترا، المملكة المتحدة
5. شركة سيجما لأنظمة التقييم - ميشيغان، الولايات المتحدة
6. بارادوكس، المحدودة – أريزونا، الولايات المتحدة
7. شركة أون بي إل سي – لندن، المملكة المتحدة
8. شركة ميرسر ذات المسؤولية المحدودة – نيويورك، الولايات المتحدة
9. شركة توماس الدولية المحدودة - إنجلترا، المملكة المتحدة
10. هاريسون للتقييمات الدولية المحدودة - الأراضي الجديدة، هونج كونج

إخلاء المسؤولية: الشركات المذكورة أعلاه ليست مرتبة بأي ترتيب معين.

الشركات الأخرى التي تم تحليلها أثناء البحث:

1. مؤشر تنبؤي
2. TalentQ (كورن فيري)
3. تقييم سافيل
4. كوبيكس (خدمات PSI)
5. سمة
6. وندرليك
7. بايمتريكس
8. HireVue
9. تقييم بيرك
10. رؤى نجاح TTI
11. الفرجار
12. بريفيو اتش ار
13. مفاتيح الناس
14. التقييم أولاً
15. ماكوايج
16. StrengthsFinder (غالوب)
17. تاليوجي
18. كوت-إي (أون)
19. تقييمات بيرسون
20. سايتك الدولية
21. بيركمان الدولية

أخبار سوق حلول تقييم الشخصية والتطورات الأخيرة

• أطلقت DDI تقييمات رؤى مهارات القيادة لتعزيز اشتراكات تطوير القيادة -

  أطلقت شركة DDI، الرائدة عالميًا في مجال تطوير القيادة، تقييماتها الجديدة "رؤى مهارات القيادة" كجزء من جميع اشتراكات DDI لتطوير القيادة. بالاستفادة من أكثر من 50 عامًا من البحث والخبرة، تُزود هذه التقييمات المؤسسات ببيانات دقيقة وفورية لتحديد فجوات القيادة وتحسين الأداء. يُساعد هذا الابتكار الشركات على تطوير قادة أقوى من خلال استهداف مهارات محددة، مما يُعزز في نهاية المطاف فعالية المؤسسة.

   

• شركة SHL تستحوذ على شركة Eshael Indonesia لتعزيز حلول استقطاب المواهب وإدارتها.

  استحوذت شركة SHL، الرائدة عالميًا في مجال تحليل المواهب، استراتيجيًا على شركة Eshael Indonesia، وهي شركة رائدة في مجال تقييم المواهب وشريك طويل الأمد. يُمكّن هذا الاستحواذ SHL من توسيع نطاق حلولها SaaS للمواهب القائمة على البيانات في إندونيسيا، مما يُساعد المؤسسات والقادة على توظيف المواهب المناسبة وتعبئتها وتطويرها بفعالية أكبر، مما يُتيح فرص نمو جديدة في المنطقة.

تغطية تقرير سوق حلول تقييم الشخصية والمنتجات النهائية

يقدم تقرير "حجم سوق حلول تقييم الشخصية والتوقعات (2021-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:

• حجم سوق حلول تقييم الشخصية والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
• حلول تقييم الشخصية اتجاهات السوق، بالإضافة إلى ديناميكيات السوق مثل المحركات والقيود والفرص الرئيسية
• تحليل مفصل لـ PEST و SWOT
• تحليل سوق حلول تقييم الشخصية الذي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية والإطار العالمي والإقليمي والجهات الفاعلة الرئيسية واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
• تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل خريطة الحرارة، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة لسوق حلول تقييم الشخصية
• ملفات تعريف الشركة التفصيلية

مدير الأبحاث

أنكيتا ميتال

مدير,
أبحاث السوق والاستشارات

أنكيتا خبيرة ديناميكية في أبحاث السوق والاستشارات، تتمتع بخبرة تزيد عن 8 سنوات في قطاعات التكنولوجيا والإعلام وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإلكترونيات وأشباه الموصلات. وقد قادت ونفذت بنجاح أكثر من 100 مهمة استشارية وبحثية لعملاء عالميين مثل مايكروسوفت وأوراكل وشركة NEC وSAP وKPMG وExpeditors International. تشمل كفاءاتها الأساسية تقييم السوق، وتحليل البيانات، والتنبؤ، وصياغة الاستراتيجيات، والاستخبارات التنافسية، وكتابة التقارير.

أنكيتا بارعة في إدارة دورات المشاريع الكاملة، بدءًا من تصميم عروض ما قبل البيع ومناقشات العملاء، وصولًا إلى تقديم رؤى عملية بعد البيع. كما أنها ماهرة في إدارة فرق متعددة الوظائف، وهيكلة وحدات بحثية معقدة، ومواءمة الحلول مع أهداف العمل الخاصة بالعملاء. وقد مكنتها مهاراتها الممتازة في التواصل والقيادة والعرض التقديمي من تحقيق نتائج قيّمة باستمرار في بيئات سوقية سريعة التطور.

شهادات العملاء

تقرير سوق أنظمة SCADA من Insight Partners شامل، ويقدم رؤى قيّمة حول الاتجاهات الحالية والتوقعات المستقبلية. تميّز الفريق باحترافية عالية وسرعة في الاستجابة ودعم مستمر طوال الوقت. نحن راضون جدًا ونوصي بشدة بخدماتهم.

ران كيديم شريك, شركة ريالي تكنولوجيز المحدودة

طلبتُ تقريرًا عن سوق برمجيات محدد، وأعدّه الفريق في غضون أيام قليلة. كانت المعلومات ذات صلة وثيقة وعرضها جيد. ثم طلبتُ بعض التعديلات والإضافات على التقرير. وكان الفريق متجاوبًا للغاية، وحصلتُ على التقرير النهائي في أقل من أسبوع.

جان هيرفيه جين رئيس مجلس الإدارة, فيوتشر أناليتيكا

عملنا مع شركة "إنسايت بارتنرز" لإجراء دراسة سوقية وتوقعات مهمة. زودونا برؤى واضحة حول الفرص والمخاطر، مما ساعدنا في صياغة خططنا. كانت أبحاثهم سهلة الاستخدام ومبنية على بيانات دقيقة، مما ساعدنا على اتخاذ قرارات ذكية وواثقة. نوصي بهم بشدة.

بيوش ناجبال نائب الرئيس الأول, شعاع عالي عالمي

قدّمت شركة Insight Partners أبحاثًا سوقية ثاقبة ومنظمة جيدًا بخبرة واسعة في هذا المجال. تميّز فريقهم بالاحترافية وسرعة الاستجابة طوال الوقت. وسهّل موقعهم الإلكتروني سهل الاستخدام الوصول إلى تقارير القطاع. نوصي بهم بشدة لخدمات بحثية موثوقة وعالية الجودة.

يوكيهيكو أداتشي المدير التنفيذي, ديب بلو، ذ.م.م.

هذه أول مرة أشتري فيها تقرير سوق من The Insight Partners. رغم أنني كنت مترددًا في البداية، إلا أنني زرت موقعهم الإلكتروني وشعرت براحة أكبر للمخاطرة وشراء تقرير السوق. أنا راضٍ تمامًا عن جودة التقرير وخدمة العملاء. كانت لديّ عدة أسئلة وتعليقات حول التقرير الأولي، ولكن بعد بضع محادثات عبر البريد الإلكتروني مع محللهم، أعتقد أن لديّ تقريرًا يمكنني استخدامه كمدخل لعملية التخطيط الاستراتيجي لدينا. شكرًا جزيلاً لكم على تخصيص وقتكم الإضافي وجعل هذه التجربة إيجابية. سأوصي بخدماتكم للآخرين بالتأكيد، وستكونون أول من ألجأ إليه عندما نحتاج إلى المزيد من بيانات السوق.

جون سوزوكي الرئيس والرئيس التنفيذي وعضو مجلس الإدارة, بي كيه تكنولوجيز

أود أن أقدّر دعمكم واحترافيتكم في الاستجابة لطلبي للحصول على معلومات بشأن سوق التشخيص المخبري للأمراض المعدية في نيجيريا. كما أُقدّر صبركم وتوجيهكم، واستعدادكم لتقديم خصم، مما مكّننا في النهاية من إتمام الصفقة. أتطلع إلى التعامل مع "ذا إنسايت بارتنرز" مستقبلًا، كل ذلك بفضل الانطباع الذي تركتموه لديّ نتيجةً لهذا اللقاء الأول.

الدكتور تشيجيوك أونيا المدير الإداري, شركة باينكريست للرعاية الصحية المحدودة

Previous Next