من المتوقع أن يصل حجم سوق حلول تقييم الشخصية إلى 24.31 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 10.68 مليار دولار أمريكي في عام 2024. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب بنسبة 12.7٪ خلال الفترة 2025-2031.
تحليل سوق حلول تقييم الشخصية
إن توسع الصناعات، وتزايد العمل عن بُعد، والطلب المتزايد على حلول تقييم الشخصية السحابية، كلها عوامل تدفع الطلب على حلول تقييم الشخصية. علاوة على ذلك، هناك طلب متزايد على حلول تقييم الشخصية في قطاع التعليم. كما يركز اللاعبون في السوق على تطوير المنتجات. ومن المتوقع أن تُسهم التطورات التكنولوجية، والطلب المتزايد على حلول تقييم الشخصية المُدمجة بالذكاء الاصطناعي، وتركيز المُصنّعين على تطوير حلول تقييم شخصية مُخصصة، في خلق فرص مربحة في السوق خلال فترة التوقعات. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يُسهم تزايد استخدام التقييمات القائمة على الفيديو، وطلب الموظفين على التغذية الراجعة المُستمرة والفورية، وازدياد التحليلات السلوكية، في خلق فرص نمو مستقبلية في السوق.
نظرة عامة على سوق حلول تقييم الشخصية
يركز سوق حلول تقييم الشخصية على الأدوات المصممة لتقييم السمات الفردية، والأنماط السلوكية، والميول النفسية. وتُدمج هذه الحلول بشكل متزايد في استراتيجيات التوظيف وتطوير المهارات القيادية، مما يُمكّن المؤسسات من مواءمة المرشحين مع الأدوار التي تناسب قدراتهم المعرفية والتفاعلية. وتساعد تقييمات الشخصية الأفراد على تطوير الوعي الذاتي والنمو الشخصي، مما يسمح لهم بتحديد جوانب التحسين واتخاذ قرارات حياتية أو مهنية مدروسة. وفي قطاع التعليم، قد تساعد هذه التقنيات الطلاب على تحديد تفضيلاتهم التعليمية ومساراتهم المستقبلية. وتعتمد العديد من القطاعات، مثل قطاع الخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والضيافة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والإعلام والترفيه، والرعاية الصحية، والأدوية، بشكل كبير على حلول تقييم الشخصية للتوظيف، وبناء الفرق، وتطوير المهارات القيادية، وتعزيز مشاركة الموظفين.
ستحصل على تخصيص لأي تقرير - مجانًا - بما في ذلك أجزاء من هذا التقرير، أو تحليل على مستوى الدولة، وحزمة بيانات Excel، بالإضافة إلى الاستفادة من العروض والخصومات الرائعة للشركات الناشئة والجامعات
سوق حلول تقييم الشخصية:
- احصل على أهم اتجاهات السوق الرئيسية من هذا التقرير.ستتضمن هذه العينة المجانية تحليل البيانات، بدءًا من اتجاهات السوق وحتى التقديرات والتوقعات.
حلول تقييم الشخصية: العوامل المحفزة والفرص في السوق
محركات السوق:
ارتفاع في العمل عن بعد:
يُعزز تزايد العمل عن بُعد سوق حلول تقييم الشخصية من خلال زيادة الحاجة إلى أدوات رقمية لتقييم سمات المرشحين، ومدى ملاءمتهم للفريق، وأساليب العمل عن بُعد. يعتمد أصحاب العمل على هذه الحلول للتوظيف عن بُعد، وبناء الفرق، وإدارة الأداء، مما يضمن التعاون الفعال ومواءمة المواهب بين الفرق الموزعة.زيادة الاستخدام في قطاع التعليم:
يُعزز الاستخدام المتزايد في قطاع التعليم سوق حلول تقييم الشخصية، حيث تعتمد المؤسسات هذه الأدوات في الإرشاد الطلابي، والتخطيط المهني، وتنمية المهارات. يستخدم المعلمون التقييمات لفهم أساليب التعلم، وتحسين المشاركة، ودعم التعليم المُخصص، بما يتماشى مع التركيز المتزايد على الذكاء العاطفي والمهارات الشخصية.
فرص السوق:
الطلب المتزايد على حلول تقييم الشخصية المتكاملة مع الذكاء الاصطناعي:
يُمثل الطلب المتزايد على حلول تقييم الشخصية المُدمجة بالذكاء الاصطناعي فرصةً هامةً لنمو السوق. يُعزز الذكاء الاصطناعي دقة التقييم، ويُمكّن من تحليل البيانات آنيًا، ويُقدم رؤىً مُخصصة. يدعم هذا التكامل التوظيف عن بُعد القابل للتطوير، والتطوير المُستمر للموظفين، والتعلم التكيفي في التعليم. مع سعي الشركات والمؤسسات إلى أساليب تقييم أذكى وأسرع وأكثر موثوقية، تُصبح الحلول المُدمجة بالذكاء الاصطناعي ضروريةً، مما يُعزز انتشار التبني والابتكار على نطاق واسع.
تقرير تحليل تجزئة سوق حلول تقييم الشخصية
يُقسّم سوق حلول تقييم الشخصية إلى قطاعات مختلفة لإعطاء صورة أوضح عن آلية عمله، وإمكانات نموه، وأحدث التوجهات. فيما يلي منهجية التقسيم القياسية المستخدمة في تقارير القطاع:
حسب المكون:
حل:
حلول تقييم الشخصية هي أدوات رقمية أو منصات برمجية مصممة لقياس سمات الشخصية الفردية باستخدام الأساليب النفسية القياسية.خدمات:
تشير خدمات تقييم الشخصية إلى التقييمات المخصصة التي يقودها الخبراء والتي يقدمها علماء النفس أو مستشارو الموارد البشرية الذين يفسرون اختبارات الشخصية ويقدمون رؤى قابلة للتنفيذ.
حسب نموذج التسليم:
داخليًا:
يتضمن نموذج تقييم الشخصية الداخلي تطوير التقييمات وإدارتها وتفسيرها داخليًا داخل الشركة.تم الاستعانة بمصادر خارجية:
يتضمن نموذج التسليم الخارجي الاستعانة ببائعين أو مستشارين خارجيين لإدارة وتفسير تقييمات الشخصية.
من خلال العرض:
متزامن:
تشير الحلول المتزامنة إلى طرق التقييم في الوقت الفعلي والتي تنطوي على التفاعل المباشر بين المرشح والمقيم.غير متزامن:
تشير حلول تقييم الشخصية غير المتزامنة إلى الأدوات والتقنيات التي تسمح للمرشحين بإكمال التقييمات بشكل مستقل، دون تفاعل في الوقت الفعلي مع المقيمين.
حسب المستخدم النهائي:
- الشركات/المؤسسات
- الخدمات المصرفية والمالية والتأمين
- ضيافة
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- الإعلام والترفيه
- الرعاية الصحية والأدوية
- آحرون
- أكاديمي/تعليمي
- حكومة
يستفيد كل قطاع من هذه الحلول لإدارة المواهب، وتطوير الطلاب، وكفاءة الخدمات العامة، مما يُعزز الطلب المتنوع في مختلف القطاعات. تُولي هذه القطاعات الأولوية لتقييمات الشخصية لتعزيز التوظيف، ونتائج التعلم، وإنتاجية القوى العاملة، مما يُعزز النمو والابتكار المستمرين في السوق.
حسب الجغرافيا:
- أمريكا الشمالية
- أوروبا
- آسيا والمحيط الهادئ
- أمريكا الجنوبية والوسطى
- الشرق الأوسط وأفريقيا
رؤى إقليمية حول سوق حلول تقييم الشخصية
قام محللو شركة The Insight Partners بشرح شامل للاتجاهات والعوامل الإقليمية المؤثرة في سوق حلول تقييم الشخصية خلال فترة التوقعات. ويناقش هذا القسم أيضًا قطاعات سوق حلول تقييم الشخصية ونطاقها الجغرافي في أمريكا الشمالية، وأوروبا، وآسيا والمحيط الهادئ، والشرق الأوسط وأفريقيا، وأمريكا الجنوبية والوسطى.
نطاق تقرير سوق حلول تقييم الشخصية
| سمة التقرير | تفاصيل |
|---|---|
| حجم السوق في عام 2024 | 10.68 مليار دولار أمريكي |
| حجم السوق بحلول عام 2031 | 24.31 مليار دولار أمريكي |
| معدل النمو السنوي المركب العالمي (2025 - 2031) | 12.7% |
| البيانات التاريخية | 2021-2023 |
| فترة التنبؤ | 2025-2031 |
| القطاعات المغطاة | حسب المكون
|
| المناطق والبلدان المغطاة | أمريكا الشمالية
|
| قادة السوق وملفات تعريف الشركات الرئيسية |
|
حلول تقييم الشخصية - كثافة اللاعبين في السوق: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال
يشهد سوق حلول تقييم الشخصية نموًا متسارعًا، مدفوعًا بتزايد طلب المستخدمين النهائيين نتيجةً لعوامل مثل تطور تفضيلات المستهلكين، والتقدم التكنولوجي، وزيادة الوعي بمزايا المنتج. ومع تزايد الطلب، تعمل الشركات على توسيع عروضها، والابتكار لتلبية احتياجات المستهلكين، والاستفادة من الاتجاهات الناشئة، مما يعزز نمو السوق.
- احصل على نظرة عامة على أفضل اللاعبين الرئيسيين في سوق حلول تقييم الشخصية
تحليل حصة سوق حلول تقييم الشخصية حسب المنطقة الجغرافية
يشهد سوق حلول تقييم الشخصية في أمريكا الشمالية نموًا ملحوظًا بفضل الاعتماد الكبير على تقنيات الموارد البشرية المتقدمة والتركيز المتزايد على إدارة المواهب القائمة على البيانات. كما تتمتع الأسواق الناشئة في أمريكا الجنوبية والوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا بفرص غير مستغلة لحلول تقييم الشخصية، وذلك بفضل انتشار العمل عن بُعد والتركيز على رفاهية الموظفين.
يختلف نمو سوق حلول تقييم الشخصية من منطقة لأخرى، نظرًا لتزايد العمل عن بُعد وزيادة اعتماده في مختلف شرائح المستخدمين النهائيين. فيما يلي ملخص لحصة السوق واتجاهاتها حسب المنطقة:
1. أمريكا الشمالية
الحصة السوقية:
تتمتع بحصة سوقية عالمية مهيمنةالعوامل الرئيسية:
- اعتماد كبير على الذكاء الاصطناعي وتقنيات الموارد البشرية المتقدمة
- ثقافة العمل عن بعد والعمل الهجين المتنامية
- زيادة التركيز على رفاهية الموظفين ومشاركتهم.
الاتجاهات:
التكامل المتزايد لمنصات التقييم المستندة إلى السحابة والمدعومة بالذكاء الاصطناعي للتوظيف والتطوير عن بعد القابل للتطوير.
2. أوروبا
الحصة السوقية:
حصة كبيرة بسبب القوى العاملة والرقمنةالعوامل الرئيسية:
- التركيز التنظيمي القوي على ممارسات التوظيف العادلة
- الاستخدام المتزايد لتقييمات الشخصية في قطاعي التعليم والشركات
- التركيز المتزايد على مبادرات التنوع والشمول.
الاتجاهات:
اعتماد أدوات تقييم متعددة اللغات وقابلة للتكيف ثقافيا لدعم احتياجات القوى العاملة المتنوعة.
3. آسيا والمحيط الهادئ
الحصة السوقية:
المنطقة الأسرع نموا.العوامل الرئيسية:
- التحول الرقمي السريع وتبني التكنولوجيا في الموارد البشرية
- توسيع قطاع التعليم باستخدام التقييمات للتوجيه المهني
- تزايد الطلب على إدارة المواهب في الشركات المتنامية.
الاتجاهات:
زيادة التعاون بين شركات التكنولوجيا التعليمية ومقدمي التقييم لتقديم حلول التعلم الشخصي وتخطيط المهنة.
4. أمريكا الجنوبية والوسطى
الحصة السوقية:
على الرغم من صغر حجمها، إلا أنها تنمو بسرعةالعوامل الرئيسية:
- الوعي المتزايد بأهمية تطوير الموظفين وأهمية المهارات الشخصية
- زيادة الاستثمارات في تقنيات التدريب والتوظيف للشركات
- توسيع المبادرات الحكومية لتعزيز مهارات القوى العاملة.
الاتجاهات:
يتم اعتماد الحلول المستندة إلى السحابة لتمكين تقديم التقييم عن بعد وبشكل مرن عبر المناطق.
5. الشرق الأوسط وأفريقيا
الحصة السوقية:
سوق متنامية مع تقدم مطردالعوامل الرئيسية:
- تركيز حكومي متزايد على تأميم القوى العاملة وتنمية المهارات
- تعتمد قطاعات الشركات المتوسعة على أدوات الموارد البشرية الحديثة
- الاستخدام المتزايد للتقييمات في التعليم والتدريب المهني.
الاتجاهات:
الطلب المتزايد على الحلول المحلية والمحددة باللغة والمصممة خصيصًا لتلائم تنوع القوى العاملة الإقليمية.
حلول تقييم الشخصية - كثافة اللاعبين في السوق: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال
كثافة السوق العالية والمنافسة
تشتد المنافسة بفضل وجود شركات رائدة مثل هوجان للتقييمات، وشركة ديفيلوبمنت دايمنشنز إنترناشونال، وشركة إس إتش إل، وشركة أيون بي إل سي، وشركة ميرسر المحدودة. كما تُسهم شركات إقليمية ومتخصصة مثل سيجما للتقييمات (الولايات المتحدة) وبارادوكس (الولايات المتحدة) في تفاقم المنافسة في مختلف المناطق.
هذا المستوى العالي من المنافسة يحث الشركات على التميز من خلال تقديم:
- الشراكة والتعاون بين اللاعبين في السوق
- استراتيجية الاستحواذ.
الفرص والتحركات الاستراتيجية
- إطلاق الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- التوسع في الاقتصادات الناشئة.
الشركات الرئيسية العاملة في سوق حلول تقييم الشخصية هي:
- شركة كريتيريا - كاليفورنيا، الولايات المتحدة
- تقييمات هوجان - أوكلاهوما، الولايات المتحدة
- شركة أبعاد التنمية الدولية - بنسلفانيا، الولايات المتحدة
- SHL – إنجلترا، المملكة المتحدة
- شركة سيجما لأنظمة التقييم - ميشيغان، الولايات المتحدة
- بارادوكس، المحدودة – أريزونا، الولايات المتحدة
- شركة أون بي إل سي – لندن، المملكة المتحدة
- شركة ميرسر ذات المسؤولية المحدودة – نيويورك، الولايات المتحدة
- شركة توماس الدولية المحدودة - إنجلترا، المملكة المتحدة
- هاريسون للتقييمات الدولية المحدودة - الأراضي الجديدة، هونج كونج
إخلاء المسؤولية: الشركات المذكورة أعلاه ليست مرتبة بأي ترتيب معين.
الشركات الأخرى التي تم تحليلها أثناء البحث:
- مؤشر تنبؤي
- TalentQ (كورن فيري)
- تقييم سافيل
- كوبيكس (خدمات PSI)
- سمة
- وندرليك
- بايمتريكس
- HireVue
- تقييم بيرك
- رؤى نجاح TTI
- الفرجار
- بريفيو اتش ار
- مفاتيح الناس
- التقييم أولاً
- ماكوايج
- StrengthsFinder (غالوب)
- تاليوجي
- كوت-إي (أون)
- تقييمات بيرسون
- سايتك الدولية
- بيركمان الدولية
أخبار سوق حلول تقييم الشخصية والتطورات الأخيرة
أطلقت DDI تقييمات رؤى مهارات القيادة لتعزيز اشتراكات تطوير القيادة -
أطلقت شركة DDI، الرائدة عالميًا في مجال تطوير القيادة، تقييماتها الجديدة "رؤى مهارات القيادة" كجزء من جميع اشتراكات DDI لتطوير القيادة. بالاستفادة من أكثر من 50 عامًا من البحث والخبرة، تُزود هذه التقييمات المؤسسات ببيانات دقيقة وفورية لتحديد فجوات القيادة وتحسين الأداء. يُساعد هذا الابتكار الشركات على تطوير قادة أقوى من خلال استهداف مهارات محددة، مما يُعزز في نهاية المطاف فعالية المؤسسة.شركة SHL تستحوذ على شركة Eshael Indonesia لتعزيز حلول استقطاب المواهب وإدارتها.
استحوذت شركة SHL، الرائدة عالميًا في مجال تحليل المواهب، استراتيجيًا على شركة Eshael Indonesia، وهي شركة رائدة في مجال تقييم المواهب وشريك طويل الأمد. يُمكّن هذا الاستحواذ SHL من توسيع نطاق حلولها SaaS للمواهب القائمة على البيانات في إندونيسيا، مما يُساعد المؤسسات والقادة على توظيف المواهب المناسبة وتعبئتها وتطويرها بفعالية أكبر، مما يُتيح فرص نمو جديدة في المنطقة.
تغطية تقرير سوق حلول تقييم الشخصية والمنتجات النهائية
يقدم تقرير "حجم سوق حلول تقييم الشخصية والتوقعات (2021-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:
- حجم سوق حلول تقييم الشخصية والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
- حلول تقييم الشخصية اتجاهات السوق، بالإضافة إلى ديناميكيات السوق مثل المحركات والقيود والفرص الرئيسية
- تحليل مفصل لـ PEST و SWOT
- تحليل سوق حلول تقييم الشخصية الذي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية والإطار العالمي والإقليمي والجهات الفاعلة الرئيسية واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
- تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل خريطة الحرارة، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة لسوق حلول تقييم الشخصية
- ملفات تعريف الشركة التفصيلية
- التحليل التاريخي (سنتان)، السنة الأساسية، التوقعات (7 سنوات) مع معدل النمو السنوي المركب
- تحليل PEST و SWOT
- حجم السوق والقيمة / الحجم - عالميًا وإقليميًا وقطريًا
- الصناعة والمنافسة
- مجموعة بيانات Excel
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
الأسئلة الشائعة
As of 2024, the global personality assessment solution market is valued at approximately USD 10.68 billion. It is projected to reach USD 24.31 billion by 2031, growing at a compound annual growth rate (CAGR) of 12.7% during the forecast period from 2025 to 2031.
Major players include Hogan Assessments; Development Dimensions International, Inc.; SHL; Aon Plc; and Mercer LLC.
As of 2025:
1. Asia Pacific: The Asia Pacific region is experiencing significant market growth driven by rapid digital transformation and technology adoption in HR processes. The expanding education sector increasingly uses personality assessments for career counseling and skill development. Additionally, the rise of new enterprises and startups boosts demand for scalable, mobile-friendly, and AI-enhanced assessment solutions tailored to diverse cultural needs.
2. North America: The personality assessment solution market is growing rapidly in North America due to widespread adoption of advanced human resource technologies and a strong shift towards remote and hybrid work models. Companies are increasingly focusing on employee well-being and engagement, which drives demand for AI-powered and cloud-based assessment tools that enable efficient remote hiring and talent management..
3. Europe: In Europe, market growth is supported by strict regulations promoting fair and unbiased hiring practices, as well as increasing emphasis on diversity and inclusion within organizations. Educational institutions and corporate sectors are adopting personality assessments to improve recruitment accuracy, employee development, and student career guidance, which further accelerates market expansion.
The outsourced delivery model involves hiring external vendors or consultants to administer and interpret personality assessments. These services often come with validated tools, expert analysis, and benchmarks across industries, ensuring objectivity and compliance with psychological standards. Businesses across the globe are highly adopting the outsourced delivery model owing to its benefits, such as advanced tools, reduced internal workload, and expert interpretation of complex results.
Key industries utilizing personality assessment solution include:
1. Corporate/Enterprise: Used for recruitment, leadership development, and improving team collaboration to boost productivity.
2. Academic/Education: Helps in student counseling, career guidance, and personalized learning plans based on individual traits.
3. Government: Supports workforce planning, employee development, and public service efficiency through data-driven talent insights.
Challenges include:
Growing Data Privacy Concerns: Growing concerns over data privacy are significantly restricting the demand for personality assessment solutions, especially as organizations and platforms increasingly rely on digital tools to evaluate individual traits. Handling sensitive personal information—such as cognitive patterns, emotional tendencies, and behavioral predictions—raises serious legal and ethical concerns.
The List of Companies - Personality Assessment Solution Market
- Criteria Corp.
- Hogan Assessments
- Development Dimensions International, Inc.
- SHL
- SIGMA Assessment Systems Inc.
- Paradox, Inc.
- AON PLC
- Mercer LLC
- Thomas International Ltd
- Harrison Assessments International Ltd
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
احصل على عينة مجانية لهذا التقرير