سوق حلول تقييم الشخصية – المحركات والاتجاهات والفرص وإحصاءات النمو | 2031

  • Report Code : TIPRE00008323
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 179
Buy Now

من المتوقع أن ينمو سوق حلول تقييم الشخصية من 7,421.59 مليون دولار أمريكي في عام 2021 إلى 16,461.43 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المقدر أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.1% خلال الفترة 2021-2028.

كان التوظيف دائمًا عاملاً أساسيًا لأي نمو تنظيمي. التوظيف هو عملية معقدة تنطوي على فحص وإجراء مقابلات وتقييم واختيار المرشحين المناسبين لمنظمة ما. تعد الزيادة في الطلب لتعزيز عملية التوظيف بين المستخدمين النهائيين والنمو السريع لأدوات فحص الموظفين القائمة على التكنولوجيا من العوامل المتوقعة لتعزيز اعتماد حلول تقييم الشخصية لعملية التوظيف وسوق حلول تقييم الشخصية. يوفر تقييم الشخصية للقائم بالمقابلة رؤى موحدة وقيمة فيما يتعلق بكيفية تصرف المرشحين في سياق العمل والتنبؤ بالأداء الوظيفي وملاءمة الشركة. يسمح هذا التقييم للقائم بالمقابلة بتقييم السمات الشخصية الأساسية للمرشح بدقة مثل الضمير والانفتاح والقبول والانبساط والاستقرار وغيرها من الخصائص المختلفة، بما في ذلك التواصل الاجتماعي والتوجه القيادي والحاجة إلى التقدير والتعاون والاعتمادية والاعتبار والكفاءة والإنجاز. السعي، والمزاج المتوازن، والتفكير المجرد، والثقة بالنفس، والتفكير الإبداعي. يوفر تقييم الشخصية للقائمين بالتوظيف رؤى موضوعية تعمل على تحسين اختيار المرشحين بشكل كبير.

رؤى استراتيجية

تأثير جائحة كوفيد-19 على سوق حلول تقييم الشخصية< /h3>

في بداية عام 2020، بعد فرض عمليات الإغلاق على مستوى البلاد في جميع أنحاء العالم، لم تكن العديد من الصناعات تعمل. نظرًا لانخفاض دخل الإيرادات، فقد تم أيضًا إعاقة عملية التوظيف كثيرًا في الشركات الصغيرة والمتوسطة. المؤسسات المتوسطة. لذلك، كان الطلب على حلول تقييم الشخصية منخفضًا وشهد سوق حلول تقييم الشخصية نموًا بطيئًا في عام 2020. ولكن في قطاع تكنولوجيا المعلومات الكبير، بغض النظر عن جائحة كوفيد-19، كانت عملية التوظيف تسير بشكل ملحوظ. اعتبارًا من منتصف عام 2020، وبعد اعتماد العديد من الشركات للمنصة الرقمية، اعتمدت الشركات بشكل متزايد أدوات التوظيف المدعومة بالتكنولوجيا والتي يمكن الاستفادة منها عن بُعد وضمان التوظيف واستمرارية الأعمال وسط الاضطرابات. النموذج الافتراضي للتوظيف موجود ليبقى. كان هناك اندفاع نحو العصر الجديد لأدوات التوظيف/الموارد البشرية المدعومة بالتكنولوجيا في منتصف عام 2020، وسط جائحة كوفيد-19. وسيستمر الاستفادة من أدوات التوظيف في العصر الجديد على نطاق واسع وبشكل متزايد في المستقبل. تعد أمريكا الشمالية واحدة من أكثر المناطق أهمية لسوق حلول تقييم الشخصية من حيث اعتماد ونمو التقنيات الجديدة بسبب السياسات الحكومية المواتية لتعزيز الابتكار، ووجود قاعدة صناعية كبيرة، وقوة شرائية عالية، خاصة في بلدان مثل مثل الولايات المتحدة وكندا.

المناطق المربحة لمقدمي حلول تقييم الشخصية



رؤى سوق حلول تقييم الشخصية إن متطلبات حلول تقييم الشخصية في القطاع التعليمي لدعم التوجيه المهني تغذي نمو سوق حلول تقييم الشخصية

مع توفر العديد من المسارات الوظيفية، يبدأ الطلاب في الاستعداد لمعرفة الخيار الوظيفي الذي سيكون الأفضل لهم ووفقًا لذلك اختيار برنامج التعليم العالي. غالبًا ما يتم الخلط بينهم بشأن أي العزاب. برنامج لمتابعة بعد المدرسة الثانوية. يضطر معظم الأفراد إلى اتخاذ قرارات مهنية في سن مبكرة. على سبيل المثال، في الهند، بحلول الصف العاشر، من المفترض أن يختار الطلاب واحدًا من بين ثلاثة مجالات هي الفنون والتجارة والعلوم. بحلول الصف الثاني عشر، يجب عليهم أن يقرروا الكلية التي سيذهبون إليها والتخصص الذي سيختارونه. تضع هذه القرارات الطلاب على طريق لا رجعة فيه نحو مهنة قد يفشلون فيها، وبحلول الوقت الذي يدركون فيه أن الوظيفة ليست مناسبة لهم، يكون الأوان قد فات بالفعل. وبالتالي، فإن تقييمات شخصية الطلاب هي تقييم متعمق لنقاط القوة والضعف والمعتقدات لدى المتقدم للاختبار وسمات الشخصية الأخرى التي تكشف معلومات مهمة حول التركيب النفسي للفرد. تساعد هذه الأسئلة في توفير فهم لنفسية المستخدم وتصنيف خصائصه. لذلك، ستكون هناك دائمًا حاجة لحلول تقييم الشخصية في القطاع التعليمي.

رؤى السوق القائمة على نموذج التسليم

استنادًا إلى نموذج التسليم، ينقسم سوق حلول تقييم الشخصية إلى في الداخل والاستعانة بمصادر خارجية. في عام 2020، استحوذ قطاع الاستعانة بمصادر خارجية على حصة سوقية أكبر.

سوق حلول تقييم الشخصية، حسب نموذج التسليم، 2020 و2028 (%)



  • الشركة/المؤسسة
    • BFSI
    • الضيافة
    • تكنولوجيا المعلومات & الاتصالات
    • الوسائط والإعلام الترفيه
    • الرعاية الصحية & الصيدلانية
    • أخرى
  • الأكاديمية/التعليمية
  • الحكومة

حسب الجغرافيا

h3>
  • أمريكا الشمالية
    • الولايات المتحدة
    • كندا
    • المكسيك
  • أوروبا< ul>
  • فرنسا
  • ألمانيا
  • إيطاليا
  • المملكة المتحدة
  • روسيا
  • بقية أوروبا
  • li>
  • آسيا والمحيط الهادئ (APAC)
    • الصين
    • الهند
    • كوريا الجنوبية
    • اليابان
    • أستراليا
    • بقية منطقة آسيا والمحيط الهادئ
  • الشرق الأوسط & أفريقيا (MEA)
    • جنوب أفريقيا
    • المملكة العربية السعودية
    • الإمارات العربية المتحدة
    • باقي دول الشرق الأوسط وأفريقيا
  • أمريكا الجنوبية (SAM)
    • البرازيل
    • الأرجنتين
    • باقي دول SAM
  • الملفات التعريفية للشركة

    • Criteria Corp.
    • تقييمات هوجان
    • Development Dimensions International, Inc.
    • Persona Labs< /li>
    • SHL
    • SIGMA Assessment Systems Inc.
    • Paradox, Inc.
    • TTI Success Insights
    • Aon plc.
    • Mercer LLC
    • Eightfold AI
    • Thomas International Ltd
    • مؤشر الثقافة
    • المؤشر التنبؤي
    Report Coverage
    Report Coverage

    Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

    Segment Covered
    Segment Covered

    This text is related
    to segments covered.

    Regional Scope
    Regional Scope

    North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

    Country Scope
    Country Scope

    This text is related
    to country scope.

    Frequently Asked Questions


    What are key driving factors behind personality assessment solutions market growth?

    Recruitment has always been an essential factor for any organizational growth. Recruitment is a complicated process involving screening, interviewing, assessing, and selecting suitable candidates for an organization. The increase in demand to enhance the recruitment process among end users and the rapid growth of technology-driven employee screening tools are factors anticipated to boost the adoption of personality assessment solutions for the recruitment process.

    What are key market opportunities for personality assessment solutions market?

    Using personality assessment tests with current employees and sharing the results can help team members better understand each other. When employees understand how their co-workers and managers prefer to communicate, they become more productive and comfortably adapt to the environment. Moreover, the personality test for employee development helps HRs gain insight into how an employee can be groomed for future roles by highlighting their potential personality traits.

    Which delivery model is expected to dominate the market in the forecast period?

    The global personality assessment solutions market was dominated by the outsourced segment with market share of 66.2% in 2020. Many agency recruiters purchase personality assessment solution tools for their hiring processes. A recruitment agency is basically responsible for sourcing candidates for numerous clients across a wide range of industries. Agency recruiters carry out placement process for schools, colleges, corporate companies, hospitality firms, pharmaceutical sector, media and entertainment organizations, IT and telecom sector etc.

    Which region has dominated the personality assessment solutions market in 2020?

    In 2020, Europe led the market with a substantial revenue share, followed by North America and APAC. Asia Pacific is a prospective market for personality assessment solutions market players.

    Which are the major companies operating in the personality assessment solutions market?

    The major companies in personality assessment solutions includes Aon plc, SHL, Gallup, Inc., Development Dimension International, Inc., Frankin Convey Co.

    Which are the major end users for personality assessment solutions?

    The major end-user in personality assessment solutions includes corporate/ enterprise, academic/ education, and government. The corporate/ enterprise segment led the personality assessment solutions market globally with a market share of 79.1% in the year 2020.

    The List of Companies - Personality Assessment Solution Market

    1. Criteria Corp.
    2. Hogan Assessments
    3. Development Dimensions International, Inc.
    4. Persona Labs
    5. SHL
    6. SIGMA Assessment Systems Inc.
    7. Paradox, Inc.
    8. TTI Success Insights
    9. Aon plc.
    10. Mercer LLC

    The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

    1. Data Collection and Secondary Research:

    As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

    Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

    1. Primary Research:

    The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

    For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

    A typical research interview fulfils the following functions:

    • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
    • Validates and strengthens in-house secondary research findings
    • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

    Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

    • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
    • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

    Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

    Research Methodology

    Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

    1. Data Analysis:

    Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

    • Macro-Economic Factor Analysis:

    We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

    • Country Level Data:

    Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

    • Company Profile:

    The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

    • Developing Base Number:

    Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

    1. Data Triangulation and Final Review:

    The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

    We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

    We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

    Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

    Related Reports