Marktübersicht zu HR-Analysen, Wachstum, Trends, Analyse, Forschungsbericht (2023-2031)

Der Markt für HR-Analysen hatte im Jahr 2024 ein Volumen von 3,73 Milliarden US-Dollar und soll bis 2031 9,89 Milliarden US-Dollar erreichen; für den Zeitraum 2025–2031 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 14,9 % erwartet. Die Einführung künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens dürfte ein wichtiger Markttrend sein.

Marktanalyse für HR-Analysen

1. HR-Analysen sind ein wertvolles Tool für Personalmitarbeiter, da sie Daten zu Mitarbeiterleistung, Fluktuation, Rekrutierungs- und Schulungskosten und anderen Variablen sammeln und analysieren.
2. HR-Analysen ermöglichen es Unternehmen, nützliche Erkenntnisse über ihr Personal zu gewinnen und bessere, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die zur Verbesserung der Gesamtleistung beitragen.
3. HR-Analysen haben auch in vielen anderen Bereichen einen großen Einfluss, unter anderem bei der Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und der Messung der Leistung von HR-Initiativen und -Richtlinien. Daher wird erwartet, dass der Markt für HR-Analysen im Prognosezeitraum wachsen wird.

Marktübersicht für HR-Analysen

1. HR-Analysen ermöglichen es Personalverantwortlichen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln, die den Mitarbeitern zugutekommen und gleichzeitig die Unternehmensziele unterstützen. Dies wirkt sich erheblich auf die Unternehmensleistung aus. HR-Analysen, auch bekannt als People Analytics oder Workforce Analytics, umfassen die Erfassung, Analyse und Berichterstattung von HR-Daten zur Generierung von Geschäftsergebnissen.
2. Unternehmen erhalten dadurch ein besseres Verständnis ihrer Mitarbeiter, können datenbasierte Entscheidungen treffen und die Auswirkungen verschiedener HR-KPIs bewerten und so die Gesamtleistung des Unternehmens steigern. Mit anderen Worten: HR-Analysen sind ein datenbasierter Ansatz für das Personalmanagement.

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Markt für HR-Analysen: Strategische Einblicke

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Markttreiber und -chancen für HR-Analytics: Datenbasierte Entscheidungsfindung

1. Personalanalysen ermöglichen Unternehmen datenbasierte Entscheidungen durch die Angabe verschiedener Kennzahlen, die sich auf die Belegschaft des Unternehmens auswirken, darunter Leistung, Produktivität und Engagement der Mitarbeiter.
2. Datenbasierte Entscheidungsfindung ist vorteilhaft, da sie bei der Ausarbeitung von Plänen hilft, die einen effizienten Personaleinsatz ermöglichen und so sicherstellen, dass qualifizierte Personen zeitnah die entsprechenden Positionen besetzen. Daher wird erwartet, dass datenbasierte Entscheidungsfindung das Wachstum des HR-Analytics-Marktes ankurbelt.

Talentgewinnung und -bindung

1. HR-Analytics spielt eine entscheidende Rolle bei der Talentgewinnung und -bindung. Durch die Analyse von Daten zur Kandidatensuche und Rekrutierungskanälen sowie zur Mitarbeiterfluktuation können Unternehmen die effektivsten Strategien identifizieren.
2. Diese Strategien helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Beispielsweise können Analysen dabei helfen, die Schlüsselfaktoren für die Mitarbeiterfluktuation zu ermitteln. Entwickeln Sie gezielte Initiativen zur Mitarbeiterbindung. Daher wird erwartet, dass der Markt für HR-Analysen im Prognosezeitraum wachsen wird.

Segmentierungsanalyse des Marktberichts für HR-Analysen

Die wichtigsten Segmente, die zur Entstehung des Marktes für HR-Analysen beigetragen haben, sind Lösungen, Dienste, Bereitstellung, Unternehmensgröße und Endnutzung.

1. Nach Lösungen ist der Markt in Mitarbeiterengagement und -entwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütung, Rekrutierung, Bindung, Talentanalyse, Personalplanung und andere unterteilt.
2. Basierend auf Diensten ist der Markt in Implementierung und Integration, Support und Wartung, Schulung und Beratung segmentiert.
3. Auf Grundlage der Bereitstellung ist der Markt in gehostet und vor Ort unterteilt.
4. Auf Grundlage der Unternehmensgröße ist der Markt in Großunternehmen und KMU unterteilt.
5. Auf Grundlage der Endnutzer ist der Markt in Wissenschaft, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel und andere.

HR Analytics-Marktanteilsanalyse nach Geografie

Basierend auf der Region ist der Markt in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika segmentiert.

1. Der HR Analytics-Marktbericht umfasst eine detaillierte Analyse von fünf großen geografischen Regionen, einschließlich der aktuellen und historischen Marktgröße und Prognosen für 2021 bis 2031, und deckt Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik (APAC), Naher Osten und Afrika (MEA) sowie Süd- und Mittelamerika ab.
2. Jede Region ist weiter in die jeweiligen Länder unterteilt. Dieser Bericht bietet Analysen und Prognosen für über 18 Länder und deckt die Marktdynamik von HR Analytics ab, darunter Treiber, Trends und Chancen, die die Märkte auf regionaler Ebene beeinflussen.
3. Der Bericht enthält außerdem eine PEST-Analyse, die die Untersuchung der wichtigsten Faktoren umfasst, die den HR Analytics-Markt in diesen Regionen beeinflussen.

Marktumfang von HR Analytics: Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen im HR Analytics-Markt

Der HR Analytics-Markt wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten aus Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Einige der Entwicklungen im HR Analytics-Markt sind unten aufgeführt:

1. Visier, Inc., der weltweit anerkannte Marktführer im Bereich People Analytics und On-Demand-Lösungen für personalorientierte Unternehmen, hat eine strategische Allianz mit Deloitte bekannt gegeben. Gemeinsam bieten Deloitte und Visier Unternehmen Beratung und professionelle Serviceunterstützung rund um ihre People Analytics-Reise und kombinieren dabei modernste Technologie mit weltbekannter Beratung. (Quelle: Visier, Inc., Unternehmensnachrichten, Mai 2022)
2. SAP SE gab die Übernahme von Askdata bekannt, einem Startup mit Fokus auf suchbasierte Analysen. Mit der Übernahme stärkt SAP seine Fähigkeit, Unternehmen durch KI-gestützte Suchvorgänge in natürlicher Sprache dabei zu unterstützen, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Benutzer können Live-Daten durchsuchen, interagieren und gemeinsam nutzen, um ihre Geschäftserkenntnisse zu maximieren. (Quelle: SAP SE, Inc., Pressemitteilung, Februar 2024)

Regionale Einblicke in den HR-Analytics-Markt

Die Analysten von The Insight Partners haben die regionalen Trends und Faktoren, die den HR-Analytics-Markt im Prognosezeitraum beeinflussen, ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die geografische Lage in Nordamerika, Europa, dem asiatisch-pazifischen Raum, dem Nahen Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zu HR-Analysen

Dichte der Akteure im HR-Analytics-Markt: Die Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen

Der Markt für HR-Analysen wächst rasant. Dies wird durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund veränderter Verbraucherpräferenzen, technologischer Fortschritte und eines stärkeren Bewusstseins für die Produktvorteile vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um den Bedürfnissen der Verbraucher gerecht zu werden, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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