Panoramica del mercato dell'analisi delle risorse umane, crescita, tendenze, analisi, rapporto di ricerca (2023-2031)

Il mercato dell'analisi delle risorse umane è stato valutato a 3,73 miliardi di dollari nel 2024 e si prevede che raggiungerà i 9,89 miliardi di dollari entro il 2031; si stima che registrerà un CAGR del 14,9% tra il 2025 e il 2031. L'adozione dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico sarà probabilmente una tendenza chiave nel mercato.

Analisi di mercato dell'analisi delle risorse umane

1. L'analisi delle risorse umane è uno strumento prezioso per gli addetti alle risorse umane poiché raccoglie e analizza dati sulle prestazioni dei dipendenti, sul turnover, sui costi di reclutamento e formazione e su altre variabili.
2. L'analisi delle risorse umane consente alle aziende di acquisire informazioni utili sul proprio personale e di prendere decisioni migliori basate sui dati che contribuiscono a migliorare le prestazioni complessive.
3. L'analisi delle risorse umane ha anche un grande impatto in una varietà di aree, tra cui l'identificazione delle aree di miglioramento e la misurazione delle prestazioni delle iniziative e delle politiche delle risorse umane. Pertanto, si prevede che il mercato dell'analisi delle risorse umane crescerà durante il periodo di previsione.

Panoramica del mercato dell'analisi delle risorse umane

1. L'analisi delle risorse umane consente ai professionisti delle risorse umane di prendere decisioni informate e sviluppare strategie a vantaggio delle persone, supportando al contempo gli obiettivi aziendali. Ciò influisce in modo significativo sulle prestazioni organizzative. L'analisi delle risorse umane, nota anche come analisi delle persone o analisi della forza lavoro, è il processo di acquisizione, analisi e reporting dei dati delle risorse umane per generare risultati aziendali.
2. Consente alle organizzazioni di comprendere meglio il proprio personale, prendere decisioni basate sui dati e valutare l'impatto di diversi KPI delle risorse umane, migliorando così le prestazioni aziendali complessive. In altre parole, l'analisi delle risorse umane è un approccio basato sui dati alla gestione delle risorse umane.

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Driver e opportunità di mercato dell'analisi delle risorse umane: processo decisionale basato sui dati

1. L'analisi delle risorse umane consente alle aziende di prendere decisioni basate sui dati, indicando diverse metriche che incidono sulla forza lavoro dell'organizzazione, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la produttività delle prestazioni e i livelli di coinvolgimento dei dipendenti.
2. Il processo decisionale basato sui dati è utile in quanto aiuta a progettare piani che facilitino l'utilizzo efficiente del personale, garantendo così che le persone qualificate vengano assegnate tempestivamente alle posizioni appropriate. Pertanto, si prevede che il processo decisionale basato sui dati stimolerà la crescita del mercato dell'analisi delle risorse umane.

Acquisizione e fidelizzazione dei talenti

1. L'analisi delle risorse umane svolge un ruolo cruciale nell'acquisizione e nella fidelizzazione dei talenti. Analizzando i dati sui canali di ricerca e reclutamento dei candidati, nonché sul turnover dei dipendenti, le organizzazioni possono identificare le strategie più efficaci.
2. Queste strategie contribuiscono ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Ad esempio, l'analisi può aiutare a determinare i fattori chiave che contribuiscono al turnover dei dipendenti. Sviluppare iniziative mirate di fidelizzazione. Pertanto, si prevede che il mercato dell'analisi delle risorse umane crescerà durante il periodo di previsione.

Analisi della segmentazione del rapporto di mercato dell'analisi delle risorse umane

I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione del mercato dell'analisi delle risorse umane sono soluzioni, servizi, implementazione, dimensioni aziendali e utilizzo finale.

1. In base alla soluzione, il mercato è suddiviso in coinvolgimento e sviluppo dei dipendenti, buste paga e retribuzione, reclutamento, fidelizzazione, analisi dei talenti, pianificazione della forza lavoro e altri.
2. In base ai servizi, il mercato è segmentato in implementazione e integrazione, supporto e manutenzione, formazione e consulenza.
3. In base all'implementazione, il mercato è suddiviso in ospitato e on-premise.
4. In base alle dimensioni aziendali, il mercato è suddiviso in grandi imprese e PMI.
5. In base agli utenti finali, il mercato è suddiviso in mondo accademico, BFSI, governo, sanità, IT e telecomunicazioni, produzione, vendita al dettaglio e altri.

Analisi della quota di mercato dell'analisi delle risorse umane per area geografica

In base alla regione, il mercato è segmentato in Nord America, Europa, Asia-Pacifico, Medio Oriente e Africa e America meridionale e centrale.

1. Il rapporto di mercato dell'analisi delle risorse umane comprende un'analisi dettagliata di cinque principali regioni geografiche, che include le dimensioni attuali e storiche del mercato e le previsioni per il periodo 2021-2031, coprendo Nord America, Europa, Asia-Pacifico (APAC), Medio Oriente e Africa (MEA) e America meridionale e centrale.
2. Ogni regione è ulteriormente suddivisa nei rispettivi paesi. Questo rapporto fornisce analisi e previsioni per oltre 18 paesi, coprendo le dinamiche del mercato dell'analisi delle risorse umane, come driver, tendenze e opportunità che influenzano i mercati a livello regionale.
3. Inoltre, il rapporto include l'analisi PEST, che prevede lo studio dei principali fattori che influenzano il mercato dell'analisi delle risorse umane in queste regioni.

Ambito del mercato dell'analisi delle risorse umane: notizie e sviluppi recenti

Il mercato dell'analisi delle risorse umane viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo ricerche primarie e secondarie, che includono importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito sono elencati alcuni degli sviluppi nel mercato dell'analisi delle risorse umane:

1. Visier, Inc., leader riconosciuto a livello mondiale nell'analisi delle persone e nelle risposte on-demand per le aziende basate sulle persone, ha annunciato un'alleanza strategica con Deloitte. Insieme, Deloitte e Visier forniscono alle aziende consulenza e supporto professionale nel loro percorso di analisi delle persone, combinando tecnologie all'avanguardia con servizi di consulenza di fama mondiale. (Fonte: Visier, Inc., Notizie aziendali, maggio 2022)
2. SAP SE ha annunciato l'acquisizione di Askdata, una startup focalizzata sull'analisi basata sulla ricerca. Con l'acquisizione di Askdata, SAP rafforza la sua capacità di aiutare le organizzazioni a prendere decisioni più consapevoli sfruttando le ricerche in linguaggio naturale basate sull'intelligenza artificiale. Gli utenti possono cercare, interagire e collaborare su dati in tempo reale per massimizzare le informazioni aziendali. (Fonte: SAP SE, Inc., Comunicato stampa, febbraio 2024)

Informazioni regionali sul mercato dell'analisi delle risorse umane

Le tendenze e i fattori regionali che hanno influenzato il mercato dell'analisi delle risorse umane durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di The Insight Partners. Questa sezione analizza anche i segmenti e la geografia del mercato dell'analisi delle risorse umane in Nord America, Europa, Asia-Pacifico, Medio Oriente e Africa, America meridionale e centrale.

Ambito del rapporto di mercato sull'analisi delle risorse umane

Densità degli attori del mercato dell'analisi delle risorse umane: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali

Il mercato dell'analisi delle risorse umane è in rapida crescita, trainato dalla crescente domanda degli utenti finali, dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando la propria offerta, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e sfruttando le tendenze emergenti, alimentando ulteriormente la crescita del mercato.

Responsabile della ricerca

Ankita Mittal

Manager,
Ricerca di mercato e consulenza

Ankita è una dinamica professionista della ricerca di mercato e della consulenza con oltre 8 anni di esperienza nei settori della tecnologia, dei media, dell'ICT, dell'elettronica e dei semiconduttori. Ha guidato e portato a termine con successo oltre 100 incarichi di consulenza e ricerca per clienti globali come Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG ed Expeditors International. Le sue competenze principali includono la valutazione del mercato, l'analisi dei dati, le previsioni, la formulazione di strategie, l'intelligence competitiva e la redazione di report.

Ankita è esperta nella gestione di cicli di progetto completi, dalla progettazione di proposte pre-vendita e discussioni con i clienti fino alla fornitura di insight fruibili post-vendita. È esperta nella gestione di team interfunzionali, nella strutturazione di moduli di ricerca complessi e nell'allineamento delle soluzioni agli obiettivi aziendali specifici del cliente. Le sue eccellenti capacità di comunicazione, leadership e presentazione le hanno permesso di fornire costantemente risultati orientati al valore in contesti di mercato in rapida evoluzione.

Testimonianze

Il report di mercato sui sistemi SCADA di Insight Partners è completo, con preziosi spunti sulle tendenze attuali e sulle previsioni future. Il team si è dimostrato altamente professionale, reattivo e disponibile in ogni fase del progetto. Siamo molto soddisfatti e consigliamo vivamente i loro servizi.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ho richiesto un report su un mercato software molto specifico e il team lo ha prodotto in pochi giorni. Le informazioni erano molto pertinenti e ben presentate. Ho quindi richiesto alcune modifiche e aggiunte al report. Il team è stato ancora una volta molto reattivo e ho ricevuto il report finale in meno di una settimana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

Abbiamo collaborato con The Insight Partners per un importante studio di mercato e una previsione. Ci hanno fornito informazioni chiare su opportunità e rischi, che ci hanno aiutato a definire i nostri piani. La loro ricerca è stata facile da usare e basata su dati solidi. Ci ha aiutato a prendere decisioni intelligenti e consapevoli. Li consigliamo vivamente.

PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

Insight Partners ha fornito ricerche di mercato approfondite e ben strutturate, con una solida competenza nel settore. Il loro team si è dimostrato professionale e reattivo in ogni fase. Il sito web intuitivo ha reso l'accesso ai report di settore semplice e immediato. Li consigliamo vivamente per servizi di ricerca affidabili e di alta qualità.

YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

Questa è la prima volta che acquisto un report di mercato da The Insight Partners. Sebbene inizialmente fossi indeciso, ho visitato il loro sito web e mi sono sentito più a mio agio nell'acquistare un report di mercato. Sono completamente soddisfatto della qualità del report e del servizio clienti. Avevo diverse domande e commenti sul report iniziale, ma dopo un paio di conversazioni via email con il loro analista credo di avere un report che posso utilizzare come input per il nostro processo di pianificazione strategica. Grazie mille per aver dedicato del tempo extra e aver reso questa esperienza positiva. Consiglierò sicuramente il vostro servizio ad altri e sarete la mia prima persona a cui rivolgermi quando avremo bisogno di ulteriori dati di mercato.

GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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