[Rapporto di ricerca] Si prevede che il mercato dei software per gestione stipendi basato sul cloud crescerà da 10.254,01 milioni di dollari nel 2022 a 20.355,22 milioni di dollari entro il 2028; si stima registrerà un CAGR del 12,1% dal 2022 al 2028.
Un sistema di gestione delle buste paga è diventato sempre più essenziale per gestire e controllare gli stipendi dei dipendenti e un sistema di gestione delle buste paga basato sul cloud rappresenta un enorme supporto per le organizzazioni che operano in remoto, compreso il reparto buste paga. Il software per gestione stipendi basato sul cloud raccoglie, gestisce e conserva i dati dei dipendenti per automatizzare i pagamenti dei dipendenti da remoto. Inoltre, aiuta le aziende a ridurre i costi operativi rimanendo allineate ai più recenti obblighi finanziari e legali. Utilizzando un software di gestione paghe basato su cloud, gli stipendi dei dipendenti possono essere pagati ovunque in modo sicuro. Inoltre, le aziende possono migliorare la propria efficienza implementando nuovi software con rischi minimi e requisiti di personale interno ridotti. A causa dell'approccio di riduzione dei costi per la gestione delle operazioni relative alle buste paga attraverso strutture di governance efficaci e l'adozione di processi e controlli pratici leader, la domanda di software per buste paga basato su cloud sta crescendo in modo significativo con l'espansione di BFSI e IT & industrie delle telecomunicazioni. Si prevede che nei prossimi anni molte PMI aumenteranno la domanda di software per la gestione stipendi basato sul cloud. Pertanto, si prevede che in futuro il numero crescente di PMI offrirà opportunità redditizie per il mercato del software per buste paga basato su cloud.
Il mercato del software per buste paga basato su cloud in Nord America è segmentato in Canada, Stati Uniti e Messico. . Gli Stati Uniti rappresentavano la quota maggiore del mercato del software per gestione stipendi basato sul cloud del Nord America. Diverse aziende negli Stati Uniti stanno adottando sempre più soluzioni avanzate di gestione delle retribuzioni per la gestione della forza lavoro. L’uso di sistemi di gestione paghe obsoleti come i fogli di calcolo è diminuito con l’aumento della popolarità dei processi di gestione paghe automatizzati basati su un sistema centralizzato. Questi processi li aiutano a tenere il passo con gli standard di conformità. L'esecuzione manuale dei processi di gestione delle buste paga è stata un compito complicato per i dipartimenti delle risorse umane (HR). Inoltre, negli Stati Uniti sono state imposte norme specifiche per le buste paga e la tassazione, a seconda dello stato di costituzione e dell'attività aziendale. In genere, i lavoratori tendono a dimettersi da un’azienda se riscontrano problemi con la busta paga. Tutte queste difficoltà affrontate dai dipartimenti delle risorse umane possono essere risolte con soluzioni software per gestione paghe basate su cloud. Le aziende nel mercato dei software per buste paga basati su cloud stanno adottando diverse nuove iniziative per aumentare la domanda di software per buste paga basato su cloud. Ad esempio, nel settembre 2020, ProPay Software ha lanciato un nuovo programma basato su cloud per fornire agli imprenditori un assistente HR basato su cloud per alleviare i problemi di gestione aziendale. L'azienda mira inoltre a rendere sicure e accurate le attività aziendali come il monitoraggio delle buste paga e dei dipendenti.
Approfondimenti strategici
Impatto della pandemia di COVID-19 sulla crescita del mercato europeo dei software per buste paga basati sul cloud< /h3>
La pandemia di COVID-19 ha avuto un impatto diversificato su varie nazioni in Europa. Nazioni come l’Italia e la Francia hanno assistito a un aumento dei casi, che hanno portato a blocchi rigorosi e a lungo termine e all’isolamento sociale. La pandemia ha portato ad un aumento della necessità di sistemi avanzati di gestione delle buste paga accessibili ai dipendenti che lavorano in remoto, poiché l’elaborazione delle buste paga al di fuori dei sistemi IT e dei server dell’organizzazione espone i dati a potenziali violazioni della sicurezza e hacker. Inoltre, il software per buste paga basato su cloud risolve tali limitazioni consentendo in modo sicuro l’accesso remoto ai dati delle buste paga, eliminando la necessità che il personale addetto alle buste paga sia fisicamente presente in ufficio. Molti software per gestione paghe basati su cloud possono anche integrare altre funzioni HR, come il monitoraggio del tempo. Inoltre, aggiornamenti regolari del software garantiscono il rispetto delle modifiche alle leggi sul lavoro e ai contributi obbligatori. Ciò consente alle organizzazioni di semplificare i processi HR autonomi su una piattaforma HR unificata, garantendo buste paga accurate e conformi nonostante gli accordi di lavoro remoto. Pertanto, la pandemia di COVID-19 ha supportato la crescita del mercato europeo del software per buste paga basato su cloud.
Regioni redditizie per il mercato del software per buste paga basato su cloud
Approfondimenti di mercato: Mercato del software per buste paga basato su cloud
Facilità di miglioramenti e aggiornamenti del sistema per favorire la crescita del mercato del software per buste paga basato su cloud nei prossimi anni
Le buste paga dovrebbero essere gestite in modo efficiente, poiché le imprecisioni nel calcolo e nell'elaborazione delle buste paga potrebbero ostacolare l'esperienza dei dipendenti nell'organizzazione. Inoltre, il software di gestione delle buste paga basato su cloud è generalmente facile da configurare ed eseguire aggiornamenti tempestivi. I dipendenti possono utilizzare facilmente questo software e i fornitori forniscono anche un manuale di formazione per comprendere il software. Poiché il software è facile da installare e aggiornare, l'implementazione di questo software è cresciuta in modo significativo per facilitare il lavoro dei dipendenti. Poiché il software per buste paga online è facile da usare e aiuta a navigare facilmente, i fornitori di software per buste paga consentono agli utenti finali di pagare in base alle esigenze aziendali in termini di aumento o diminuzione del numero di utenti. La finanza è una risorsa cruciale per qualsiasi organizzazione, indipendentemente dal tipo, dalle dimensioni o dal settore. Per implementare una corretta gestione delle buste paga, la crescente domanda di software per buste paga accelera ulteriormente la crescita del mercato del software per buste paga basato sul cloud.
Approfondimenti sul mercato del software per buste paga basato sul cloud basato sul verticale del settore
Basato sul verticale del settore , il mercato dei software per gestione stipendi basato sul cloud è segmentato in BFSI, produzione, sanità, telecomunicazioni e IT, vendita al dettaglio, ospitalità e altri. Il segmento BFSI ha guidato il mercato dei software per gestione stipendi basato su cloud nel 2021. BFSI è tra i verticali generatori di entrate più significativi. In questo settore gli strumenti HR vengono utilizzati per risolvere le controversie sul posto di lavoro. I dipendenti li utilizzano anche per esprimere preoccupazioni e feedback in modo anonimo. I sistemi di gestione delle risorse umane, le presenze, le ferie e i metodi di gestione delle buste paga sono cambiati in modo significativo nel settore BFSI. Le aziende hanno già adottato diversi software e applicazioni per la gestione delle presenze e delle ferie dei dipendenti. Inoltre, le aziende di questo settore utilizzano questi dati per calcolare le buste paga, che generalmente è un compito dispendioso in termini di tempo che richiede ai dirigenti delle risorse umane di rivedere i dati delle buste paga, creare conti salariali, elaborare le buste paga e generare buste paga per i dipendenti. Tutti questi fattori hanno guidato la crescita del segmento BFSI nel mercato del software per buste paga basato sul cloud.
Gli operatori che operano nel mercato del software per buste paga basato sul cloud adottano principalmente strategie di crescita inorganiche per rimanere competitivi nell'ecosistema del mercato del software per buste paga basato sul cloud.
- Nel dicembre 2022, Xero Ltd ha lanciato sul mercato la fase 2 del libro paga unico e del libro paga single touch. Questo verrà utilizzato dall'azienda per basarsi sul reporting STP esistente e condividere maggiori informazioni con l'ATO e altre agenzie governative.
- Nell'ottobre 2022, ELMO Software, una società di soluzioni cloud per le risorse umane e la gestione delle retribuzioni, ha collaborato con Wellington Fenice. Questa partnership mirava a migliorare la gestione delle risorse umane e delle buste paga per il club attraverso l'uso delle soluzioni cloud di ELMO per le risorse umane e le buste paga e una maggiore visibilità e riconoscimento del marchio per il software ELMO.
Profilo aziendale
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Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
Owing to the cost-avoidance approach for managing payroll operations through effective governance structures and adopting leading practice processes and controls, demand for cloud-based payroll software is growing significantly with the expansion of the BFSI and IT & telecom industry. Cloud-based payroll systems allow easy setup of new clients and employees to the payroll systems and make it easy to organize and customize workflows as business needs change, which drives the cloud-based payroll software market growth.
The software alerts enterprises about future tax deadlines and protects organizations from costly litigation and fines by calculating tax. Many SMEs are expected to boost the demand for cloud-based payroll software in the coming years, mainly for tax calculations. Thus, the growing number of SMEs is projected to offer lucrative opportunities for the cloud-based payroll software market in the future.
North America held the largest share of the global cloud-based payroll software market in 2021. Businesses in the region are adopting technology solutions enabling their employees to work from home. There is a rapid digital transformation of organizations in their internal operations and customer and supply chain interactions. Investments in technology are no longer driven merely by the need to obtain cost efficiencies. They are increasingly considered as a strategic requirement for business success. All these factors are expected to propel the market growth in the region during the forecast period.
Many activities across the payroll process are routine and reoccurring with large amounts of data, like the data reconciliation process that occurred at different times before. AI technology provide insight and analytics to support overall labor management decisions, solving problems by looking at large amounts of data and acting based on those predictions. Therefore, the emergence of AI-powered payroll solutions is expected to become a major trend in the market during the forecast period.
The Sage Group plc; Moorepay Limited; Automatic Data Processing, Inc.; Xero Limited; Ceridian HCM, Inc; MYOB Australia Pty Ltd; Microkeeper; ELMO Software; Webscale Pty Ltd; and Telenox Pte Ltd. are the leading companies in the cloud-based payroll software market.
The List of Companies - Cloud Based Payroll Software Market
- The Sage Group plc
- Moorepay Limited
- Automatic Data Processing, Inc.
- Xero Limited
- Ceridian HCM, Inc
- MYOB Australia Pty Ltd
- Microkeeper
- ELMO Software
- Webscale Pty Ltd
- Telenox Pte Ltd.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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