人事管理ソフトウェア市場の分析と予測 - 規模、シェア、成長、トレンド 2031 年

人事管理ソフトウェアの市場規模は、2023 年の 242.2 億米ドルから 2031 年には 566.3 億米ドルに達すると予測されています。市場は 2023 年から 2031 年にかけて 11.2 % の CAGR を記録すると予想されています。クラウド コンピューティングの採用の増加は、人事管理ソフトウェア市場の主要なトレンドであり続けると思われます。

人事管理ソフトウェア市場分析

人材管理のための AI 駆動型分析、クラウドベースの HRMS の台頭、リモート ワーカー向けのモバイル対応プラットフォームなど、人事市場にはいくつかの重要なトレンドがあります。市場は、ユーザー エクスペリエンスと熾烈な競争、統合機能、データ セキュリティに重点を置いて分類されています。組織が従業員の生産性とエンゲージメントを優先するにつれて、HRMS 市場は世界中で拡大し続けると予測されています。

人事管理ソフトウェア市場の概要

人事管理 (HRM) ソフトウェアは、従業員管理の効率と有効性を高めるために、いくつかの HR 機能を最新化します。これらのプラットフォームには通常、給与処理、出勤状況の追跡、パフォーマンス管理、採用、オンボーディング、従業員セルフサービス用のモジュールが含まれています。また、HRM ソフトウェアは、労働法や規制への準拠を容易にします。HRM ソフトウェアによく見られる主な機能には、従業員データから洞察を引き出し、意思決定を支援する強力なレポート機能と分析機能があります。多くのプラットフォームは、リモート アクセスと拡張性を可能にするクラウド ベースのソリューションを提供しています。人気の高い HRM ソフトウェア プロバイダーには、Workday、ADP、BambooHR、SAP SuccessFactors などがあり、それぞれがさまざまな規模や業界の企業に合わせてカスタマイズされたソリューションを提供しています。HRM ソフトウェアを実装すると、従業員のエンゲージメントが向上し、管理上の負担が軽減され、HR 業務が合理化されます。ただし、適切なソフトウェアを選択するには、拡張性、既存のシステムとの統合機能、ユーザー エクスペリエンスなどの要素を考慮する必要があります。

人事管理ソフトウェア市場:戦略的洞察

人事管理ソフトウェア市場の推進要因と機会

人事プロセスの自動化とデジタル化の需要の高まり

組織が業務の合理化と効率性の向上を目指す中、HRM ソフトウェアは給与管理、従業員エンゲージメント、業績評価、人材獲得のためのソリューションを提供します。戦略的な意思決定をサポートするための集中的なデータ管理と分析の必要性も、HRM ソフトウェアの導入を促進しています。

リモートワークとハイブリッドワークモデルの台頭

柔軟な勤務形態への移行に伴い、組織はリモート ワークフォースの管理、コラボレーション、コミュニケーションを促進する HRM ツールを必要としています。HRM ソフトウェアは、シームレスなリモート オンボーディング、仮想トレーニング、従業員エンゲージメント イニシアチブを可能にします。企業が新しい仕事のパラダイムに適応するにつれて、HRM ソフトウェア プロバイダーは革新の機会を得て、分散チームの進化するニーズに対応するソリューションを提供し、生産性と従業員の満足度を向上させることができます。したがって、リモートおよびハイブリッド ワーク モデルの台頭により、予測期間中に人事管理ソフトウェア市場のプレーヤーに新たな機会がもたらされると予想されます。

人事管理ソフトウェア市場レポートのセグメンテーション分析

人事管理ソフトウェア市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、コンポーネント、企業規模、およびエンドユーザーです。

• コンポーネントに基づいて、人事管理ソフトウェア市場はソリューションとサービスに分類されます。
• 企業規模別に見ると、市場は大企業、中小企業に分類されます。大企業セグメントは2023年に大きな市場シェアを占めました。
• エンドユーザー別に見ると、市場は教育機関、BFSI、政府、医療、ITおよび通信、製造、小売、その他に分類されます。

地域別人事管理ソフトウェア市場シェア分析

人材管理ソフトウェア市場レポートの地理的範囲は、主に北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東およびアフリカ、南米/中南米の 5 つの地域に分かれています。収益の面では、北米が人材管理ソフトウェア市場で最大のシェアを占めています。北米、特に米国とカナダでは、大企業が人材獲得、給与管理、従業員エンゲージメントのために統合 HRM スイートを採用したことで、堅調な成長が促進されています。

人事管理ソフトウェア市場の地域別分析

予測期間を通じて人材管理ソフトウェア市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米および中米にわたる人材管理ソフトウェア市場のセグメントと地理についても説明します。

人事管理ソフトウェア市場レポートの範囲

人事管理ソフトウェア市場のプレーヤー密度: ビジネスダイナミクスへの影響を理解する

人事管理ソフトウェア市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンドユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、市場の成長をさらに促進しています。

市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その規模または総市場価値と比較して、どれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。

人事管理ソフトウェア市場で事業を展開している主要企業は次のとおりです。

1. オートマチック データ プロセッシング株式会社
2. SAP SE
3. オラクル株式会社
4. ワークデイ株式会社
5. セリディアンHCMホールディングス
6. セザンヌHRリミテッド

免責事項：上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。

人事管理ソフトウェア市場のニュースと最近の動向

人事管理ソフトウェア市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースなどの一次調査と二次調査後の定性的および定量的データを収集することで評価されます。以下は、音声言語障害と戦略の市場における動向の一覧です。

• 2023年4月、Pocket HRMSは、インドの中小企業が、インド各地の言語でWhatsAppメッセージングプラットフォームを介して直感的で使いやすいHRソフトウェアを使用して、HRMS、給与計算システム、および関連するコンプライアンス全体をデジタル化できるようにするというミッション「Bharat 2.0」の開始を発表しました。（出典：Pocket HRMS、プレスリリース）
• 2024 年 1 月、人事管理ソリューションの大手プロバイダーである OrangeHRM は、同社の高度なバージョンに画期的な追加機能として AI 対応ヘルプデスクを導入すると発表しました。HRM ヘルプ ポータルからアクセスできるこの革新的な機能は、ユーザー エクスペリエンスを向上させるために人工知能を活用するという OrangeHRM の取り組みにおいて重要なマイルストーンとなります。(出典: OrangeHRM、プレス リリース)

人事管理ソフトウェア市場レポートの対象範囲と成果物

「人事管理ソフトウェア市場の規模と予測（2023〜2031年）」レポートでは、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。

• 対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントの世界、地域、国レベルでの市場規模と予測
• 市場の動向（推進要因、制約、主要な機会など）
• 今後の主な動向
• 詳細なPEST/ポーターの5つの力とSWOT分析
• 主要な市場動向、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅した世界および地域の市場分析
• 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、最近の動向を網羅した業界の状況と競争分析
• 詳細な企業プロフィール

リサーチマネージャー

アンキタ・ミッタル

マネージャー,
市場調査とコンサルティング

アンキタは、テクノロジー、メディア、ICT、エレクトロニクス・半導体の各分野で8年以上の経験を持つ、ダイナミックな市場調査およびコンサルティングのプロフェッショナルです。Microsoft、Oracle、NEC、SAP、KPMG、Expeditors Internationalといったグローバルクライアントに対し、100件以上のコンサルティングおよび調査案件を主導・遂行してきました。彼女のコアコンピテンシーは、市場評価、データ分析、予測、戦略策定、競合情報、レポート作成です。

アンキタは、販売前の提案書作成やクライアントとの協議から、販売後の実用的なインサイトの提供まで、プロジェクトサイクル全体を巧みに管理することに長けています。彼女は、部門横断的なチームの管理、複雑な調査モジュールの構築、そしてクライアント固有のビジネス目標に合わせたソリューションの調整に長けています。優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてプレゼンテーション能力により、急速に変化する市場環境において、常に価値主導の成果を生み出しています。

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ジャン＝エルヴェ・ジェン 会長, フューチャー・アナリティカ

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ピユーシュ・ナグパル 上級副社長, ハイビームグローバル

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ジョン・スズキ 社長兼最高経営責任者、取締役, BKテクノロジーズ

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チジオケ博士 オニア マネージングディレクター, パインクレストヘルスケア株式会社

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