人事管理ソフトウェア市場 - 2031年の成長予測、統計および事実

  • Report Code : TIPRE00003460
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 212
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人事管理ソフトウェア市場は、2018 年に 157 億 8,990 万米ドルと評価され、2019 年から 2027 年の予測期間における CAGR 成長率は 7.5% で、2027 年までに 300 億 6,180 万米ドルに達すると予想されています。



従業員は組織にとって最も貴重なビジネス資産であるため、人材採用と人材市場が逼迫している中で、人材の維持は最大の懸念事項の 1 つです。組織を退職し、新しい従業員に置き換えられる従業員の割合または数は、その特定の組織の従業員の離職率を示します。現在、企業の離職率は高く、企業の利益や組織の業績に悪影響を与える可能性があります。また、将来有望な従業員を失う可能性があるため、彼らにとってもイライラさせられます。統計によると、米国では約 1 億 5,000 万人が働いています。それにもかかわらず、米国の従業員は、より良い機会とみなして仕事を辞め続けています。統計によると、2018年には約4,140万人の米国労働者がより給与の高い職を求めて自発的に仕事を辞めた。 WorldatWork の調査によると、米国では、ホスピタリティ (31.8%)、ヘルスケア (20.4%)、製造および流通 (20%) などの業界が 2018 年に高い離職率を記録しました。



人事管理ソフトウェア Market は、ビジネス タスクを自動化し、投資収益率 (ROI) を向上させるため、従業員の離職に関する上記の課題を克服するために使用されます。また、このソフトウェアは、企業が従業員を維持するのに役立ち、従業員エンゲージメントを向上させ、従業員の目標を追跡することで、離職率を削減するのに役立ちます。 オートメーションは、手作業を排除して人的ミスを減らすため、さまざまな業界で非常に重要な役割を果たしています。ロボティック プロセス オートメーション (RPA) の成長は、人事担当者が採用および解雇の決定における課題を管理するのに役立ちます。これには、求職者の審査と選択の際のバイアスや、指標の欠陥による解雇も含まれます。人事機能を運営する上で重要な側面において、ロボットによるプロセス自動化の驚異的なトレンドが進行しており、このテクノロジーにより、人事チームの人々は社内の人々とより多くの時間を過ごすようになり、人材開発が推進され、より良い従業員エクスペリエンスが生み出されています。 。ロボット プロセス オートメーション テクノロジーにより、人事スタッフが実行する反復的で冗長なタスクが最小限に抑えられます。 RPA により、人事部門は世界的に競争の激しい雇用市場において、従業員の生産性を向上させ、従業員のエンゲージメントを維持し、企業の評判を高める活動に重点を置くことができます。



自動化により、企業はまた、自動化により、人間中心の職場を構築することも可能になります。従業員は単調で反復的な作業に時間を費やしています。ロボットは、指定されたタスクを適切に実行しながら、イノベーション、交渉、重要な問題解決など、人間がより得意とする作業を人間に行わせることができます。さらに、ロボットプロセスオートメーションは組織内の競争上の優位性を生み出し、従業員のエクスペリエンスとパフォーマンスを向上させ、従業員が仕事を辞める主な理由を理解します。



人事管理ソフトウェア市場の有利な地域



市場に関する洞察



ロボット プロセス オートメーション テクノロジー - 人事部門の間で急速に成長する傾向



さまざまな業界におけるオートメーションは、手作業を排除して人的ミスを減らすため、非常に重要な役割を果たしています。 。ロボティック プロセス オートメーション (RPA) の成長は、人事担当者が採用および解雇の決定における課題を管理するのに役立ちます。これには、求職者の審査と選択の際のバイアスや、指標の欠陥による解雇も含まれます。人事機能を運営する上で重要な側面において、ロボットによるプロセス自動化の驚異的なトレンドが進行しており、このテクノロジーにより、人事チームの人々は社内の人々とより多くの時間を過ごすようになり、人材開発が推進され、より良い従業員エクスペリエンスが生み出されています。 。ロボット プロセス オートメーション テクノロジーにより、人事スタッフが実行する反復的で冗長なタスクが最小限に抑えられます。 RPA により、人事部門は世界的に競争の激しい雇用市場において、従業員の生産性を向上させ、従業員のエンゲージメントを維持し、企業の評判を高める活動に重点を置くことができます。



自動化により、企業はまた、自動化により、人間中心の職場を構築することも可能になります。従業員は単調で反復的な作業に時間を費やしています。ロボットは、指定されたタスクを適切に実行しながら、イノベーション、交渉、重要な問題解決など、人間がより得意とする作業を人間に行わせることができます。さらに、ロボット プロセス オートメーションは組織内で競争上の優位性を生み出し、従業員エクスペリエンスを向上させます。



企業規模市場に関する洞察



現在、多くのセクターが候補者に最高の人材を提供するために人事管理ソフトウェアを選択しています。可能な経験。今日、あらゆる規模の企業が競争上の優位性を獲得するために人事組織を頼りにしていますが、組織は有能な人材のトップの目的地としての地位を確立することに重点を置いています。さらに、彼らは将来の労働力の構築にも携わっています。テクノロジーの改善により、このような多くの課題が解決される可能性があります。企業は、サービスの提供、分析、ビジネスの成果に関する重要な機能を構築する必要があります。企業は人事組織を改善し、その能力を向上させるために迅速に行動する必要があり、人事管理ソフトウェアなどの人事ベースのテクノロジーにも投資する必要があります。人事管理ソフトウェアは、中小企業および大企業向けに設計されています。このソフトウェアを使用すると、人事チームは時間とリソースをより効果的に活用できるようになります。人事管理ソフトウェアは、中核となる人事、採用、人材管理、従業員計画と分析などの幅広いソリューションを提供します。世界中の大手企業は、急速に変化するビジネス ニーズをサポートするために、このソフトウェアへの投資に深く関わっています。人事活動の新たな進歩により、組織を構築および維持し、データ主導の意思決定を促進できます。



企業規模別の人事管理ソフトウェア市場 - 2018 年および 2027 年



コンポーネント市場の洞察



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人事管理 (HRM) ソフトウェアには、コンポーネントごとに、HRM ソフトウェアに関連するソリューションとサービスが含まれます。このソリューションとサービスには、従業員のパフォーマンスを最大化するための効果的な従業員管理が含まれています。先端技術の時代において、情報技術(IT)は企業の人事機能を強化する上で重要な役割を果たしています。世界中のさまざまな企業が人事管理ソフトウェアを導入して、データを手動記録から自動化に移行しています。 HRM コンポーネントは組織に最高の価値を提供し、刻々と変化するビジネス要件に柔軟に対応できるようにします。 HRM ソフトウェア コンポーネントは、組織が従業員のパフォーマンスを報告および追跡するのに役立ちます。ソリューションを使用すると、パフォーマンスのレビューが定期的に行われます。これには、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントの向上に役立つモジュールが含まれています。



エンドユーザー市場の洞察



中小企業から多国籍企業に至るまで、ビジネスのデジタル化とテクノロジーのアップグレードは不可欠です。 。テクノロジーはあらゆる組織の中核、つまり人材管理において重要な役割を果たしています。人材管理ソリューションとサービスはさまざまな業界で迅速に採用され、世界的な市場の成長につながっています。人事管理ソフトウェアは、さまざまな業界がデジタル化を導入し、業界全体の課題を克服し、収益を向上させるのに役立ちます。



世界の人事管理ソフトウェアセグメント:



人事管理ソフトウェア市場 -企業規模別





  • 中小企業

  • 大企業


人事管理ソフトウェア市場 - コンポーネント別





    < li>ソリューション

    • コア人事

    • 採用と人材管理

    • 従業員計画と分析

    • その他


    < /li>
  • サービス

    • プロフェッショナル サービス

    • 統合と導入

    • サポートとメンテナンス

    • トレーニングとコンサルティング

    • < /ul>
    • マネージド サービス


    人事管理ソフトウェア市場 – エンドユーザー別





    • IT および通信

    • BFSI

    • ヘルスケア

    • 製造

    • 小売

    • 政府

    • 教育機関

    • < li>その他



    人事管理ソフトウェア - 地域別





    • 北米

      • 米国< /li>
      • カナダ

      • メキシコ



    • ヨーロッパ

      • フランス

      • ドイツ

      • イタリア

      • スペイン

      • 英国

      • その他のヨーロッパ






      < li>アジア太平洋 (APAC)

      • オーストラリア

      • 中国

      • インド

      • 日本

      • APACのその他の地域

      • li>


    • 中東とアフリカ (MEA)

      • サウジアラビア

      • UAE

      • 南アフリカ

      • MEAの残りの部分



    • >
    • 南アメリカ (SAM)

      • ブラジル

      • その他の SAM




    会社





    • Accenture PLC

    • Automatic Data Processing, Inc.

    • Ceridian HCM Holding Inc.

    • Cezanne HR Limited

    • Kronos Incorporated

    • Oracle Corporation

    • Paycom Software, Inc.

    • SAP SE

    • Ultimate Software Group Inc.

    • >Workday, Inc.


Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

The List of Companies - Human Resource Management Software Market 

  1. Automatic Data Processing, Inc.
  2. SAP SE
  3. Oracle Corporation
  4. Workday, Inc.
  5. Ceridian HCM Holding Inc.
  6. Cezanne HR Limited
  7. Kronos Incorporated
  8. Paycom Software, Inc.
  9. Accenture PLC
  10. Ultimate Software Group Inc.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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