インドの人材派遣および人材紹介市場 - 2030 年の成長予測、統計および事実

人材派遣および採用市場は、2022 年に 180 億 6000 万米ドルと評価され、2030 年までに 485 億 3000 万米ドルに達すると予測されています。 2022 年から 2030 年にかけて 13.2% の CAGR で成長すると予想されています。
アナリストの視点:
石油・ガス、不動産、銀行、IT、製薬など、さまざまな業界のデジタル化に向けた政府の取り組みの高まり、予測期間中に雇用機会が創出されると予想されます。全インド技術教育評議会によると、80万人の卒業エンジニアのうち約60％が失業したままで、採用担当者の39％が熟練した従業員の確保に苦労しているという。このギャップを克服するために、インドでは人材派遣および採用ソリューションの採用が大幅に増加しており、それによって人材派遣および人材採用市場の成長がさらに拡大しています。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、厳格な規制のため、組織間でのリモートワークの導入が加速しています。その国の政府の規制。インドの多くの企業は、その利点により依然としてリモート勤務モデルで運営されています。このようなリモートワークのブームにより、雇用主と求職者の間でオンラインでの人材派遣や採用プロセスが加速しています。たとえば、SutraHR によると、インドの企業は 2023 年にリモートワークにより 68% の成長を遂げています。
インドの人材派遣および採用市場の概要:
インドは失業問題、競争の激化と雇用コストの上昇に直面しています。生活の悪化により、失業者が適切な給与パッケージを備えた優れた仕事を見つけることが困難になっています。しかし、ここ数十年のインドの急速な経済発展により、あらゆる業界で先進技術の導入が増加しており、熟練した労働力が必要となっています。インドでは求人数が増加しており、雇用も急速に増加している。たとえば、2023 年 8 月、人材派遣会社は、インドの大手携帯電話機メーカーの労働力需要を満たすために、今後 6 ～ 12 か月でインドで約 60,000 人の雇用が創出される可能性があると推定しました。
ムンバイ、コルカタ、アーメダバードでは、不動産および銀行部門からの雇用が大幅に増加したことが観察されました。ムンバイでは、初心者から最上位のポジションに至るまで、さまざまな業界で雇用の機会が豊富にあります。 2021 年、ムンバイは国の GDP の 6% 以上を占め、これはムンバイでの雇用機会が膨大であることを示しています。雇用動向調査 (MSETS) によると、2020 年に市内の官民トップ銀行、製薬会社、IT 企業、繊維産業、生産会社、その他の部門によって約 70 万件の新たな雇用機会が創出されました。 2020 年、IT 部門の IT 専門家数は合計 3,000 万人に達し、通信部門の顧客ベースは 8 億 5,000 万人に達し、ヘルスケア部門では同年に 4,000 万人を超える新たな雇用機会が創出されました。 IT、電気通信、ヘルスケア分野での新しい仕事の機会には、熟練した人材派遣および人材採用の専門家が、職務要件に応じて適切な候補者を雇用する必要があります。これらすべての要因により、予測期間中に人材派遣および採用市場が押し上げられると予想されます。
さらに、AI、機械学習、ブロックチェーンなどの新テクノロジーの出現により、熟練したITプロフェッショナルの需要は今後大幅に増加すると予想されます。年。たとえば、Quess IT Staffing のレポートによると、2022 年 4 月から 6 月にかけて、バンガロール、ハイデラバード、プネー、チェンナイなどの大都市のさまざまな業界で、熟練した人材の需要が増加しました。これは、企業にとって大きな成長機会を生み出す可能性があります。インドのIT業界で活動する人材派遣および採用市場のプレーヤー。同報告書によると、同国のIT産業は22会計年度に45万人の雇用を追加した。ハイデラバードは、インドのすべての大都市の中で、IT プロフェッショナルの求人数がトップでした。ハイデラバードは IT プロフェッショナルの 23% を雇用し、次いでベンガルール (33%)、ムンバイ (12%)、プネ (9%)、チェンナイ (5%) となっています。クラウドベースのテクノロジーが全国的に急速に普及していることと、あらゆる業界で高度なソリューションの導入を促進する政府の取り組みが相まって、今後数年間で人材派遣および人材紹介サービスの導入に影響を与え、企業の成長を促進すると予想されます。人材派遣および採用市場。
インドでは、小売業界は、新規参入企業の参入により、最もダイナミックで急成長している業界の 1 つとして浮上しています。世界銀行のDoing Business 2020によると、インドは小売分野において米国、カナダ、ドイツ、英国、中国、日本、フランス、オーストラリア、スイス、イタリアに次いで世界第5位の目的地となっている。インド政府は、FDI 政策の自由化により、複数の国際企業を誘致し、インドに拠点を設立しています。インドでのデジタル化の進展により、小売業界に新たな雇用機会が生まれており、適切な候補者を募集し採用するための人材派遣および人材紹介サービスが必要となっています。したがって、上記の要因は人材派遣および人材紹介市場の成長に貢献します。
インド商工省商務省によると、2021年に同国の1日あたりの電子商取引件数は120万件に達した。オンライン買い物客は 2030 年までに約 5 億人に達すると予想されています。また、電子商取引市場は 2030 年までに 3,500 億米ドルの流通総額 (GMV) を生み出すと予想されています。小売業界では、在庫を管理するためにメーカーに高品質の商品を生産することが求められます。人材派遣および採用サービスとソリューションは、雇用主が熟練した候補者を雇用するのに役立ちます。雇用主は人材派遣会社や人材紹介会社のメリットを活用して、コスト効率の高い方法で採用プロセスを加速することもできます。このような要因により、今後数年間で製造業者の間で人員配置および採用ソリューションの必要性が高まると推定されています。したがって、このような事例は人材派遣および人材採用市場の成長を推進します。
戦略的洞察
インドの人材派遣および人材採用市場の推進力:
BFSI およびテクノロジー部門における膨大な雇用機会がインドの人材派遣および人材採用市場の成長を促進
インドでは IT 人材派遣および人材紹介市場が急速に成長しています。オンライン雇用プラットフォームMonsterのデータによると、インドの銀行・金融サービス・保険（BFSI）部門は2023年2月に大きな成長を遂げ、求人数は前年比27％増加した。 Monster データによると、2023 年の時点で、Monster の全求人の約 8% を財務関連の職種が占めており、BFSI 専門家の需要が高まっています。さらに、インドの BFSI および通信部門では雇用機会が大幅に増加しています。これは、デジタル化、決済の革新、金融サービスの普及の増加、そして今後の 5G の展開によって推進されています。モンスター雇用指数によると、2022 年 8 月の時点で、BFSI 部門の雇用数は 25% の増加を記録し、インドの保険部門は 2022 年 7 月に 21% の成長を記録しました。このように、保険部門の成長がインドの成長を推進しています。人材派遣および採用市場。
BFSI 業界では、IT 管理職および IT アナリスト職の開発需要が高まっているため、IT 職が新規求人全体の約 3 分の 1 を占めています。 Project Management Institute, Inc. によると、今後数年間でプロジェクト管理職に大量の欠員が生じることが見込まれており、プロジェクト管理指向のすべての職を埋めるには毎年約 230 万人の従業員が必要となります。企業は、市場での競争力を維持することで戦略的価値を提供するために、問題解決者や関係構築者の採用に注力しており、人材派遣や採用の専門家がこれらのポジションを担うことが求められています。タイムズ・オブ・インディアによると、2023 年 7 月の時点で、IT セクターにおける技術者の雇用は需要の青芽を経験しており、全体的な雇用要件は 2023 年 6 月と比較して 10% 増加しています。このため、BFSI セクターにおける膨大な雇用機会が、IT セクターの雇用機会の増加を促進しています。インドの人材派遣および採用市場。
インドの人材派遣および採用市場分析:
インドの人材派遣および採用市場は、人材派遣のタイプ、採用チャネル、およびエンドユーザーに基づいて分割されています。インドの人材派遣および採用市場は、人材派遣の種類に基づいて、臨時と常勤に分けられます。採用チャネルに関しては、インドの人材派遣および採用市場はオンライン、ハイブリッド、オフラインに分類されます。エンドユーザーに基づいて、人材派遣および人材紹介市場は、ITおよび通信、BFSI、ヘルスケア、不動産などに分類されます。
インドの人材派遣および人材採用市場セグメント分析:
人材派遣のタイプに基づいて、インドの人材派遣および採用市場は、人材採用市場は次のように分類されます。
人材派遣セグメントは、2022 年に人材派遣および人材採用市場でより大きなシェアを占めました。人材派遣とは、フリーランサーとしてまたは契約ベースで働く従業員を雇用することを指します。組織の短期的なニーズは通常、人材を派遣したり、特定の期間に特別なスキルを持つ候補者を雇用したりすることで満たされます。一時的な雇用により、組織は候補者に恒久的なポジションを提供する前に、候補者をテストし、さまざまな役割を果たすスキルと潜在力を評価することができます。派遣労働者はインド経済において重要な役割を果たしています。企業はビジネスニーズを満たすために期間限定で臨時従業員を直接雇用しています。インド人材派遣連盟 (ISF) のレポートによると、人材派遣業界は 2025 年までに 60 億 1,600 万米ドルに達すると予想されています。
主要企業の分析:
インドの人材派遣および採用市場の分析は、年間実績に基づいています。 Quess Corp Limited、TeamLease Services Limited、BigLeap Technologies & Solutions Private Limited、GlobalHunt India Private Limited、Careernet Technologies Pvt. などの主要企業のLtd、ABC Consultants、Innovasource Services Pvt. Ltd、PeopleStrong Technologies Pvt Ltd.、Uplers Solutions Private Limited、および Focuse Management Consultants。市場とそのエコシステムの全体像を把握するために、インドの人材派遣および人材採用市場の他の重要なプレーヤー数社が分析されました。
インドの人材派遣および人材採用市場の最近の動向:
インドの人材派遣および人材採用市場の企業は、無機質な人材派遣および人材採用市場の両方に焦点を当てています。ビジネスの成長のための有機的な戦略。上記の人材派遣および採用市場のプレーヤーによる最近の主な市場動向を以下に示します。
2023 年、ホスピタリティ業界の人材派遣プラットフォーム Shiftz がデリーで立ち上げられ、ホスピタリティ業界の人材派遣プロセスに革命をもたらしました。 Shiftz は、インテリジェントなプロファイル マッチングを使用して、企業が最も適切なオンデマンド労働者を見つけるのに役立つ完全に統合されたシステムです。2022 年、Quess は、迅速かつ透明性のある方法で仕事を見つけるのに役立つ社内デジタル プラットフォーム QJobs を開発しました。このプラットフォームには求職者から 350 万件の登録があり、求人情報には 200 万件の登録がありました。このプラットフォームは、ブルーカラーの求職者の間で高まる雇用機会への需要に応えるために開発されました。

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