Marktstrategien für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme, Top-Player, Wachstumschancen, Analyse und Prognose bis 2031

Der Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter soll von 7,59 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 21,80 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird im Zeitraum 2023–2031 voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 14,1 % verzeichnen. Gamification und Echtzeit-Anerkennung werden wahrscheinlich weiterhin ein wichtiger Trend auf dem Markt bleiben.CAGR of 14.1% during 2023–2031. Gamification and real-time recognition are likely to remain a key trend in the market.

Marktanalyse für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter

Ein modernes Mitarbeiteranerkennungsprogramm ist eine Möglichkeit, die Beiträge von Mitarbeitern anzuerkennen und zu würdigen, die den vielfältigen und technisch versierten Bedürfnissen der heutigen Belegschaft entsprechen. Es nutzt Technologie, um schnelle, aussagekräftige und personalisierte Anerkennung zu bieten, eine gesunde Arbeitskultur zu fördern und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern .

Marktübersicht zu sozialen Anerkennungssystemen für Mitarbeiter

Soziale Anerkennung verbessert die Bindung zwischen Führungskräften, Kollegen und Mitarbeitern. Sie ermöglicht die Interaktion zwischen Mitarbeitern ohne Schreibtisch, im Büro und an entfernten Standorten. Darüber hinaus helfen Plattformen für soziale Anerkennung – die besonders in großen Organisationen hilfreich sind – dabei, Abteilungssilos abzubauen, indem sie die Leistungen vieler Abteilungen zur Schau stellen. Laut einer Umfrage von Terryberry aus dem Jahr 2024 hatten Unternehmen mit den höchsten Mitarbeiterengagement-Werten beispielsweise eine um 21 % höhere Rentabilität, 10 % höhere Kundenbewertungen und eine um 24 % geringere Fluktuation.deskless, in-office, and remote workers is made possible by it. Moreover, social recognition platforms—which are especially helpful in large organizations—assist in dismantling departmental silos by showcasing the accomplishments of many departments. For example, companies with the greatest staff engagement scores had 21% higher profitability, 10% higher customer evaluations, and 24% lower attrition, according to a Terryberry poll from 2024.

Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter: Strategische Einblicke

Markttreiber und Chancen für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter

Zunehmender Fokus auf Mitarbeiterengagement und -bindung begünstigt den Markt

Laut der Haiilo-Umfrage 2024 steigert die Einbindung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz die Produktivität. Engagierte Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen als ihre desmotivierten Kollegen. Arbeitgeber mit einem hohen Maß an Mitarbeiterengagement verdienen insgesamt 21 % mehr Geld. Eine in den USA durchgeführte Studie zum Thema Mitarbeiterengagement am Arbeitsplatz ergab, dass desmotivierte Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber jährlich zwischen 450 und 550 Milliarden US-Dollar kosten. Dies veranlasst die Unternehmen dazu, sich stärker auf das Engagement ihrer Mitarbeiter zu konzentrieren. Initiativen zur sozialen Mitarbeitereinbindung tragen wesentlich zur Mitarbeiterbindung bei.Haiilo 2024 survey, in the workplace, employee involvement boosts productivity. Employees who are engaged perform better than their disengaged peers. Employers with a high level of employee engagement make 21% more money overall. A study on workplace engagement conducted in the United States found that disengaged workers cost their employers between US$ 450 and 550 billion annually. This is driving the companies to increase their focus on employee engagement. Social employee engagement initiatives go a long way in enabling employee retention.

Personalisierte Lösungen

Um erfolgreicher zu sein, sollten Unternehmen ihre Anerkennungs- und Belohnungsprogramme für Mitarbeiter so anpassen, dass sie sowohl den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter als auch denen ihres Unternehmens gerecht werden. Unternehmen können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem sie die Anerkennung für ihre Mitarbeiter personalisieren.

Marktbericht zum sozialen Anerkennungssystem für Mitarbeiter – Segmentierungsanalyse

Die wichtigsten Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter beigetragen haben, sind XX.

• Basierend auf der Komponente ist der Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter in Plattformen und Dienste unterteilt. Das Segment Plattformen hatte im Jahr 2023 den größten Anteil.
• Basierend auf dem Bereitstellungsmodell ist der Markt in Cloud und On-Premise unterteilt.
• Basierend auf der Art der Belohnung ist der Markt in Geschenkkarten, Prepaid-Karten, Incentive-Reisen und Sonstiges unterteilt.
• Je nach Branche ist der Markt in Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Medien und Unterhaltung, Reisen und Gastgewerbe , Fertigung und Sonstige unterteilt.

Marktanteilsanalyse für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme nach Geografie

Der geografische Umfang des Marktberichts zum sozialen Anerkennungssystem für Mitarbeiter ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika.

Nordamerika hält im Jahr 2023 einen bedeutenden Anteil am Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter. Nordamerikanische Unternehmen, insbesondere in den USA und Kanada, weisen hohe Akzeptanzraten für HR-Technologien und Mitarbeiterbindungsprogramme auf.

Regionale Einblicke in den Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter

Die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Social Employee Recognition System im Prognosezeitraum beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie des Social Employee Recognition System in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zum sozialen Anerkennungssystem für Mitarbeiter

Dichte der Marktteilnehmer für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter: Die Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen

Der Markt für Social Employee Recognition System wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts. Mit steigender Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung der Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.

Die wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter sind:

1. Achievers Solutions Inc
2. Appreiz Inc
3. BI Weltweit
4. Globoforce Limited (Arbeitsmenschen)
5. Kudos Inc.
6. Mögliche Arbeiten

Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

Marktnachrichten und aktuelle Entwicklungen zum sozialen Anerkennungssystem für Mitarbeiter

Der Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der Entwicklungen auf dem Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter aufgeführt:

• Achievers gab die Eröffnung einer Employee Experience Platform bekannt, die als einziger, zentraler Knotenpunkt für Employee Experience-Initiativen dienen soll. (Quelle: Achievers Solutions Inc, Pressemitteilung, September 2021)
• Terryberry führt eine umfassende Plattform für Mitarbeiterengagement ein, die Meilensteinauszeichnungen, Mitarbeitervorteile und Anerkennung umfasst. (Quelle: Terrberry, Pressemitteilung, März 2023)

Marktbericht zum sozialen Anerkennungssystem für Mitarbeiter – Umfang und Ergebnisse

Der Bericht „Marktgröße und Prognose für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:

• Marktgröße und Prognose für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Berichts abgedeckt sind
• Markttrends für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter sowie Marktdynamiken wie Treiber, Einschränkungen und wichtige Chancen
• Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
• Marktanalyse für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter, die wichtige Markttrends, globale und regionale Rahmenbedingungen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen umfasst
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, die die Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominente Akteure und aktuelle Entwicklungen auf dem Markt für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme umfasst
• Detaillierte Firmenprofile

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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