Der Markt für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme wurde im Jahr 2021 auf 5.828,9 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2028 14.648,5 Millionen US-Dollar erreichen; Es wird geschätzt, dass sie von 2021 bis 2028 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 14,1 % wachsen wird.
Derzeit sorgt ein kontinuierlicher Anstieg der Beteiligung des oberen Managements an der Mitarbeiteranerkennung für den dringend benötigten Aufschwung im Bereich der sozialen Mitarbeiteranerkennung. Die Teilnahme des Top-Managements an solchen Veranstaltungen und Programmen hat bei einigen Unternehmen zu einem gesteigerten und stabilen Wachstum geführt. Diese sozialen Mitarbeiteranerkennungssysteme von Market können app-basiert sein und ermöglichen es der Geschäftsleitung, von jedem Ort aus aktiv an Veranstaltungen teilzunehmen und gleichzeitig die Bemühungen von Mitarbeitern und Teams über Social-Networking-Web-Apps auf ihren persönlichen Geräten anzuerkennen und zu belohnen. Darüber hinaus ermöglichen soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme den Mitarbeitern, informell mit ihren jeweiligen Teams und Vorgesetzten in Kontakt zu treten, was zu einer höheren Mitarbeiterproduktivität führt.
Unternehmen nutzen heute zunehmend digitale und technologische Lösungen, um ihre Geschäftsmodelle und bestehenden Prozesse zu transformieren, um die betriebliche Effizienz zu steigern und das Umsatzwachstum durch die Implementierung effektiver digitaler Lösungen und automatisierter Systeme zu steigern. In den letzten Jahren haben die Verbreitung intelligenter und vernetzter Geräte, die Einführung von Cloud Computing und das Aufkommen von Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI) und Internet der Dinge (IoT) zur Entstehung intelligenter und intelligenter Arbeitsplätze geführt. Aufgrund der zunehmenden Verbreitung von Webanwendungen, mobilen Anwendungen und Software-as-a-Service (SaaS)-basierten Lösungen in Unternehmen steigt die Nachfrage nach fortschrittlichen Lösungen zur Mitarbeitererkennung in beeindruckendem Tempo. Aufgrund der Tatsache, dass moderne Arbeitskräfte Motivation auf moderne Weise erfordern, tragen soziale Anerkennungsplattformen dazu bei, berufliche Beziehungen sowohl in KMU als auch in großen Unternehmen zu stärken. Mit Lösungen wie sozialen Plattformen zur Mitarbeiteranerkennung können Branchen wie IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel und Gesundheitswesen die Bindung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern stärken. Außerdem hilft die Plattform bei der Optimierung der Prämienkosten entsprechend dem verfügbaren Budget. Somit treiben alle Vorteile, die Plattformen zur Mitarbeiteranerkennung bieten, das Wachstum des Marktes auf globaler Ebene voran.
Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf den Markt für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme
Die USA sind es ein bedeutender Markt für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme in Unternehmen. Die steigende Zahl bestätigter COVID-19-Fälle und die steigenden gemeldeten Todesfälle im Land haben aufgrund des Rückgangs der Nachfrage nach ihren Produkten Auswirkungen auf Softwareanbieter. Die Betriebsschließungen und die soziale Distanzierung in den USA, Kanada und Mexiko wirken sich auf die Einführung sozialer Mitarbeiteranerkennungssysteme aus. Nordamerika ist die Heimat einer großen Anzahl von Technologieunternehmen, und die Auswirkungen des COVID-19-Ausbruchs waren im Jahr 2020 moderat und werden auch im Jahr 2021 gleich bleiben. Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie sind kurzfristiger Natur und dürften im Jahr 2021 abnehmen in den kommenden Jahren.
Lukrative Regionen für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme
Markteinblicke
Wachsender Trend der digitalen Workforce-Transformation
Unternehmen sind es heute Sie setzen zunehmend auf digitale und technologische Lösungen, um ihre Geschäftsmodelle und bestehenden Prozesse zu transformieren, um die betriebliche Effizienz zu steigern und das Umsatzwachstum durch die Implementierung effektiver digitaler Lösungen und automatisierter Systeme zu steigern. In den letzten Jahren haben die Verbreitung intelligenter und vernetzter Geräte, die Einführung von Cloud Computing und das Aufkommen von Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI) und Internet der Dinge (IoT) zur Entstehung intelligenter und intelligenter Arbeitsplätze geführt. Aufgrund der zunehmenden Verbreitung von Webanwendungen, mobilen Anwendungen und Software-as-a-Service (SaaS)-basierten Lösungen in Unternehmen steigt die Nachfrage nach fortschrittlichen Lösungen zur Mitarbeitererkennung in beeindruckendem Tempo. Aufgrund der Tatsache, dass moderne Arbeitskräfte Motivation auf moderne Weise erfordern, tragen soziale Anerkennungsplattformen dazu bei, berufliche Beziehungen sowohl in KMU als auch in großen Unternehmen zu stärken. Mit Lösungen wie sozialen Plattformen zur Mitarbeiteranerkennung können Branchen wie IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel und Gesundheitswesen die Bindung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern stärken. Außerdem hilft die Plattform bei der Optimierung der Prämienkosten entsprechend dem verfügbaren Budget. Somit treiben alle Vorteile, die Plattformen zur Mitarbeiteranerkennung bieten, das Marktwachstum auf globaler Ebene voran.
Komponentenbasierte Markteinblicke
Der globale Markt für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme nach Komponenten ist in Plattformen und Dienste unterteilt. Schulung und Einstellung neuer Mitarbeiter sind teure Geschäfte. Wenn die Personalfluktuation in einem Unternehmen hoch ist, kann es in einen Teufelskreis geraten, in dem ständig neue Teammitglieder ausgetauscht werden. Dies erschwert es ihnen, eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln und leistungsstarke Mitarbeiter, die sie dringend benötigen, zu gewinnen und zu halten. Eine Plattform zur Mitarbeiteranerkennung hilft dem Unternehmen, die Kommunikation zu verbessern, um neuen und bestehenden Mitarbeitern seine Werte zu vermitteln. Es unterstützt auch Schulungsaktivitäten und stellt sicher, dass die Anstrengungen und Erfolge von niemandem außer Acht gelassen werden. Eine Anerkennungsplattform ist bestrebt, langfristige Verhaltensänderungen herbeizuführen, die die Belegschaft eines Unternehmens vereinen und gleichzeitig sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt, geschätzt und einbezogen fühlt. Daher nutzen Unternehmen wie McDonald's, Discover und General Motors (GM) täglich Plattformen zur Mitarbeiteranerkennung, um soziale Anerkennung zu fördern und eine Kultur zu fördern, die ihren Mitarbeitern gefällt. Dies hilft ihnen, eine Aktivierungsrate von satten 97 % zu erreichen, und im Durchschnitt erhält jeder Mitarbeiter mindestens eine monatliche Auszeichnung.
Markt für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme, nach Komponenten 2020 und 2028
Prämientypbasierte Markteinblicke
Nach Prämientyp ist der Markt für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme in Geschenkkarten, Prepaid-Karten, Incentive-Reisen und andere unterteilt. Der Bereich Geschenkkarten lag mit einem Anteil von 43,6 % im Jahr 2020 an der Spitze des Marktes. Bis 2028 soll er 43,4 % des Gesamtmarktanteils ausmachen. Mitarbeiter-Incentive-Programme sind möglicherweise der schnelle und einfache Ansatz, um das Mitarbeiterengagement in einem Unternehmen zu steigern. Menschen genießen es, für ihre Bemühungen anerkannt zu werden. Es steigert die Motivation der Mitarbeiter, erhöht die Produktivität und fördert das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen. Wissenschaftlichen Studien zufolge sind immaterielle Prämien wie Geschenkkarten ebenso erfolgreich wie bargeldbasierte Anreize. Es wurden ähnliche Steigerungen der Mitarbeiterproduktivität und -effizienz festgestellt. Es gibt zwei Arten von Geschenkkarten, die Unternehmen anbieten können. Closed-Loop-Geschenkkarten können nur in einem einzigen Geschäft oder einer einzelnen Marke verwendet werden. Beispielsweise sind Geschenkkarten eines einzelnen Restaurants nur in diesem Geschäft oder seinen anderen Filialen gültig. Ein Kreditkartennetzwerk wie Visa ist in der Regel auf Geschenkkarten mit offenem Kreislauf gekennzeichnet. Solche Karten sind markenübergreifend einsetzbar. Mitarbeiter können sich mit Geschenkkarten die Prämie ihrer Wahl aussuchen. Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Belohnung selbst zu wählen, ist eine praktische Strategie und fördert die Begeisterung unter ihnen.
Branchenbasierte Markteinblicke
Nach Branche: das soziale Mitarbeiteranerkennungssystem Der Markt ist in Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Medien und Unterhaltung, Reisen und Gastgewerbe, Fertigung und andere unterteilt. Das Einzelhandelssegment führte den Markt mit einem Anteil von 29,1 % im Jahr 2020 an. Darüber hinaus wird erwartet, dass es bis 2028 28,1 % des Gesamtmarktanteils ausmachen wird.
Strategische Einblicke
Produktentwicklung ist die gängige Strategie von Unternehmen, ihr Produktportfolio zu erweitern. Terryberry, Kudos Inc., globoforce, Achievers Solutions Inc. und BI Worldwide gehören zu den Hauptakteuren, die Strategien zur Erweiterung ihres Kundenstamms umsetzen und einen bedeutenden Anteil am globalen Markt für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme gewinnen, was ihnen wiederum ermöglicht, sich zu behaupten ihren Markennamen weltweit. Einige der wichtigsten jüngsten Entwicklungen sind:
- Im Jahr 2021 unterzeichnete RADA Electronic Industries Ltd., ein in Israel ansässiges Unternehmen mit Schwerpunkt auf Radarlösungen, ein Memorandum of Understanding (MoU) mit Alpha Design Technologies Pvt. Ltd., um ein Joint Venture für die Herstellung und den Verkauf von RADA-Radargeräten in Indien zu gründen.
- Im Jahr 2021 erwarb Amphenol Corp., einer der führenden Entwickler und Hersteller von Verbindungssystemen sowie elektronischen und faseroptischen Steckverbindern, Positronic. Der Deal bündelt die Erfahrung und das Fachwissen beider Unternehmen und bietet Kunden technische Designunterstützung für Verbindungslösungen.
Marktsegmentierung für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme:
Nach Komponente
- Plattformen
- Dienste
Nach Bereitstellungsmodell
- Cloud
- Vor Ort
Nach Prämientyp
- Geschenkkarten
- Prepaidkarten
- Incentive-Reisen
- Andere
Nach Branche
- Einzelhandel
- IT & Telekommunikation
- Gesundheitswesen
- Medien und Unterhaltung
- Reisen und Gastgewerbe
- Fertigung
- Andere
Firmenprofile
- Achievers Solutions Inc
- Appreiz Inc
- BI Worldwide
- Globoforce Limited (Workhuman)
- Kudos Inc.
- PossibleWorks
- Terrberry
- Semos Cloud
- Nectar HR
- Wooboard Technologies Ltd. < /ul>
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
Because employees are increasingly using social media websites and applications for collaboration, integration, and expert assistance, the market for workplace social networks and online communities is growing. As a result, the market for workplace social networks and online communities is likely to grow in the near future, paving the way for the market for social employee recognition systems. Due to the enormous presence of large size organizations and hefty expenditure budgets, the implementation of social employee recognition systems is exponentially high in retail and consumer goods, as well as IT and telecom.
the deployment of digital technologies and advanced software is permitting enterprises to include innovations in their organizational structure. SaaS is receiving high prominence in a broad array of industries and thus creating substantial revenue for the market. Through SaaS, the enterprises are heavily working on their potential to incorporate and access data at a faster speed. The deployment of SaaS depicts that employee recognition is transforming from a top-down approach to that which builds impressive teamwork via peer-to-peer recognition.
The global social employee recognition system market was dominated by the gift card segment with market share of more than 40% in 2020. Employee incentive programmes are possibly the quickest and simplest approach to boost employee engagement in your company. People enjoy being acknowledged for their efforts. It boosts employee motivation, boosts productivity, and fosters a sense of belonging to the company. Non-tangible awards (such as gift cards) are just as successful as cash-based incentives, according to academic studies. Employees can choose the reward of their choice with gift cards. Giving employees the option to choose their own reward is not only more practical, but it also fosters a sense of excitement among them.
In 2020, North America led the market with a substantial revenue share. The region led the social employee recognition system market in 2020. Because of the large presence of diverse industries with organizations of all sizes, North America is considered a mature market for social employee recognition systems. Employee recognition systems based on social media are intended to acknowledge an employee's contribution to the company's success. Such methods are worthwhile to boost employee morale and encourage involvement in critical tasks.
The major companies in social employee recognition system includes Terryberry; Kudos Inc.; globoforce; Achievers Solutions Inc.; and BI Worldwide. The listing of these five key players is derived by considering following key parameters: overall revenue, segmental revenue, brand image & industry expertise, current social employee recognition system portfolio and related solutions, customer base, geographical reach, research and development investments, patents, technology integration, new product launches, partnerships, mergers & acquisitions and other market related activities.
The major industries in social employee recognition system includes retail, IT and telecom, healthcare, media and entertainment, travel and hospitality, manufacturing, and others. The retail segment led the social employee recognition system market globally with a market share of over 27% in the year 2020.
The List of Companies - Social Employee Recognition System Market
- Achievers Solutions Inc
- Appreiz Inc
- BI Worldwide
- Globoforce Limited (Workhuman)
- Kudos Inc.
- PossibleWorks
- Terrberry
- Semos Cloud
- Wooboard Technologies Ltd.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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