Markt für On-Demand-Personalplattformen – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

  • Report Code : TIPRE00016045
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 138
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Der Markt für On-Demand-Personalplattformen wird voraussichtlich von 168,48 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf 168,48 Millionen US-Dollar wachsen 386,24 Millionen US-Dollar bis 2028; zwischen 2022 und 2028 wird eine CAGR von 14,8 % erwartet.



Die On-Demand-Personalvermittlungsplattform ist ein mobiler Marktplatz, der es Personalvermittlungsagenturen ermöglicht, Zeitarbeitskräfte, Freiberufler und Zeitarbeitskräfte für kurzfristige Positionen einzustellen. Es ermöglicht Kandidaten, ihre Arbeitsportfolios mit Unternehmen zu teilen, Online-Profile zu erstellen und Optionen für geeignete Stellenangebote basierend auf ihren Qualifikationen zu suchen. Da es im Vergleich zu herkömmlichen Beschaffungskanälen eine ähnlich oder höherwertige Belegschaft liefert, setzen Personaldienstleister außerdem zunehmend On-Demand-Personalplattformen ein, um bestimmte Rollen für befristete Aufgaben zu besetzen. Darüber hinaus ist bei Verbrauchern’ sich ändernde Anforderungen und Bedürfnisse, gibt es einen schnellen technologischen Fortschritt in Bezug auf die Einstellung neuer Mitarbeiter in der Personalvermittlungsbranche, der die Erfüllung offener Stellenaufträge optimiert, indem er Kandidaten ein nahtloses mobiles Erlebnis bietet. Im Mai 2019 erwarb Indeed Syft, eine in Großbritannien ansässige Personalvermittlungsplattform. Im April 2021 wurde das Unternehmen in Indeed FlexTo umbenannt. Es entwickelte die Plattform mit einem einfacheren und schnelleren Prozess, indem es modernste HR-Matching-Technologie implementierte und hochwertige Zeitarbeitskräfte registrierte.



Es gibt eine steigende Nachfrage nach sofortiger Einstellung von Mitarbeitern, hauptsächlich um den Bedarf an Zeitarbeitskräften und Zeitarbeitskräften zu decken. Mit den technologischen Fortschritten und zunehmend agilen Arbeitsplätzen konzentrieren sich Personaldienstleister auch darauf, ihre Talent-Sourcing-Kapazitäten mit Hilfe von On-Demand-Personalplattformen zu verbessern. Darüber hinaus gehören ein Anstieg des Bedarfs an Talentakquise und -management und eine zunehmende Konzentration auf Kandidatenerfahrung und Mitarbeiterengagement zu den Hauptfaktoren, die den Markt für On-Demand-Personalplattformen. Die mangelnde Flexibilität, sich an die sich ändernde Nachfrage der Mitarbeiter anzupassen, und Missverständnisse in Bezug auf die Einstellung von Arbeitsplätzen auf Abruf bei Unternehmen sind jedoch Faktoren, die das Wachstum des Marktes für On-Demand-Personalplattformen einschränken. Im Gegenteil, On-Demand-Personalplattformen können die Einstellung von Zeitarbeitskräften verändern, indem sie Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) implementieren, was voraussichtlich lukrative Möglichkeiten für das Wachstum des Marktes für On-Demand-Personalplattformen in den kommenden Jahren schaffen wird Jahre.



Strategische Einblicke



Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die APAC On-Demand-Personalplattform Markt



Online-Stellenangebote in Japan, Australien, Indien und China nach dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 deutlich zurückgegangen. Die Maßnahmen zur Eindämmung von COVID-19 haben den Anteil der Stellenausschreibungen erhöht, in denen für „Arbeiten von zu Hause aus” als notwendige Bedingung in mehreren Geschäftsfeldern. Außerdem wirkte sich die Pandemie negativ auf die Nachfrage nach Arbeitsplätzen aus, die geringere Qualifikationen erfordern, und auf den Bedarf an Arbeitskräften wie Ärzten, Krankenschwestern, kommunalen Gesundheitshelfern, Sanitärarbeitern, Polizisten und Freiwilligen an „Frontlinie’ Sektoren zur Bewältigung der Pandemiesituation zugenommen hatten. Die Personalagenturen konzentrieren sich auf die Einstellung und Bereitstellung effizienter Arbeitskräfte, hauptsächlich in den Bereichen Gesundheitswesen & Einzelhandel, indem Stellenangebote online über On-Demand-Personalmarktplätze veröffentlicht werden.



Darüber hinaus unterstützen Regierungen in mehreren Ländern im asiatisch-pazifischen Raum weiterhin die Entwicklung von Fähigkeiten, die Einzelpersonen fördern’ Resilienz durch Befriedigung der Nachfrage auf den Arbeitsmärkten. Sie bieten geringqualifizierten Arbeitnehmern angemessene Unterstützung durch effektive Umschulungs- und Weiterbildungsstrategien, die voraussichtlich die Einführung von On-Demand-Personalplattformen fördern werden, die die Online-Einstellung von Zeitarbeitskräften in der Region unterstützen.



Lukrative Regionen für den Markt für On-Demand-Personalplattformen



Lukrative Regionen für den Markt für On-Demand-Personalplattformen



Markteinblicke – Markt für On-Demand-Personalplattformen



Fokus auf Candidate Experience und Employee Engagement steigert die Nachfrage nach On -Nachfragemarkt für Personalplattformen



Den richtigen Kandidaten finden mit relevante Erfahrung und Mitarbeiterengagement ist eine dringende Priorität. In diesem Sinne dienen On-Demand-Personalplattformen dazu, Arbeitgebern dabei zu helfen, den Search-to-Hire-Prozess durch prädiktive Analysen, die die Produktivität messen und antizipieren, erheblich zu reduzieren, abgesehen davon, dass sie die richtigen Kandidaten finden. Die ausgewählten temporären Mitarbeiter und Teams werden später ausgelagert, um die Anforderungen eines unvorhersehbaren und hochdynamischen Arbeitsplans nach Bedarf zu erfüllen. Darüber hinaus gibt es aufgrund des enormen Wachstums in einer Remote- oder hybriden Arbeitsumgebung eine zunehmende Akzeptanz von On-Demand-Personalplattformen, die sichere und flexible Online-Assessment-Tools zur Bewertung von Kandidaten’ Fähigkeiten, was wiederum die Nachfrage nach dem Markt für On-Demand-Personalplattformen ankurbelt.



Einblicke in den Markt für einsatzbasierte On-Demand-Personalplattformen



Basierend auf der Bereitstellung teilt sich der Markt für On-Demand-Personalplattformen in On-Premise und Cloud-basiert auf. Das Cloud-Segment machte 2021 einen größeren Marktanteil aus. Die Einführung von Cloud-basierter Software in der Personaldienstleistungsbranche hat deutlich zugenommen. Dies wird der Tatsache zugeschrieben, dass die Bereitstellung dieser Software ein einfacher Prozess ist, der mit erheblich geringen Bereitstellungskosten verbunden ist. Darüber hinaus verbessert die Cloud-basierte Rekrutierung die benutzerfreundlichen Social-Recruiting-Funktionen und bietet On-Demand-Videoscreening, erweiterte Analysen und Onboarding-Lösungen. Durch die Bereitstellung der Möglichkeit, von überall aus auf das Rekrutierungssystem zuzugreifen, ermöglicht eine Cloud-basierte Rekrutierungssoftware den bequemen Zugriff auf Kandidatendaten auf einer Plattform, was den Prozess der Kandidatenbewertung kollaborativer macht.



Akteure, die auf dem Markt für On-Demand-Personalplattformen tätig sind, konzentrieren sich hauptsächlich auf die Entwicklung fortschrittlicher und effizienter Produkte.

  • Im Jahr 2022 gab Traba bekannt, dass es in einer von Khosla Ventures angeführten Finanzierungsrunde der Serie A unter Beteiligung von Founders Fund, General Catalyst, SciFi VC und Atomic 20 Millionen US-Dollar gesammelt hat.
  • Im Jahr 2020 hat Upshift Work LLC eine neue mobile App für Kunden eingeführt. Mithilfe einer mobilen Plattform können die Kunden des Unternehmens ihr Upshift-Konto unterwegs verwalten. Dieses neue Tool wird unseren Kunden ohne zusätzliche Kosten angeboten.

Einige der wichtigsten Akteure auf dem Markt für On-Demand-Personalplattformen sind Appjobs Sweden AB; Graphitlösungen, Inc.; Mieten Sie einen Esquire, Inc.; Instawork; MyWorkChoice; QWICK, INC.; Snagajob; Trab; Ubeya; und Wonolo Inc.



Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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Frequently Asked Questions


Who are the major vendors in the on-demand staffing platform market?

Appjobs Sweden AB; Graphite Solutions, Inc.; Hire an Esquire, Inc.; Instawork; MyWorkChoice; QWICK, INC.; Snagajob; Traba; Ubeya; and Wonolo Inc. are the leading companies in the on-demand staffing platform market.

What are the future trend for on-demand staffing platform market?

The staffing industry is focusing on integrating skilled contractors into primary workforces. As the labor market continues to expand across all facets of business, companies seek to hire more contingent workers to control costs. Moreover, the demand for contingent workers is growing tremendously, primarily for freelance, gig, or contract work in addition to conventional employment. As a result, the staffing industry is moving toward contingent staffing, thereby becoming a major market trend.

Which region to dominate the on-demand staffing platform market in the forecast period?

North America held the largest share of the global on-demand staffing platform market in 2021. Primarily, the retail & hospitality industry is increasingly subcontracting their functional tasks toward assembling a virtual and temporary staff. The use of on-demand staffing platforms to further meet the demands of an unpredictable and highly dynamic work schedule is propelling the market growth in the region.

What are market opportunities for on-demand staffing platform market?

There is a rapid development of machine intelligence, advances in automation, and an unstoppable expansion of the Internet of Things (IoT) across hiring marketplaces. On-demand staffing platform providers continue to implement and invest in advanced technologies that seamlessly anticipate needs and deliver hyper-personalized experiences. Therefore, the adoption of artificial intelligence and machine learning technologies by on-demand staffing platform providers is anticipated to create lucrative growth opportunities in the coming years.

What are reasons behind on-demand staffing platform market growth?

There is an increasing demand for instant employee hiring, mainly to fulfil the need for temporary and contingent workers. Also, with the advancements in technology and increasingly agile workplaces, staffing companies are focusing on improving their talent-sourcing capabilities with the help of on-demand staffing platforms. Additionally, a surge in the need for talent acquisition and management and a rise in the focus on candidate experience and employee engagement are among the major factors fueling the on-demand staffing platform market growth.

The List of Companies - On-Demand Staffing Platform Market

  1. Appjobs Sweden AB
  2. Graphite Solutions, Inc.
  3. Hire an Esquire, Inc.
  4. Instawork
  5. MyWorkChoice
  6. QWICK, INC.
  7. Snagajob
  8. Traba
  9. Ubeya
  10. Wonolo Inc.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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