Marktübersicht für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen, Wachstum, Trends, Analyse, Forschungsbericht (2023–2031)

Der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen soll von 185,83 Millionen US-Dollar im Jahr 2023 auf 577,9 Millionen US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird im Zeitraum 2023–2031 voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 15,2 % verzeichnen. Die Automatisierung des Einstellungsprozesses dürfte ein wichtiger Trend auf dem Markt bleiben.

Marktanalyse für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen

On-Demand-Personal eliminiert diese Herausforderungen, indem es sofortigen Zugriff auf vorab geprüfte und qualifizierte Fachkräfte bietet. Unternehmen können erhebliche Ressourcen und Ressourcen sparen, indem sie den langwierigen Einstellungsprozess vermeiden. Darüber hinaus ermöglicht On-Demand-Personal den Unternehmen, Talente nach Bedarf einzustellen, wodurch die Arbeitskosten gesenkt und die Belastung durch Vollzeitgehälter und Sozialleistungen vermieden wird. Diese Kosteneffizienz macht On-Demand-Personal zu einer attraktiven Lösung sowohl für Startups als auch für etablierte Unternehmen.

Marktübersicht für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen

On-Demand-Personalbesetzung ist ein dynamischer Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, schnell qualifizierte und flexible Talente zu finden, wenn sie diese am dringendsten benötigen. Einer der Hauptvorteile der On-Demand-Personalbesetzung ist die beispiellose Flexibilität, die sie bietet. Unternehmen können ihre Belegschaft je nach aktuellem Bedarf schnell aufstocken. On-Demand-Personalbesetzung ist besonders nützlich, wenn Unternehmen spezifische und Nischenanforderungen haben. Es ist schwierig, Fachkräfte mit umfassenden Kenntnissen oder Fachkenntnissen für kurzfristige Projekte oder vorübergehende Einsätze zu finden. On-Demand-Personalbesetzungsplattformen bringen jedoch einen vielfältigen Pool an Talenten mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammen und stellen sicher, dass Unternehmen schnell die richtige Person für den Job finden können.

Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen: Strategische Einblicke

Markttreiber und Chancen für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen

Steigender Personalbedarf in verschiedenen Branchen begünstigt den Markt

BFSI hat sich zu einer äußerst wettbewerbsintensiven Branche entwickelt, die sich ständig an den sich verändernden Markt anpassen und die Kunden effektiver bedienen muss. Die BFSI-Branche erlebt eine höhere Nachfrage nach besseren Systemen und Software zur Bewältigung der Arbeitslast und eine steigende Nachfrage nach kompetenten oder erfahrenen Personen zur Verwaltung dieser Systeme. Daher entscheidet sich die BFSI-Branche für Personal- und Rekrutierungslösungen, um diesen Bedarf zu decken. Der Bankensektor in den VAE hat begonnen, in großem Umfang neue Mitarbeiter einzustellen. Laut der Zentralbank der VAE (CBUAE) ist die Zahl der Bankangestellten Ende Dezember 2021 im Vergleich zum dritten Quartal 2021 um 738 Mitarbeiter gestiegen. Laut den Rekrutierungsstatistiken des Büros für öffentlichen Dienst und Regierungsentwicklung (CSGDB) des Arbeitsministeriums wurden im Jahr 2022 7.127 Stellen für katarische Staatsangehörige im öffentlichen und kommerziellen Sektor geschaffen. Der Gesundheitssektor erlebt ein kontinuierliches Wachstum aufgrund des zunehmenden Gesundheitsbewusstseins, erschwinglicher und zugänglicher Gesundheitseinrichtungen, einer has evolved into a highly competitive industry that needs to constantly adapt to the changing market and cater to clients more effectively. The alternden Bevölkerung , wachsender Gesundheitsbedenken und veränderter Einstellungen zur vorbeugenden Gesundheitsfürsorge. Das Gesundheitswesen gehört zu den Sektoren, die in großem Umfang Mitarbeiter benötigen. Personal- und Rekrutierungslösungen spielen in der Gesundheitsbranche eine wesentliche Rolle, indem sie qualifiziertes Personal bereitstellen und sicherstellen, dass die Einrichtung über das richtige Personal für den Job verfügt. Laut dem National Skilled Network ist die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen in Indien im August 2023 auf ein beispielloses Niveau gestiegen, und Prognosen gehen davon aus, dass im kommenden Jahr über 100.000 neue Arbeitsplätze geschaffen werden.BFSI industry is witnessing a higher demand for better systems and software to handle the workload and a rising demand for competent or proficient individuals to manage these systems. Thus, the BFSI industry is opting for staffing and recruitment solutions to fulfill such needs. The banking sector in the UAE has started hiring new employees on a large scale. According to the Central Bank of UAE (CBUAE), the number of banking staff increased by 738 employees at the end of December 2021 compared to Q3 2021. According to the Ministry of Labour's Civil Service and Government Development Bureau (CSGDB) recruitment statistics, 7,127 positions were created in 2022 for Qatar nationals in government and commercial sectors. The healthcare sector is witnessing continuous growth due to increasing health awareness, affordable and accessible healthcare facilities, an

Einsatz von KI-Technologie bei der Personalbeschaffung

KI wird den Zeitaufwand für die Suche nach Lebensläufen oder die Sichtung von Bewerbern erheblich reduzieren und Ihnen ermöglichen, den Bewerbungsprozess schneller abzuschließen – ohne die Qualität der Bewerber zu beeinträchtigen. KI kann eine wichtige Rolle spielen. KI kann zum Assistenten der Personalvermittler werden. Der Einsatz von Planungssoftware stellt sicher, dass Ihre Arbeit reibungslos erledigt wird, ohne dass Sie Ihren ganzen Tag verschwenden. Chatbots und automatisierte Nachrichtendienste werden im Bereich der Beschäftigung immer beliebter. Diese können das mühsame Versenden von E-Mails und Nachrichten erleichtern. KI wird den Zeitaufwand für die Suche nach Lebensläufen oder die Sichtung von Bewerbern erheblich reduzieren und Ihnen ermöglichen, den Bewerbungsprozess schneller abzuschließen – ohne die Qualität der Bewerber zu beeinträchtigen.Chatbots and automated messaging services are becoming increasingly popular in the field of employment. These can reduce the tedious task of sending emails and messages. AI will significantly reduce the amount of time you spend searching for resumes or screening applicants, making it easier for you to complete the interview process faster – without sacrificing the quality of candidates.

Segmentierungsanalyse des Marktberichts zur On-Demand-Personalvermittlungsplattform

Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für On-Demand-Personalbesetzungsplattformen beigetragen haben, sind Einsatz und Unternehmensgröße.

• Basierend auf der Bereitstellung wird der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in On-Premise- und Cloud-basierte Plattformen unterteilt.
• Hinsichtlich der Unternehmensgröße ist der Markt in kleine und mittlere Unternehmen sowie in Großunternehmen segmentiert.

On-Demand-Personalvermittlungsplattform Marktanteilsanalyse nach Geografie

Der geografische Umfang des Marktberichts zur On-Demand-Personalvermittlungsplattform ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika. Die Branche, die in Mexiko den stärksten Zuwachs an formellen Arbeitsplätzen verzeichnete, ist Transport und Kommunikation. Laut dem mexikanischen Sozialversicherungsinstitut (IMSS) erreichte die Gesamtzahl der formellen Arbeitsplätze in Mexiko im Oktober 2022 21,6 Millionen, nachdem im Oktober 207.968 neue Stellen im formellen Sektor geschaffen wurden. Dies war der stärkste monatliche Anstieg in der Geschichte des Sektors. Trotz des finanziellen Rückschlags stieg der durchschnittliche Tageslohn ab Oktober 2021 um 11,1 %, und die Beschäftigungsquote liegt laut IMSS jetzt 4,87 % höher als vor der COVID-19-Pandemie. Mit der Zunahme der formellen Arbeitsplätze steigt also der Bedarf an Personal auf Abruf, was das Wachstum des Marktes vorantreibt.IMSS), as of November 2022, with 207,968 new positions created in the formal sector in October, Mexico's overall number of formal jobs reached 21.6 million as of October 2022. This was the most significant monthly rise in the sector's history. Despite the financial setback, the average daily wage showed an increase of 11.1% from October 2021, and the employment rate now is 4.87% greater than it was before the COVID-19 pandemic, according to IMSS. Thus, with the increase in formal jobs, the need for ron-demand staffing is increasing, which is propelling the growth of the market.

Regionale Einblicke in den Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen

Die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen während des gesamten Prognosezeitraums beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie von On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zur On-Demand-Personalvermittlungsplattform

Dichte der Marktteilnehmer für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen: Die Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen

Der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen wächst rasant, angetrieben von der steigenden Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts. Mit steigender Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung der Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.

Die wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen sind:

1. Appjobs Sweden AB Sweden AB
2. Graphite Solutions, Inc.
3. Stellen Sie einen Esquire, Inc. ein.
4. Instawork
5. MeineArbeitswahl
6. Gesellschaften, beginnend mit QWICK, INC.

Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

Marktnachrichten und aktuelle Entwicklungen zur On-Demand-Personalvermittlungsplattform

Der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen wird durch die Erfassung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der Entwicklungen auf dem Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen aufgeführt:

• ShiftMed, ein Anbieter von On-Demand-Personaltechnologie, gab heute die Übernahme von CareerStaff Unlimited von Genesis HealthCare (Genesis) bekannt, einem nationalen Anbieter für postakute Pflege. CareerStaff ist einer der führenden Anbieter von Tages- und vertragsgesteuerten Dienstleistungen (MSP) in der Gesundheitsbranche. ShiftMed wird im Rahmen einer siebenjährigen Exklusivvereinbarung in Kombination mit CareerStaff Genesis an über 200 Standorten für qualifizierte Pflege und 1.200 Powerback-Rehabilitationsdiensten Dienstleistungen anbieten. (Quelle: ShiftMed, April 2024), a provider of on-demand workforce technology, announced today its acquisition of CareerStaff Unlimited from Genesis HealthCare (Genesis), a national post-acute care provider. CareerStaff is one of the healthcare industry’s leading per diem and contract-managed service providers (MSP). ShiftMed, in combination with CareerStaff, will provide services to Genesis at over 200 skilled nursing and 1,200 Powerback Rehabilitation locations, under a seven-year exclusive agreement. (Source: ShiftMed, April 2024)
• ShiftMed, die erste On-Demand-Arbeitsplatzplattform, die skalierbare, kosteneffiziente und nachhaltige Arbeitskräfte für Anbieter von häuslicher, akuter und postakuter Pflege bereitstellt, ist stolz darauf, bekannt geben zu können, dass sein Netzwerk an zertifizierten Gesundheitsfachkräften die Marke von 100.000 überschritten hat. ShiftMed ist in mehr als 110 Märkten in den Vereinigten Staaten verfügbar und hat eine einzigartige Position, um skalierbare Arbeitslösungen bereitzustellen, Arbeitskosten zu senken und zur Vereinfachung des Arbeitsmodells der Branche beizutragen., the first on-demand workforce platform delivering scalable, cost-efficient, and sustainable labor to in-home, acute, and post-acute care providers, is proud to announce that its network of credentialed healthcare professionals has surpassed 100,000. Available in more than 110 markets across the United States, ShiftMed is uniquely positioned to provide scalable labor solutions, reduce labor costs and help simplify the industry’s workforce model.

 (Quelle: Ontario Municipal Corp., August 2022)

Marktbericht zur On-Demand-Personalvermittlungsplattform: Umfang und Ergebnisse

Der Bericht „Marktgröße und Prognose für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:

• Marktgröße und Prognose für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
• Markttrends für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen sowie Marktdynamiken wie Treiber, Einschränkungen und wichtige Chancen
• Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
• Marktanalyse für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen mit Blick auf wichtige Markttrends, globale und regionale Rahmenbedingungen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen für den Markt für On-Demand-Personalplattformen
• Detaillierte Firmenprofile

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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