Analystenperspektive :
Software für Videointerviews erfreut sich bei Unternehmen, die den traditionellen Interviewprozess rationalisieren möchten, immer größerer Beliebtheit. Diese kreative Methode wird in verschiedenen Phasen der Beschäftigung eingesetzt, vom Beginn der Screening-Phase bis zum Abschlussgespräch. Dies ist eine einfache Möglichkeit, eine große Anzahl von Kandidaten zu überprüfen. Der Arbeitgeber definiert eine Reihe von Fragen in der Web-Recruiting-Software und lädt eine Liste von Kandidaten ein, diese Fragen zu beantworten. Die Fragen sollen den Bewerbern Antworten entlocken, die Arbeitgebern helfen, einen ganzheitlichen Überblick über die Bewerber, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Soft Skills und kulturellen Eignung zu gewinnen. Nach der COVID-19-Pandemie haben verschiedene Unternehmen damit begonnen, Kandidaten online zu rekrutieren. Laut dem Bericht „My First Virtual Job“ planen im März 2021 zwei Drittel der Personalleiter, das virtuelle Onboarding auch nach der Pandemie fortzusetzen. Der Bericht ergab außerdem, dass 64 % der Personalvermittler weiterhin virtuelle Vorstellungsgespräche nutzen möchten. Daher treibt die zunehmende Akzeptanz der Online-Rekrutierung das Wachstum des Marktes für Video-Interview-Software voran.
Marktübersicht für Video-Interview-Software:
Video-Interview-Software ermöglicht es Interviewern, mit Kandidaten per Video-Chat zu chatten. Arbeitgeber können mithilfe einer Videointerview-Software möglicherweise vorab aufgezeichnete Videointerviews nutzen. In diesem Format gibt der Arbeitgeber den Bewerbern Anweisungen zur Teilnahme am Vorstellungsgespräch. Anstatt mit Menschen in Kontakt zu treten, werden die Kandidaten gebeten, vorab aufgezeichnete oder schriftliche Interviewfragen zu beantworten. Die Kandidaten zeichnen die Antworten auf jede Frage auf, damit der Arbeitgeber die Aufzeichnungen später überprüfen kann. Die Antworten sind häufig zeitlich begrenzt und die Kandidaten haben in der Regel die Möglichkeit, jede Antwort aufzuschreiben. Software für Videointerviews beschleunigt und vereinfacht den Rekrutierungsprozess, indem sie die Notwendigkeit mehrerer persönlicher Vorstellungsgespräche überflüssig macht. Videointerviews ermöglichen es den Kandidaten, sich durch den Einstellungstrichter zu bewegen, wenn ihr voller Terminkalender es ihnen nicht erlaubt, sich persönlich zu treffen. Software für Videointerviews kann den Interviewprozess normalisieren und die Zusammenarbeit zwischen Personalmanagern und Personalvermittlern verbessern. Geringere Kosten und die Vermeidung von Terminproblemen, ein besseres und standardisiertes Screening von Kandidaten und eine positive Kandidatenerfahrung gehören zu den Hauptfaktoren, die das Marktwachstum für Video-Interview-Software vorantreiben. Darüber hinaus tragen Fortschritte in der 5G-Kommunikationstechnologie und Kommerzialisierungsbemühungen auch erheblich zum Wachstum des Marktes für Video-Interview-Software bei.
Strategische Einblicke
Markttreiber für Video-Interview-Software:
Die wachsende Präferenz für Videointerviews im Rekrutierungsprozess treibt das Wachstum des Marktes für Software für Videointerviews voran
Die Rekrutierung der besten Talente wird mit der wachsenden Konkurrenz unter den Kandidaten immer schwieriger. Unternehmen konzentrieren sich auf den Aufbau und die Pflege ihres Markenimages, indem sie Kandidaten mit guten beruflichen Fähigkeiten einstellen. Software für Videointerviews hilft ihnen dabei, dieses Ziel zu erreichen. Unternehmen müssen ihre Rekrutierungsstrategien analysieren und Verfahren aktualisieren, um die Rekrutierung effektiv zu gestalten. Videointerviews machen den gesamten Rekrutierungsprozess für Personalvermittler und Bewerber einfach, reibungslos, komfortabel und flexibel. Um Zeit und Geld zu sparen, nutzen viele Organisationen Videointerview-Tools für die Erstauswahl von Kandidaten. Die Präferenz für diesen Prozess hat während der COVID-19-Pandemie und den damit einhergehenden Reisebeschränkungen zugenommen. Im Rekrutierungsprozess führen viele Organisationen Videointerviewprogramme ein, um Bewerber anhand ihres Lebenslaufs (Wissen und Erfahrung) und ihrer Fähigkeiten zu bewerten. Durch diesen Ansatz wird die Gesamtzeit verringert, die für jeden Kandidaten aufgewendet wird, sodass Arbeitgeber im gleichen Zeitfenster mehr Bewerber prüfen können und die Kosten des Einstellungsprozesses sinken. Um bessere Recruiting-Entscheidungen treffen zu können, ist außerdem die Stärkung der Teamarbeit innerhalb der Recruiting-Abteilung wichtig. Software für Videointerviews hilft den Mitarbeitern, ihre Gedanken während des gesamten Prozesses auszutauschen. Sie konnten nach Belieben auf Videoaufzeichnungen zugreifen, diese bewerten und kommentieren und anschließend Kandidaten vergleichen. Dies macht den Entscheidungsprozess transparent, kollaborativ, einfacher und reibungsloser und reduziert die individuelle Verantwortung weiter.
Auch wenn Videointerviews nicht dazu gedacht sind, persönliche Interviews zu ersetzen, können sie ein gutes Hilfsmittel sein wenn Praxisbesuche nicht möglich sind. Software für Videointerviews vereinfacht die Planung von Interviews, indem sie überflüssige Screening-Phasen eliminiert. Virtuelle Interviews helfen dabei, quantitative Daten aus anderen Bewertungen zu ergänzen. Videointerviews können die Rekrutierungskosten erheblich senken, da sie den Aufwand für die manuelle Auswahl einsparen. Laut RecRight ist die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen ihren Cost-per-Hire mithilfe von Software für Videointerviews verbessern, 2,7-mal höher. Somit treiben die monetären und betrieblichen Vorteile von Video-Interview-Tools das Wachstum des Marktes für Video-Interview-Software voran.
Marktsegmentanalyse für Video-Interview-Software:
Basierend auf der Unternehmensgröße, der Video-Interview-Software Der Softwaremarkt ist in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen unterteilt. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2022 einen größeren Anteil am Markt für Video-Interview-Software. Große Unternehmen nutzen Video-Interview-Software stark, um mit Teams und Kunden an verschiedenen geografischen Standorten zu interagieren. Mehrere große Unternehmen nutzen diese Technologie seit langem. Sie führen jedoch eine Modernisierung der Software für Videointerviews durch, um neuere und robustere Technologien einzuführen. Dieser Faktor treibt das Wachstum des Marktes für Video-Interview-Software für das Großunternehmenssegment entscheidend voran. Im März 2020 gaben große Unternehmen wie Cognizant, Wipro und NTT bekannt, dass sie Videokonferenzsoftware nutzen, um potenzielle Kandidaten im Technologiesektor einzustellen. Ein zunehmender Einsatz von Video-Interview-Software für die Einstellung von Kandidaten treibt das Marktwachstum für Video-Interview-Software in diesem Segment voran.
Regionale Analyse des Marktes für Video-Interview-Software:
Video-Interview-Software für Nordamerika Die Größe des Softwaremarktes wurde im Jahr 2022 auf 107,40 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2030 351,78 Millionen US-Dollar erreichen; Es wird erwartet, dass es im Zeitraum 2023–2030 eine jährliche Wachstumsrate von 16,0 % verzeichnen wird. Der nordamerikanische Markt für Videointerview-Software ist in die USA, Kanada und Mexiko unterteilt. Die USA hatten im Jahr 2022 den größten Anteil am nordamerikanischen Markt für Videointerview-Software. Die USA sind ein technologisch entwickeltes Land; Daher ist in verschiedenen Sektoren des Landes ein hohes Maß an Automatisierung zu verzeichnen. Darüber hinaus ist das Land technologisch fortschrittlich und zieht eine große Anzahl von Unternehmen aus verschiedenen Branchen an, die dort ihre regionalen Hauptsitze oder Produktionsstätten errichten. Darüber hinaus hat die zunehmende Digitalisierung die Implementierung von Video-Interview-Software in den USA vorangetrieben. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über eine starke Netzwerkinfrastruktur, die das Wachstum des Marktes für Videointerview-Software begünstigt. Angesichts der Entwicklung von 5G haben mehrere Unternehmen Schwierigkeiten, die Technologie so schnell wie möglich zu kommerzialisieren. Die Kommerzialisierung von 5G würde zu einer höheren Nachfrage nach Video-Interview-Software aus verschiedenen Branchen führen.
Analyse der wichtigsten Marktteilnehmer für Video-Interview-Software:
InterviewME (pty) Ltd.; ClearCompany; Interviewstream; HireVue; Moderne Vermietung; Jobvite, Inc.; Scheinen; Mit Kiel versehen; Spark-Verleih; VidCruiter; und Yello
Jüngste Entwicklungen:
Anorganische und organische Strategien wie Fusionen und Übernahmen werden von Unternehmen auf dem Markt für Videointerview-Software stark übernommen. Nachfolgend sind einige wichtige Entwicklungen auf dem Markt für Videointerview-Software aufgeführt:
Im Juni 2022 hat VidCruiter die Integration mit SAP Store, einem Online-Marktplatz für SAP- und Partnerangebote, initiiert. Im Rahmen dieser Integration wurde die „Video-Interview-Integration“ von VidCruiter im SAP Store verfügbar gemacht. Im Mai 2021 ging Spark Hire eine strategische Partnerschaft mit BambooHR, einem Anbieter von HR-Plattformen, ein. Durch die Integration beider Unternehmen können Benutzer Videointerviewpakete in Spark Hire konfigurieren, Kandidateneinladungen über Statusaktualisierungen in Bamboo HR versenden und mit nur einem Klick auf die Interviews zugreifen, sobald sie abgeschlossen sind.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
Asia Pacific is anticipated to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The video interviewing software market are expected to reach US$ 891.86 Million in the year 2030.
The key players holding majority shares in the video interviewing software market include Micro - Mercer LLC, Jobma, Employ Inc., Spark Hire, Inc., and HireVue, Inc.
video interviewing software market accounted for US$ 250.06 Million in the year 2022 and is expected to grow at a CAGR of 17.2% during the forecast period, to account for US$ 891.86 Million in the year 2030.
Changing roles of recruiters is emerging as a future trend in the video interviewing software market
Growing preference for video interviews in recruitment process, high demand for video interviewing software due to covid-19 pandemic and rising number of job applicants raising demand for time-efficient selection systems are some of the factors driving the video interviewing software market.
The List of Companies - Video Interviewing Software Market
- INTERVIEWME (PTY) LTD
- VidCruiter
- ClearCompany
- HireVue
- Shine
- Interviewstream
- Spark Hire
- Jobvite
- Skeeled
- Wimly
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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