Perspectiva del analista :
El software de entrevistas en vídeo se está volviendo cada vez más popular entre las empresas que desean agilizar el proceso de entrevista tradicional. Este método creativo se utiliza en varias etapas del empleo, desde el inicio de la fase de selección hasta la entrevista final. Esta es una manera fácil de seleccionar una gran cantidad de candidatos. El empleador define un conjunto de preguntas en el software de contratación web e invita a una lista de candidatos a responder esas preguntas. Las preguntas están diseñadas para obtener respuestas de los candidatos que ayuden a los empleadores a obtener una visión holística de los candidatos, sus habilidades, experiencia, habilidades interpersonales e idoneidad cultural. Después de la pandemia de COVID-19, varias empresas han comenzado a reclutar candidatos en línea. Según el informe Mi primer trabajo virtual, en marzo de 2021, dos tercios de los líderes de recursos humanos planean continuar con la incorporación virtual incluso después de la pandemia. El informe también encontró que el 64% de los reclutadores desean seguir utilizando entrevistas virtuales. Por lo tanto, la creciente adopción del reclutamiento en línea impulsa el crecimiento del mercado de software de entrevistas por video.
Descripción general del mercado de software de entrevistas por video:
El software de entrevistas por video permite a los entrevistadores chatear por video con los candidatos. Los empleadores pueden utilizar entrevistas en video pregrabadas utilizando software de entrevistas en video. En este formato, el empleador proporciona a los candidatos instrucciones sobre cómo asistir a la entrevista. En lugar de conectarse con la gente, los candidatos deben responder preguntas de entrevista escritas o pregrabadas. Los candidatos registran las respuestas a cada pregunta para que el empleador pueda revisar los registros más tarde. Las respuestas suelen tener un límite de tiempo y los candidatos suelen tener la oportunidad de escribir cada respuesta. El software de entrevistas por vídeo acelera y simplifica el proceso de contratación al erradicar la necesidad de realizar múltiples entrevistas en persona. Las entrevistas en video permiten a los candidatos avanzar a través del embudo de contratación cuando sus apretadas agendas no les permiten reunirse en persona. El software de entrevistas por video puede normalizar el proceso de entrevistas y aumentar la colaboración entre los gerentes de contratación y los reclutadores. La reducción de costos y la prevención de problemas de programación, una selección mejor y estandarizada de los candidatos y una experiencia positiva del candidato se encuentran entre los principales factores que impulsan el crecimiento del mercado de software de entrevistas por video. Además, los avances en la tecnología de comunicación 5G y los esfuerzos de comercialización también están ayudando considerablemente al crecimiento del mercado de software de entrevistas por video.
Información estratégica
Impulsor del mercado de software de entrevistas por video:
La creciente preferencia por las entrevistas en vídeo en el proceso de contratación impulsa el crecimiento del mercado de software de entrevistas en vídeo
Reclutar a los mejores talentos se está volviendo más difícil con la creciente racha competitiva entre los candidatos. Las empresas se centran en construir y mantener su imagen de marca contratando candidatos con buenas habilidades profesionales, y el software de entrevistas por vídeo les ayuda a lograr este objetivo. Las empresas necesitan analizar sus estrategias de contratación y actualizar los procedimientos para que la contratación sea efectiva. Las entrevistas en vídeo hacen que todo el proceso de contratación sea sencillo, fluido, cómodo y flexible para los reclutadores y solicitantes. Muchas organizaciones están utilizando herramientas de entrevistas por video para la selección inicial de candidatos para ahorrar tiempo y dinero, y la preferencia por este proceso ha aumentado durante la pandemia de COVID-19 en medio de restricciones de viaje posteriores. En el proceso de contratación, muchas organizaciones están introduciendo programas de entrevistas por vídeo para evaluar a los solicitantes en función de su CV (conocimientos y experiencia) y habilidades. Este enfoque reduce el tiempo total dedicado a cada candidato, lo que permite a los empleadores revisar más solicitantes durante el mismo período de tiempo y reducir el gasto del proceso de contratación. Además, para tomar mejores decisiones de contratación, también es importante fortalecer el trabajo en equipo dentro del departamento de contratación. El software de entrevistas en vídeo ayuda a los miembros del personal a compartir sus pensamientos durante todo el proceso; podían acceder, calificar y comentar grabaciones de vídeo en su tiempo libre y luego comparar candidatos. Esto hace que el proceso de toma de decisiones sea transparente, colaborativo, más fácil y fluido, lo que reduce aún más la responsabilidad individual.
Si bien las entrevistas por video no pretenden reemplazar las entrevistas realizadas en persona, pueden ser una buena herramienta. cuando las visitas al consultorio no son posibles. El software de entrevistas por vídeo simplifica el proceso de programación de entrevistas al eliminar el exceso de etapas de selección. Las entrevistas virtuales ayudan a complementar los datos cuantitativos obtenidos de otras evaluaciones. Las entrevistas en vídeo pueden reducir significativamente los costos de contratación, ya que ahorran esfuerzos de selección manual. Según RecRight, las empresas tienen 2,7 veces más probabilidades de mejorar su coste por contratación utilizando software de entrevistas por vídeo. Por lo tanto, los beneficios monetarios y operativos de las herramientas de entrevistas por video impulsan el crecimiento del mercado de software de entrevistas por video.
Análisis segmentario del mercado de software de entrevistas por video:
Según el tamaño de la empresa, la entrevista por video El mercado de software está segmentado en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas. El segmento de grandes empresas tuvo una mayor participación en el mercado de software de entrevistas por video en 2022. Las grandes empresas utilizan en gran medida el software de entrevistas por video para interactuar con equipos y clientes ubicados en diferentes ubicaciones geográficas. Varias grandes empresas han estado utilizando esta tecnología durante un período de tiempo. Sin embargo, están actualizando el software de entrevistas en video para adoptar tecnologías más nuevas y sólidas. Este factor está impulsando de manera crítica el crecimiento del mercado de software de entrevistas en video para el segmento de grandes empresas. En marzo de 2020, grandes empresas como Cognizant, Wipro y NTT anunciaron que están utilizando software de videoconferencia para contratar posibles candidatos en el sector tecnológico. Un aumento en el uso de software de entrevistas por video para contratar candidatos impulsa el crecimiento del mercado de software de entrevistas por video para el segmento.
Análisis regional del mercado de software de entrevistas por video:
Las entrevistas por video de América del Norte el tamaño del mercado de software se valoró en 107,40 millones de dólares en 2022 y se prevé que alcance los 351,78 millones de dólares en 2030; se espera que registre una tasa compuesta anual del 16,0% durante 2023-2030. El mercado de software de entrevistas por vídeo de América del Norte está segmentado en EE. UU., Canadá y México. Estados Unidos tenía la mayor participación del mercado norteamericano de software de entrevistas por video en 2022. Estados Unidos es un país tecnológicamente desarrollado; por lo tanto, ha habido un alto nivel de adopción de la automatización en varios sectores del país. Además, al ser tecnológicamente avanzado, el país atrae a un gran número de empresas de diferentes sectores para establecer sus sedes regionales o instalaciones de fabricación. Además, la digitalización cada vez mayor ha impulsado la implementación de software de entrevistas por video en los EE. UU. Además, cuenta con una sólida infraestructura de redes que favorece el crecimiento del mercado de software de videoentrevistas. Con el desarrollo del 5G, varias empresas luchan por comercializar la tecnología lo antes posible. La comercialización de 5G generaría una mayor demanda de software de entrevistas por vídeo de diversas industrias.
Análisis de jugadores clave del mercado de software de entrevistas por vídeo:
InterviewME (pty) Ltd.; Empresa clara; Cadena de entrevistas; ContratarVue; Alquiler moderno; Jobvite, Inc.; Brillar; Esquelético; Alquiler de chispas; VideoCruiter; y Yello
Desarrollos recientes:
Las estrategias inorgánicas y orgánicas, como fusiones y adquisiciones, son altamente adoptadas por las empresas en el mercado de software de entrevistas por video. A continuación se enumeran algunos desarrollos recientes clave del mercado de software de entrevistas en video:
En junio de 2022, VidCruiter formó una integración con SAP Store, un mercado en línea para SAP y ofertas de socios. Bajo esta integración, la "integración de entrevistas en video" de VidCruiter está disponible en SAP Store. En mayo de 2021, Spark Hire formó una asociación estratégica con BambooHR, un proveedor de plataformas de recursos humanos. La integración de ambas empresas permitirá a los usuarios configurar paquetes de entrevistas en video en Spark Hire, enviar invitaciones a los candidatos a través de actualizaciones de estado en Bamboo HR y acceder a las entrevistas una vez realizadas con un solo clic.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
Asia Pacific is anticipated to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The video interviewing software market are expected to reach US$ 891.86 Million in the year 2030.
The key players holding majority shares in the video interviewing software market include Micro - Mercer LLC, Jobma, Employ Inc., Spark Hire, Inc., and HireVue, Inc.
video interviewing software market accounted for US$ 250.06 Million in the year 2022 and is expected to grow at a CAGR of 17.2% during the forecast period, to account for US$ 891.86 Million in the year 2030.
Changing roles of recruiters is emerging as a future trend in the video interviewing software market
Growing preference for video interviews in recruitment process, high demand for video interviewing software due to covid-19 pandemic and rising number of job applicants raising demand for time-efficient selection systems are some of the factors driving the video interviewing software market.
The List of Companies - Video Interviewing Software Market
- INTERVIEWME (PTY) LTD
- VidCruiter
- ClearCompany
- HireVue
- Shine
- Interviewstream
- Spark Hire
- Jobvite
- Skeeled
- Wimly
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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