Perspective des analystes :
Les logiciels d'entretien vidéo sont de plus en plus populaires parmi les entreprises souhaitant rationaliser le processus d'entretien traditionnel. Cette méthode créative est utilisée à différentes étapes de l'emploi, du début de la phase de sélection jusqu'à l'entretien final. C'est un moyen simple de sélectionner un grand nombre de candidats. L'employeur définit un ensemble de questions dans le logiciel de recrutement web et invite une liste de candidats à répondre à ces questions. Les questions sont conçues pour obtenir des réponses des candidats qui aident les employeurs à acquérir une vision globale des candidats, de leurs compétences, de leur expérience, de leurs compétences générales et de leur adéquation culturelle. Après la pandémie de COVID-19, diverses entreprises ont commencé à recruter des candidats en ligne. Selon le rapport My First Virtual Job, publié en mars 2021, les deux tiers des responsables RH prévoient de poursuivre l'intégration virtuelle même après la pandémie. Le rapport révèle également que 64 % des recruteurs souhaitent continuer à utiliser les entretiens virtuels. Ainsi, l'adoption croissante du recrutement en ligne stimule la croissance du marché des logiciels d'entretien vidéo.
Aperçu du marché des logiciels d'entretien vidéo :
Les logiciels d'entretien vidéo permettent aux intervieweurs de discuter en vidéo avec les candidats. Les employeurs peuvent avoir la possibilité d'utiliser des entretiens vidéo préenregistrés à l'aide d'un logiciel d'entretien vidéo. Dans ce format, l'employeur fournit aux candidats des instructions pour se présenter à l'entretien. Au lieu de se connecter avec les gens, les candidats sont invités à répondre à des questions d'entretien préenregistrées ou écrites. Les candidats enregistrent les réponses à chaque question afin que l'employeur puisse consulter les dossiers ultérieurement. Les réponses ont souvent une limite de temps et les candidats ont généralement la possibilité d'écrire chaque réponse. Un logiciel d'entretien vidéo accélère et simplifie le processus de recrutement en éliminant le besoin de plusieurs entretiens en personne. Les entretiens vidéo permettent aux candidats de progresser dans l'entonnoir d'embauche lorsque leurs horaires chargés ne leur permettent pas de se rencontrer en personne. Un logiciel d'entretien vidéo peut normaliser le processus d'entretien et accroître la collaboration entre les responsables du recrutement et les recruteurs. La diminution des coûts et la prévention des problèmes d’horaire, une sélection meilleure et standardisée des candidats et une expérience positive des candidats sont parmi les principaux facteurs qui stimulent la croissance du marché des logiciels d’entretien vidéo. De plus, les progrès de la technologie de communication 5G et les efforts de commercialisation contribuent également considérablement à la croissance du marché des logiciels d’interview vidéo.
Perspectives stratégiques
Moteur du marché des logiciels d’interview vidéo :
La préférence croissante pour les entretiens vidéo dans le processus de recrutement stimule la croissance du marché des logiciels d'entretiens vidéo.
Le recrutement des meilleurs talents devient de plus en plus difficile avec la concurrence croissante entre les candidats. Les entreprises se concentrent sur la construction et le maintien de leur image de marque en embauchant des candidats possédant de bonnes compétences professionnelles, et un logiciel d'entretien vidéo les aide à atteindre cet objectif. Les entreprises doivent analyser leurs stratégies de recrutement et mettre à jour leurs procédures pour rendre le recrutement efficace. Les entretiens vidéo rendent l'ensemble du processus de recrutement simple, fluide, confortable et flexible pour les recruteurs et les candidats. De nombreuses organisations utilisent des outils d'entretien vidéo pour la sélection initiale des candidats afin d'économiser du temps et de l'argent, et la préférence pour ce processus a augmenté pendant la pandémie de COVID-19 et les restrictions de voyage qui ont suivi. Dans le processus de recrutement, de nombreuses organisations introduisent des programmes d'entretiens vidéo pour évaluer les candidats en fonction de leur CV (connaissances et expérience) et de leurs capacités. Cette approche réduit le temps global consacré à chaque candidat, permettant ainsi aux employeurs d'examiner plus de candidats au cours de la même fenêtre de temps et réduisant ainsi les dépenses liées au processus de recrutement. De plus, pour prendre de meilleures décisions en matière de recrutement, il est également important de renforcer le travail d’équipe au sein du service de recrutement. Un logiciel d'entretien vidéo aide les membres du personnel à partager leurs réflexions tout au long du processus ; ils pouvaient accéder, évaluer et commenter les enregistrements vidéo à leur guise, puis comparer les candidats. Cela rend le processus de prise de décision transparent, collaboratif, plus facile et plus fluide, réduisant encore davantage la responsabilité individuelle.
Bien que les entretiens vidéo ne soient pas destinés à remplacer les entretiens menés en personne, ils peuvent être un bon outil à utiliser. lorsque les visites au cabinet ne sont pas possibles. Le logiciel d'entretien vidéo simplifie le processus de planification des entretiens en éliminant les étapes de sélection excessives. Les entretiens virtuels aident à compléter les données quantitatives obtenues à partir d’autres évaluations. Les entretiens vidéo peuvent réduire considérablement les coûts de recrutement car ils évitent les efforts de sélection manuelle. Selon RecRight, les entreprises sont 2,7 fois plus susceptibles d'améliorer leur coût par embauche en utilisant un logiciel d'entretien vidéo. Ainsi, les avantages monétaires et opérationnels des outils d’interview vidéo stimulent la croissance du marché des logiciels d’interview vidéo.
Analyse segmentaire du marché des logiciels d’interview vidéo :
En fonction de la taille de l’entreprise, l’interview vidéo Le marché des logiciels est segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises. Le segment des grandes entreprises détenait une part plus importante du marché des logiciels d’entretien vidéo en 2022. Les grandes entreprises utilisent largement les logiciels d’entretien vidéo pour interagir avec des équipes et des clients situés dans différents emplacements géographiques. Plusieurs grandes entreprises utilisent cette technologie depuis un certain temps. Cependant, ils mettent à niveau leurs logiciels d’entretien vidéo pour adopter des technologies plus récentes et plus robustes. Ce facteur est un moteur essentiel de la croissance du marché des logiciels d’entretien vidéo pour le segment des grandes entreprises. En mars 2020, de grandes entreprises telles que Cognizant, Wipro et NTT ont annoncé qu'elles utilisaient un logiciel de visioconférence pour embaucher des candidats potentiels dans le secteur technologique. Une utilisation accrue des logiciels d'entretien vidéo pour l'embauche de candidats propulse la croissance du marché des logiciels d'entretien vidéo pour ce segment.
Analyse régionale du marché des logiciels d'entretien vidéo :
Les entretiens vidéo en Amérique du Nord la taille du marché des logiciels était évaluée à 107,40 millions de dollars US en 2022 et devrait atteindre 351,78 millions de dollars US d'ici 2030 ; il devrait enregistrer un TCAC de 16,0 % sur la période 2023-2030. Le marché des logiciels d’entretien vidéo en Amérique du Nord est segmenté entre les États-Unis, le Canada et le Mexique. Les États-Unis détenaient la plus grande part du marché nord-américain des logiciels d’entretien vidéo en 2022. Les États-Unis sont un pays technologiquement développé ; par conséquent, il y a eu un niveau élevé d’adoption de l’automatisation dans divers secteurs du pays. De plus, étant technologiquement avancé, le pays attire un grand nombre d’entreprises de différents secteurs pour y installer leur siège régional ou leurs installations de fabrication. De plus, la numérisation toujours croissante a accéléré la mise en œuvre de logiciels d’entretien vidéo aux États-Unis. De plus, il dispose d’une solide infrastructure réseau qui favorise la croissance du marché des logiciels d’entretien vidéo. Avec le développement de la 5G, plusieurs entreprises peinent à commercialiser la technologie au plus vite. La commercialisation de la 5G générerait une demande plus élevée de logiciels d'interview vidéo de la part de diverses industries.
Analyse des acteurs clés du marché des logiciels d'interview vidéo :
InterviewME (pty) Ltd. ; Société Claire ; Flux d'entretien ; HireVue ; Embauche moderne ; Jobvite, Inc. ; Briller; Squeletté ; Location d'étincelles ; VidCruiter ; et Yello
Développements récents :
Les stratégies inorganiques et organiques telles que les fusions et acquisitions sont fortement adoptées par les entreprises du marché des logiciels d'entretien vidéo. Quelques développements récents clés du marché des logiciels d'entretien vidéo sont répertoriés ci-dessous :
En juin 2022, VidCruiter a formé une intégration avec SAP Store, une place de marché en ligne pour SAP et les offres partenaires. Dans le cadre de cette intégration, « l'intégration d'entretiens vidéo » de VidCruiter a été rendue disponible sur SAP Store. En mai 2021, Spark Hire a formé un partenariat stratégique avec BambooHR, un fournisseur de plateforme RH. L'intégration des deux sociétés permettra aux utilisateurs de configurer des packages d'entretiens vidéo dans Spark Hire, d'envoyer des invitations aux candidats via des mises à jour de statut dans Bamboo HR et d'accéder aux entretiens une fois terminés en un seul clic.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
Asia Pacific is anticipated to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The video interviewing software market are expected to reach US$ 891.86 Million in the year 2030.
The key players holding majority shares in the video interviewing software market include Micro - Mercer LLC, Jobma, Employ Inc., Spark Hire, Inc., and HireVue, Inc.
video interviewing software market accounted for US$ 250.06 Million in the year 2022 and is expected to grow at a CAGR of 17.2% during the forecast period, to account for US$ 891.86 Million in the year 2030.
Changing roles of recruiters is emerging as a future trend in the video interviewing software market
Growing preference for video interviews in recruitment process, high demand for video interviewing software due to covid-19 pandemic and rising number of job applicants raising demand for time-efficient selection systems are some of the factors driving the video interviewing software market.
The List of Companies - Video Interviewing Software Market
- INTERVIEWME (PTY) LTD
- VidCruiter
- ClearCompany
- HireVue
- Shine
- Interviewstream
- Spark Hire
- Jobvite
- Skeeled
- Wimly
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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