Prospettiva degli analisti :
I software per interviste video stanno diventando sempre più popolari tra le aziende che desiderano semplificare il tradizionale processo di intervista. Questo metodo creativo viene utilizzato nelle varie fasi del rapporto di lavoro, dall'inizio della fase di screening fino al colloquio finale. Questo è un modo semplice per selezionare un gran numero di candidati. Il datore di lavoro definisce una serie di domande nel software di reclutamento web e invita un elenco di candidati a rispondere a tali domande. Le domande sono progettate per suscitare risposte da parte dei candidati che aiutano i datori di lavoro ad acquisire una visione olistica dei candidati, delle loro competenze, esperienze, competenze trasversali e idoneità culturale. Dopo la pandemia di COVID-19, diverse aziende hanno iniziato a reclutare candidati online. Secondo il rapporto My First Virtual Job, nel marzo 2021, due terzi dei leader delle risorse umane intendono continuare l’onboarding virtuale anche dopo la pandemia. Il rapporto ha inoltre rilevato che il 64% dei reclutatori desidera continuare a utilizzare i colloqui virtuali. Pertanto, la crescente adozione del reclutamento online guida la crescita del mercato dei software per interviste video.
Panoramica del mercato dei software per interviste video:
Il software per interviste video consente agli intervistatori di chattare in video con i candidati. I datori di lavoro potrebbero essere in grado di utilizzare interviste video preregistrate utilizzando un software per interviste video. In questo formato, il datore di lavoro fornisce ai candidati le istruzioni su come partecipare al colloquio. Invece di connettersi con le persone, ai candidati viene chiesto di rispondere a domande di interviste preregistrate o scritte. I candidati registrano le risposte a ciascuna domanda in modo che il datore di lavoro possa rivedere i record in seguito. Le risposte spesso hanno un limite di tempo e i candidati solitamente hanno la possibilità di annotare ciascuna risposta. I software per colloqui video accelerano e semplificano il processo di reclutamento eliminando la necessità di più colloqui di persona. I colloqui video consentono ai candidati di spostarsi attraverso il canale di assunzione quando i loro impegni non consentono loro di incontrarsi di persona. Il software per interviste video può normalizzare il processo di intervista e aumentare la collaborazione tra responsabili delle assunzioni e reclutatori. La riduzione dei costi e la prevenzione dei problemi di pianificazione, uno screening migliore e standardizzato dei candidati e un'esperienza positiva del candidato sono tra i principali fattori che guidano la crescita del mercato dei software per interviste video. Inoltre, i progressi nella tecnologia di comunicazione 5G e gli sforzi di commercializzazione stanno aiutando notevolmente la crescita del mercato dei software per interviste video.
Approfondimenti strategici
Driver di mercato dei software per interviste video:
La crescente preferenza per i colloqui video nel processo di reclutamento guida la crescita del mercato dei software per colloqui video.
Reclutare i migliori talenti sta diventando sempre più difficile a causa della crescente vena competitiva tra i candidati. Le aziende si concentrano sulla costruzione e sul mantenimento dell'immagine del proprio marchio assumendo candidati con buone capacità professionali e i software per colloqui video le aiutano a raggiungere questo obiettivo. Le aziende devono analizzare le proprie strategie di reclutamento e aggiornare le procedure per rendere efficace il reclutamento. Le interviste video rendono l'intero processo di reclutamento semplice, fluido, comodo e flessibile per reclutatori e candidati. Molte organizzazioni utilizzano strumenti di video intervista per lo screening iniziale dei candidati per risparmiare tempo e denaro e la preferenza per questo processo è aumentata durante la pandemia di COVID-19 a causa delle successive restrizioni ai viaggi. Nel processo di reclutamento, molte organizzazioni stanno introducendo programmi di videocolloqui per valutare i candidati in base al loro CV (conoscenza ed esperienza) e alle capacità. Questo approccio riduce il tempo complessivo dedicato a ciascun candidato, consentendo così ai datori di lavoro di esaminare più candidati durante la stessa finestra temporale e diminuendo le spese del processo di reclutamento. Inoltre, per prendere decisioni migliori in materia di reclutamento, è importante anche rafforzare il lavoro di squadra all’interno del dipartimento di reclutamento. I software per interviste video aiutano i membri del personale a condividere i loro pensieri durante tutto il processo; potevano accedere, valutare e commentare le registrazioni video a loro piacimento e quindi confrontare i candidati. Ciò rende il processo decisionale trasparente, collaborativo, più semplice e agevole, riducendo ulteriormente la responsabilità individuale.
Sebbene i colloqui video non siano destinati a sostituire i colloqui condotti di persona, possono essere un buon strumento da utilizzare quando le visite in ufficio non sono possibili. Il software per interviste video semplifica il processo di pianificazione delle interviste eliminando le fasi di screening in eccesso. Le interviste virtuali aiutano a integrare i dati quantitativi ottenuti da altre valutazioni. Le interviste video possono ridurre significativamente i costi di reclutamento poiché risparmiano gli sforzi compiuti nello screening manuale. Secondo RecRight, le aziende hanno 2,7 volte più probabilità di migliorare il costo per assunzione utilizzando software per interviste video. Pertanto, i vantaggi monetari e operativi degli strumenti per interviste video guidano la crescita del mercato dei software per interviste video.
Analisi segmentale del mercato dei software per interviste video:
In base alle dimensioni dell'impresa, le interviste video Il mercato del software è segmentato in piccole e medie imprese e grandi imprese. Il segmento delle grandi imprese deteneva una quota maggiore del mercato dei software per colloqui video nel 2022. Le grandi imprese utilizzano pesantemente software per colloqui video per interagire con team e clienti situati in diverse posizioni geografiche. Diverse grandi aziende hanno utilizzato questa tecnologia per un periodo di tempo. Tuttavia, eseguono l'aggiornamento del software per interviste video per adottare tecnologie più nuove e robuste. Questo fattore sta guidando in modo critico la crescita del mercato dei software per interviste video per il segmento delle grandi imprese. Nel marzo 2020, grandi aziende come Cognizant, Wipro e NTT hanno annunciato che utilizzeranno software di videoconferenza per assumere potenziali candidati nel settore tecnologico. Un aumento dell'uso di software per colloqui video per l'assunzione di candidati spinge la crescita del mercato dei software per colloqui video per il segmento.
Analisi regionale del mercato dei software per colloqui video:
I colloqui video in Nord America la dimensione del mercato del software è stata valutata a 107,40 milioni di dollari nel 2022 e si prevede che raggiungerà i 351,78 milioni di dollari entro il 2030; si prevede che registrerà un CAGR del 16,0% nel periodo 2023-2030. Il mercato dei software per interviste video in Nord America è segmentato in Stati Uniti, Canada e Messico. Gli Stati Uniti detenevano la quota maggiore del mercato nordamericano dei software per interviste video nel 2022. Gli Stati Uniti sono un paese tecnologicamente sviluppato; pertanto, si è registrato un elevato livello di adozione dell’automazione in vari settori del Paese. Inoltre, essendo tecnologicamente avanzato, il paese attrae un gran numero di aziende di diversi settori per creare le proprie sedi regionali o impianti di produzione. Inoltre, la crescente digitalizzazione ha favorito l’implementazione di software per interviste video negli Stati Uniti. Inoltre, dispone di una forte infrastruttura di rete che favorisce la crescita del mercato dei software per interviste video. Con lo sviluppo del 5G, diverse aziende stanno faticando a commercializzare la tecnologia il prima possibile. La commercializzazione del 5G genererebbe una maggiore domanda di software per interviste video da diversi settori.
Analisi dei principali attori del mercato dei software per interviste video:
InterviewME (pty) Ltd.; CancellaAzienda; flusso di interviste; HireVue; Noleggio moderno; Jobvite, Inc.; Splendore; scheletrico; Noleggio Spark; VidCruiter; e Yello
Sviluppi recenti:
Strategie inorganiche e organiche come fusioni e acquisizioni sono ampiamente adottate dalle aziende nel mercato dei software per interviste video. Di seguito sono elencati alcuni recenti sviluppi chiave del mercato dei software per colloqui video:
Nel giugno 2022, VidCruiter ha stretto un'integrazione con SAP Store, un mercato online per SAP e offerte dei partner. Nell'ambito di questa integrazione, l'"integrazione dei colloqui video" di VidCruiter è stata resa disponibile su SAP Store. Nel maggio 2021, Spark Hire ha stretto una partnership strategica con BambooHR, un fornitore di piattaforme HR. L'integrazione di entrambe le società consentirà agli utenti di configurare pacchetti di colloqui video in Spark Hire, inviare inviti ai candidati tramite aggiornamenti di stato in Bamboo HR e accedere ai colloqui una volta effettuati con un solo clic.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
Asia Pacific is anticipated to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The video interviewing software market are expected to reach US$ 891.86 Million in the year 2030.
The key players holding majority shares in the video interviewing software market include Micro - Mercer LLC, Jobma, Employ Inc., Spark Hire, Inc., and HireVue, Inc.
video interviewing software market accounted for US$ 250.06 Million in the year 2022 and is expected to grow at a CAGR of 17.2% during the forecast period, to account for US$ 891.86 Million in the year 2030.
Changing roles of recruiters is emerging as a future trend in the video interviewing software market
Growing preference for video interviews in recruitment process, high demand for video interviewing software due to covid-19 pandemic and rising number of job applicants raising demand for time-efficient selection systems are some of the factors driving the video interviewing software market.
The List of Companies - Video Interviewing Software Market
- INTERVIEWME (PTY) LTD
- VidCruiter
- ClearCompany
- HireVue
- Shine
- Interviewstream
- Spark Hire
- Jobvite
- Skeeled
- Wimly
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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