Mercado de sistemas de gestión de la fuerza laboral sanitaria: mapeo competitivo y perspectivas estratégicas para 2031

Se espera que el tamaño del mercado de sistemas de gestión de personal sanitario alcance los 6.220 millones de dólares estadounidenses para 2031. Se prevé que registre una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 11,1 % entre 2025 y 2031.

El informe de mercado de Sistemas de Gestión de Personal Sanitario ofrece un análisis exhaustivo del mercado, destacando las principales oportunidades y fuentes de ingresos del sector. Segmenta el mercado por producto, modalidad de prestación y usuario final, proporcionando información sobre las tendencias y el potencial de crecimiento. El informe también destaca la dinámica regional, lo que permite a las partes interesadas identificar iniciativas estratégicas y optimizar la asignación de recursos. Al comprender la dinámica del mercado, las organizaciones sanitarias pueden mejorar la eficiencia operativa y la productividad de su personal en el cambiante panorama de las soluciones de gestión sanitaria.

Propósito del Informe

El informe "Mercado de Sistemas de Gestión de Personal Sanitario" de The Insight Partners busca describir el panorama actual y el crecimiento futuro, los principales factores impulsores, los desafíos y las oportunidades. Esto proporcionará información a diversas partes interesadas del negocio, como:

1. Proveedores/fabricantes de tecnología: Para comprender la dinámica cambiante del mercado y conocer las oportunidades potenciales de crecimiento, lo que les permitirá tomar decisiones estratégicas informadas.
2. Inversores: Realizar un análisis exhaustivo de tendencias respecto a la tasa de crecimiento del mercado, las proyecciones financieras del mercado y las oportunidades que existen en toda la cadena de valor.
3. Órganos reguladores: Regular las políticas y las actividades policiales en el mercado con el objetivo de minimizar el abuso, preservar la confianza de los inversores y defender la integridad y estabilidad del mercado.

Segmentación del mercado de sistemas de gestión de personal sanitario Producto

1. Software de gestión de personal sanitario
2. Servicios de gestión de personal sanitario

Modo de entrega

1. Basado en la nube
2. Basado en la web
3. En las instalaciones

Usuario final

1. Residencias de ancianos
2. Hospitales
3. Otros.

Geografía

1. América del norte
2. Europa
3. Asia-Pacífico
4. América del Sur y Central
5. Oriente Medio y África

Mercado de sistemas de gestión de personal sanitario: perspectivas estratégicas

Impulsores del crecimiento del mercado de sistemas de gestión de personal sanitario

1. Demanda de Eficiencia Laboral: Con la necesidad de garantizar una eficiencia laboral óptima, mejorar la atención al paciente y reducir los costos operativos, la presión sobre los centros de salud ha aumentado; por lo tanto, la demanda de sistemas sofisticados de gestión de personal se ha disparado. Las organizaciones de salud, desde hospitales hasta clínicas y centros de atención a largo plazo, buscan constantemente soluciones que optimicen la utilización del personal, reduciendo los costos laborales sin comprometer la alta calidad de la atención al paciente. Los costos laborales constituyen uno de los mayores gastos para los proveedores de atención médica; para muchos, representan casi el 60% del presupuesto operativo de un hospital. Los sistemas de gestión de personal ayudan a las organizaciones a prever las necesidades de personal, programar turnos eficazmente, controlar el tiempo y la asistencia de los empleados y reducir los costos de horas extra. Un factor clave para su adopción es la necesidad de reducir los costos laborales innecesarios y, al mismo tiempo, garantizar una dotación de personal adecuada para mantener una atención de calidad.
2. Escasez de profesionales sanitarios: La escasez de profesionales sanitarios a nivel mundial (médicos, enfermeras y otros profesionales afines) ha afectado a las organizaciones sanitarias. Según la OMS, para 2030 habrá una escasez mundial estimada de 18 millones de profesionales sanitarios. Esta escasez de personal hace que la asignación y gestión eficiente de recursos sea fundamental para las organizaciones sanitarias. Los sistemas de gestión de la fuerza laboral garantizan una programación óptima del personal, evitan el agotamiento por exceso de trabajo y utilizan adecuadamente la fuerza laboral disponible. De hecho, las herramientas de gestión de la fuerza laboral se han vuelto cruciales para los centros sanitarios que afrontan la creciente demanda de pacientes con personal limitado.
3. Regulaciones cada vez más complejas para el personal sanitario: Las organizaciones sanitarias pertenecen a un sector regulado rigurosamente por las leyes y regulaciones laborales pertinentes, incluyendo las relativas a normas laborales justas, convenios colectivos y ratios de personal por paciente a nivel regional y específico de cada centro. El incumplimiento de dichas regulaciones también conlleva sanciones legales y daños a la reputación. Los sistemas de gestión del personal sanitario que ofrecen funciones de gestión del cumplimiento facilitan la gestión de este panorama mediante la automatización del seguimiento del tiempo, la gestión de horas extra y la acreditación, entre otras. Estas herramientas garantizan que las organizaciones cumplan no solo con las normativas locales, sino también con las nacionales, lo que se considera una de las principales razones del auge del mercado de sistemas de gestión del personal sanitario.

Tendencias futuras del mercado de sistemas de gestión de personal sanitario

1. Crecimiento de las herramientas para el bienestar de los empleados: Dado que la escasez de personal y las altas tasas de rotación siguen caracterizando al sector sanitario, el bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad, junto con la retención. La Organización Mundial de la Salud proyecta que, para 2030, habrá un déficit mundial de 18 millones de profesionales sanitarios, lo que justifica la necesidad de soluciones que mantengan al personal satisfecho y eviten el agotamiento. La mayoría de los sistemas de gestión de la fuerza laboral están revolucionando las funciones que abordarán el bienestar de los empleados, incluyendo horarios flexibles, solicitudes automatizadas de tiempo libre y herramientas de seguimiento de la conciliación de la vida laboral y personal. Además, los sistemas reducen la carga administrativa, liberando a los empleados para atender a los pacientes. Estas soluciones ayudan a impulsar la satisfacción laboral y a reducir el riesgo de agotamiento, lo que disminuye las tasas de rotación y mejora la plantilla en general. Las organizaciones sanitarias están desarrollando enfoques innovadores para la gestión de la fuerza laboral en un contexto de crecientes integraciones de tecnología avanzada, dinámicas cambiantes en el sector y nuevas demandas sanitarias. Si bien estas tendencias mejoran la eficiencia operativa, también están impactando la forma en que se presta la atención al paciente, el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados.
2. Decisiones basadas en datos: La toma de decisiones basada en datos es cada vez más importante en la gestión del personal sanitario. El análisis avanzado de la fuerza laboral proporciona información a los profesionales sanitarios para tomar decisiones informadas sobre la asignación de personal, el seguimiento del rendimiento y la gestión de costes. Según Deloitte, las organizaciones sanitarias que utilizan análisis de datos tienen un 25 % más de probabilidades de reportar una mayor eficiencia operativa y un 32 % más de probabilidades de reportar mejores resultados para los pacientes. El análisis será el motor de los futuros sistemas de gestión de la fuerza laboral, ya que proporcionará información sobre el ausentismo, el uso de horas extra, la proporción de personal por paciente y los riesgos de incumplimiento. La organización sanitaria aprovechará esta información para optimizar las estrategias de dotación de personal, aumentando la productividad y reduciendo al mismo tiempo los costes laborales.
3. Gestión de la Fuerza de Trabajo Móvil: La gestión de la fuerza de trabajo móvil también experimentará un aumento en su aplicación. Estas soluciones permiten a los trabajadores del sector sanitario acceder a horarios, solicitar cambios de turno y recibir actualizaciones directamente en tiempo real a través de dispositivos móviles. Según el informe de Gartner, el 80 % de la fuerza laboral será móvil para 2025, incluyendo a los profesionales sanitarios. Las plataformas móviles facilitan la gestión de la fuerza de trabajo, ya que pueden realizar tareas relacionadas con la fuerza de trabajo desde cualquier lugar, lo que mejora la capacidad de respuesta y la flexibilidad. Especialmente en grandes organizaciones con varias sedes bajo un mismo centro sanitario, ayuda al personal a coordinar turnos y horarios de forma más eficiente.

Oportunidades de mercado en sistemas de gestión de personal sanitario

1. Mayor implementación de soluciones en la nube: La creciente demanda de gestión de personal en la nube presenta enormes oportunidades para las empresas que operan en el mercado. Al ofrecer flexibilidad, escalabilidad y ahorro de costos a las organizaciones sanitarias, las soluciones en la nube están ganando popularidad tanto entre los grandes proveedores de servicios sanitarios como entre las pequeñas instalaciones con recursos de TI limitados.
2. Desarrollo de soluciones de TI: La inteligencia artificial y el aprendizaje automático pueden integrarse adecuadamente en los sistemas de gestión de personal para obtener mejores resultados. Estas tecnologías emergentes, IA y ML, pueden ayudar a optimizar la programación, prever las necesidades de personal y optimizar la asignación de recursos mediante el análisis de datos históricos y factores en tiempo real. Este tipo de IA también ayudará a los proveedores de atención médica a reducir los errores humanos en las decisiones de personal y a mejorar la gestión del cumplimiento normativo. Según un informe de Accenture, las aplicaciones de IA para el sector salud pueden ahorrar hasta 150 000 millones de dólares al año para 2026. Gran parte de este ahorro se derivará de la eficiencia operativa. Las empresas que inviertan en plataformas de gestión de personal basadas en IA podrán ofrecer a las organizaciones sanitarias soluciones predictivas y automatizadas mucho más inteligentes.
3. Aprovechar los datos y analizar los patrones de dotación de personal: La creciente importancia de la toma de decisiones basada en datos en el sector sanitario ofrece una oportunidad enriquecedora para las empresas que ofrecen soluciones de análisis de la fuerza laboral. Las organizaciones sanitarias buscan aprovechar los datos para optimizar la dotación de personal, reducir los costes laborales y mejorar la eficiencia general. Las empresas que ofrecen plataformas sofisticadas de análisis de la fuerza laboral que analizan los patrones de dotación, el ausentismo, el uso de horas extra y los riesgos de incumplimiento les dificultarán captar cuota de mercado. Según Deloitte, las organizaciones sanitarias que utilizan análisis de datos tienen un 25 % más de probabilidades de reportar una mayor eficiencia operativa y un 32 % más de probabilidades de observar mejores resultados para los pacientes. Ofrecer soluciones de análisis que proporcionen información práctica sobre el rendimiento de la fuerza laboral será el principal factor diferenciador competitivo.

Perspectivas regionales del mercado de sistemas de gestión de personal sanitario

Los analistas de The Insight Partners han explicado detalladamente las tendencias regionales y los factores que influyen en el mercado de sistemas de gestión del personal sanitario durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de sistemas de gestión del personal sanitario en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.

Alcance del informe de mercado de sistemas de gestión de personal sanitario

Densidad de actores del mercado de sistemas de gestión de personal sanitario: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial

El mercado de sistemas de gestión del personal sanitario está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y un mayor conocimiento de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían su oferta, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.

Puntos clave de venta

1. Cobertura integral: el informe cubre de manera integral el análisis de productos, servicios, tipos y usuarios finales del mercado de sistemas de gestión de la fuerza laboral de atención médica, proporcionando un panorama holístico.
2. Análisis de expertos: el informe se compila con base en el conocimiento profundo de expertos y analistas de la industria.
3. Información actualizada: El informe asegura relevancia comercial debido a su cobertura de información reciente y tendencias de datos.
4. Opciones de personalización: este informe se puede personalizar para satisfacer los requisitos específicos del cliente y adaptarse adecuadamente a las estrategias comerciales.

Por lo tanto, el informe de investigación sobre el mercado de sistemas de gestión del personal sanitario puede ayudar a descifrar y comprender el panorama del sector y sus perspectivas de crecimiento. Si bien existen algunas preocupaciones válidas, las ventajas generales de este informe suelen superar las desventajas.

Gerente de Investigación

Ankita Mittal

Gerente,
Investigación y asesoramiento de mercados

Ankita es una profesional dinámica en investigación de mercados y consultoría con más de 8 años de experiencia en los sectores de tecnología, medios de comunicación, TIC, electrónica y semiconductores. Ha liderado y ejecutado con éxito más de 100 proyectos de consultoría e investigación para clientes globales como Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG y Expeditors International. Sus principales competencias incluyen la evaluación de mercado, el análisis de datos, la previsión, la formulación de estrategias, la inteligencia competitiva y la redacción de informes.

Ankita es experta en la gestión de ciclos completos de proyecto, desde el diseño de propuestas de preventa y las conversaciones con los clientes hasta la entrega de información práctica posventa. Es experta en la gestión de equipos multifuncionales, la estructuración de módulos de investigación complejos y la alineación de soluciones con los objetivos de negocio específicos del cliente. Sus excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y presentación le han permitido obtener constantemente resultados orientados al valor en entornos de mercado dinámicos y en constante evolución.

Testimonios

El informe de mercado de sistemas SCADA de Insight Partners es completo y ofrece información valiosa sobre las tendencias actuales y las previsiones futuras. El equipo fue altamente profesional, receptivo y me brindó un gran apoyo en todo momento. Estamos muy satisfechos y recomendamos ampliamente sus servicios.

RAN KEDEM Socio, Reali Technologies LTDs

Solicité un informe sobre un mercado de software muy específico y el equipo lo elaboró ​​en pocos días. La información era muy relevante y estaba bien presentada. Posteriormente, solicité algunos cambios y adiciones al informe. El equipo fue muy receptivo y recibí el informe final en menos de una semana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

Trabajamos con The Insight Partners para un importante estudio y pronóstico de mercado. Nos brindaron una visión clara de las oportunidades y los riesgos, lo que nos ayudó a definir nuestros planes. Su investigación fue fácil de usar y se basó en datos sólidos. Nos ayudó a tomar decisiones inteligentes y seguras. Los recomendamos ampliamente.

PIYUSH NAGPAL Vicepresidente Sénior, , High Beam Global

The Insight Partners realizó una investigación de mercado profunda y bien estructurada con una sólida experiencia en el sector. Su equipo fue profesional y receptivo en todo momento. El sitio web, fácil de usar, facilitó el acceso a los informes del sector. Los recomendamos ampliamente por sus servicios de investigación confiables y de alta calidad.

YUKIHIKO ADACHI Director Ejecutivo, , Deep Blue, LLC

Esta es la primera vez que compro un informe de mercado de The Insight Partners. Aunque al principio tenía dudas, visité su sitio web y me sentí más cómodo al arriesgarme y comprarlo. Estoy completamente satisfecho con la calidad del informe y el servicio al cliente. Tenía varias preguntas y comentarios sobre el informe inicial, pero después de un par de conversaciones por correo electrónico con su analista, creo que tengo un informe que puedo usar como base para nuestro proceso de planificación estratégica. Muchas gracias por tomarse el tiempo y hacer de esta una experiencia positiva. Sin duda, recomendaré sus servicios y serán mi primera opción cuando necesitemos más datos de mercado.

JOHN SUZUKI Presidente y Director Ejecutivo, Director de la Junta Directiva, BK Technologies

Agradezco su apoyo y la profesionalidad que demostraron al atender mi solicitud de información sobre el mercado de diagnóstico in vitro (IVD) para enfermedades infecciosas en Nigeria. Agradezco su paciencia, su orientación y su disposición a ofrecerme un descuento, lo que finalmente nos permitió cerrar un trato. Espero poder colaborar con The Insight Partners en el futuro, gracias a la impresión que me causó este primer encuentro.

DRA. CHIJIOKE ONYIA, DIRECTORA GENERAL, PineCrest Healthcare Ltd.

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