Rapporto sull’analisi delle dimensioni del mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria e dell’analisi delle quote | Previsioni 2031

Dati storici : 2021-2022 | Anno base : 2023 | Periodo di previsione : 2024-2031

Dimensioni e previsioni del mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria (2021-2031), quota globale e regionale, tendenze e opportunità di crescita. Copertura del rapporto di analisi: per prodotto (software di gestione della forza lavoro sanitaria, servizi di gestione della forza lavoro sanitaria); modalità di distribuzione (basata su cloud, basata sul Web, in sede); utente finale (case di cura, ospedali, altri) e area geografica (Nord America, Europa, Asia-Pacifico e Sud e Centro America).

Data del report : Apr 2024
Codice del report : TIPHC00002560

Categoria : Tecnologia, media e telecomunicazioni
Stato : Prossimo

Formati di report disponibili :
Numero di pagine : 150

Disponibile anche in

English Francese Tedesco Giapponese Cinese Coreano

Pagina aggiornata : Jan 2025

Si prevede che il mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro in ambito sanitario registrerà un CAGR del 13,3% dal 2025 al 2031, con una dimensione del mercato in espansione da XX milioni di dollari nel 2024 a XX milioni di dollari entro il 2031.

Il rapporto sul mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro in ambito sanitario offre un'analisi di mercato completa, evidenziando le principali opportunità e i flussi di fatturato del settore. Segmenta il mercato per prodotto, modalità di consegna e utente finale, fornendo approfondimenti sulle tendenze e sul potenziale di crescita. Il rapporto sottolinea inoltre le dinamiche regionali, consentendo alle parti interessate di identificare iniziative strategiche e ottimizzare l'allocazione delle risorse. Comprendendo le dinamiche di mercato, le organizzazioni sanitarie possono migliorare l'efficienza operativa e la produttività della forza lavoro nel panorama in continua evoluzione delle soluzioni di gestione sanitaria.

Scopo del rapporto

Il rapporto sul mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro in ambito sanitario di The Insight Partners mira a descrivere il panorama attuale e la crescita futura, i principali fattori trainanti, le sfide e le opportunità. Ciò fornirà spunti a vari stakeholder aziendali, come:

Fornitori/produttori di tecnologia: per comprendere le dinamiche di mercato in evoluzione e conoscere le potenziali opportunità di crescita, consentendo loro di prendere decisioni strategiche informate.
Investitori: per condurre un'analisi completa delle tendenze in merito al tasso di crescita del mercato, alle proiezioni finanziarie del mercato e alle opportunità esistenti lungo la catena del valore.
Organismi di regolamentazione: per regolamentare le politiche e le attività di controllo nel mercato con l'obiettivo di ridurre al minimo gli abusi, preservare la fiducia degli investitori e sostenere l'integrità e la stabilità del mercato.

Segmentazione del mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria

Software di gestione della forza lavoro sanitaria
Servizi di gestione della forza lavoro sanitaria

Modalità di fornitura

Basato su cloud
Basato sul Web
In sede

Utente finale

Case di cura
Ospedali
Altri.

Geografia

Nord America
Europa
Asia-Pacifico
America meridionale e centrale
Medio Oriente e Africa

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Mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria: Approfondimenti strategici

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Fattori di crescita del mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro in ambito sanitario

Richiesta di efficienza della forza lavoro: con la necessità di garantire un'efficienza della forza lavoro a un livello ottimale, il miglioramento dell'assistenza ai pazienti e la riduzione dei costi operativi, la pressione sulle strutture sanitarie è aumentata; di conseguenza, la domanda di sistemi di gestione della forza lavoro sofisticati è aumentata vertiginosamente. Le organizzazioni sanitarie, dagli ospedali alle cliniche alle strutture di assistenza a lungo termine, sono costantemente alla ricerca di soluzioni che consentano un utilizzo ottimale del personale, riducendo al contempo i costi del lavoro senza compromettere gli elevati standard di assistenza ai pazienti. I costi del lavoro costituiscono una delle spese più elevate per gli operatori sanitari; per molti di essi, rappresentano quasi il 60% del budget operativo di un ospedale. I sistemi di gestione della forza lavoro supportano un'organizzazione nella previsione del fabbisogno di personale, nella pianificazione efficace dei turni, nel monitoraggio delle presenze e delle presenze dei dipendenti e nella riduzione dei costi degli straordinari. Un fattore significativo per l'adozione è la necessità di ridurre i costi del lavoro non necessari, garantendo al contempo personale adeguato per mantenere un'assistenza di qualità.
Carenza di professionisti sanitari: la carenza di professionisti sanitari a livello globale, medici, infermieri e altri professionisti affini, ha colpito le organizzazioni sanitarie. Secondo l'OMS, entro il 2030 si stima una carenza globale di 18 milioni di operatori sanitari. Questa carenza di personale rende l'allocazione e la gestione efficiente delle risorse estremamente imperative per le organizzazioni sanitarie. I sistemi di gestione del personale garantiscono che il personale sia programmato in modo ottimale, evitano il burnout da superlavoro e un corretto utilizzo della forza lavoro disponibile. Di fatto, gli strumenti di gestione del personale sono diventati essenziali per le strutture sanitarie che devono far fronte alla crescente domanda dei pazienti con personale limitato.
Normative sempre più complesse sul personale sanitario: le organizzazioni sanitarie appartengono a un settore strettamente regolamentato da leggi e regolamenti del lavoro pertinenti al loro settore, inclusi quelli sugli standard di lavoro equi, sugli accordi sindacali e sui rapporti tra personale e pazienti a livello regionale e di struttura. Il mancato rispetto di tali regolamenti comporta anche sanzioni legali e danni alla reputazione. I sistemi di gestione della forza lavoro che offrono funzionalità di gestione della conformità rendono gestibile tale scenario automatizzando, tra le altre cose, il monitoraggio del tempo, la gestione degli straordinari e l'accreditamento. Tali strumenti garantiscono che le organizzazioni rimangano conformi non solo alle normative locali, ma anche a quelle nazionali, e questo è stato considerato uno dei principali motivi dell'aumento delle dimensioni del mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro nel settore sanitario.

Trend futuri del mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro nel settore sanitario

Crescita degli strumenti per il benessere dei dipendenti: poiché la carenza di personale e gli elevati tassi di turnover continuano a caratterizzare il settore sanitario, finora il benessere dei dipendenti è diventato una priorità, insieme alla fidelizzazione. L'Organizzazione Mondiale della Sanità prevede che entro il 2030 ci sarà una carenza mondiale di 18 milioni di operatori sanitari, da cui la necessità di soluzioni che mantengano la soddisfazione del personale e prevengano il burnout. La maggior parte dei sistemi di gestione della forza lavoro sta rivoluzionando le funzionalità che affronteranno il benessere dei dipendenti, tra cui la pianificazione flessibile, le richieste automatiche di ferie e gli strumenti di monitoraggio dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. In secondo luogo, i sistemi riducono gli oneri amministrativi, liberando i dipendenti per dedicarsi alla cura dei pazienti. Queste soluzioni contribuiscono ad aumentare la soddisfazione lavorativa e a ridurre il rischio di burnout, riducendo così i tassi di turnover e migliorando la forza lavoro complessiva. Le organizzazioni sanitarie stanno sviluppando approcci innovativi alla gestione della forza lavoro, in un contesto di crescente integrazione tecnologica avanzata, evoluzione delle dinamiche della forza lavoro e nuove esigenze sanitarie. Se da un lato tali tendenze migliorano l'efficienza operativa, dall'altro stanno influenzando anche il modo in cui viene erogata l'assistenza ai pazienti, la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti.
Decisioni basate sui dati: il processo decisionale basato sui dati sta diventando sempre più importante nella gestione del personale sanitario. L'analisi avanzata della forza lavoro fornisce agli operatori sanitari informazioni utili per prendere decisioni informate sull'allocazione del personale, sul monitoraggio delle prestazioni e sulla gestione dei costi. Secondo Deloitte, le organizzazioni sanitarie che utilizzano l'analisi dei dati hanno il 25% di probabilità in più di registrare una maggiore efficienza operativa e il 32% in più di probabilità di registrare risultati migliori per i pazienti. L'analisi sarà il motore dei futuri sistemi di gestione della forza lavoro, fornendo informazioni su assenteismo, utilizzo degli straordinari, rapporto personale/paziente e rischi di conformità. L'organizzazione sanitaria utilizzerà queste informazioni per ottimizzare le strategie di assunzione del personale, aumentando la produttività e riducendo al contempo i costi del lavoro.
Gestione della forza lavoro mobile: anche la gestione della forza lavoro mobile vedrà una crescente applicazione. Queste soluzioni consentono ai lavoratori del settore sanitario di accedere ai programmi, richiedere cambi di turno e ricevere aggiornamenti direttamente in tempo reale tramite dispositivi mobili. Secondo il rapporto Gartner, l'80% della forza lavoro sarà mobile entro il 2025, compresi i dipendenti del settore sanitario. Le piattaforme mobili offrono semplicità a dipendenti e manager, poiché possono svolgere attività relative alla forza lavoro ovunque, migliorando reattività e flessibilità. Soprattutto nelle grandi organizzazioni con diverse sedi sotto un'unica struttura sanitaria, aiutano il personale a coordinare turni e programmi in modo più amichevole.

Opportunità di mercato per i sistemi di gestione della forza lavoro in ambito sanitario

Maggiore implementazione di soluzioni basate su cloud: la crescente domanda di soluzioni di gestione della forza lavoro basate su cloud offre quindi enormi opportunità per le aziende che operano in questo mercato. Offrendo flessibilità, scalabilità e risparmi sui costi alle organizzazioni sanitarie, le soluzioni basate su cloud stanno riscuotendo successo sia tra i grandi fornitori di servizi sanitari che tra le strutture più piccole con risorse IT limitate.
Sviluppo di soluzioni IT: l'intelligenza artificiale e il machine learning possono essere opportunamente integrati nei sistemi di gestione della forza lavoro per ottenere risultati migliori. Queste tecnologie emergenti, IA e ML, hanno la capacità di contribuire all'ottimizzazione della pianificazione, alla previsione del fabbisogno di personale e al miglioramento dell'allocazione delle risorse analizzando dati storici e fattori in tempo reale. Questo tipo di IA aiuterà inoltre gli operatori sanitari a ridurre gli errori umani nelle decisioni relative al personale e a migliorare la gestione della conformità. Secondo un rapporto di Accenture, le applicazioni di IA in ambito sanitario potranno far risparmiare fino a 150 miliardi di dollari all'anno entro il 2026. Gran parte di questa cifra si tradurrà in efficienze operative. Le aziende che investono in piattaforme di gestione della forza lavoro basate sull'IA saranno in grado di offrire alle organizzazioni sanitarie soluzioni predittive e automatizzate molto più intelligenti.
Sfruttare i dati e analizzare i modelli di assunzione del personale: la crescente importanza del processo decisionale basato sui dati in ambito sanitario offre un'opportunità arricchente per le aziende che offrono soluzioni di analisi della forza lavoro. Le organizzazioni sanitarie stanno cercando di sfruttare i dati per ottimizzare i livelli di personale, ridurre i costi del lavoro e migliorare l'efficienza complessiva. Le aziende che offrono piattaforme sofisticate di analisi della forza lavoro che analizzano i modelli di personale, l'assenteismo, l'utilizzo degli straordinari e i rischi di conformità renderanno difficile per loro conquistare quote di mercato. Secondo Deloitte, le organizzazioni sanitarie che utilizzano l'analisi dei dati hanno il 25% di probabilità in più di registrare una maggiore efficienza operativa e il 32% in più di probabilità di osservare risultati migliori per i pazienti. Offrire soluzioni di analisi che forniscano informazioni fruibili sulle prestazioni della forza lavoro sarà il principale fattore di differenziazione competitiva.

Approfondimenti regionali sul mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria

Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro in ambito sanitario durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di The Insight Partners. Questa sezione illustra anche i segmenti di mercato e la geografia dei sistemi di gestione della forza lavoro in ambito sanitario in Nord America, Europa, Asia-Pacifico, Medio Oriente e Africa, America meridionale e centrale.

Ambito del rapporto di mercato sui sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria

Attributo del rapporto	Dettagli
Dimensioni del mercato in 2023	US$ XX million
Dimensioni del mercato per 2024-2031	2024-2031
CAGR globale (2023 - 2031)	XX%
Dati storici	2021-2022
Periodo di previsione	2024-2031
Segmenti coperti	By Prodotto software di gestione del personale sanitario servizi di gestione del personale sanitario By Modalità di consegna basata su cloud basata sul Web on-premise By Utente finale case di cura ospedali altri By Geografia America del Nord Europa Asia-Pacifico America centrale e meridionale
Regioni e paesi coperti	Nord America Stati Uniti Canada Messico Europa Regno Unito Germania Francia Russia Italia Resto Europa Asia-Pacifico Cina India Giappone Australia resto delAsia-Pacifico America centrale e meridionale Brasile Argentina Resto delAmerica Centrale e Meridionale Medio Oriente e Africa Sudafrica Arabia Saudita Emirati Arabi Uniti Resto del Medio Oriente e Africa
Leader di mercato e profili aziendali chiave	McKesson Corporation Workday, Inc. General Electric Company ADP, LLC. Infor. Timeware Solutions, Inc. Kronos Incorporated. Oracle Corporation Cornerstone OnDemand, Inc.

Densità degli operatori del mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali

Il mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro in ambito sanitario è in rapida crescita, trainato dalla crescente domanda degli utenti finali, dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi dei prodotti. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando la propria offerta, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e sfruttando le tendenze emergenti, alimentando ulteriormente la crescita del mercato.

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Ottieni il Mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria Panoramica dei principali attori chiave

Punti di forza

Copertura completa: il rapporto copre in modo completo l'analisi di prodotti, servizi, tipologie e utenti finali del mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria, fornendo un panorama olistico.
Analisi degli esperti: il rapporto è compilato sulla base della conoscenza approfondita di esperti e analisti del settore.
Informazioni aggiornate: il rapporto garantisce rilevanza aziendale grazie alla sua copertura di informazioni recenti e tendenze dei dati.
Opzioni di personalizzazione: questo rapporto può essere personalizzato per soddisfare le esigenze specifiche del cliente e adattarsi in modo appropriato alle strategie aziendali.

Il rapporto di ricerca sul mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria può, quindi, aiutare a guidare il percorso di decodificazione e comprensione dello scenario del settore e delle prospettive di crescita. Sebbene possano esserci alcune preoccupazioni valide, i vantaggi complessivi di questo rapporto tendono a superare gli svantaggi.

Responsabile della ricerca

Ankita Mittal

Manager,
Ricerca di mercato e consulenza

Ankita è una dinamica professionista della ricerca di mercato e della consulenza con oltre 8 anni di esperienza nei settori della tecnologia, dei media, dell'ICT, dell'elettronica e dei semiconduttori. Ha guidato e portato a termine con successo oltre 100 incarichi di consulenza e ricerca per clienti globali come Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG ed Expeditors International. Le sue competenze principali includono la valutazione del mercato, l'analisi dei dati, le previsioni, la formulazione di strategie, l'intelligence competitiva e la redazione di report.

Ankita è esperta nella gestione di cicli di progetto completi, dalla progettazione di proposte pre-vendita e discussioni con i clienti fino alla fornitura di insight fruibili post-vendita. È esperta nella gestione di team interfunzionali, nella strutturazione di moduli di ricerca complessi e nell'allineamento delle soluzioni agli obiettivi aziendali specifici del cliente. Le sue eccellenti capacità di comunicazione, leadership e presentazione le hanno permesso di fornire costantemente risultati orientati al valore in contesti di mercato in rapida evoluzione.

Mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria ?

Analisi storica (2 anni), anno base, previsione (7 anni) con CAGR
Analisi PEST e SWOT
Valore/volume delle dimensioni del mercato - Globale, Regionale, Nazionale
Industria e panorama competitivo
Set di dati Excel

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Testimonianze

Il report di mercato sui sistemi SCADA di Insight Partners è completo, con preziosi spunti sulle tendenze attuali e sulle previsioni future. Il team si è dimostrato altamente professionale, reattivo e disponibile in ogni fase del progetto. Siamo molto soddisfatti e consigliamo vivamente i loro servizi.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ho richiesto un report su un mercato software molto specifico e il team lo ha prodotto in pochi giorni. Le informazioni erano molto pertinenti e ben presentate. Ho quindi richiesto alcune modifiche e aggiunte al report. Il team è stato ancora una volta molto reattivo e ho ricevuto il report finale in meno di una settimana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

Abbiamo collaborato con The Insight Partners per un importante studio di mercato e una previsione. Ci hanno fornito informazioni chiare su opportunità e rischi, che ci hanno aiutato a definire i nostri piani. La loro ricerca è stata facile da usare e basata su dati solidi. Ci ha aiutato a prendere decisioni intelligenti e consapevoli. Li consigliamo vivamente.

PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

Insight Partners ha fornito ricerche di mercato approfondite e ben strutturate, con una solida competenza nel settore. Il loro team si è dimostrato professionale e reattivo in ogni fase. Il sito web intuitivo ha reso l'accesso ai report di settore semplice e immediato. Li consigliamo vivamente per servizi di ricerca affidabili e di alta qualità.

YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

Questa è la prima volta che acquisto un report di mercato da The Insight Partners. Sebbene inizialmente fossi indeciso, ho visitato il loro sito web e mi sono sentito più a mio agio nell'acquistare un report di mercato. Sono completamente soddisfatto della qualità del report e del servizio clienti. Avevo diverse domande e commenti sul report iniziale, ma dopo un paio di conversazioni via email con il loro analista credo di avere un report che posso utilizzare come input per il nostro processo di pianificazione strategica. Grazie mille per aver dedicato del tempo extra e aver reso questa esperienza positiva. Consiglierò sicuramente il vostro servizio ad altri e sarete la mia prima persona a cui rivolgermi quando avremo bisogno di ulteriori dati di mercato.

GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.