医疗保健劳动力管理系统市场基于（关键地区、市场参与者、规模和份额）- 到 2031 年的预测
历史数据 : 2021-2022 | 基准年 : 2023 | 预测期 : 2024-2031医疗保健劳动力管理系统市场规模和预测（2021-2031 年）、全球和区域份额、趋势和增长机会分析报告范围：按产品（医疗保健劳动力管理软件、医疗保健劳动力管理服务）；交付方式（基于云、基于 Web、本地）；最终用户（疗养院、医院、其他）和地理位置（北美、欧洲、亚太地区以及南美和中美）
- 报告日期 : Apr 2024
- 报告代码 : TIPHC00002560
- 类别 : 科技、媒体和电信
- 状态 : 即将推出
- 可用报告格式 :
- 页数 : 150
预计医疗保健劳动力管理系统市场在 2025 年至 2031 年期间的复合年增长率为 13.3%，市场规模将从 2024 年的 XX 百万美元扩大到 2031 年的 XX 百万美元。
《医疗保健劳动力管理系统市场》报告提供了全面的市场分析，重点介绍了该行业的关键机遇和收入来源。它按产品、交付方式和最终用户对市场进行细分，提供了对趋势和增长潜力的洞察。该报告还强调了区域动态，使利益相关者能够确定战略举措并优化资源配置。通过了解市场动态，医疗保健组织可以在不断发展的医疗保健管理解决方案格局中提高运营效率并提高员工生产率。
报告目的
Insight Partners 发布的《医疗保健劳动力管理系统市场》报告旨在描述当前的格局和未来的增长、主要驱动因素、挑战和机遇。这将为各种商业利益相关者提供见解，例如：
- 技术提供商/制造商：了解不断变化的市场动态并了解潜在的增长机会，使他们能够做出明智的战略决策。
- 投资者：对市场增长率、市场财务预测和整个价值链中存在的机会进行全面的趋势分析。
- 监管机构：规范市场政策和警察活动，旨在最大限度地减少滥用，维护投资者的信任和信心，维护市场的完整性和稳定性。
医疗保健劳动力管理系统市场细分产品
- 医疗保健劳动力管理软件
- 医疗保健劳动力管理服务
交付方式
- 基于云
- 基于网络
- 本地
最终用户
- 疗养院
- 医院
- 其他
地理位置
- 北美
- 欧洲
- 亚太地区
- 南美和中美
- 中东和非洲
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醫療保健勞動力管理系統市場: 战略洞察
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医疗保健劳动力管理系统市场增长动力
- 对劳动力效率的需求：为了确保最佳劳动力效率、改善患者护理并降低运营成本，医疗机构面临的压力日益增大；因此，对先进的劳动力管理系统的需求也随之激增。从医院到诊所再到长期护理机构，各种医疗保健机构都在不断寻求能够优化员工利用率、降低劳动力成本且不影响高标准患者护理的解决方案。劳动力成本是医疗保健提供者最大的支出之一；对许多提供者而言，这部分成本几乎占到医院运营预算的 60%。劳动力管理系统支持组织预测人员需求、有效安排轮班、跟踪员工考勤情况以及降低加班成本。推动采用该系统的一个重要因素是需要削减不必要的劳动力成本，同时确保充足的人员配备以维持高质量的护理。
- 医疗专业人员短缺：全球医疗专业人员（包括医生、护士和其他相关专业人员）的短缺已经影响到医疗机构。据世界卫生组织估计，到2030年，全球将出现1800万医务人员短缺。这种劳动力短缺使得医疗机构必须高效地配置和管理资源。劳动力管理系统可以确保员工得到最佳安排，避免过度劳累，并合理利用现有劳动力。事实上，对于需要用有限人力应对日益增长的患者需求的医疗机构而言，劳动力管理工具已经变得至关重要。
- 日益复杂的医疗劳动力法规：医疗机构所属的行业受到与其行业相关的劳动法律法规的严格监管，包括公平劳动标准、工会协议以及特定地区和机构的医患比例。不遵守这些法规还会受到法律处罚和声誉损害。提供合规性管理功能的劳动力管理系统通过自动化时间跟踪、加班管理和资格认证等功能，使此类情况易于管理。此类工具可确保组织不仅遵守当地法规，也遵守国家法规，这被认为是医疗保健劳动力管理系统市场规模激增的主要原因之一。
医疗保健劳动力管理系统市场未来趋势
- 员工福祉工具的增长：随着劳动力短缺和高流动率持续成为医疗行业的特征，迄今为止，员工福祉已成为与员工保留并列的首要关注点。世界卫生组织预测，到2030年，全球将出现1800万医务工作者的缺口，因此需要能够让员工满意并防止倦怠的解决方案。大多数劳动力管理系统都在革新旨在解决员工福祉的功能，包括灵活的排班、自动休假申请和工作与生活平衡跟踪工具。其次，这些系统减轻了行政负担，使员工能够腾出时间照顾患者。这些解决方案有助于提高工作满意度，降低倦怠风险，从而降低离职率并提升整体员工队伍。在先进技术整合日益增多、劳动力动态变化以及新兴医疗需求不断涌现的背景下，医疗保健机构正在开发创新的劳动力管理方法。这些趋势在提高运营效率的同时，也对患者护理的提供方式、法规合规性和员工满意度产生了深刻的影响。
- 数据驱动决策：数据驱动的决策在医疗保健人员管理中日益重要。先进的劳动力分析技术为医疗保健机构提供洞察，使其能够在人员配置、绩效跟踪和成本管理方面做出明智的决策。德勤的研究表明，使用数据分析的医疗保健机构报告运营效率提高的可能性高出25%，报告患者治疗效果改善的可能性高出32%。分析将成为未来劳动力管理系统的驱动力，提供对缺勤、加班使用情况、医患比例和合规风险的洞察。医疗保健机构将利用这些洞察来优化人员配置策略，提高生产力，同时降低劳动力成本。
- 移动员工管理：移动员工管理的应用也将日益广泛。这些解决方案使医疗行业的员工能够通过移动设备实时访问排班、申请轮班变更并接收更新。根据 Gartner 的报告，到 2025 年，80% 的员工将实现移动办公，其中包括医疗行业的员工。移动平台为员工和管理人员提供了便利，因为他们可以在任何地方执行与员工相关的任务，从而提高了响应速度和灵活性。尤其是在大型医疗机构中，如果一个医疗机构下设多个办公地点，它可以帮助员工更友好地协调轮班和排班。
医疗劳动力管理系统市场机遇
- 云解决方案部署的增加：对云员工管理日益增长的需求为市场中的公司带来了巨大的机遇。云解决方案能够为医疗机构提供灵活性、可扩展性和成本节约，因此无论是大型医疗机构还是 IT 资源有限的小型机构，都对云解决方案青睐有加。 IT 解决方案开发：人工智能和机器学习可以恰当地融入劳动力管理系统，以获得更佳成果。人工智能和机器学习这些新兴技术能够通过分析历史数据和实时因素，帮助优化排班、预测人员需求并改进资源配置。此类人工智能还能帮助医疗机构减少人员配置决策中的人为错误，并改善合规管理。埃森哲的一份报告显示，到 2026 年，人工智能医疗应用每年可节省高达 1500 亿美元的成本。其中很大一部分将以运营效率提升的形式实现。投资人工智能驱动型劳动力管理平台的公司将能够为医疗机构提供更加智能的预测和自动化解决方案。利用数据并分析人员配置模式：数据驱动型决策在医疗保健领域的重要性日益提升，这为提供劳动力分析解决方案的公司提供了丰富的机会。医疗机构正在寻求利用数据来优化人员配置水平、降低人工成本并提高整体效率。提供先进的劳动力分析平台，用于分析人员配置模式、缺勤、加班情况和合规风险的公司，将面临市场份额的挑战。德勤的数据显示，使用数据分析的医疗机构报告运营效率提高的可能性高出25%，患者治疗效果改善的可能性高出32%。提供能够提供切实可行的劳动力绩效洞察的分析解决方案，将成为关键的竞争优势。
医疗保健劳动力管理系统市场区域洞察
The Insight Partners 的分析师已详尽阐述了预测期内影响医疗保健人力管理系统市场的区域趋势和因素。本节还讨论了北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及南美和中美洲的医疗保健人力管理系统市场细分和地域分布。
医疗保健劳动力管理系统市场报告范围
| 报告属性 | 细节 |
|---|---|
| 市场规模 2023 | US$ XX million |
| 市场规模 2024-2031 | 2024-2031 |
| 全球复合年增长率 (2023 - 2031) | XX% |
| 历史数据 | 2021-2022 |
| 预测期 | 2024-2031 |
| 涵盖的领域 |
By 产品
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| 覆盖地区和国家 | 北美
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| 市场领导者和主要公司简介 |
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医疗保健劳动力管理系统市场参与者密度：了解其对业务动态的影响
医疗保健劳动力管理系统市场正在快速增长，这得益于终端用户需求的不断增长，而这些需求的驱动因素包括消费者偏好的不断变化、技术进步以及对产品优势的认知度不断提高。随着需求的增长，企业正在扩展其产品线，不断创新以满足消费者需求，并利用新兴趋势，从而进一步推动市场增长。
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主要卖点
- 全面覆盖：本报告全面涵盖了对医疗保健劳动力管理系统市场的产品、服务、类型和最终用户的分析，提供了整体格局。
- 专家分析：本报告基于对行业专家和分析师的深入了解而编写。
- 最新信息：由于涵盖了最新信息和数据趋势，本报告确保了业务相关性。
- 定制选项：此报告可以根据特定客户要求进行定制，并恰如其分地适应业务策略。
因此，医疗保健劳动力管理系统市场研究报告可以帮助引领解读和理解行业情景和增长前景的步伐。尽管可能存在一些合理的担忧，但本报告的总体优势往往大于劣势。
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- 历史分析（2 年）、基准年、预测（7 年）及复合年增长率
- PEST和SWOT分析
- 市场规模、价值/数量 - 全球、区域、国家
- 行业和竞争格局
- Excel 数据集
近期报告
客户评价
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皮尤什·纳格帕尔 高级副总裁, 远光全球
Insight Partners 凭借其深厚的行业专业知识，提供了富有洞察力、结构合理的市场研究。他们的团队始终专业且响应迅速。用户友好的网站让访问行业报告变得顺畅无阻。我们强烈推荐他们可靠、高质量的研究服务。
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