Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

Historische Daten : 2021-2022 | Basisjahr : 2023 | Prognosezeitraum : 2024-2031

Marktgröße und Prognosen für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen (2021 – 2031), globaler und regionaler Anteil, Trends und Berichtsabdeckung zur Analyse von Wachstumschancen: Nach Produkt (Software für das Workforce-Management im Gesundheitswesen, Services für das Workforce-Management im Gesundheitswesen); Bereitstellungsmodus (Cloud-basiert, webbasiert, vor Ort); Endbenutzer (Pflegeheime, Krankenhäuser, andere) und Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik sowie Süd- und Mittelamerika)

Berichtsdatum : Apr 2024
Berichtscode : TIPHC00002560

Kategorie : Technologie, Medien und Telekommunikation
Status : Demnächst

Verfügbare Berichtsformate :
Anzahl der Seiten : 150

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Seite aktualisiert : Jan 2025

Der Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen wird voraussichtlich zwischen 2025 und 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 13,3 % verzeichnen, wobei die Marktgröße von XX Millionen US-Dollar im Jahr 2024 auf XX Millionen US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen wird.

Der Bericht zum Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen bietet eine umfassende Marktanalyse und hebt wichtige Chancen und Einnahmequellen innerhalb des Sektors hervor. Er segmentiert den Markt nach Produkt, Bereitstellungsart und Endbenutzer und bietet Einblicke in Trends und Wachstumspotenzial. Der Bericht betont auch die regionale Dynamik und ermöglicht es Stakeholdern, strategische Initiativen zu identifizieren und die Ressourcenzuweisung zu optimieren. Durch das Verständnis der Marktdynamik können Gesundheitsorganisationen ihre Betriebseffizienz steigern und die Produktivität ihrer Belegschaft in der sich entwickelnden Landschaft der Gesundheitsmanagementlösungen verbessern.

Zweck des Berichts

Der Bericht „Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen“ von The Insight Partners zielt darauf ab, die aktuelle Landschaft und das zukünftige Wachstum sowie die wichtigsten treibenden Faktoren, Herausforderungen und Chancen zu beschreiben. Dadurch erhalten verschiedene Geschäftsinteressenten Einblicke, beispielsweise:

Technologieanbieter/-hersteller: Um die sich entwickelnde Marktdynamik zu verstehen und die potenziellen Wachstumschancen zu kennen, sodass sie fundierte strategische Entscheidungen treffen können.
Investoren: Um eine umfassende Trendanalyse hinsichtlich der Marktwachstumsrate, der finanziellen Marktprognosen und der Chancen entlang der Wertschöpfungskette durchzuführen.
Regulierungsbehörden: Um Richtlinien und Überwachungsaktivitäten auf dem Markt zu regulieren, mit dem Ziel, Missbrauch zu minimieren, das Vertrauen der Investoren zu wahren und die Integrität und Stabilität des Marktes aufrechtzuerhalten.

Marktsegmentierung für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen: Produkt

Software für Workforce-Management im Gesundheitswesen
Services für Workforce-Management im Gesundheitswesen

Bereitstellungsart

Cloudbasiert
Webbasiert
Vor Ort

Endbenutzer

Pflegeheime
Krankenhäuser
Sonstige.

Geografie

Nordamerika
Europa
Asien-Pazifik
Süd- und Mittelamerika
Naher Osten und Afrika

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KOSTENLOSE ANPASSUNG

Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen: Strategische Einblicke

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Wachstumstreiber für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen

Nachfrage nach Personaleffizienz: Die Anforderungen an optimale Personaleffizienz, verbesserte Patientenversorgung und reduzierte Betriebskosten haben den Druck auf Gesundheitseinrichtungen erhöht. Daher ist die Nachfrage nach hochentwickelten Workforce-Management-Systemen enorm gestiegen. Gesundheitsorganisationen, von Krankenhäusern über Kliniken bis hin zu Langzeitpflegeeinrichtungen, suchen ständig nach Lösungen, die eine optimierte Personalauslastung und gleichzeitig reduzierte Personalkosten ermöglichen, ohne die hohen Standards der Patientenversorgung zu beeinträchtigen. Personalkosten stellen einen der größten Kostenfaktoren für Gesundheitsdienstleister dar; für viele Anbieter machen sie fast 60 % des Betriebsbudgets eines Krankenhauses aus. Workforce-Management-Systeme unterstützen Organisationen bei der Prognose des Personalbedarfs, der effektiven Schichtplanung, der Erfassung von Arbeitszeiten und der Reduzierung von Überstundenkosten. Ein wichtiger Treiber für die Einführung solcher Systeme ist die Notwendigkeit, unnötige Personalkosten zu senken und gleichzeitig eine ausreichende Personalausstattung für eine qualitativ hochwertige Versorgung sicherzustellen.
Mangel an medizinischem Fachpersonal: Der weltweite Mangel an medizinischem Fachpersonal – Ärzten, Pflegekräften und anderen verwandten Berufen – hat Auswirkungen auf Gesundheitsorganisationen. Laut WHO werden bis 2030 weltweit schätzungsweise 18 Millionen Gesundheitsfachkräfte fehlen. Dieser Personalmangel macht eine effiziente Ressourcenzuweisung und -verwaltung für Gesundheitsorganisationen unerlässlich. Workforce-Management-Systeme sorgen für eine optimale Personalplanung, vermeiden Burnout durch Überarbeitung und nutzen die verfügbaren Arbeitskräfte angemessen. Tatsächlich sind Workforce-Management-Tools für Gesundheitseinrichtungen, die mit begrenztem Personal den wachsenden Patientenbedarf bewältigen müssen, unverzichtbar geworden.
Zunehmend komplexe Vorschriften für das Personal im Gesundheitswesen: Gesundheitsorganisationen gehören zu einer Branche, die sehr streng durch branchenspezifische Arbeitsgesetze und -vorschriften reguliert wird – darunter Vorschriften zu fairen Arbeitsbedingungen, Tarifverträgen und regionalen und einrichtungsspezifischen Personalschlüsseln. Die Nichteinhaltung solcher Vorschriften zieht auch rechtliche Sanktionen und Reputationsschäden nach sich. Workforce-Management-Systeme mit Compliance-Management-Funktionen machen eine solche Landschaft überschaubar, indem sie unter anderem Zeiterfassung, Überstundenmanagement und Berechtigungsvergabe automatisieren. Solche Tools stellen sicher, dass Organisationen nicht nur lokale, sondern auch nationale Vorschriften einhalten, und dies gilt als einer der Hauptgründe für das rasante Wachstum des Marktes für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen.

Markttrends für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen

Wachstum bei Tools für das Wohlbefinden der Mitarbeiter: Da der Gesundheitssektor weiterhin von Personalmangel und hoher Fluktuation geprägt ist, stand das Wohlbefinden der Mitarbeiter neben der Mitarbeiterbindung im Vordergrund. Die Weltgesundheitsorganisation prognostiziert, dass bis 2030 weltweit 18 Millionen Gesundheitsfachkräfte fehlen werden. Daher sind Lösungen erforderlich, die die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Burnout vorbeugen. Die meisten Workforce-Management-Systeme bieten revolutionäre Funktionen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, darunter flexible Zeiteinteilung, automatisierte Urlaubsanträge und Tools zur Verfolgung der Work-Life-Balance. Zweitens reduzieren die Systeme den Verwaltungsaufwand und entlasten die Mitarbeiter, um sich um die Patienten zu kümmern. Diese Lösungen fördern die Arbeitszufriedenheit und verringern das Burnout-Risiko, wodurch die Fluktuation verringert und die Belegschaft insgesamt verbessert wird. Angesichts der zunehmenden Integration fortschrittlicher Technologien, der sich verändernden Dynamik der Belegschaft und der neuen Anforderungen im Gesundheitswesen entwickeln Gesundheitsorganisationen innovative Ansätze für das Personalmanagement. Diese Trends steigern nicht nur die Betriebseffizienz, sondern beeinträchtigen auch die Patientenversorgung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Datenbasierte Entscheidungen: Datenbasierte Entscheidungsfindung wird im Personalmanagement des Gesundheitswesens immer wichtiger. Fortschrittliche Personalanalysen liefern Gesundheitsdienstleistern Erkenntnisse, die sie für fundierte Entscheidungen zu Personaleinsatz, Leistungsverfolgung und Kostenmanagement benötigen. Laut Deloitte ist die Wahrscheinlichkeit einer höheren Betriebseffizienz bei Gesundheitsorganisationen, die Datenanalysen nutzen, um 25 % höher und die Wahrscheinlichkeit einer besseren Patientenversorgung um 32 % höher. Analysen werden die treibende Kraft für zukünftige Personalmanagementsysteme sein und Einblicke in Fehlzeiten, Überstunden, Personal-Patienten-Verhältnisse und Compliance-Risiken liefern. Gesundheitsorganisationen nutzen diese Erkenntnisse, um Personalstrategien zu optimieren, die Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Personalkosten zu senken.
Mobiles Personalmanagement: Auch mobiles Personalmanagement wird zunehmend Anwendung finden. Diese Lösungen ermöglichen es Mitarbeitern im Gesundheitswesen, über mobile Geräte auf Dienstpläne zuzugreifen, Schichtänderungen anzufordern und Updates direkt in Echtzeit zu erhalten. Laut Gartner-Bericht werden bis 2025 80 % der Belegschaft mobil sein, darunter auch die im Gesundheitswesen. Mobile Plattformen bieten Mitarbeitern und Managern Komfort, da sie personalbezogene Aufgaben überall erledigen können, was Reaktionsfähigkeit und Flexibilität verbessert. Insbesondere in großen Organisationen mit mehreren Standorten unter einer Gesundheitsversorgung hilft es dem Personal, Schichten und Dienstpläne besser zu koordinieren.

Marktchancen für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen

Verstärkter Einsatz von Cloud-basierten Lösungen: Die steigende Nachfrage nach Cloud-basiertem Workforce-Management bietet Unternehmen, die auf diesem Markt tätig sind, enorme Chancen. Cloud-basierte Lösungen bieten Gesundheitsorganisationen Flexibilität, Skalierbarkeit und Kosteneinsparungen und erfreuen sich daher bei großen Gesundheitsdienstleistern ebenso wie bei kleineren Einrichtungen mit eingeschränkten IT-Ressourcen großer Beliebtheit.
Entwicklung von IT-Lösungen: Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen können für bessere Ergebnisse optimal in Workforce-Management-Systeme integriert werden. Diese neuen Technologien, KI und ML, können durch die Analyse historischer Daten und Echtzeitfaktoren bei der Dienstplanoptimierung, der Prognose des Personalbedarfs und der Verbesserung der Ressourcenzuweisung helfen. Diese Art von KI wird Gesundheitsdienstleistern auch dabei helfen, menschliche Fehler bei Personalentscheidungen zu reduzieren und das Compliance-Management zu verbessern. Laut einem Bericht von Accenture können KI-Anwendungen im Gesundheitswesen bis 2026 bis zu 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr einsparen. Ein Großteil davon wird in Form von Betriebseffizienzen erzielt. Unternehmen, die in KI-gesteuerte Workforce-Management-Plattformen investieren, können Gesundheitsorganisationen deutlich intelligentere prädiktive und automatisierte Lösungen anbieten.
Daten nutzen und Personalbesetzungsmuster analysieren: Die zunehmende Bedeutung datengesteuerter Entscheidungsfindung im Gesundheitswesen bietet Unternehmen, die Workforce-Analytics-Lösungen anbieten, lukrative Möglichkeiten. Gesundheitsorganisationen möchten Daten nutzen, um den Personalbestand zu optimieren, Arbeitskosten zu senken und die Gesamteffizienz zu steigern. Unternehmen, die ausgefeilte Workforce-Analytics-Plattformen anbieten, die Personalbesetzungsmuster, Fehlzeiten, Überstunden und Compliance-Risiken analysieren, werden es schwer haben, Marktanteile zu erobern. Laut Deloitte ist die Wahrscheinlichkeit, dass Gesundheitsorganisationen, die Datenanalysen nutzen, eine höhere Betriebseffizienz aufweisen, um 25 % höher und die Wahrscheinlichkeit, dass sie bessere Patientenergebnisse erzielen, um 32 % höher. Das Angebot von Analyselösungen, die umsetzbare Erkenntnisse zur Mitarbeiterleistung liefern, wird der entscheidende Wettbewerbsvorteil sein.

Regionale Einblicke in den Markt für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen

Die Analysten von The Insight Partners haben die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen im Prognosezeitraum beeinflussen, ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die geografische Verteilung von Personalmanagementsystemen im Gesundheitswesen in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zu Workforce-Management-Systemen im Gesundheitswesen

Berichtsattribut	Einzelheiten
Marktgröße in 2023	US$ XX million
Marktgröße nach 2024-2031	2024-2031
Globale CAGR (2023 - 2031)	XX%
Historische Daten	2021-2022
Prognosezeitraum	2024-2031
Abgedeckte Segmente	By Produkt Software zur Personalverwaltung im Gesundheitswesen Dienstleistungen zur Personalverwaltung im Gesundheitswesen By Bereitstellungsmodus Cloud-basiert webbasiert vor Ort By Endbenutzer Pflegeheime Krankenhäuser andere By Geographie Nordamerika Europa Asien-Pazifik Süd- und Mittelamerika
Abgedeckte Regionen und Länder	Nordamerika USA Kanada Mexiko Europa Großbritannien Deutschland Frankreich Russland Italien übriges Europa Asien-Pazifik China Indien Japan Australien übriger asiatisch-pazifischer Raum Süd- und Mittelamerika Brasilien Argentinien übriges Süd- und Mittelamerika Mittlerer Osten und Afrika Südafrika Saudi-Arabien Vereinigte Arabische Emirate übriger Naher Osten und Afrika
Marktführer und wichtige Unternehmensprofile	McKesson Corporation Workday, Inc. General Electric Company ADP, LLC. Infor. Timeware Solutions, Inc. Kronos Incorporated. Oracle Corporation Cornerstone OnDemand, Inc.

Dichte der Marktteilnehmer bei Workforce-Management-Systemen im Gesundheitswesen: Verständnis ihrer Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik

Der Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen wächst rasant. Dies wird durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund veränderter Verbraucherpräferenzen, technologischer Fortschritte und eines stärkeren Bewusstseins für die Produktvorteile vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um den Bedürfnissen der Verbraucher gerecht zu werden, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

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Holen Sie sich die Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen Übersicht der wichtigsten Akteure

Wichtige Verkaufsargumente

Umfassende Abdeckung: Der Bericht analysiert umfassend Produkte, Dienstleistungen, Typen und Endnutzer des Marktes für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen und bietet einen ganzheitlichen Überblick.
Expertenanalyse: Der Bericht basiert auf dem umfassenden Verständnis von Branchenexperten und Analysten.
Aktuelle Informationen: Der Bericht gewährleistet Geschäftsrelevanz durch die Berichterstattung über aktuelle Informationen und Datentrends.
Anpassungsoptionen: Dieser Bericht kann an spezifische Kundenanforderungen angepasst werden und passt sich optimal an die Geschäftsstrategien an.

Der Forschungsbericht zum Markt für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen kann daher dazu beitragen, die Branchensituation und die Wachstumsaussichten zu entschlüsseln und zu verstehen. Obwohl es einige berechtigte Bedenken geben mag, überwiegen die Vorteile dieses Berichts tendenziell die Nachteile.

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen ?

Historische Analyse (2 Jahre), Basisjahr, Prognose (7 Jahre) mit CAGR
PEST- und SWOT-Analyse
Marktgröße Wert/Volumen – Global, Regional, Land
Branchen- und Wettbewerbslandschaft
Excel-Datensatz

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Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.