Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

Der Markt für Systeme zur Personalmanagement im Gesundheitswesen wird bis 2031 voraussichtlich ein Volumen von 6,22 Milliarden US-Dollar erreichen. Für den Zeitraum 2025–2031 wird ein jährliches Wachstum von 11,1 % erwartet.

Der Bericht zum Markt für Systeme zur Personalmanagement im Gesundheitswesen bietet eine umfassende Marktanalyse und beleuchtet wichtige Chancen und Umsatzströme innerhalb des Sektors. Er segmentiert den Markt nach Produkt, Bereitstellungsart und Endnutzer und liefert Einblicke in Trends und Wachstumspotenzial. Der Bericht hebt zudem die regionale Dynamik hervor und ermöglicht es den Beteiligten, strategische Initiativen zu identifizieren und die Ressourcenzuweisung zu optimieren. Durch das Verständnis der Marktdynamik können Gesundheitsorganisationen ihre betriebliche Effizienz steigern und die Produktivität ihrer Mitarbeiter im sich wandelnden Umfeld von Managementlösungen im Gesundheitswesen verbessern.

Zweck des Berichts

Der Bericht zum Markt für Systeme zur Personalmanagement im Gesundheitswesen von The Insight Partners beschreibt die aktuelle Marktlage und das zukünftige Wachstum sowie die wichtigsten Triebkräfte, Herausforderungen und Chancen. Dies wird verschiedenen Akteuren im Geschäftsbereich Einblicke ermöglichen, wie beispielsweise:

1. Technologieanbieter/Hersteller: Um die sich entwickelnde Marktdynamik zu verstehen und potenzielle Wachstumschancen zu erkennen, können sie fundierte strategische Entscheidungen treffen.
2. Investoren: Um eine umfassende Trendanalyse hinsichtlich Marktwachstumsrate, Finanzprognosen und Chancen entlang der Wertschöpfungskette durchzuführen.
3. Regulierungsbehörden: Um Richtlinien zu regulieren und Aktivitäten auf dem Markt zu überwachen, mit dem Ziel, Missbrauch zu minimieren, das Vertrauen der Anleger zu wahren und die Integrität und Stabilität des Marktes zu gewährleisten. Marktsegmentierung für Systeme zur Personalverwaltung im Gesundheitswesen: Produkt
   1. Software für die Personalverwaltung im Gesundheitswesen
   2. Dienstleistungen für die Personalverwaltung im Gesundheitswesen

   Bereitstellungsart

   1. Cloud-basiert
   2. Web-basiert
   3. On-Premise

   Endnutzer

   1. Pflegeheime
   2. Krankenhäuser
   3. Sonstige

   Geografie

   1. Nordamerika
   2. Europa
   3. Asien-Pazifik
   4. Süd- und Mittelamerika
   5. Naher Osten und Afrika
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   Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen: Strategische Einblicke

   
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   Wachstumstreiber für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen

   1. Nachfrage nach effizienterem Personaleinsatz: Der Druck auf Gesundheitseinrichtungen ist gestiegen, da eine optimale Personaleffizienz, eine verbesserte Patientenversorgung und geringere Betriebskosten erforderlich sind. Die Nachfrage nach modernen Workforce-Management-Systemen ist daher sprunghaft angestiegen. Gesundheitsorganisationen – von Krankenhäusern über Kliniken bis hin zu Langzeitpflegeeinrichtungen – suchen ständig nach Lösungen, die eine optimierte Personalauslastung bei gleichzeitiger Senkung der Personalkosten ermöglichen, ohne Kompromisse bei der hohen Qualität der Patientenversorgung einzugehen. Personalkosten stellen einen der größten Ausgabenposten im Gesundheitswesen dar; für viele Einrichtungen machen sie fast 60 % des Betriebshaushalts eines Krankenhauses aus. Workforce-Management-Systeme unterstützen Organisationen bei der Prognose des Personalbedarfs, der effektiven Schichtplanung, der Zeiterfassung und der Reduzierung von Überstundenkosten. Ein wesentlicher Treiber für die Einführung solcher Systeme ist das Bedürfnis, unnötige Personalkosten zu senken und gleichzeitig eine ausreichende Personalbesetzung zur Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen Versorgung sicherzustellen.
   2. Fachkräftemangel im Gesundheitswesen: Der weltweite Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen – Ärzten, Pflegekräften und anderen medizinischen Fachkräften – hat Auswirkungen auf Gesundheitsorganisationen. Laut WHO wird es bis 2030 weltweit einen geschätzten Mangel von 18 Millionen Gesundheitsfachkräften geben. Dieser Fachkräftemangel macht eine effiziente Ressourcenallokation und -verwaltung für Gesundheitseinrichtungen unerlässlich. Workforce-Management-Systeme gewährleisten eine optimale Personaleinsatzplanung, beugen Burnout durch Überlastung vor und gewährleisten die optimale Nutzung der verfügbaren Arbeitskräfte. Tatsächlich sind Workforce-Management-Tools für Gesundheitseinrichtungen, die mit steigender Patientennachfrage und begrenztem Personal konfrontiert sind, unverzichtbar geworden.
   3. Zunehmend komplexe Vorschriften für das Gesundheitspersonal: Gesundheitseinrichtungen gehören zu einer Branche, die strengen arbeitsrechtlichen Bestimmungen unterliegt – darunter Regelungen zu fairen Arbeitsbedingungen, Tarifverträgen sowie regionalen und einrichtungsspezifischen Personalschlüsseln. Verstöße gegen diese Bestimmungen ziehen rechtliche Konsequenzen und Reputationsschäden nach sich. Workforce-Management-Systeme mit Compliance-Management-Funktionen erleichtern die Bewältigung dieser komplexen Rahmenbedingungen durch die Automatisierung von Zeiterfassung, Überstundenmanagement und Qualifikationsnachweisen. Solche Tools gewährleisten, dass Organisationen nicht nur lokale, sondern auch nationale Vorschriften einhalten. Dies gilt als einer der Hauptgründe für das rasante Wachstum des Marktes für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen.

   Zukunftstrends im Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen

   1. Wachstum von Tools für das Wohlbefinden der Mitarbeiter: Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels und der hohen Fluktuation im Gesundheitswesen hat sich das Wohlbefinden der Mitarbeiter neben der Mitarbeiterbindung zu einem zentralen Anliegen entwickelt. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) prognostiziert bis 2030 einen weltweiten Mangel von 18 Millionen Gesundheitsfachkräften. Daher sind Lösungen gefragt, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern und Burnout vorbeugen. Die meisten Workforce-Management-Systeme revolutionieren Funktionen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, darunter flexible Arbeitszeiten, automatisierte Urlaubsanträge und Tools zur Erfassung der Work-Life-Balance. Darüber hinaus reduzieren die Systeme den Verwaltungsaufwand und ermöglichen es den Mitarbeitern, sich verstärkt um die Patienten zu kümmern. Diese Lösungen tragen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und zur Verringerung des Burnout-Risikos bei, wodurch die Fluktuation sinkt und die Gesamtleistung der Belegschaft verbessert wird. Angesichts zunehmender Integration fortschrittlicher Technologien, sich verändernder Dynamiken auf dem Arbeitsmarkt und neuer Anforderungen im Gesundheitswesen entwickeln Gesundheitsorganisationen innovative Ansätze für das Personalmanagement. Diese Trends verbessern nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern wirken sich auch positiv auf die Patientenversorgung, die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und die Mitarbeiterzufriedenheit aus.
   2. Datengestützte Entscheidungen: Datengestützte Entscheidungsfindung gewinnt im Personalmanagement des Gesundheitswesens immer mehr an Bedeutung. Fortschrittliche Personalanalysen liefern Gesundheitsdienstleistern wertvolle Erkenntnisse für fundierte Entscheidungen hinsichtlich Personaleinsatzplanung, Leistungsmessung und Kostenmanagement. Laut Deloitte berichten Gesundheitsorganisationen, die Datenanalysen nutzen, mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit von einer höheren betrieblichen Effizienz und mit 32 % höherer Wahrscheinlichkeit von besseren Patientenergebnissen. Analysen werden die Grundlage zukünftiger Personalmanagementsysteme bilden und Einblicke in Fehlzeiten, Überstunden, Personalschlüssel und Compliance-Risiken ermöglichen. Gesundheitsorganisationen nutzen diese Erkenntnisse, um ihre Personalstrategien zu optimieren, die Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Personalkosten zu senken.
   3. Mobiles Personalmanagement: Auch mobiles Personalmanagement wird zunehmend eingesetzt werden. Diese Lösungen ermöglichen es Mitarbeitern im Gesundheitswesen, über mobile Geräte in Echtzeit auf Dienstpläne zuzugreifen, Schichtänderungen zu beantragen und Aktualisierungen zu erhalten. Laut einem Bericht von Gartner werden bis 2025 80 % der Beschäftigten mobil arbeiten, auch im Gesundheitswesen. Mobile Plattformen erleichtern Mitarbeitern und Managern die Arbeit, da sie personalbezogene Aufgaben ortsunabhängig erledigen können. Dies verbessert die Reaktionsfähigkeit und Flexibilität. Insbesondere in großen Organisationen mit mehreren Standorten unter einem Dach erleichtert es die Koordination von Schichten und Dienstplänen.

   Marktchancen für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen

   1. Zunehmender Einsatz cloudbasierter Lösungen: Die steigende Nachfrage nach cloudbasiertem Workforce-Management bietet Unternehmen in diesem Markt enorme Chancen. Cloudbasierte Lösungen bieten Flexibilität, Skalierbarkeit und Kosteneinsparungen für Gesundheitsorganisationen und erfreuen sich daher zunehmender Beliebtheit – von großen Gesundheitsdienstleistern bis hin zu kleineren Einrichtungen mit begrenzten IT-Ressourcen.
   2. IT-Lösungsentwicklung: Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen lassen sich optimal in Workforce-Management-Systeme integrieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Diese neuen Technologien, KI und ML, können durch die Analyse historischer Daten und Echtzeitfaktoren zur Optimierung von Dienstplänen, zur Prognose des Personalbedarfs und zur Verbesserung der Ressourcenzuweisung beitragen. Diese Art von KI wird Gesundheitsdienstleister auch dabei unterstützen, menschliche Fehler bei Personalentscheidungen zu reduzieren und das Compliance-Management zu verbessern. Laut einem Bericht von Accenture können KI-Anwendungen im Gesundheitswesen bis 2026 Einsparungen von bis zu 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr ermöglichen. Ein Großteil davon wird sich in Form von betrieblicher Effizienzsteigerungen ergeben. Unternehmen, die in KI-gestützte Workforce-Management-Plattformen investieren, werden Gesundheitsorganisationen deutlich intelligentere, prädiktive und automatisierte Lösungen anbieten können.
   3. Daten nutzen und Personalmuster analysieren: Die zunehmende Bedeutung datengestützter Entscheidungsfindung im Gesundheitswesen bietet Unternehmen, die Workforce-Analytics-Lösungen anbieten, vielversprechende Möglichkeiten. Gesundheitsorganisationen wollen Daten nutzen, um den Personalbestand zu optimieren, die Lohnkosten zu senken und die Gesamteffizienz zu steigern. Unternehmen, die hochentwickelte Workforce-Analytics-Plattformen anbieten, welche Personalmuster, Fehlzeiten, Überstunden und Compliance-Risiken analysieren, werden es schwer haben, Marktanteile zu gewinnen. Laut Deloitte berichten Gesundheitsorganisationen, die Datenanalysen einsetzen, mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit von einer höheren betrieblichen Effizienz und mit 32 % höherer Wahrscheinlichkeit von besseren Patientenergebnissen. Die Bereitstellung von Analyselösungen, die umsetzbare Erkenntnisse über die Leistung der Mitarbeiter liefern, wird der entscheidende Wettbewerbsvorteil sein.

      Markt für Systeme zur Personalverwaltung im Gesundheitswesen

      Die regionalen Trends und Einflussfaktoren auf den Markt für Systeme zur Personalplanung im Gesundheitswesen während des gesamten Prognosezeitraums wurden von den Analysten von The Insight Partners ausführlich erläutert. Dieser Abschnitt behandelt außerdem die Marktsegmente und die geografische Verteilung des Marktes für das Management von Herzrhythmusstörungen in Nordamerika, Europa, dem asiatisch-pazifischen Raum, dem Nahen Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika.

      Umfang des Marktberichts zu Systemen für das Personalmanagement im Gesundheitswesen

      By Bereitstellungsmodus

      • Cloud-basiert
      • webbasiert
      • vor Ort

      By Endbenutzer

      • Pflegeheime
      • Krankenhäuser
      • Sonstige.

      By Geographie

      • Nordamerika
      • Europa
      • Asien-Pazifik
      • Süd- und Mittelamerika
      • Naher Osten und Afrika

      Europa

      • Großbritannien
      • Deutschland
      • Frankreich
      • Russland
      • Italien
      • Restliches Europa

      Asien-Pazifik

      • China
      • Indien
      • Japan
      • Australien
      • Restlicher Asien-Pazifik

      Süd- und Mittelamerika

      • Brasilien
      • Argentinien
      • Restliches Süd- und Mittelamerika

      Naher Osten und Afrika

      • Südafrika
      • Saudi-Arabien
      • Vereinigte Arabische Emirate
      • Restlicher Naher Osten und Afrika

      Berichtsattribut	Einzelheiten
      Marktgröße in 2024	US$ XX Billion
      Marktgröße nach 2031	US$ 6.22 Billion
      Globale CAGR (2025 - 2031)	11.1%
      Historische Daten	2021-2023
      Prognosezeitraum	2025-2031
      Abgedeckte Segmente	By Produkt Software zur Personalverwaltung im Gesundheitswesen Dienstleistungen zur Personalverwaltung im Gesundheitswesen
      Abgedeckte Regionen und Länder	Nordamerika USA Kanada Mexiko
      Marktführer und wichtige Unternehmensprofile	McKesson Corporation Workday, Inc. General Electric Company ADP, LLC. Infor. Timeware Solutions, Inc. Kronos Incorporated. Oracle Corporation Cornerstone OnDemand, Inc.

      Marktdichte der Akteure im Markt für Systeme zur Verwaltung des Personals im Gesundheitswesen: Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik

      Der Markt für Systeme zur Personalplanung im Gesundheitswesen wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage der Endnutzer. Gründe hierfür sind unter anderem sich wandelnde Verbraucherpräferenzen, technologische Fortschritte und ein wachsendes Bewusstsein für die Vorteile der Produkte. Mit steigender Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln innovative Lösungen, um den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum zusätzlich beflügelt.

      
      
      
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   Wichtigste Verkaufsargumente

   1. Umfassende Abdeckung: Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der Produkte, Dienstleistungen, Typen und Endnutzer des Marktes für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen und vermittelt so ein ganzheitliches Bild.
   2. Expertenanalyse: Der Bericht basiert auf dem fundierten Wissen von Branchenexperten und Analysten.
   3. Aktuelle Informationen: Der Bericht gewährleistet Geschäftsrelevanz durch die Berücksichtigung aktueller Informationen und Datentrends.
   4. Anpassungsmöglichkeiten: Dieser Bericht kann an spezifische Kundenanforderungen angepasst werden und sich optimal in die Geschäftsstrategien integrieren.

   Der Forschungsbericht zum Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen kann somit maßgeblich dazu beitragen, das Branchenszenario und die Wachstumsaussichten zu entschlüsseln und zu verstehen. Auch wenn einige berechtigte Bedenken bestehen, überwiegen die Vorteile dieses Berichts insgesamt die Nachteile.

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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