El mercado de software de gestión de recursos humanos se valoró en 15.789,9 millones de dólares en 2018 y se espera que alcance los 30.061,8 millones de dólares en 2027 con una tasa de crecimiento CAGR del 7,5% en el período previsto de 2019 a 2027.
En un mercado de contratación y talento tan ajustado, retener el talento es una de las mayores preocupaciones, ya que los empleados son los activos comerciales más valiosos de cualquier organización. El porcentaje o número de trabajadores que abandonan una organización y son reemplazados por nuevos empleados indica una rotación de empleados de esa organización en particular. La rotación de empleados de las empresas hoy en día es alta, lo que podría afectar negativamente las ganancias y el desempeño organizacional de la empresa. También es frustrante para ellos, ya que podría provocar la pérdida de sus empleados con potencial justo. Según las estadísticas, alrededor de 150 millones de personas trabajan en Estados Unidos. Sin embargo, los empleados estadounidenses continúan dejando el trabajo por lo que consideran mejores oportunidades. Según las estadísticas, en 2018, ~41,4 millones de trabajadores estadounidenses renunciaron voluntariamente a sus trabajos para ocupar puestos mejor remunerados. Según un estudio de WorldatWork, en EE. UU., industrias como la hotelería (31,8%), la atención médica (20,4%) y la fabricación y distribución (20%) experimentaron una alta tasa de rotación en 2018.
El software de gestión de recursos humanos Market se utiliza para superar los desafíos mencionados anteriormente relacionados con la rotación de empleados, ya que automatiza las tareas comerciales y mejora el retorno de la inversión (ROI). El software también ayuda a las empresas a retener a sus empleados, ayudándoles así a reducir la rotación de empleados al mejorar el compromiso de los empleados, realizar un seguimiento de los objetivos de los empleados y la automatización en diversas industrias juega un papel muy importante, ya que elimina el trabajo manual y reduce así los errores humanos. El crecimiento de la automatización robótica de procesos (RPA) ayuda a los profesionales de RR.HH. a gestionar los desafíos en las decisiones de contratación y despido, que incluyen sesgos al seleccionar y seleccionar a los solicitantes de empleo o despidos debido a métricas erróneas. Se está produciendo una enorme tendencia a la automatización de procesos robóticos en los aspectos esenciales de la ejecución de una función de recursos humanos, y la tecnología está inspirando a las personas del equipo de recursos humanos a pasar más tiempo con la gente de la empresa, impulsando el desarrollo del talento y creando una mejor experiencia para los empleados. . La tecnología de automatización robótica de procesos minimiza las tareas repetitivas y redundantes realizadas por el personal de RR.HH. RPA permite al departamento de recursos humanos canalizar su enfoque en las actividades que aumentan la productividad de los empleados, los mantienen comprometidos y mejoran la reputación empresarial en un mercado laboral globalmente competitivo.
La automatización también puede permitir a las empresas crear un lugar de trabajo más centrado en las personas al reducir empleados’ tiempo realizando tareas monótonas y repetitivas. Los robots pueden realizar bien las tareas para las que fueron designados y al mismo tiempo permiten que las personas realicen trabajos que los humanos hacen mejor, como innovar, negociar y resolver problemas críticos. Además, la automatización de procesos robóticos crea una ventaja competitiva dentro de la organización y mejora la experiencia y el rendimiento de los empleados, además de comprender las razones principales por las que los empleados abandonan sus trabajos.
Información estratégica
regiones lucrativas para Mercado de software de gestión de recursos humanosPerspectivas del mercado
Tecnología de automatización robótica de procesos: una tendencia de rápido crecimiento entre los departamentos de recursos humanos
Automatización en diversas industrias juega un papel muy importante ya que elimina el trabajo manual, reduciendo así los errores humanos. El crecimiento de la automatización robótica de procesos (RPA) ayuda a los profesionales de RR.HH. a gestionar los desafíos en las decisiones de contratación y despido, que incluyen sesgos al seleccionar y seleccionar a los solicitantes de empleo o despidos debido a métricas erróneas. Se está produciendo una enorme tendencia a la automatización de procesos robóticos en los aspectos esenciales de la ejecución de una función de recursos humanos, y la tecnología está inspirando a las personas del equipo de recursos humanos a pasar más tiempo con la gente de la empresa, impulsando el desarrollo del talento y creando una mejor experiencia para los empleados. . La tecnología de automatización robótica de procesos minimiza las tareas repetitivas y redundantes realizadas por el personal de RR.HH. RPA permite al departamento de recursos humanos canalizar su enfoque en las actividades que aumentan la productividad de los empleados, los mantienen comprometidos y mejoran la reputación empresarial en un mercado laboral globalmente competitivo.
La automatización también puede permitir a las empresas crear un lugar de trabajo más centrado en las personas al reducir empleados’ tiempo realizando tareas monótonas y repetitivas. Los robots pueden realizar bien las tareas para las que fueron designados y al mismo tiempo permiten que las personas realicen trabajos que los humanos hacen mejor, como innovar, negociar y resolver problemas críticos. Además, la automatización de procesos robóticos crea una ventaja competitiva dentro de la organización y mejora la experiencia de los empleados.
Perspectivas del mercado del tamaño empresarial
Muchos sectores están optando actualmente por software de gestión de recursos humanos para ofrecer a los candidatos lo mejor. posible experiencia. Hoy en día, empresas de todos los tamaños cuentan con las organizaciones de recursos humanos para obtener una ventaja competitiva, mientras que las organizaciones están más enfocadas en posicionarse como un destino principal de recursos talentosos; además, participan en la construcción de la fuerza laboral del futuro. Las mejoras en la tecnología pueden contribuir a resolver muchos de esos desafíos; las empresas deben desarrollar capacidades clave en torno a la prestación de servicios, el análisis y los resultados comerciales. Las empresas deben actuar con rapidez para mejorar la organización de recursos humanos y aumentar sus capacidades y también deben invertir en tecnologías basadas en recursos humanos, como el software de gestión de recursos humanos. El software de gestión de recursos humanos está diseñado para pymes y grandes empresas. Este software permite al equipo de recursos humanos comenzar a trabajar de manera más efectiva en el uso de su tiempo y recursos. El software de gestión de recursos humanos ofrece una amplia gama de soluciones, como recursos humanos básicos, contratación, gestión del talento y planificación y análisis de la fuerza laboral. Las empresas líderes de todo el mundo están muy involucradas en invertir en este software para respaldar las necesidades empresariales que cambian rápidamente. Los nuevos avances para las actividades de recursos humanos pueden crear y sostener la organización y facilitar decisiones basadas en datos.
Mercado de software de gestión de recursos humanos, por tamaño de empresa: 2018 y 2027Component Market Insight
El software de gestión de recursos humanos (HRM), por componente, incluye soluciones y servicios relacionados con el software de gestión de recursos humanos. Las soluciones y servicios incluyen una gestión eficaz de los empleados para maximizar su desempeño. En la era de la tecnología avanzada, la tecnología de la información (TI) desempeña un papel crucial en la mejora de las funciones de recursos humanos en las empresas. Varias empresas de todo el mundo han implementado software de gestión de recursos humanos para pasar sus datos de los registros manuales a la automatización. El componente HRM ofrece el mejor valor a las organizaciones y permite flexibilidad para hacer frente a los requisitos comerciales en constante cambio. Los componentes de software de gestión de recursos humanos ayudan a las organizaciones a generar informes y realizar un seguimiento del desempeño de los empleados; con la solución, la revisión del desempeño se realiza de forma regular. Incluye módulos que ayudan a mejorar el rendimiento y el compromiso de los empleados.
Perspectiva del mercado del usuario final
Desde pequeñas y medianas empresas hasta corporaciones multinacionales, la digitalización empresarial y la actualización tecnológica son esenciales . La tecnología juega un papel crucial en el núcleo de toda organización, es decir, la gestión de recursos humanos. Las soluciones y servicios de gestión de recursos humanos se adoptan rápidamente en las diversas industrias, lo que ha llevado al crecimiento del mercado a nivel mundial. El software de gestión de recursos humanos ayuda a diversas industrias a adoptar la digitalización, superar los desafíos de toda la industria y aumentar los resultados.
Segmentos globales de software de gestión de recursos humanos:
Mercado de software de gestión de recursos humanos y ndash ; Por tamaño de empresa
- Pymes
- Grandes empresas
Mercado de software de gestión de recursos humanos: Por componente
- Solución
- Recursos humanos principales
- Reclutamiento y gestión del talento
- Planificación y análisis de la fuerza laboral
- Otros
- Servicios
- Servicios Profesionales
- Integración e Implementación
- Soporte y Mantenimiento < li>Capacitación y Consultoría
Mercado de Software de Gestión de Recursos Humanos - ndash; Por usuario final
- TI y telecomunicaciones
- BFSI
- Atención sanitaria
- Fabricación
- Venta al por menor< /li>
- Gobierno
- Institutos educativos
- Otros
Software de gestión de recursos humanos: Por geografía
- América del Norte
- Estados Unidos
- Canadá
- México
< li>Europa - Francia
- Alemania
- Italia
- España
- Reino Unido
- Resto de Europa
- Asia Pacífico (APAC)
- Australia
- China
- India
- Japón
- Resto de APAC
- Medio Oriente y Asia África (MEA)
- Arabia Saudita
- EAU
- Sudáfrica
- Resto de MEA
- América del Sur (SAM)
- Brasil
- Resto de SAM
Empresas
- Accenture PLC
- Automatic Data Processing, Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc.
- Cezanne HR Limited
- Kronos Incorporated
- Oracle Corporation
- Paycom Software, Inc.
- SAP SE
- Ultimate Software Group Inc.
- Workday, Inc.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
The List of Companies - Human Resource Management Software Market
- Automatic Data Processing, Inc.
- SAP SE
- Oracle Corporation
- Workday, Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc.
- Cezanne HR Limited
- Kronos Incorporated
- Paycom Software, Inc.
- Accenture PLC
- Ultimate Software Group Inc.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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