Marché des logiciels de gestion des ressources humaines – Analyse des tendances et de la croissance | Année de prévision 2031

  • Report Code : TIPRE00003460
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
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Human Resource Management Software Market Scope 2031

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La taille du marché des logiciels de gestion des ressources humaines devrait atteindre 43,92 milliards de dollars américains d’ici 2031, contre 22,18 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 8,9 % en 2023-2031. La demande croissante d’automatisation des processus de ressources humaines restera probablement une tendance clé du marché des logiciels de gestion des ressources humaines.CAGR of 8.9% in 2023–2031. Increasing demand for automating human resource processes is likely to remain a key human resource management software market trend.

 

Analyse du marché des logiciels de gestion des ressources humaines

Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines connaît une croissance rapide en raison de la demande croissante de centralisation et d'automatisation des activités RH régulières afin de réduire les erreurs manuelles et du besoin croissant de gestion des risques et de la conformité dans le respect du droit du travail. Le marché est en expansion constante, stimulé par l’adoption croissante de modèles de travail à distance par les organisations. De plus, l’adoption croissante de logiciels basés sur le cloud par les entreprises du monde entier et l’adoption croissante de l’IA pour révolutionner les opérations RH offrent des opportunités lucratives de croissance du marché.   

 

Aperçu du marché des logiciels de gestion des ressources humaines

Un logiciel de gestion des ressources humaines est un type de logiciel qui gère les ressources humaines et les opérations associées tout au long de la carrière professionnelle d'un employé. Le logiciel permet aux entreprises de comprendre parfaitement leur personnel tout en restant conformes à l'évolution des règles fiscales et du travail. Les logiciels de gestion des ressources humaines offrent des fonctionnalités importantes aux utilisateurs, notamment l'engagement des employés, la gestion des candidats, la gestion et l'optimisation des employés, la paie et la gestion des effectifs. La demande croissante de logiciels de gestion des ressources humaines encourage les acteurs du marché à développer des logiciels avancés qui répondent aux besoins changeants de leurs clients. Le développement de logiciels aussi avancés devrait stimuler le marché.

 

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Marché des logiciels de gestion des ressources humaines : perspectives stratégiques

Marché des logiciels de gestion des ressources humaines

  • TCAC (2023 - 2031)
    8,9%
  • Taille du marché 2023
    22,18 milliards de dollars américains
  • Taille du marché 2031
    43,92 milliards de dollars américains

Dynamique du marché

MOTEURS DE CROISSANCE
  • Demande croissante de centralisation et d'automatisation des activités RH régulières pour réduire les erreurs manuelles
TENDANCES FUTURES
  • Demande croissante d’automatisation des processus de ressources humaines
OPPORTUNITÉS
  • Adoption croissante de l’IA pour révolutionner les opérations RH

Joueurs clés

  • Accenture PLC
  • Traitement automatique des données, Inc.
  • Ceridian HCM Holding Inc.
  • Cézanne HR Limited
  • Kronos Incorporée
  • Société Oracle
  • Logiciel Paycom, Inc.
  • SAP SE
  • Groupe Logiciel Ultime Inc.
  • Workday, Inc.

Aperçu régional

  • Amérique du Nord
  • L'Europe 
  • Asie-Pacifique
  • Amérique du Sud et Centrale
  • Moyen-Orient et Afrique

Segmentation du marché

Composant {Solutions [RH de base, recrutement et gestion des talents, planification et analyse des effectifs, et autres] et services [Services professionnels
  • Intégration et déploiement
  • Assistance et maintenance
  • Formation et conseil
  • Services gérés]}
Taille de l'entreprise
  • Grandes entreprises et petites et moyennes entreprises
Utilisateur final
  • Instituts d'enseignement
  • BFSI
  • Gouvernement
  • Soins de santé
  • Informatique et Télécom
  • Fabrication
  • Vente au détail
  • Autres
  • L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.

 

Moteurs et opportunités du marché des logiciels de gestion des ressources humaines

 

La demande croissante de centralisation et d’automatisation des activités RH régulières afin de réduire les erreurs manuelles stimule le marché

La centralisation et l'automatisation transforment le marché des logiciels RH et redéfinissent la manière dont les entreprises gèrent les ressources humaines. Traditionnellement, les procédures RH étaient fragmentées, les données étant réparties sur plusieurs plates-formes et flux de travail manuels, ce qui entraînait des inefficacités et des incohérences des données. Cependant, l’évolution des logiciels de gestion des ressources humaines permettant d’automatiser toutes les opérations liées aux RH stimule le marché. Les organisations utilisent un logiciel de gestion des ressources humaines comme une plate-forme unique qui automatise de nombreuses activités, notamment les dossiers du personnel, la paie et la gestion des performances. Cette centralisation rationalise les activités de ressources humaines, permettant d'obtenir une image complète des données du personnel et favorisant une prise de décision éclairée et une planification stratégique, qui devraient stimuler le marché.

 

Adoption croissante de l’IA pour révolutionner les opérations RH – Une opportunité sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines

L'IA et l'automatisation transforment le marché des logiciels RH en créant d'énormes opportunités permettant aux entreprises d'améliorer leurs opérations RH et la gestion du travail. Les algorithmes basés sur l'IA modifient l'évaluation des candidats en analysant d'énormes quantités de données pour découvrir les personnes les plus adaptées, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer la qualité du recrutement. Par exemple, HireVue, Inc., un éditeur de logiciels de recrutement renommé, a affirmé que l'utilisation de sa plate-forme d'entretien vidéo alimentée par Al peut augmenter la productivité de l'embauche de 32 % et réduire de 17 % l'attrition des employés dans les organisations. L’adoption croissante de l’IA pour améliorer la productivité du recrutement devrait créer des opportunités sur le marché au cours de la période de prévision.

 

Analyse de segmentation du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines

Les segments clés qui ont contribué à l’analyse du marché des logiciels de gestion des ressources humaines sont les composants, la taille de l’entreprise et l’utilisateur final.

  • Basé sur les composants, le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est divisé en solutions et services. Le segment des solutions est sous-segmenté en ressources humaines de base, recrutement et gestion des talents, planification et analyse des effectifs, etc. Le segment des services est sous-segmenté en services professionnels et services gérés. Le segment des services professionnels est segmenté en intégration et déploiement, support et maintenance, ainsi qu'en formation et conseil. Le segment des solutions détenait une part de marché plus importante en 2023.
  • Sur la base de la taille des entreprises, le marché est divisé en grandes entreprises et petites et moyennes entreprises. Le segment des grandes entreprises détenait une part de marché plus importante en 2023.
  • En termes d’utilisateur final, le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est classé comme suit : établissements d’enseignement, BFSI, gouvernement, soins de santé, informatique et télécommunications, fabrication, vente au détail, etc. Le segment informatique et télécoms détenait une part de marché plus importante en 2023.

 

Analyse de la part de marché des logiciels de gestion des ressources humaines par géographie

La portée géographique du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud/Amérique du Sud et centrale.

En termes de revenus, le marché nord-américain représentait la plus grande part de marché des logiciels de gestion des ressources humaines, en raison de la présence d'un plus grand nombre d'acteurs tels que Automatic Data Processing, Inc., Oracle Corporation, Paycom Software, Inc., Ultimate Software. Group Inc. et Workday, Inc. Ces acteurs développent constamment des logiciels de gestion des ressources humaines pour améliorer la productivité et l'efficacité du travail. Les acteurs du marché proposent des logiciels de gestion des ressources humaines pour la gestion de la paie, la gestion des talents, le suivi des présences et du temps, ainsi que d’autres activités. De plus, les progrès technologiques et l’adoption croissante de logiciels basés sur le cloud génèrent d’importantes opportunités de croissance pour le marché.

 

Portée du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines

Attribut de rapportDétails
Taille du marché en 202322,18 milliards de dollars américains
Taille du marché d’ici 203143,92 milliards de dollars américains
TCAC mondial (2023 - 2031)8,9%
Données historiques2021-2022
Période de prévision2024-2031
Segments couvertsPar composant {Solutions [RH de base, recrutement et gestion des talents, planification et analyse des effectifs, et autres] et services [Services professionnels
  • Intégration et déploiement
  • Assistance et maintenance
  • Formation et conseil
  • Services gérés]}
Par taille d'entreprise
  • Grandes entreprises et petites et moyennes entreprises
Par utilisateur final
  • Instituts d'enseignement
  • BFSI
  • Gouvernement
  • Soins de santé
  • Informatique et Télécom
  • Fabrication
  • Vente au détail
  • Autres
Régions et pays couvertsAmérique du Nord
  • NOUS
  • Canada
  • Mexique
L'Europe 
  • ROYAUME-UNI
  • Allemagne
  • France
  • Russie
  • Italie
  • Le reste de l'Europe
Asie-Pacifique
  • Chine
  • Inde
  • Japon
  • Australie
  • Reste de l'Asie-Pacifique
Amérique du Sud et Centrale
  • Brésil
  • Argentine
  • Reste de l'Amérique du Sud et centrale
Moyen-Orient et Afrique
  • Afrique du Sud
  • Arabie Saoudite
  • Émirats arabes unis
  • Reste du Moyen-Orient et Afrique
Leaders du marché et profils d’entreprises clés
  • Accenture PLC
  • Traitement automatique des données, Inc.
  • Ceridian HCM Holding Inc.
  • Cézanne HR Limited
  • Kronos Incorporée
  • Société Oracle
  • Logiciel Paycom, Inc.
  • SAP SE
  • Groupe Logiciel Ultime Inc.
  • Workday, Inc.
  • L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.

 

Actualités et développements récents du marché des logiciels de gestion des ressources humaines

Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d’importantes publications d’entreprise, des données d’association et des bases de données. Voici une liste des développements sur le marché des logiciels et des stratégies de gestion des ressources humaines :

  • En juin 2023, Workday, Inc., leader des applications cloud d'entreprise pour la finance et les ressources humaines, a annoncé l'extension de son partenariat stratégique avec Samsung SDS, le principal intégrateur de systèmes et fournisseur de technologies et de services RH basés sur le cloud en Corée du Sud. Les deux sociétés stimuleront l'expansion de leurs activités afin d'offrir une expérience de gestion du capital humain (HCM) simple et unifiée aux professionnels des ressources humaines locaux. (Source : Workday, Inc., communiqué de presse, 2023)

 

Couverture et livrables du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines

Le rapport « Taille et prévisions du marché des logiciels de gestion des ressources humaines (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :

  • Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d’application
  • Dynamique du marché telle que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
  • Principales tendances futures
  • Analyse détaillée des cinq forces et SWOT de PEST/Porter
  • Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les évolutions récentes du marché
  • Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l’analyse des cartes thermiques, les principaux acteurs et les développements récents
  • Profils d'entreprises détaillés
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


What is the incremental growth of the global human resource management software market during the forecast period?

The incremental growth expected to be recorded for the global human resource management software market during the forecast period is US$ 21.74 billion.

What will be the market size of the global human resource management software market by 2031?

The global human resource management software market is expected to reach US$ 43.92 billion by 2031.

Which are the key players holding the major market share of the global human resource management software market?

The key players holding majority shares in the global human resource management software market are Accenture PLC, Automatic Data Processing, Inc., Ceridian HCM Holding Inc., Cezanne HR Limited, and Kronos Incorporated.

What are the future trends of the global human resource management software market?

Increasing demand for automating human resource processes to play a significant role in the global human resource management software market in the coming years.

What are the driving factors impacting the global human resource management software market?

The increasing demand for centralizing and automating regular HR activities to reduce manual errors and the rising need for risk and compliance management with adherence to employment law are the major factors that propel the global human resource management software market.

What is the estimated market size for the global human resource management software market in 2023?

The global human resource management software market was estimated to be US$ 22.18 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 8.9% during the forecast period 2023 - 2031.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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