Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines était évalué à 15 789,9 millions de dollars américains en 2018 et devrait atteindre 30 061,8 millions de dollars américains d'ici 2027 avec un taux de croissance du TCAC de 7,5 % au cours de la période de prévision de 2019 à 2027.
Dans un marché tendu du recrutement et des talents, la rétention des talents est l'une des plus grandes préoccupations, car les employés constituent l'atout commercial le plus précieux de toute organisation. Le pourcentage ou le nombre de travailleurs qui quittent une organisation et sont remplacés par de nouveaux employés indique un roulement de personnel dans cette organisation particulière. Le turnover du personnel dans les entreprises est aujourdhui élevé, ce qui peut avoir un impact négatif sur les bénéfices et les performances organisationnelles de lentreprise. Cest également frustrant pour eux car cela pourrait entraîner la perte de leurs employés au potentiel raisonnable. Selon les statistiques, environ 150 millions de personnes travaillent aux États-Unis. Néanmoins, les employés américains continuent de quitter leur emploi pour chercher ce qu'ils considèrent comme de meilleures opportunités. Selon les statistiques, en 2018, environ 41,4 millions de travailleurs américains ont volontairement quitté leur emploi pour des postes mieux rémunérés. Selon une étude de WorldatWork, aux États-Unis, des secteurs tels que l'hôtellerie (31,8 %), les soins de santé (20,4 %), ainsi que la fabrication et la distribution (20 %) ont connu un taux de rotation élevé en 2018.
Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est utilisé pour surmonter les défis mentionnés ci-dessus concernant la rotation du personnel, car il automatise les tâches commerciales, tout en améliorant le retour sur investissement (ROI). Le logiciel aide également les entreprises à fidéliser leurs employés, les aidant ainsi à réduire le roulement du personnel en améliorant l'engagement des employés, en suivant les objectifs des employés. L'automatisation dans diverses industries joue un rôle très important car elle élimine le travail manuel, réduisant ainsi les erreurs humaines. La croissance de l'automatisation des processus robotisés (RPA) aide les professionnels des ressources humaines à gérer les défis liés aux décisions d'embauche et de licenciement, qui incluent des biais lors de la sélection et de la sélection des candidats ou des licenciements en raison de mesures erronées. Une formidable tendance à l'automatisation des processus robotisés est en cours dans les aspects essentiels de la gestion d'une fonction de ressources humaines, et la technologie incite les membres de l'équipe RH à passer plus de temps avec les gens de l'entreprise, favorisant le développement des talents et créant une meilleure expérience pour les employés. . La technologie d'automatisation robotique des processus minimise les tâches répétitives et redondantes effectuées par le personnel RH. La RPA permet aux services RH de se concentrer sur les activités qui augmentent la productivité des employés, maintiennent leur engagement et améliorent la réputation de l'entreprise sur un marché du travail compétitif à l'échelle mondiale.
L'automatisation peut également permettre aux entreprises de créer un lieu de travail plus centré sur l'humain en réduisant les employés passent du temps à effectuer des tâches monotones et répétitives. Les robots peuvent accomplir correctement les tâches pour lesquelles ils ont été désignés tout en permettant aux gens deffectuer un travail que les humains savent mieux faire, comme innover, négocier et résoudre des problèmes critiques. De plus, l'automatisation des processus robotisés crée un avantage concurrentiel au sein de l'organisation et améliore l'expérience et les performances des employés, ainsi que la compréhension des principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi.
Régions lucratives pour le marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Aperçu du marché
Technologie d'automatisation des processus robotisés : une tendance en croissance rapide parmi les services RH
L'automatisation dans diverses industries joue un rôle très important car elle élimine le travail manuel, réduisant ainsi les erreurs humaines. . La croissance de l'automatisation des processus robotisés (RPA) aide les professionnels des ressources humaines à gérer les défis liés aux décisions d'embauche et de licenciement, qui incluent des biais lors de la sélection et de la sélection des candidats ou des licenciements en raison de mesures erronées. Une formidable tendance à l'automatisation des processus robotisés est en cours dans les aspects essentiels de la gestion d'une fonction de ressources humaines, et la technologie incite les membres de l'équipe RH à passer plus de temps avec les gens de l'entreprise, favorisant le développement des talents et créant une meilleure expérience pour les employés. . La technologie d'automatisation robotique des processus minimise les tâches répétitives et redondantes effectuées par le personnel RH. La RPA permet aux services RH de se concentrer sur les activités qui augmentent la productivité des employés, maintiennent leur engagement et améliorent la réputation de l'entreprise sur un marché du travail compétitif à l'échelle mondiale.
L'automatisation peut également permettre aux entreprises de créer un lieu de travail plus centré sur l'humain en réduisant les employés passent du temps à effectuer des tâches monotones et répétitives. Les robots peuvent accomplir correctement les tâches pour lesquelles ils ont été désignés tout en permettant aux gens deffectuer un travail que les humains savent mieux faire, comme innover, négocier et résoudre des problèmes critiques. De plus, l'automatisation des processus robotisés crée un avantage concurrentiel au sein de l'organisation et améliore l'expérience des employés.
Aperçu du marché à l'échelle de l'entreprise
De nombreux secteurs optent actuellement pour un logiciel de gestion des ressources humaines pour offrir aux candidats le meilleur expérience possible. Aujourd'hui, les entreprises de toutes tailles comptent sur les organisations RH pour obtenir un avantage concurrentiel, tandis que les organisations s'efforcent davantage de se positionner comme une destination privilégiée de ressources talentueuses ; de plus, ils participent à la constitution de la main-duvre de demain. Les améliorations technologiques peuvent contribuer à résoudre bon nombre de ces défis ; les entreprises doivent renforcer leurs capacités clés en matière de prestation de services, d'analyse et de résultats commerciaux. Les entreprises doivent agir rapidement pour améliorer leur organisation RH et développer leurs capacités et doivent également investir dans les technologies basées sur les ressources humaines telles que les logiciels de gestion des ressources humaines. Les logiciels de gestion des ressources humaines sont destinés aux PME et aux grandes entreprises. Ce logiciel permet à l'équipe RH de commencer à travailler plus efficacement sur l'utilisation de son temps et de ses ressources. Les logiciels de gestion des ressources humaines offrent une large gamme de solutions telles que les ressources humaines de base, le recrutement, la gestion des talents, ainsi que la planification et l'analyse des effectifs. Les plus grandes entreprises du monde entier sont fortement impliquées dans l'investissement dans ce logiciel afin de répondre aux besoins en évolution rapide de l'entreprise. De nouvelles avancées dans les activités RH peuvent créer et maintenir une organisation et faciliter les décisions basées sur les données.
Marché des logiciels de gestion des ressources humaines, par taille d'entreprise - 2018 et 2027
Aperçu du marché des composants
Les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH), par composant, comprennent des solutions et des services liés aux logiciels de GRH. Les solutions et services incluent une gestion efficace des employés pour maximiser leurs performances. À lère des technologies avancées, les technologies de linformation (TI) jouent un rôle crucial dans lamélioration des fonctions RH dans les entreprises. Diverses entreprises à travers le monde ont mis en uvre un logiciel de gestion des ressources humaines pour déplacer leurs données des enregistrements manuels vers l'automatisation. Le composant GRH offre la meilleure valeur aux organisations et permet la flexibilité nécessaire pour faire face aux exigences commerciales en constante évolution. Les composants logiciels de gestion des ressources humaines aident les organisations à créer des rapports et à suivre les performances des employés. Avec la solution, l'évaluation des performances a lieu régulièrement. Il comprend des modules qui aident à améliorer les performances et l'engagement des employés.
Aperçu du marché des utilisateurs finaux
Des petites et moyennes entreprises aux sociétés multinationales, la numérisation des entreprises et la mise à niveau technologique sont essentielles. . La technologie joue un rôle crucial au cur de toute organisation, c'est-à-dire la gestion des ressources humaines. Les solutions et services de gestion des ressources humaines sont adoptés rapidement dans les différents secteurs, ce qui a conduit à la croissance du marché à léchelle mondiale. Les logiciels de gestion des ressources humaines aident diverses industries à adopter la numérisation, à surmonter les défis à l'échelle de l'industrie et à augmenter leurs résultats.
Segments mondiaux des logiciels de gestion des ressources humaines :
Marché des logiciels de gestion des ressources humaines - Par taille d'entreprise
- PME
- Grandes entreprises
Marché des logiciels de gestion des ressources humaines - Par composant
- < li>Solution
- RH de base
- Recrutement et gestion des talents
- Planification et analyse des effectifs
- Autres
- Services
- Services professionnels
- Intégration et déploiement
- Support et maintenance
- Formation et conseil < /ul>
- Services gérés
Marché des logiciels de gestion des ressources humaines - Par utilisateur final
- Informatique et télécommunications
- BFSI
- Soins de santé
- Industrie manufacturière
- Commerce de détail
- Gouvernement
- Instituts d'enseignement < li>Autres
Logiciel de gestion des ressources humaines Par géographie
- Amérique du Nord
- États-Unis< /li>
- Canada
- Mexique
- Europe
- France
- Allemagne
- Italie
- Espagne
- Royaume-Uni
- Reste de l'Europe
- < li>Asie-Pacifique (APAC)
- Australie
- Chine
- Inde
- Japon
- Reste de l'APAC
- Moyen-Orient etamp; Afrique (MEA)
- Arabie Saoudite
- EAU
- Afrique du Sud
- Reste du MEA
- Amérique du Sud (SAM)
- Brésil
- Reste de la SAM
Entreprises
- Accenture PLC
- Automatic Data Processing, Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc.
- Cezanne HR Limited
- Kronos Incorporated
- Oracle Corporation
- Paycom Software, Inc.
- SAP SE
- Ultimate Software Group Inc.
- Workday, Inc.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
The List of Companies - Human Resource Management Software Market
- Automatic Data Processing, Inc.
- SAP SE
- Oracle Corporation
- Workday, Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc.
- Cezanne HR Limited
- Kronos Incorporated
- Paycom Software, Inc.
- Accenture PLC
- Ultimate Software Group Inc.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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