Marché du recrutement et de la dotation en personnel – Analyse des tendances et de la croissance | Année de prévision 2031

Données historiques : 2021-2022 | Année de référence : 2023 | Période de prévision : 2024-2031

Taille et prévisions du marché du recrutement et du personnel (2021-2031), parts mondiales et régionales, tendances et opportunités de croissance. Rapport d'analyse : par type de personnel (permanent, temporaire, autres) ; canal (en ligne, hors ligne) ; type de service (général, professionnel) et zone géographique (Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique du Sud et centrale).

Date du rapport : Apr 2024
Code du rapport : TIPRE00015855

Catégorie : Technologie, médias et télécommunications
Statut : Prochain

Formats de rapport disponibles :
Nombre de pages : 150

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Page mise à jour : Aug 2025

INTRODUCTION DU MARCHÉ Le recrutement fait référence à un processus d'embauche du candidat pour un rôle permanent, tandis que la dotation fait référence à un processus d'embauche du candidat pour un rôle à court terme ou temporaire. Les deux processus nécessitent un canal de recrutement solide et un meilleur contrôle pour sélectionner le candidat approprié. Cela comprend le processus d'examen des curriculum vitae, la sélection des candidats, l'entretien personnel et la sélection finale ou le rejet du candidat. DYNAMIQUE DU MARCHÉ L'augmentation de la population jeune, associée à la forte demande d'embauche de candidats rentables, stimule la croissance du marché. L’adoption croissante de solutions avancées de recrutement et de dotation en personnel, telles que le système de suivi des candidats et d’autres, pour un recrutement plus rentable et de meilleure qualité, stimule la croissance du marché. L’augmentation de l’atmosphère concurrentielle dans tous les secteurs, conduisant à un meilleur recrutement des candidats, alimente encore davantage la croissance du marché. ÉTENDUE DU MARCHÉ L'« Analyse du marché mondial du recrutement et de la dotation jusqu'en 2031 » est une étude spécialisée et approfondie du marché du recrutement et de la dotation en personnel avec un accent particulier sur l'analyse des tendances du marché mondial. Le rapport vise à fournir un aperçu du marché du recrutement et de la dotation en personnel avec une segmentation détaillée du marché par type de dotation, canal et type de service. Le marché mondial du recrutement et de la dotation devrait connaître une forte croissance au cours de la période de prévision. Le rapport fournit des statistiques clés sur l’état du marché des principaux acteurs du marché du recrutement et de la dotation en personnel et présente les principales tendances et opportunités sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel. SEGMENTATION DU MARCHÉ Le marché mondial du recrutement et du personnel est segmenté en fonction du type de personnel, du canal et du type de service. Sur la base du type de personnel, le marché est segmenté en permanents, temporaires et autres. Sur la base du canal, le marché est segmenté en ligne et hors ligne. Sur la base du type de service, le marché est segmenté en CADRE RÉGIONAL général et professionnel. Le rapport fournit un aperçu détaillé de l’industrie, y compris des informations qualitatives et quantitatives. Il fournit un aperçu et des prévisions du marché mondial du recrutement et de la dotation en personnel en fonction de divers segments. Il fournit également la taille du marché et des estimations prévisionnelles de 2021 à 2031 pour cinq grandes régions, à savoir : Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique (APAC), Moyen-Orient et Afrique (MEA) et Amérique du Sud. Le marché du recrutement et de la dotation en personnel de chaque région est ensuite sous-segmenté par pays et segments respectifs. Le rapport couvre l'analyse et les prévisions de 18 pays dans le monde ainsi que les tendances actuelles et les opportunités prévalant dans la région. Le rapport analyse les facteurs affectant le marché du recrutement et du personnel du côté de la demande et de l'offre et évalue plus en détail la dynamique du marché affectant le marché au cours de la période de prévision, c'est-à-dire les moteurs, les contraintes, les opportunités et les tendances futures. Le rapport fournit également une analyse PEST exhaustive pour les cinq régions, à savoir : Amérique du Nord, Europe, APAC, MEA et Amérique du Sud après avoir évalué les facteurs politiques, économiques, sociaux et technologiques affectant le marché du recrutement et de la dotation en personnel dans ces régions. ACTEURS DU MARCHÉ Les rapports couvrent les développements clés du marché du recrutement et de la dotation en personnel en tant que stratégies de croissance organique et inorganique. Diverses entreprises se concentrent sur des stratégies de croissance organique telles que les lancements de produits, les approbations de produits et d'autres telles que les brevets et les événements. Les activités de stratégies de croissance inorganiques observées sur le marché étaient des acquisitions, des partenariats et des collaborations. Ces activités ont ouvert la voie à l’expansion des activités et de la clientèle des acteurs du marché. Les acteurs du marché du recrutement et du recrutement devraient connaître des opportunités de croissance lucratives à l’avenir avec la demande croissante pour le marché du recrutement et du recrutement. Vous trouverez ci-dessous la liste de quelques entreprises engagées dans le marché du recrutement et du placement de personnel. Le rapport comprend également les profils des principales entreprises du marché du recrutement et de la dotation en personnel, ainsi que leur analyse SWOT et leurs stratégies de marché. En outre, le rapport se concentre sur les principaux acteurs de l’industrie avec des informations telles que les profils d’entreprise, les composants et services proposés, les informations financières des 3 dernières années et les développements clés des cinq dernières années.

• ADP LLC • Adecco Staffing • Groupe Allegis • Hays PLC • Insperité • Kelly Services Inc. • Groupe Manpower • Randstad Holding SA • Recruter Holdings Co., Ltd. • Temp Holdings Co. Ltd L'équipe de recherche et d'analyse dédiée d'Insight Partner est composée de professionnels expérimentés possédant une expertise statistique avancée et propose diverses options de personnalisation dans l'étude existante.

Responsable de recherche

Ankita Mittal

Directeur,
Étude de marché et conseil

Ankita est une professionnelle dynamique des études de marché et du conseil, forte de plus de 8 ans d'expérience dans les secteurs des technologies, des médias, des TIC, de l'électronique et des semi-conducteurs. Elle a dirigé et réalisé avec succès plus de 100 missions de conseil et d'études pour des clients internationaux tels que Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG et Expeditors International. Ses compétences clés incluent l'analyse de marché, l'analyse de données, la prévision, la formulation de stratégies, la veille concurrentielle et la rédaction de rapports.

Ankita maîtrise parfaitement la gestion de cycles de projet complets, de la conception de propositions avant-vente et des discussions avec les clients jusqu'à la fourniture d'informations exploitables après-vente. Elle maîtrise la gestion d'équipes transverses, la structuration de modules d'études complexes et l'alignement des solutions sur les objectifs commerciaux spécifiques de chaque client. Ses excellentes compétences en communication, leadership et présentation lui ont permis de fournir systématiquement des résultats à forte valeur ajoutée dans des environnements de marché dynamiques et en constante évolution.

Marché du recrutement et du personnel ?

Analyse historique (2 ans), année de base, prévision (7 ans) avec TCAC
Analyse PEST et SWOT
Taille du marché Valeur / Volume - Mondial, Régional, Pays
Industrie et paysage concurrentiel
Ensemble de données Excel

Rapports récents

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

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DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.