人材採用および人材派遣市場 - 2031 年の成長予測、統計および事実

過去データ : 2021-2022    |    基準年 : 2023    |    予測期間 : 2024-2031

採用および人材派遣市場の規模と予測(2021年 - 2031年)、世界および地域のシェア、傾向、成長機会分析レポートの対象範囲:人材派遣タイプ(正社員、臨時、その他)、チャネル(オンライン、オフライン)、サービスタイプ(一般、専門)、および地域(北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、南米および中米)

  • レポート日 : Apr 2024
  • レポートコード : TIPRE00015855
  • カテゴリー : テクノロジー、メディア、通信
  • ステータス : 今後の予定
  • 利用可能なレポート形式 : pdf-format excel-format
  • ページ数 : 150
ページ更新済み : Aug 2025

市場紹介 採用とは、候補者を恒久的な役割として雇用するプロセスを指しますが、人材派遣とは、候補者を短期または一時的な役割として雇用するプロセスを指します。どちらのプロセスでも、適切な候補者を選択するための強力な採用チャネルと、より優れた精査が必要です。これには、履歴書の審査、候補者のスクリーニング、個人面接、候補者の最終選考または不採用までのプロセスが含まれます。 市場のダイナミクス 若者人口の増加と、費用対効果の高い候補者採用に対する高い需要が市場の成長を推進しています。費用対効果が高く、より良い雇用を実現するための応募者追跡システムなどの高度な採用および人材派遣ソリューションの採用が増加しており、市場の成長を促進しています。あらゆる業界にわたる競争環境の高まりにより、候補者の採用が促進され、市場の成長がさらに加速しています。 市場範囲 「2031 年までの世界の人材採用および人材派遣市場分析」は、世界市場の傾向分析に特に焦点を当てた、人材採用および人材派遣市場の専門的かつ詳細な調査です。このレポートは、人材派遣の種類、チャネル、サービスの種類ごとに詳細な市場分割を行い、採用および人材派遣市場の概要を提供することを目的としています。世界の人材採用および人材派遣市場は、予測期間中に高い成長が見込まれると予想されます。このレポートは、人材採用および人材派遣市場の主要プレーヤーの市場状況に関する主要な統計を提供し、人材採用および人材派遣市場における主要な傾向と機会を提供します。 市場セグメンテーション 世界の人材採用および人材派遣市場は、人材派遣の種類、チャネル、サービスの種類に基づいて分割されています。人材派遣の種類に基づいて、市場は正社員、派遣、その他に分類されます。チャネルに基づいて、市場はオンライン、オフラインに分類されます。サービスの種類に基づいて、市場は一般的、 専門的な地域フレームワークとして分類されます このレポートは、定性的および定量的な情報の両方を含む業界の詳細な概要を提供します。さまざまなセグメントに基づいた世界の人材採用および人材派遣市場の概要と予測を提供します。また、次の 5 つの主要地域に関して、2021 年から 2031 年までの市場規模と予測推定値も提供します。北米、ヨーロッパ、アジア太平洋 (APAC)、中東およびアフリカ (MEA)、南米。各地域ごとの採用および人材派遣市場は、その後、それぞれの国およびセグメントごとにサブセグメント化されます。このレポートは、世界 18 か国の分析と予測、およびこの地域に広がる現在の傾向と機会をカバーしています。レポートは、需要と供給の両方の側面から採用および人材派遣市場に影響を与える要因を分析し、予測期間中に市場に影響を与える市場のダイナミクス、つまり推進力、制約、機会、将来の傾向をさらに評価します。このレポートは、5 つの地域すべてに対する徹底的な PEST 分析も提供します。北米、ヨーロッパ、APAC、MEA、南米は、これらの地域の採用および人材派遣市場に影響を与える政治的、経済的、社会的、技術的要因を評価した上で行われます。 市場関係者 このレポートでは、有機的および無機的な成長戦略として、採用および人材派遣市場の主要な動向を取り上げています。さまざまな企業が、製品の発売、製品の承認、特許やイベントなどの有機的な成長戦略に焦点を当てています。市場で目撃された無機質な成長戦略活動は、買収、パートナーシップとコラボレーションでした。これらの活動により、市場プレーヤーのビジネスと顧客ベースの拡大への道が開かれました。採用および人材派遣市場の市場関係者は、人材採用および人材派遣市場の需要の高まりに伴い、将来的に有利な成長機会が期待されています。以下に挙げるのは、人材紹介および人材派遣市場に携わる数社のリストです。レポートには、SWOT分析と市場戦略とともに、主要な人材採用および人材派遣市場企業のプロフィールも含まれています。さらに、このレポートは、企業概要、提供されるコンポーネントとサービス、過去 3 年間の財務情報、過去 5 年間の主な開発などの情報を含む業界の主要企業に焦点を当てています。
    •  ADP LLC • アデコスタッフィング • アレジス グループ • ヘイズ PLC • 不正 •  Kelly Services Inc. • マンパワーグループ • ランスタッド ホールディング NV • 株式会社リクルートホールディングス• テンプホールディングス株式会社
Insight Partner の専任調査分析チームは、高度な統計専門知識を持つ経験豊富な専門家で構成されており、既存の調査にさまざまなカスタマイズ オプションを提供しています。
アンキタ・ミッタル
マネージャー,
市場調査とコンサルティング

アンキタは、テクノロジー、メディア、ICT、エレクトロニクス・半導体の各分野で8年以上の経験を持つ、ダイナミックな市場調査およびコンサルティングのプロフェッショナルです。Microsoft、Oracle、NEC、SAP、KPMG、Expeditors Internationalといったグローバルクライアントに対し、100件以上のコンサルティングおよび調査案件を主導・遂行してきました。彼女のコアコンピテンシーは、市場評価、データ分析、予測、戦略策定、競合情報、レポート作成です。

アンキタは、販売前の提案書作成やクライアントとの協議から、販売後の実用的なインサイトの提供まで、プロジェクトサイクル全体を巧みに管理することに長けています。彼女は、部門横断的なチームの管理、複雑な調査モジュールの構築、そしてクライアント固有のビジネス目標に合わせたソリューションの調整に長けています。優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてプレゼンテーション能力により、急速に変化する市場環境において、常に価値主導の成果を生み出しています。

  • 過去2年間の分析、基準年、CAGRによる予測(7年間)
  • PEST分析とSWOT分析
  • 市場規模価値/数量 - 世界、地域、国
  • 業界と競争環境
  • Excel データセット

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