基于（关键地区、市场参与者、规模和份额）的招聘和人员配置市场 - 到 2031 年的预测

历史数据 : 2021-2022 | 基准年 : 2023 | 预测期 : 2024-2031

招聘和人员配备市场规模和预测（2021-2031 年）、全球和区域份额、趋势和增长机会分析报告范围：按人员配备类型（永久、临时、其他）；渠道（线上、线下）；服务类型（一般、专业）和地域（北美、欧洲、亚太地区以及南美和中美）

报告日期 : Apr 2024
报告代码 : TIPRE00015855

类别 : 科技、媒体和电信
状态 : 即将推出

可用报告格式 :
页数 : 150

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页面已更新 : Aug 2025

市场介绍 招聘是指雇用长期职位候选人的过程，而人员配备是指雇用短期或临时职位候选人的过程。这两个过程都需要强大的招聘渠道，更好地审查以选择合适的候选人。它包括从审查简历、候选人筛选、个人面试到最终选择或拒绝候选人的过程。 市场动态 青年人口的增加以及对具有成本效益的候选人招聘的高需求正在推动市场增长。越来越多地采用先进的招聘和人员配置解决方案，例如申请人跟踪系统和其他具有成本效益和更好的招聘，正在推动市场增长。所有行业竞争氛围的增强导致更好的候选人招聘，进一步推动了市场的增长。 市场范围 “到2031年全球招聘和人员配置市场分析”是对招聘和人员配置市场的专业和深入研究，特别关注全球市场趋势分析。该报告旨在提供招聘和人员配置市场的概况，并按人员配置类型、渠道、服务类型进行详细的市场细分。全球招聘和人员配置市场预计在预测期内将出现高速增长。该报告提供了领先的招聘和人才市场参与者的市场状况的关键统计数据，并提供了招聘和人才市场的主要趋势和机会。 市场细分 全球招聘和人力资源市场根据人员配置类型、渠道、服务类型进行细分。根据人员配置类型，市场分为永久性、临时性和其他。根据渠道，市场分为线上、线下。根据服务类型，市场被细分为一般、专业区域框架 该报告提供了行业的详细概述，包括定性和定量信息。它提供了基于各个细分市场的全球招聘和人员配置市场的概述和预测。它还提供了 2021 年至 2031 年五个主要地区的市场规模和预测估计，即：北美、欧洲、亚太地区 (APAC)、中东和非洲 (MEA) 以及南美洲。每个地区的招聘和人员配备市场随后按各自的国家和细分市场进行细分。该报告涵盖了对全球18个国家以及该地区当前趋势和机遇的分析和预测。该报告从需求和供给两个方面分析了影响招聘和人才市场的因素，并进一步评估了预测期内影响市场的市场动态，即驱动因素、限制因素、机会和未来趋势。该报告还为所有五个地区提供了详尽的 PEST 分析，即：在评估了北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲和南美洲影响招聘和人员配置市场的政治、经济、社会和技术因素后。 市场参与者 这些报告涵盖了招聘和人员配置市场作为有机和无机增长战略的主要发展。许多公司都专注于有机增长战略，例如产品发布、产品批准以及专利和活动等其他战略。市场上出现的无机增长战略活动包括收购、伙伴关系和合作。这些活动为市场参与者扩大业务和客户群铺平了道路。随着招聘和人才市场需求的不断增长，招聘和人才市场的市场参与者预计未来将获得利润丰厚的增长机会。下面提到的是几家从事招聘和人员配置市场的公司的名单。该报告还包括主要招聘和人力资源市场公司的概况及其 SWOT 分析和市场策略。此外，该报告还重点关注领先的行业参与者，提供公司简介、提供的组件和服务、过去 3 年的财务信息、过去 5 年的主要发展等信息。

• ADP LLC • 德科人员配置 • Allegis 集团 • 海斯集团 • 不屈不挠• 凯利服务公司 • 万宝盛华集团• 任仕达控股公司 • 瑞瑞克控股有限公司• Temp Holdings Co. Ltd Insight Partner 的专业研究和分析团队由经验丰富的专业人士组成，拥有先进的统计专业知识，并在现有研究中提供各种定制选项。

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招募和人員配備市場 ?

历史分析（2 年）、基准年、预测（7 年）及复合年增长率
PEST和SWOT分析
市场规模、价值/数量 - 全球、区域、国家
行业和竞争格局
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