クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場の概要、成長、傾向、分析、調査レポート(2021-2031)

過去データ : 2021-2022    |    基準年 : 2023    |    予測期間 : 2024-2031

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場の規模と予測(2021年 - 2031年)、世界および地域のシェア、トレンド、成長機会分析レポートの対象範囲:コンポーネント(ソフトウェアとサービス)、組織規模(中小企業と大企業)、業界垂直(BFSI、製造、ヘルスケア、ITおよび通信、小売、ホスピタリティ、その他)、および地理

  • レポート日 : Jun 2024
  • レポートコード : TIPRE00003062
  • カテゴリー : テクノロジー、メディア、通信
  • ステータス : 公開されたデータ
  • 利用可能なレポート形式 : pdf-format excel-format
  • ページ数 : 150
ページ更新済み : Feb 2025

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場規模は、2023年の1億1,354.83百万米ドルから2031年には2億8,307.94百万米ドルに達すると予測されています。市場は2023年から2031年の間に12.1%のCAGRを記録すると予想されています。クラウド運用のためのクラウド統合の採用の増加は、市場の主要なトレンドであり続けると思われます。

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場分析

給与管理システムは、従業員の給与を運用および管理するためにますます不可欠になってきており、クラウドベースの給与システムは、給与部門を含むリモートで運営されている組織にとって大きなサポートとなります。クラウドベースの給与ソフトウェアは、従業員のデータを収集、管理、維持して、従業員の支払いをリモートで自動化します。また、最新の財務および法的義務に準拠しながら、企業が運用コストを削減するのに役立ちます。クラウドベースの給与ソフトウェアを使用すると、従業員の給与をどこからでも安全に支払うことができます。また、企業は、社内の人員要件を減らし、リスクを最小限に抑えながら新しいソフトウェアを導入することで、効率を向上させることができます。効果的なガバナンス構造を通じて給与業務を管理し、最先端のプロセスと制御を採用するためのコスト回避アプローチにより、クラウドベースの給与ソフトウェアの需要は、BFSIおよびITおよび通信業界の拡大とともに大幅に増加しています。多くの中小企業が、今後数年間でクラウドベースの給与ソフトウェアの需要を高めると予想されています。したがって、中小企業の数の増加は、  将来的にクラウドベースの給与ソフトウェア市場に有利な機会を提供すると予測されています。

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場の概要

給与計算ソフトウェアは、従業員への支払いを維持、管理、自動化するクラウドベースのプラットフォームです。統合された堅牢で適切に構成された給与計算ソフトウェアは、あらゆる規模の組織が他の財務規制を維持し、税法を遵守し、コストを削減するのに役立ちます。これにより、人事 (HR) チームは日常業務から解放され、予算編成、計画、その他のビジネス重視の取り組みに集中できるようになります。クラウドベースの給与計算システムの基本的な利点の 1 つは、モバイル デバイスまたはデスクトップ コンピューター デバイスを介してどこからでも情報を取得できることです。

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クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場:戦略的洞察

Cloud Based Payroll Software Market
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クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場の推進要因と機会

システムの拡張と更新の容易さ

給与計算と処理の不正確さは、従業員の組織内での経験を妨げる可能性があるため、給与は効率的に管理する必要があります。さらに、クラウドベースの給与管理ソフトウェアは、一般的にセットアップが簡単で、タイムリーな更新を実行できます。従業員はこのソフトウェアを簡単に利用でき、ベンダーはソフトウェアを理解するためのトレーニング ガイドも提供しています。ソフトウェアはインストールと更新が簡単なため、従業員の作業を軽減するためにこのソフトウェアの実装が大幅に増加しています。オンライン給与計算ソフトウェアは使いやすく、すばやくナビゲートできるため、給与計算ソフトウェア ベンダーは、ユーザー数の増減に関して、エンド ユーザーがビジネス要件に従って支払うことを許可しています。財務は、組織の規模、規模、業界に関係なく、あらゆる組織にとって重要なツールです。給与管理を強化するために、給与計算ソフトウェアの需要が高まると、クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場の成長が加速します。

セキュリティ対策の強化

職場の安全は必須条件であり、オプションではありません。ハイブリッドな働き方への移行に伴い、企業が職場のセキュリティを優先することがこれまで以上に重要になっています。デジタル時代の到来により、データ侵害やサイバー攻撃の頻度が増加しています。機密データは、ファイアウォール、ウイルス対策プログラム、暗号化された通信チャネルなどのサイバーセキュリティツールによって部分的に保護されています。これらのシステムが最新の攻撃を阻止できることを保証するには、定期的な更新が必要です。クラウドベースの給与計算ソフトウェアには、データ漏洩の脅威に対する強力な障壁を提供するセキュリティ機能が多数あります。これは、入り口で多要素認証を備えた要塞であり、重要な給与計算データを暗号化して保護します。したがって、セキュリティ対策の強化により、市場にさまざまな機会が生まれています。

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場レポートのセグメンテーション分析

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、コンポーネント、組織規模、および業界垂直です。

  • クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場は、コンポーネントに基づいてソフトウェアとサービスに分かれています。ソフトウェアセグメントは、2023年に大きな市場シェアを占めました。
  • 組織規模別に見ると、市場は中小企業と大企業に分かれています。大企業セグメントは2023年に大きな市場シェアを占めました。

業界別に見ると、市場は BFSI、製造、ヘルスケア、IT および通信、小売、ホスピタリティ、その他に分類されます。

クラウドベースの給与計算ソフトウェアの地域別市場シェア分析

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場レポートの地理的範囲は、主に北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東およびアフリカ、南米および中米の 5 つの地域に分かれています。

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場は北米が支配しています。北米のクラウドベースの給与計算ソフトウェア市場で最大のシェアを占めたのは米国です。米国のさまざまな企業が、 従業員管理に高度な給与計算ソリューションを導入するケースが増えています。スプレッドシートなどの時代遅れの給与計算システムの使用は、集中型システムに基づく自動給与計算プロセスの人気の高まりにより減少しています。これらのプロセスは、コンプライアンス基準の維持に役立ちます。人事 (HR) 部門が給与計算プロセスを手動で管理することは困難な作業でした。

 

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場の地域別分析

予測期間を通じてクラウド ベースの給与計算ソフトウェア市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカ、南米、中米にわたるクラウド ベースの給与計算ソフトウェア市場のセグメントと地域についても説明します。

Cloud Based Payroll Software Market
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クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場レポートの範囲

レポート属性詳細
2023年の市場規模113億5,483万米ドル
2031年までの市場規模2億8,307.94万ドル
世界のCAGR(2023年~2031年)12.1%
履歴データ2021-2022
予測期間2024-2031
対象セグメントコンポーネント別
  • ソフトウェア
  • サービス
組織規模別
  • 中小企業
  • 大企業
業種別
  • 英国
  • 製造業
  • 健康管理
  • ITおよび通信
  • 小売り
  • ホスピタリティ
対象地域と国北米
  • 私たち
  • カナダ
  • メキシコ
ヨーロッパ
  • 英国
  • ドイツ
  • フランス
  • ロシア
  • イタリア
  • その他のヨーロッパ
アジア太平洋
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • オーストラリア
  • その他のアジア太平洋地域
南米と中央アメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • 南米および中米のその他の地域
中東およびアフリカ
  • 南アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦
  • その他の中東およびアフリカ
市場リーダーと主要企業プロフィール
  • セージグループ
  • ムーアペイリミテッド
  • オートマチック データ プロセッシング株式会社
  • ゼロリミテッド
  • セリディアンHCM株式会社
  • MYOB オーストラリア株式会社
  • マイクロキーパー
  • エルモソフトウェア
  • ウェブスケール株式会社
  • テレノックス株式会社

 

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場のプレーヤー密度: ビジネスダイナミクスへの影響を理解する

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンドユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、市場の成長をさらに促進しています。

市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その規模または総市場価値と比較して、どれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場で事業を展開している主要企業は次のとおりです。

  1. セージグループ
  2. ムーアペイリミテッド
  3. オートマチック データ プロセッシング株式会社
  4. ゼロリミテッド
  5. セリディアンHCM株式会社
  6. MYOB オーストラリア株式会社

免責事項上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。


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クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場のニュースと最近の動向

クラウド ベースの給与計算ソフトウェア市場は、重要な企業出版物、協会データ、データベースなど、一次調査と二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。クラウド ベースの給与計算ソフトウェア市場におけるいくつかの開発を次に示します。

  • オラクルは、Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) の一部である Oracle Payroll をアイルランド向けに提供する計画を発表しました。オラクルのグローバル給与ソリューションのパワーを拡張した新しいローカリゼーションにより、アイルランドで働く従業員向けに AI 駆動型リスク軽減、自動化されたワークフロー、組み込みのコンプライアンス サポート、改善されたデータ インサイト、迅速な給与処理などのインテリジェントな機能が提供されます。(出典: Oracle、プレス リリース、2024 年 3 月)
  • Ramco Systems は、企業の給与管理方法を再定義するために設計されたプラットフォームベースの給与計算ソフトウェアである Ramco Payce のリリースを発表しました。Payce は、サーバーレス インメモリ、人工知能、データ分析、機械学習などの高度なテクノロジーを活用しています。Ramco の 20 年にわたる卓越したパフォーマンスは、企業が給与計算をより速く、簡単に、正確に処理するのに役立ちます。(出典: Ramco Systems、プレスリリース、2024 年 2 月)

クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場レポートの対象範囲と成果物

「クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場の規模と予測(2021〜2031年)」レポートでは、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。

  • クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場の規模と予測(対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントについて、世界、地域、国レベルで)
  • クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場の動向、および推進要因、制約、主要な機会などの市場動向
  • 詳細なPEST/ポーターの5つの力とSWOT分析
  • 主要な市場動向、世界および地域の枠組み、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅したクラウドベースの給与計算ソフトウェア市場分析
  • クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場における市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、最近の動向を網羅した業界展望と競争分析
  • 詳細な企業プロフィール
アンキタ・ミッタル
マネージャー,
市場調査とコンサルティング

アンキタは、テクノロジー、メディア、ICT、エレクトロニクス・半導体の各分野で8年以上の経験を持つ、ダイナミックな市場調査およびコンサルティングのプロフェッショナルです。Microsoft、Oracle、NEC、SAP、KPMG、Expeditors Internationalといったグローバルクライアントに対し、100件以上のコンサルティングおよび調査案件を主導・遂行してきました。彼女のコアコンピテンシーは、市場評価、データ分析、予測、戦略策定、競合情報、レポート作成です。

アンキタは、販売前の提案書作成やクライアントとの協議から、販売後の実用的なインサイトの提供まで、プロジェクトサイクル全体を巧みに管理することに長けています。彼女は、部門横断的なチームの管理、複雑な調査モジュールの構築、そしてクライアント固有のビジネス目標に合わせたソリューションの調整に長けています。優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてプレゼンテーション能力により、急速に変化する市場環境において、常に価値主導の成果を生み出しています。

  • 過去2年間の分析、基準年、CAGRによる予測(7年間)
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  • 業界と競争環境
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