雇用スクリーニングサービス市場 - 2030年の成長予測、統計および事実

  • Report Code : TIPTE100000748
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 223
Buy Now

【調査レポート】雇用審査サービス市場は2022年に53億8000万米ドルと評価され、2030年までに126億2000万米ドルに達すると予想されている。 2022 年から 2030 年にかけて 11.2% の CAGR を記録すると推定されています。

アナリストの視点:

インド、シンガポール、アルゼンチンなどの国では、産業部門が高い成長を遂げています。雇用審査サービス市場の成長を加速します。 2023 年 3 月、シンガポール労働省は、雇用主が学歴を証明するために、卒業証書レベル以上の資格を持つ応募者に対して第三者による検証証明書を提出する必要があると発表しました。現在、多くの業界が候補者主導の雇用市場によって刺激を受けており、企業は採用までの時間の短縮に熱心です。採用の遅れは時間とコストの面で組織に影響を与えます。最近の企業は、最適な候補者を求めて競争しているため、従業員の経歴審査プロセスも含め、前向きな新人研修エクスペリエンスを作り上げることをより重視しています。需要側の観点から見ると、従業員の選別プロセスにより、組織の時間とコストが大幅に削減されます。雇用審査サービスを選択することで、組織は長期的には時間を節約できます。これらのサービスにより、適切な候補者を正しい方法で確実に採用するために取るべき責任が明確になり、結果的に仕事の品質と効率が向上します。求職者数の増加により、時間効率の良い選考システムへの需要が高まっており、採用選考サービス市場規模の拡大に貢献しています。ビッグデータ技術の統合により、予測期間中に雇用審査サービス市場に新たな機会が生まれるとさらに期待されています。従業員スクリーニング業界におけるエンタープライズレベルのソフトウェアとデータベースの需要、およびブロックチェーンやその他の先進技術の導入により、今後数年間で新たな雇用スクリーニングサービス市場トレンドがもたらされると予想されます。

雇用スクリーニングサービス市場の概要:

雇用審査サービス市場は、採用プロセスの重要な部分です。その結果、中小企業 (SME) と大企業は、従業員の審査および確認プロセスに多額の投資を行っています。いくつかの企業は、社内検証プロセスから、より信頼できるサードパーティ ベンダーへの移行を段階的に進めています。これらのベンダーは、雇用前および雇用後のスクリーニング サービスを提供しています。ただし、これらの審査プロセスに第三者を任命すると、雇用主はデータ侵害に対して脆弱になります。そのため、企業は従業員情報のセキュリティとそれに関連する規制上の懸念を強く意識するようになっています。さらに、従業員データ侵害に関する過去の事例により、エンドユーザーは従業員データの保護にさらなる投資を余儀なくされています。米国とヨーロッパの雇用審査サービス市場で活動する企業は、市場に参入し維持するためにデータ侵害防止と情報セキュリティの能力を示す必要があります。また、国内および国際のプライバシー法の遵守を証明することも求められます。

戦略的洞察

雇用審査サービス市場の推進力:

グローバル化の中での移民の増加が雇用審査サービスを促進市場

グローバル化の中で、高度先進国では大量の移民が流入しています。 Migration Data Portal によると、2020 年には世界中で 2 億 7,650 万人の国際移民労働者が存在しました。米国、英国、ドイツ、カナダ、その他の先進国では、低スキルかつ高度な専門職に就く移民の流入が増加しています。国々。グローバル化に伴うモバイルワーカーと移民の増加、および応募者による不正行為を減らす必要性の高まりは、さまざまな組織による身元調査の需要を促進する要因の1つであり、雇用審査サービス市場の成長を押し上げています。民間部門、繊維、アパレル、皮革製造業では、移民にとって注目すべき雇用の機会がある。農業;情報技術、コンピュータ、その他の電子機器。管理およびサポートサービス部門。米国国勢調査のデータによると、2022年に移民が急増し、米国は2010年以来最大の単年移民増加を記録した。2022年には約100万人が米国に移民し、最近の最低だった2021年の37万6,000人から増加した。組織のセキュリティ、ひいては国にリスクをもたらす可能性があります。その結果、就職の機会を提供する国々は、求職者に対してさまざまな規制や前提条件を定めています。

人材管理協会 (SHRM) が実施した調査により、就職のための包括的な雇用審査サービスの必要性が明らかになりました。移民にはいくつかの要因があります。これらの要因には、9/11 事件後のセキュリティへの焦点、世界中でのテロ活動数の増加、新しく任命された政府によって展開された法律や修正、より迅速かつ効率的な背景調査のための技術的に高度なソリューションの利用可能性、犯罪者の急増などが含まれます。応募者による資格情報の偽造の頻度、および不況後の仕事の不足による応募者間の競争の激化。したがって、求職移民の大幅な増加と応募者による不正行為の増加により、候補者の選考プロセスにおける徹底的な身元調査の需要が高まり、それによって採用選考サービス市場の成長が促進されます。
< br>雇用スクリーニングサービス市場レポートの分割と範囲:

雇用スクリーニングサービス市場は、サービス、アプリケーション、組織の規模、および地理に基づいて分割されています。雇用審査サービス市場は、サービスごとに、経歴審査、検証、医療および薬物検査に分類されます。アプリケーションに基づいて、市場はITと通信、BFSI、政府機関、旅行とホスピタリティ、製造、小売、ヘルスケアなどに分類されます。組織の規模によって、市場は大企業と中小企業に分類されます。雇用スクリーニングサービス市場レポートの範囲は、主に北米(米国、カナダ、メキシコ)、ヨーロッパ(スペイン、英国、ドイツ、フランス、イタリア、およびその他のヨーロッパ)、アジア太平洋(韓国)に分割されています。 、中国、インド、日本、オーストラリア、およびその他のアジア太平洋地域)、中東およびアフリカ(南アフリカ、サウジアラビア、UAE、およびその他の中東およびアフリカ)、南および中米(ブラジル、アルゼンチン、およびその他の中南米)。

雇用スクリーニングサービス市場のセグメント分析:

サービスに基づいて、雇用スクリーニングサービス市場は、バックグラウンドスクリーニング、検証、およびバックグラウンドスクリーニングに分割されています。医療および薬物検査。収益の点では、検証部門は2022年の雇用審査サービス市場で最大のシェアを占めた。数名の応募者は、資格や職歴に関して、軽微な変更やとんでもない虚偽表示を行って虚偽の情報を提供した。 World Street Journal によると、世界中の求人応募の約 34% に偽の情報が含まれています。検証サービスプロバイダーは、候補者から提供されたすべての情報を精査する雇用主の責任を軽減します。公認不正検査士協会によると、候補者が提供した虚偽の情報により、いくつかの企業に多大な損失が発生しているという。履歴書に虚偽の情報を記載したために発生したコストは、北米では過去数年間で最大 6,000 億米ドルに達しました。検証サービスには、候補者の職歴、専門資格、学歴の調査が含まれます。検証セグメントの採用選考サービス市場は、資格、職歴、リファレンスなどにさらに細分化されます。立候補者の不一致は、シンガポール、香港、フィリピン、マレーシアなどのアジア太平洋諸国でより一般的です。電子監査および検証サービスプロバイダーは、これらの国で事業を展開しているいくつかの企業に高度なソリューションを提供することで、ビジネスを成長させる有利な機会を持っています。

雇用スクリーニングサービス市場の地域分析:

北米の雇用スクリーニングサービス市場は米国、カナダ、メキシコに分割されています。収益の点では、米国が雇用審査サービス市場シェアを独占しました。米国中の雇用主は、身元調査を採用プロセスの不可欠な部分と考えています。 2023 年 7 月に職業経歴審査協会 (PBSA) が発表したデータによると、米国の雇用主の約 95% が従業員の経歴審査を実施しており、米国の雇用主の 77% が文書化された経歴審査ポリシーを持っています。回答者の 94% が回答したように、犯罪歴調査は一般的な経歴調査です。米国は職を求めている移民の数が最も多く、主にインド、オーストラリア、カナダ、中国、英国からの移民が多い。米国では、学歴、犯罪歴、医療検査、信用記録、候補者の履歴確認など、移民応募者の経歴の詳細を精査、分析する雇用審査サービスの需要が高まっている。アメリカの求職者における薬物乱用者の割合は比較的高く、企業は医療検査を含む雇用審査サービススイートの導入を余儀なくされている。上記のすべての要因は、2022年から2030年にかけて北米の雇用審査サービス市場の成長に寄与すると予想されます。

主要企業分析:

A-Check America, Inc.。 HireRight LLC;ピンカートン企業リスク管理。キャピタ社; Verity Screening Solutions LLC;トリトン;第一の利点;データフローグループ。スターリング・タレント・ソリューションズ;正確な背景。オースブリッジ;不正。と GoodHire は、雇用審査サービス市場で注目されている主要企業の 1 つです。市場とそのエコシステムの全体像を把握するために、この市場調査研究中に他のいくつかの主要な市場プレーヤーが調査および分析されました。雇用スクリーニング サービス市場分析は、主要企業が成長戦略を立てるのに役立つ詳細な市場洞察を提供します。

雇用スクリーニング サービス市場の最近の展開:

雇用スクリーニング サービス市場の予測は、利害関係者がこれに役立つことができます。市場は成長戦略を計画します。市場の企業では、合併や買収などの無機的および有機的な戦略が高度に採用されています。最近の主要な市場動向を以下に示します。

2023 年 3 月、Accurate Background は、オーストラリアの雇用審査プロバイダーである VerifyNow Pty Ltd の買収を発表しました。この動きは、国際的なコンプライアンス主導の雇用審査ソリューションのポートフォリオを拡大するというアキュレートの世界戦略の一環です。 VerifyNow は、現在のリーダーシップの下で引き続き独立して運営されます。2023 年 3 月、医療雇用主向けの雇用プラットフォームである Apploi は、身元調査およびスクリーニング ソリューションの世界的なプロバイダーである Accurate Background と提携しました。このパートナーシップは、Accurate のスクリーニング ソリューションを使用して、コンプライアンスに準拠したタイムリーな採用決定を行うための、より効率的で情報に基づいた採用プロセスを医療雇用主に提供することを目的としています。
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


What are the driving factors impacting the employment screening services market?

Demand for time-efficient selection systems owing to rising number of job applicants, increase in job immigrants amid globalization and need to mitigate risks associated with fraudulent activities of applicants are driving factors of employment screening services market.

What are the future trends of the employment screening services market?

Demand for enterprise-level software and database and adoption of blockchain and other advanced technologies in employee screening is expected to set the future trend for the employment screening services market in the coming years.

Which key players hold the major market share of the employment screening services market?

The key players holding majority shares in the employment screening services market include Capita plc., Pinkerton Corporate Risk Management, Talent Solutions (Sterling), HireRight, LLC, and First Advantage.

Which is the leading service segment in the employment screening services market?

Verification segment led the employment screening services market with a significant share in 2022 and medical & drug testing segment is expected to grow with the highest CAGR.

What will be the employment screening services market size by 2030?

The employment screening services market is expected to reach US$ 12.62 billion by 2030.

What is the estimated market size for the employment screening services market in 2022?

The Employment screening services market was estimated to be valued at US$ 5.38 billion in 2022 and is projected to reach US$ 12.62 billion by 2030; it is expected to grow at a CAGR of 11.2% during the forecast period.

Which is the fastest-growing region in employment screening services market?

Asia Pacific is anticipated to grow with the highest CAGR over the forecast period.

The List of Companies - Employment Screening Services Market

  1. A-Check America, Inc.
  2. HireRight LLC
  3. Pinkerton Corporate Risk Management
  4. Capita Plc
  5. Verity Screening Solutions LLC
  6. Triton
  7. First Advantage
  8. DataFlow Group
  9. Sterling Talent Solutions
  10. Accurate Background
  11. AuthBridge
  12. Insperity
  13. GoodHire

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

Related Reports