ソーシャル従業員表彰システム市場戦略、トッププレーヤー、成長機会、分析、2031年までの予測

ソーシャル従業員表彰システムの市場規模は、2023年の75億9,000万米ドルから2031年には218億米ドルに達すると予測されています。市場は2023年から2031年の間に14.1%のCAGRを記録すると予想されています。ゲーミフィケーションとリアルタイム表彰は、引き続き市場の主要なトレンドとなると思われます。

ソーシャル従業員表彰システム市場分析

最新の従業員表彰プログラムは、今日の従業員の多様でテクノロジーに精通したニーズに合わせて、スタッフの貢献を認め、表彰する方法です。テクノロジーを活用して、迅速かつ有意義でパーソナライズされた表彰を提供し、健全な職場文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めます。

ソーシャル従業員表彰システム市場の概要

ソーシャル レコグニションは、リーダー、同僚、従業員間の絆を強化します。デスクレス ワーカー、オフィス勤務のワーカー、リモート ワーカー間の交流が可能になります。さらに、ソーシャル レコグニション プラットフォームは、特に大規模な組織で役立ち、多くの部門の成果を披露することで、部門間のサイロ化を解消するのに役立ちます。たとえば、2024 年の Terryberry の世論調査によると、スタッフ エンゲージメント スコアが最も高い企業は、収益性が 21% 高く、顧客評価が 10% 高く、離職率が 24% 低いことがわかりました。

ソーシャル従業員表彰システム市場:戦略的洞察

ソーシャル従業員表彰システムの市場推進要因と機会

従業員のエンゲージメントと定着率への注目が高まり、市場を有利に導く

Haiilo 2024 の調査によると、職場では従業員の関与が生産性を高めます。関与している従業員は関与していない従業員よりもパフォーマンスが優れています。従業員の関与度が高い雇用主は、全体で 21% 多く稼いでいます。米国で実施された職場の関与に関する調査では、関与していない従業員が雇用主に年間 4,500 億～ 5,500 億米ドルの損害を与えていることがわかりました。このため、企業は従業員の関与に重点を置くようになっています。ソーシャル従業員関与イニシアチブは、従業員の定着率を高めるのに大いに役立ちます。

パーソナライズされたソリューション

組織が成功を高めるには、従業員とビジネスの両方のニーズを満たすように、従業員表彰および報奨プログラムをカスタマイズする必要があります。企業は、従業員表彰をパーソナライズすることで、競争上の優位性を獲得できます。

ソーシャル従業員表彰システム市場レポートのセグメンテーション分析

ソーシャル従業員表彰システム市場分析の導出に貢献した主要セグメントは XX です。

• 構成要素に基づいて、ソーシャル従業員表彰システム市場はプラットフォームとサービスに分かれています。プラットフォームセグメントは2023年に最大のシェアを占めました。
• 展開モデルに基づいて、市場はクラウドとオンプレミスに分けられます。
• 報酬の種類に基づいて、市場はギフトカード、プリペイドカード、インセンティブ旅行、その他に分けられます。
• 業界別に見ると、市場は小売、IT および通信、ヘルスケア、メディアおよびエンターテイメント、旅行およびホスピタリティ、製造、その他に分類されます。

ソーシャル従業員表彰システムの地域別市場シェア分析

ソーシャル従業員表彰システム市場レポートの地理的範囲は、主に北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東およびアフリカ、南米および中米の 5 つの地域に分かれています。

北米は、2023 年にソーシャル従業員表彰システム市場で大きなシェアを占めます。北米の組織、特に米国とカナダの組織では、HR テクノロジーと従業員エンゲージメント プログラムの導入率が高くなっています。

ソーシャル従業員表彰システム市場の地域別分析

予測期間を通じてソーシャル従業員表彰システム市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米および中米にわたるソーシャル従業員表彰システム市場のセグメントと地理についても説明します。

ソーシャル従業員表彰システム市場レポートの範囲

ソーシャル従業員表彰システム市場のプレーヤー密度：ビジネスダイナミクスへの影響を理解する

ソーシャル従業員表彰システム市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンドユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、市場の成長をさらに促進しています。

市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その規模または総市場価値と比較して、どれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。

ソーシャル従業員表彰システム市場で事業を展開している主要企業は次のとおりです。

1. アチーバーズソリューションズ株式会社
2. アプライズ株式会社
3. BIワールドワイド
4. Globoforce Limited (ワークヒューマン)
5. クードス株式会社
6. ポッシブルワークス

免責事項：上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。

ソーシャル従業員表彰システムの市場ニュースと最近の動向

ソーシャル従業員表彰システム市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースを含む一次および二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。ソーシャル従業員表彰システム市場におけるいくつかの開発を以下に示します。

• Achievers は、従業員エクスペリエンス イニシアチブのための単一の集中ハブとして機能する従業員エクスペリエンス プラットフォームの開設を発表しました。(出典: Achievers Solutions Inc、プレスリリース、2021 年 9 月)
• Terryberry は、マイルストーン賞、従業員特典、表彰を含む従業員エンゲージメントのための包括的なプラットフォームを導入しました。(出典: Terrberry、プレスリリース、2023 年 3 月)

ソーシャル従業員表彰システム市場レポートの対象範囲と成果物

「ソーシャル従業員表彰システム市場規模と予測（2021〜2031年）」レポートでは、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。

• 対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントについて、世界、地域、国レベルでのソーシャル従業員認識システム市場規模と予測
• ソーシャル従業員表彰システムの市場動向、および推進要因、制約、主要な機会などの市場動向
• 詳細なPEST/ポーターの5つの力とSWOT分析
• 主要な市場動向、世界および地域の枠組み、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅したソーシャル従業員表彰システム市場分析
• 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、およびソーシャル従業員表彰システム市場の最近の動向を網羅した業界の状況と競争分析
• 詳細な企業プロフィール

リサーチマネージャー

アンキタ・ミッタル

マネージャー,
市場調査とコンサルティング

アンキタは、テクノロジー、メディア、ICT、エレクトロニクス・半導体の各分野で8年以上の経験を持つ、ダイナミックな市場調査およびコンサルティングのプロフェッショナルです。Microsoft、Oracle、NEC、SAP、KPMG、Expeditors Internationalといったグローバルクライアントに対し、100件以上のコンサルティングおよび調査案件を主導・遂行してきました。彼女のコアコンピテンシーは、市場評価、データ分析、予測、戦略策定、競合情報、レポート作成です。

アンキタは、販売前の提案書作成やクライアントとの協議から、販売後の実用的なインサイトの提供まで、プロジェクトサイクル全体を巧みに管理することに長けています。彼女は、部門横断的なチームの管理、複雑な調査モジュールの構築、そしてクライアント固有のビジネス目標に合わせたソリューションの調整に長けています。優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてプレゼンテーション能力により、急速に変化する市場環境において、常に価値主導の成果を生み出しています。

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ジャン＝エルヴェ・ジェン 会長, フューチャー・アナリティカ

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ピユーシュ・ナグパル 上級副社長, ハイビームグローバル

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安達幸彦 最高経営責任者（CEO）, ディープブルーLLC。

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ジョン・スズキ 社長兼最高経営責任者、取締役, BKテクノロジーズ

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チジオケ博士 オニア マネージングディレクター, パインクレストヘルスケア株式会社

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