ソーシャル従業員表彰システム市場戦略、トッププレーヤー、成長機会、分析、2031年までの予測

  • Report Date : Oct 2025
  • Report Code : TIPRE00006391
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Data Released
  • Available Report Formats : pdf-format excel-format
  • No. of Pages : 150

ソーシャル従業員表彰システムの市場規模は、2023年の75億9,000万米ドルから2031年には218億米ドルに達すると予測されています。市場は2023年から2031年の間に14.1%のCAGRを記録すると予想されています。ゲーミフィケーションとリアルタイム表彰は、引き続き市場の主要なトレンドとなると思われます。

ソーシャル従業員表彰システム市場分析

最新の従業員表彰プログラムは、今日の従業員の多様でテクノロジーに精通したニーズに合わせて、スタッフの貢献を認め、表彰する方法です。テクノロジーを活用して、迅速かつ有意義でパーソナライズされた表彰を提供し、健全な職場文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めます。

ソーシャル従業員表彰システム市場の概要

ソーシャル レコグニションは、リーダー、同僚、従業員間の絆を強化します。デスクレス ワーカー、オフィス勤務のワーカー、リモート ワーカー間の交流が可能になります。さらに、ソーシャル レコグニション プラットフォームは、特に大規模な組織で役立ち、多くの部門の成果を披露することで、部門間のサイロ化を解消するのに役立ちます。たとえば、2024 年の Terryberry の世論調査によると、スタッフ エンゲージメント スコアが最も高い企業は、収益性が 21% 高く、顧客評価が 10% 高く、離職率が 24% 低いことがわかりました。

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ソーシャル従業員表彰システム市場:

Social Employee Recognition System Market
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ソーシャル従業員表彰システムの市場推進要因と機会

従業員のエンゲージメントと定着率への注目が高まり、市場を有利に導く

Haiilo 2024 の調査によると、職場では従業員の関与が生産性を高めます。関与している従業員は関与していない従業員よりもパフォーマンスが優れています。従業員の関与度が高い雇用主は、全体で 21% 多く稼いでいます。米国で実施された職場の関与に関する調査では、関与していない従業員が雇用主に年間 4,500 億~ 5,500 億米ドルの損害を与えていることがわかりました。このため、企業は従業員の関与に重点を置くようになっています。ソーシャル従業員関与イニシアチブは、従業員の定着率を高めるのに大いに役立ちます。

パーソナライズされたソリューション

組織が成功を高めるには、従業員とビジネスの両方のニーズを満たすように、従業員表彰および報奨プログラムをカスタマイズする必要があります。企業は、従業員表彰をパーソナライズすることで、競争上の優位性を獲得できます。

ソーシャル従業員表彰システム市場レポートのセグメンテーション分析

ソーシャル従業員表彰システム市場分析の導出に貢献した主要セグメントは XX です。

  • 構成要素に基づいて、ソーシャル従業員表彰システム市場はプラットフォームとサービスに分かれています。プラットフォームセグメントは2023年に最大のシェアを占めました。
  • 展開モデルに基づいて、市場はクラウドとオンプレミスに分けられます。
  • 報酬の種類に基づいて、市場はギフトカード、プリペイドカード、インセンティブ旅行、その他に分けられます。
  • 業界別に見ると、市場は小売、IT および通信、ヘルスケア、メディアおよびエンターテイメント、旅行およびホスピタリティ、製造、その他に分類されます。

ソーシャル従業員表彰システムの地域別市場シェア分析

ソーシャル従業員表彰システム市場レポートの地理的範囲は、主に北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東およびアフリカ、南米および中米の 5 つの地域に分かれています。

北米は、2023 年にソーシャル従業員表彰システム市場で大きなシェアを占めます。北米の組織、特に米国とカナダの組織では、HR テクノロジーと従業員エンゲージメント プログラムの導入率が高くなっています。

 

ソーシャル従業員表彰システム市場の地域別分析

予測期間を通じてソーシャル従業員表彰システム市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米および中米にわたるソーシャル従業員表彰システム市場のセグメントと地理についても説明します。

Social Employee Recognition System Market
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ソーシャル従業員表彰システム市場レポートの範囲

レポート属性詳細
2023年の市場規模75億9000万米ドル
2031年までの市場規模218億ドル
世界のCAGR(2023年~2031年)14.1%
履歴データ2021-2022
予測期間2024-2031
対象セグメントコンポーネント別
  • プラットフォームとサービス
導入モデル別
  • オンプレミス
報酬タイプ別
  • ギフトカード
  • プリペイドカード
  • インセンティブ旅行
業界別
  • 小売り
  • IT および通信
  • 健康管理
  • メディアとエンターテイメント
  • 旅行とホスピタリティ
  • 製造業
対象地域と国北米
  • 私たち
  • カナダ
  • メキシコ
ヨーロッパ
  • 英国
  • ドイツ
  • フランス
  • ロシア
  • イタリア
  • その他のヨーロッパ
アジア太平洋
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • オーストラリア
  • その他のアジア太平洋地域
南米と中央アメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • 南米および中米のその他の地域
中東およびアフリカ
  • 南アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦
  • その他の中東およびアフリカ
市場リーダーと主要企業プロフィール
  • アチーバーズソリューションズ株式会社
  • アプライズ株式会社
  • BIワールドワイド
  • Globoforce Limited (ワークヒューマン)
  • クードス株式会社
  • ポッシブルワークス
  • テリーベリー
  • セモスクラウド
  • ネクターHR
  • ウーボードテクノロジーズ株式会社

 

ソーシャル従業員表彰システム市場のプレーヤー密度:ビジネスダイナミクスへの影響を理解する

ソーシャル従業員表彰システム市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンドユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、市場の成長をさらに促進しています。

市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その規模または総市場価値と比較して、どれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。

ソーシャル従業員表彰システム市場で事業を展開している主要企業は次のとおりです。

  1. アチーバーズソリューションズ株式会社
  2. アプライズ株式会社
  3. BIワールドワイド
  4. Globoforce Limited (ワークヒューマン)
  5. クードス株式会社
  6. ポッシブルワークス

免責事項上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。


social-employee-recognition-systems-market-cagr

 

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ソーシャル従業員表彰システムの市場ニュースと最近の動向

ソーシャル従業員表彰システム市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースを含む一次および二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。ソーシャル従業員表彰システム市場におけるいくつかの開発を以下に示します。

  • Achievers は、従業員エクスペリエンス イニシアチブのための単一の集中ハブとして機能する従業員エクスペリエンス プラットフォームの開設を発表しました。(出典: Achievers Solutions Inc、プレスリリース、2021 年 9 月)
  • Terryberry は、マイルストーン賞、従業員特典、表彰を含む従業員エンゲージメントのための包括的なプラットフォームを導入しました。(出典: Terrberry、プレスリリース、2023 年 3 月)

ソーシャル従業員表彰システム市場レポートの対象範囲と成果物

「ソーシャル従業員表彰システム市場規模と予測(2021〜2031年)」レポートでは、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。

  • 対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントについて、世界、地域、国レベルでのソーシャル従業員認識システム市場規模と予測
  • ソーシャル従業員表彰システムの市場動向、および推進要因、制約、主要な機会などの市場動向
  • 詳細なPEST/ポーターの5つの力とSWOT分析
  • 主要な市場動向、世界および地域の枠組み、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅したソーシャル従業員表彰システム市場分析
  • 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、およびソーシャル従業員表彰システム市場の最近の動向を網羅した業界の状況と競争分析
  • 詳細な企業プロフィール

よくある質問

Which region dominated the social employee recognition system market in 2023?

North America dominated the social employee recognition system market in 2023.

What are the driving factors impacting the social employee recognition system market?

A rising focus on employee engagement and retention and remote work culture is expected to drive the social employee recognition system market.

What are the future trends of the social employee recognition system market?

Gamification and real-time recognition are likely to remain key trends in the market.

Which are the leading players operating in the social employee recognition system market?

Achievers Solutions Inc., Appreiz Inc., BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., PossibleWorks, Terrberry, Semos Cloud, Nectar HR, and Wooboard Technologies Ltd are among the leading payers operating in the social employee recognition system market.

What would be the estimated value of the social employee recognition system market by 2031?

The Social employee recognition system market size is projected to reach US$ 21.80 billion by 2031

What is the expected CAGR of the Social employee recognition system market?

The Social employee recognition system market is expected to register a CAGR of 14.1% during 2023–2031.

アンキタ・ミッタル
アンキタ・ミッタル
マネージャー、
市場調査とコンサルティング

アンキタは、テクノロジー、メディア、ICT、エレクトロニクス・半導体の各分野で8年以上の経験を持つ、ダイナミックな市場調査およびコンサルティングのプロフェッショナルです。Microsoft、Oracle、NEC、SAP、KPMG、Expeditors Internationalといったグローバルクライアントに対し、100件以上のコンサルティングおよび調査業務を主導・遂行してきました。彼女のコアコンピテンシーは、市場評価、データ分析、予測、戦略策定、競合情報分析、レポート作成です。

アンキタは、販売前の提案書作成、顧客との協議から販売後の実用的なインサイトの提供まで、プロジェクトサイクル全体を巧みに管理することに長けています。彼女は、部門横断的なチームの管理、複雑な調査モジュールの構築、そして顧客固有のビジネス目標に合わせたソリューションの調整に長けています。優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてプレゼンテーション能力により、急速に変化する市場環境において、常に価値主導の成果を生み出しています。

  • 過去2年間の分析、基準年、CAGRによる予測(7年間)
  • PEST分析とSWOT分析
  • 市場規模価値/数量 - 世界、地域、国
  • 業界と競争環境
  • Excel データセット

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主な懸念事項への対応 - 質問と回答
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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.