社会的従業員認識システム市場 - 2031年の成長予測、統計および事実

  • Report Code : TIPRE00006391
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 189
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社会的従業員認識システム市場は、2021 年に 58 億 2,890 万米ドルと評価され、2028 年までに 146 億 4,850 万米ドルに達すると予測されています。 2021 年から 2028 年にかけて 14.1% の CAGR で成長すると推定されています。



現在、従業員表彰への上級管理職の参加が継続的に増加しており、社会的従業員表彰部門に切望されていた後押しがもたらされています。このようなイベントやプログラムへの経営トップの参加により、一部の企業は安定した成長を遂げています。これらのソーシャル従業員認識システム マーケットはアプリベースにすることができ、上級管理職がどこからでもイベントに積極的に参加できると同時に、個人のデバイス上のソーシャル ネットワーキング Web アプリを通じて従業員やチームの努力を評価し、報いることができます。さらに、社会的従業員認識システムにより、従業員はそれぞれのチームの上司と非公式に関わることができ、その結果、従業員の生産性が向上します。



今日の企業は、効果的なデジタル ソリューションと自動化システムを導入することで、ビジネス モデルと既存のプロセスを変革し、業務効率を高め、収益の増加を図るために、デジタル ソリューションとテクノロジー ソリューションをますます導入しています。ここ数年、スマート デバイスやコネクテッド デバイスの普及、クラウド コンピューティングの採用、人工知能 (AI) やモノのインターネット (IoT) などのテクノロジーの出現により、スマートでインテリジェントなワークプレイスの出現につながりました。企業における Web アプリケーション、モバイル アプリケーション、および Software-as-a-Service (SaaS) ベースのソリューションの普及が進んでいることにより、高度な従業員認識ソリューションに対する需要が目覚ましいペースで増加しています。現代の労働力は最新の方法でモチベーションを高めることを求めているため、社会的認知プラットフォームは中小企業と大企業の両方で職業上の関係を強化するのに役立ちます。ソーシャル従業員認識プラットフォームなどのソリューションを使用すると、IT および通信、製造、小売、ヘルスケアなどの業界は、従業員と雇用主の絆を強化できます。また、このプラットフォームは、利用可能な予算に応じて報酬コストを最適化するのにも役立ちます。したがって、従業員認識プラットフォームによって提供されるすべての利点が、世界レベルで市場の成長を推進しています。



新型コロナウイルス感染症パンデミックが社会従業員認識システム市場に与える影響



米国は、企業における社会的従業員認識システムの著名な市場。国内での新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染者数の増加と報告される死亡者数の増加は、製品の需要の減少によりソフトウェアプロバイダーに影響を与えている。米国、カナダ、メキシコ全土での事業閉鎖とソーシャル・ディスタンシングは、社会的従業員認識システムの導入に影響を与えています。北米は多数のテクノロジー企業の本拠地であり、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の流行の影響は2020年には中程度であり、2021年も同様でした。新型コロナウイルス(COVID-19)のパンデミックの影響は短期的なものであり、今年中には減少する可能性があります。



社会的従業員表彰システムにとって有利な地域

市場洞察



デジタル労働力変革の成長傾向



今日のビジネスは、効果的なデジタル ソリューションと自動化システムを導入することで、ビジネス モデルと既存のプロセスを変革し、業務効率を高め、収益の増加を図るため、デジタル ソリューションとテクノロジー ソリューションの導入が増えています。ここ数年、スマート デバイスやコネクテッド デバイスの普及、クラウド コンピューティングの採用、人工知能 (AI) やモノのインターネット (IoT) などのテクノロジーの出現により、スマートでインテリジェントなワークプレイスの出現につながりました。企業における Web アプリケーション、モバイル アプリケーション、および Software-as-a-Service (SaaS) ベースのソリューションの普及が進んでいることにより、高度な従業員認識ソリューションに対する需要が目覚ましいペースで増加しています。現代の労働力は最新の方法でモチベーションを高めることを求めているため、社会的認知プラットフォームは中小企業と大企業の両方で職業上の関係を強化するのに役立ちます。ソーシャル従業員認識プラットフォームなどのソリューションを使用すると、IT および通信、製造、小売、ヘルスケアなどの業界は、従業員と雇用主の絆を強化できます。また、このプラットフォームは、利用可能な予算に応じて報酬コストを最適化するのにも役立ちます。したがって、従業員認識プラットフォームによってもたらされるすべての利点が、世界レベルで市場の成長を推進しています。



コンポーネントベースの市場洞察



コンポーネント別の世界のソーシャル従業員認識システム市場、プラットフォームとサービスに分かれています。新しいスタッフのトレーニングと雇用は費用のかかるビジネスです。会社の従業員の離職率が高い場合、新しいチームメンバーが絶えず入れ替わるという悪循環に陥る可能性があります。このため、前向きな企業文化を発展させ、切実に求めている優秀な従業員を惹きつけて維持することが困難になっています。従業員認識プラットフォームは、企業がコミュニケーションを改善し、新規および既存の従業員に価値を提供するのに役立ちます。また、トレーニング活動もサポートし、誰もが努力や成果を見逃さないようにします。認識プラットフォームは、企業の従業員を団結させる長期的な行動の変化を生み出すと同時に、各従業員が評価され、高く評価され、仲間に入れられていると感じられるようにすることを目指しています。その結果、マクドナルド、ディスカバー、ゼネラルモーターズ (GM) などの企業は、従業員表彰プラットフォームを日常的に使用して、社会的認知を促進し、従業員が楽しむ文化を育んでいます。これにより、97% という驚異的なアクティベーション率を達成することができ、各従業員は平均して月に少なくとも 1 つの賞を受賞しています。



コンポーネント別の社会的従業員認識システム市場 - 2020 年および 2028 年

報酬タイプベースの市場洞察



報酬タイプごとに、社会従業員認識システム市場はギフトカード、プリペイドカード、インセンティブ旅行などに分類されます。ギフトカード部門は、2020年に43.6%のシェアで市場をリードしました。2028年までに市場全体の43.4%を占めると予想されています。従業員インセンティブプログラムは、従業員の企業へのエンゲージメントを高めるための迅速かつ簡単なアプローチである可能性があります。人は自分の努力が認められることに喜びを感じます。従業員のモチベーションを高め、生産性を向上させ、会社への帰属意識を醸成します。学術研究によると、ギフトカードなどの目に見えない特典は、現金ベースのインセンティブと同じくらい成功しています。従業員の生産性と効率も同様に向上したことが明らかになりました。企業が提供できるギフトカードには 2 種類があります。クローズドループのギフトカードは、1 つの店舗またはブランドでのみ使用できます。たとえば、1 つのレストランのギフトカードは、その店舗またはその他の支店でのみ有効です。 Visa などのクレジット カード ネットワークは、通常、オープン ループのギフト カードでブランド化されています。このようなカードは複数のブランドで使用できます。従業員はギフトカードを使って好きな報酬を選ぶことができます。従業員に報酬を自分で選択できるオプションを与えるのは現実的な戦略であり、従業員の興奮感を育みます。



業界ベースの市場洞察



業界別の社会従業員評価システム市場は小売、ITと通信、ヘルスケア、メディアとエンターテインメント、旅行とホスピタリティ、製造などに分類されています。小売部門は 2020 年に 29.1% のシェアで市場をリードしました。さらに、2028 年までに市場全体の 28.1% を占めると予想されています。



戦略的洞察



製品開発企業が製品ポートフォリオを拡大するために一般的に採用する戦略です。 Terryberry、Kudos Inc.、globoforce、Achievers Solutions Inc.、および BI Worldwide は、顧客ベースを拡大し、世界の社会従業員認識システム市場で大きなシェアを獲得する戦略を実行する主要企業の 1 つであり、これにより、企業は自社の顧客ベースを拡大し、世界の社会的従業員認識システム市場で大きなシェアを獲得することができます。彼らのブランド名は世界的に知られています。最近の主な開発の例は次のとおりです。





  • 2021 年、イスラエルに本拠を置き、レーダー ソリューションに注力する企業である RADA Electronic Industries Ltd. は、Alpha Design Technologies と覚書 (MoU) を締結しました。プライベート

  • 2021 年、相互接続システムおよび電子および光ファイバー コネクタの設計および製造大手の 1 つである Amphenol Corp. が、Positronic を買収しました。この契約により、両社の経験と専門知識が結集し、顧客に相互接続ソリューションの技術設計サポートが提供されます。


社会的従業員認識システムの市場セグメンテーション:



コンポーネント別





  • プラットフォーム

  • サービス


展開モデル別





  • クラウド

  • オンプレミス


特典タイプ別





  • ギフト カード

  • プリペイド カード

  • インセンティブ旅行
  • その他


業界別





  • 小売

  • IT および通信

  • ヘルスケア
  • メディアとエンターテイメント

  • 旅行とホスピタリティ

  • 製造

  • その他


会社概要



  • Achievers Solutions Inc

  • Appreiz Inc

  • BI ワールドワイド

  • Globoforce Limited (Workhuman)

  • Kudos Inc.

  • PossibleWorks

  • Terrberry

  • Semos Cloud

  • Nectar HR

  • Wooboard Technologies Ltd.

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Report Coverage
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Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
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North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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Frequently Asked Questions


What are key driving factors behind social employee recognition system market growth?

Because employees are increasingly using social media websites and applications for collaboration, integration, and expert assistance, the market for workplace social networks and online communities is growing. As a result, the market for workplace social networks and online communities is likely to grow in the near future, paving the way for the market for social employee recognition systems. Due to the enormous presence of large size organizations and hefty expenditure budgets, the implementation of social employee recognition systems is exponentially high in retail and consumer goods, as well as IT and telecom.

What are key market opportunities for social employee recognition system market?

the deployment of digital technologies and advanced software is permitting enterprises to include innovations in their organizational structure. SaaS is receiving high prominence in a broad array of industries and thus creating substantial revenue for the market. Through SaaS, the enterprises are heavily working on their potential to incorporate and access data at a faster speed. The deployment of SaaS depicts that employee recognition is transforming from a top-down approach to that which builds impressive teamwork via peer-to-peer recognition.

Which reward type is expected to dominate the market in the forecast period?

The global social employee recognition system market was dominated by the gift card segment with market share of more than 40% in 2020. Employee incentive programmes are possibly the quickest and simplest approach to boost employee engagement in your company. People enjoy being acknowledged for their efforts. It boosts employee motivation, boosts productivity, and fosters a sense of belonging to the company. Non-tangible awards (such as gift cards) are just as successful as cash-based incentives, according to academic studies. Employees can choose the reward of their choice with gift cards. Giving employees the option to choose their own reward is not only more practical, but it also fosters a sense of excitement among them.

Which region has dominated the social employee recognition system market in 2020?

In 2020, North America led the market with a substantial revenue share. The region led the social employee recognition system market in 2020. Because of the large presence of diverse industries with organizations of all sizes, North America is considered a mature market for social employee recognition systems. Employee recognition systems based on social media are intended to acknowledge an employee's contribution to the company's success. Such methods are worthwhile to boost employee morale and encourage involvement in critical tasks.

Which are the major companies operating in the social employee recognition system market?

The major companies in social employee recognition system includes Terryberry; Kudos Inc.; globoforce; Achievers Solutions Inc.; and BI Worldwide. The listing of these five key players is derived by considering following key parameters: overall revenue, segmental revenue, brand image & industry expertise, current social employee recognition system portfolio and related solutions, customer base, geographical reach, research and development investments, patents, technology integration, new product launches, partnerships, mergers & acquisitions and other market related activities.

Which are the major end users for social employee recognition system?

The major industries in social employee recognition system includes retail, IT and telecom, healthcare, media and entertainment, travel and hospitality, manufacturing, and others. The retail segment led the social employee recognition system market globally with a market share of over 27% in the year 2020.

The List of Companies - Social Employee Recognition System Market

  1. Achievers Solutions Inc
  2. Appreiz Inc
  3. BI Worldwide
  4. Globoforce Limited (Workhuman)
  5. Kudos Inc.
  6. PossibleWorks
  7. Terrberry
  8. Semos Cloud
  9. Wooboard Technologies Ltd.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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