オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場 - 2031年の成長予測、統計および事実

  • Report Code : TIPRE00016045
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 138
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オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、2022 年の 1 億 6,848 万ドルから 2028 年には 3 億 8,624 万ドルに成長すると予想されています。 2022 年から 2028 年までの CAGR は 14.8% になると予想されています。



オンデマンド人材派遣プラットフォームは、人材紹介会社が派遣社員、フリーランスの専門家、派遣スタッフを短期で雇用できるようにするモバイル マーケットプレイスです。ポジション。候補者は、自分の仕事のポートフォリオを企業と共有したり、オンライン プロファイルを作成したり、資格に基づいて適切な求人のオプションを検索したりできます。さらに、従来のソーシング チャネルと比較して同等以上の質の労働力を提供するため、人材派遣会社は一時的な割り当ての特定の役割を満たすためにオンデマンド人材派遣プラットフォームをますます採用しています。さらに、消費者の需要とニーズの変化に伴い、候補者にシームレスなモバイル エクスペリエンスを提供することで、募集中の求人注文への対応を最適化する人材派遣業界の新入社員採用アプリケーションに関して、急速な技術進歩が見られます。 2019 年 5 月、Indeed は、英国を拠点とする人材派遣プラットフォームである Syft を買収しました。 2021 年 4 月、同社は Indeed FlexTo にブランド変更しました。最先端の人材マッチング技術を導入し、質の高い派遣社員を登録することで、よりシンプルかつ迅速なプロセスでプラットフォームを開発しました。臨時および派遣労働者。また、テクノロジーの進歩とますます機敏な職場環境に伴い、人材派遣会社は、オンデマンド人材派遣プラットフォームの助けを借りて、人材調達能力の向上に注力しています。さらに、人材の獲得と管理の必要性の急増と、候補者の経験と従業員の関与への関心の高まりは、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の成長を促進する主な要因の 1 つです。ただし、変化する従業員の需要に適応する柔軟性の欠如と、企業間のオンデマンド雇用に関する誤解は、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の成長を制限する要因です。それどころか、オンデマンド人材派遣プラットフォームは、人工知能 (AI) や機械学習 (ML) などのテクノロジーを実装することで、一時的な従業員の雇用を変革することができます。これは、今後のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の成長に有利な機会を生み出すことが期待されています。



戦略的洞察



COVID-19 パンデミックが APAC オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場に与える影響



日本、オーストラリア、インド、および中国は、2020 年に COVID-19 のパンデミックが発生した後、大幅に減少しました。COVID-19 の封じ込め措置により、「在宅勤務」を宣伝する求人情報のシェアが増加しました。いくつかの業種にわたる必要条件として。また、パンデミックは、より低い資格を必要とする仕事の需要に悪影響を及ぼし、パンデミックの状況を管理するために、医師、看護師、地域医療従事者、衛生労働者、警察、および「最前線」部門のボランティアなどの労働者の必要性が高まっていました。 .人材派遣会社は、オンデマンドの人材派遣マーケットプレイスを介してオンラインで欠員を公開することにより、主にヘルスケアおよび小売業界で効率的な労働力を雇用および提供することに重点を置いています。



さらに、アジア太平洋地域のいくつかの国の政府は、引き続き労働市場からの需要を満たすことにより、個人の回復力を高めるスキルの開発をサポートします。彼らは、効果的な再訓練とスキルアップのポリシーを通じて、スキルの低い労働者に適切なサポートを提供しています。これにより、地域の臨時スタッフのオンライン雇用を支援するオンデマンド人材派遣プラットフォームの採用が促進されると予想されます。



収益性の高い地域オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場



市場の洞察 - オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場



候補者の経験と従業員エンゲージメントに焦点を当てると、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の需要が高まる



< p>適切な経験と従業員エンゲージメントを備えた適切な候補者を見つけることは、差し迫った優先事項です。これらの点で、オンデマンド人材派遣プラットフォームは、適切な候補者のマッチングとは別に、生産性を測定および予測する予測分析を通じて、雇用主が検索から雇用までのプロセスを大幅に削減するのを支援するという目的を果たします。選択された派遣スタッフとチームは、後で必要に応じてアウトソーシングされ、予測不可能で非常にダイナミックな勤務スケジュールの要求に応えます。さらに、リモートまたはハイブリッド ワーク環境の大幅な増加により、候補者のスキルを評価するための安全で柔軟なオンライン評価ツールを可能にするオンデマンド人材派遣プラットフォームの採用が増加しており、オンデマンド人材派遣プラットフォームの需要が高まっています。



展開ベースのオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の洞察



展開に基づいて、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場はオンプレミスとクラウドベースに分かれています。クラウド セグメントは、2021 年に市場のより大きなシェアを占めました。人材派遣業界では、クラウドベースのソフトウェアの採用が大幅に増加しています。これは、このソフトウェアの展開が単純なプロセスであり、展開コストが大幅に低いという事実によるものです。さらに、クラウドベースの採用により、使いやすいソーシャル採用機能が強化され、オンデマンドのビデオ スクリーニング、高度な分析、オンボーディング ソリューションが提供されます。どこからでも採用システムにアクセスできる機能を提供することで、クラウドベースの採用ソフトウェアにより、1 つのプラットフォームで候補者データに便利にアクセスできるようになり、候補者の評価プロセスがより協力的になります。



オン-需要人材派遣プラットフォーム市場は、主に高度で効率的な製品の開発に焦点を当てています。



  • 2022 年、Traba は Khosla Ventures が主導するシリーズ A 資金調達ラウンドで 2,000 万米ドルを調達したと発表しました。 Founders Fund、General Catalyst、SciFi VC、Atomic。

  • 2020 年、Upshift Work LLC はクライアント向けの新しいモバイル アプリをリリースしました。モバイル プラットフォームの助けを借りて、同社の顧客は外出先で Upshift アカウントを管理できます。この新しいツールは、追加料金なしでクライアントに提供されます。


オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場でプロファイルされている主要なプレーヤーのいくつかは、Appjobs Sweden AB です。グラファイト・ソリューションズ社; Esquire、Inc.を雇う。インスタワーク; MyWorkChoice;株式会社クイックウィック;スナガジョブ;トラバ;うべや;とウォノロ社



Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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Frequently Asked Questions


Who are the major vendors in the on-demand staffing platform market?

Appjobs Sweden AB; Graphite Solutions, Inc.; Hire an Esquire, Inc.; Instawork; MyWorkChoice; QWICK, INC.; Snagajob; Traba; Ubeya; and Wonolo Inc. are the leading companies in the on-demand staffing platform market.

What are the future trend for on-demand staffing platform market?

The staffing industry is focusing on integrating skilled contractors into primary workforces. As the labor market continues to expand across all facets of business, companies seek to hire more contingent workers to control costs. Moreover, the demand for contingent workers is growing tremendously, primarily for freelance, gig, or contract work in addition to conventional employment. As a result, the staffing industry is moving toward contingent staffing, thereby becoming a major market trend.

Which region to dominate the on-demand staffing platform market in the forecast period?

North America held the largest share of the global on-demand staffing platform market in 2021. Primarily, the retail & hospitality industry is increasingly subcontracting their functional tasks toward assembling a virtual and temporary staff. The use of on-demand staffing platforms to further meet the demands of an unpredictable and highly dynamic work schedule is propelling the market growth in the region.

What are market opportunities for on-demand staffing platform market?

There is a rapid development of machine intelligence, advances in automation, and an unstoppable expansion of the Internet of Things (IoT) across hiring marketplaces. On-demand staffing platform providers continue to implement and invest in advanced technologies that seamlessly anticipate needs and deliver hyper-personalized experiences. Therefore, the adoption of artificial intelligence and machine learning technologies by on-demand staffing platform providers is anticipated to create lucrative growth opportunities in the coming years.

What are reasons behind on-demand staffing platform market growth?

There is an increasing demand for instant employee hiring, mainly to fulfil the need for temporary and contingent workers. Also, with the advancements in technology and increasingly agile workplaces, staffing companies are focusing on improving their talent-sourcing capabilities with the help of on-demand staffing platforms. Additionally, a surge in the need for talent acquisition and management and a rise in the focus on candidate experience and employee engagement are among the major factors fueling the on-demand staffing platform market growth.

The List of Companies - On-Demand Staffing Platform Market

  1. Appjobs Sweden AB
  2. Graphite Solutions, Inc.
  3. Hire an Esquire, Inc.
  4. Instawork
  5. MyWorkChoice
  6. QWICK, INC.
  7. Snagajob
  8. Traba
  9. Ubeya
  10. Wonolo Inc.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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