인도 인력 및 채용 시장 조사 – 규모, 점유율, 개발 및 미래 범위 2030

  • Report Code : TIPRE00030063
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 140
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인력 및 채용 시장은 2022년에 180억 6천만 달러로 평가되었으며 2030년에는 485억 3천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 2022년부터 2030년까지 연평균 성장률(CAGR) 13.2%로 성장할 것으로 예상됩니다.
분석가 관점:
석유 및 가스, 부동산, 은행, IT, 제약 등 다양한 산업을 디지털화하기 위한 정부 이니셔티브 강화 , 예측 기간 동안 일자리 기회를 창출할 것으로 예상됩니다. 전인도 기술 교육 협의회에 따르면, 졸업한 엔지니어 80만 명 중 약 60%가 실업 상태인 반면, 채용 담당자 중 39%는 숙련된 직원을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 격차를 극복하기 위해 인도에서는 채용 및 채용 솔루션 채택이 크게 증가하고 있으며 이에 따라 채용 및 채용 시장의 성장이 증대되고 있습니다.
COVID-19 팬데믹으로 인해 엄격한 규제로 인해 조직 간 원격 근무 방식 채택이 가속화되었습니다. 해당 국가의 정부 규정. 인도의 많은 기업은 이점 때문에 여전히 원격 작업 모델을 운영하고 있습니다. 이러한 원격 근무 붐으로 인해 고용주와 구직자의 온라인 채용 및 채용 프로세스가 가속화되었습니다. 예를 들어 SutraHR에 따르면 인도 기업은 2023년 원격 근무를 통해 68% 성장했습니다.
인도 채용 및 채용 시장 개요:
인도는 실업 문제, 경쟁 및 비용 증가에 직면해 있습니다. 생활로 인해 실업자가 적절한 급여 패키지로 훌륭한 직업을 찾기가 어렵습니다. 그러나 최근 수십 년 동안 인도의 급속한 경제 발전으로 인해 모든 산업 분야에서 첨단 기술 채택이 증가했으며 이를 위해서는 숙련된 인력이 필요합니다. 인도에서는 채용 공석이 증가함에 따라 채용이 빠르게 증가하고 있습니다. 예를 들어, 2023년 8월 인력 채용 회사에서는 인도 내 주요 모바일 단말기 제조업체의 인력 수요를 충족하기 위해 향후 6~12개월 내에 인도에서 최대 60,000개의 일자리가 창출될 것으로 추정했습니다.
뭄바이, 콜카타, Ahmedabad는 부동산 및 은행 부문의 일자리가 크게 증가한 것을 관찰했습니다. 뭄바이에는 신입 사원부터 최고 직위에 이르기까지 다양한 산업 분야에 풍부한 취업 기회가 있습니다. 2021년에 뭄바이는 국가 GDP의 6% 이상을 기여했으며 이는 뭄바이에 엄청난 일자리 기회가 있음을 나타냅니다. 고용 동향 조사(MSETS)에 따르면 2020년에는 주요 공공 및 민간 부문 은행, 제약 회사, IT 회사, 섬유 산업, 생산업체 및 기타 도시 부문에서 약 70만 개의 새로운 일자리 기회가 창출되었습니다. 2020년에는 IT 부문의 IT 전문가 수가 총 3천만 명에 이르렀고, 통신 부문의 고객 기반은 8억 5천만 명에 이르렀으며, 의료 부문에서는 같은 해에 4천만 개가 넘는 새로운 일자리 기회가 창출되었습니다. IT, 통신, 의료 분야의 새로운 취업 기회에는 숙련된 인력과 채용 전문가가 직무 요건에 따라 적절한 후보자를 고용해야 합니다. 이러한 모든 요소는 예측 기간 동안 인력 및 채용 시장을 활성화할 것으로 예상됩니다.
또한 AI, 기계 학습, 블록체인과 같은 신기술의 출현으로 숙련된 IT 전문가에 대한 수요는 앞으로 크게 증가할 것입니다. 연령. 예를 들어, Quess IT Staffing의 보고서에 따르면 2022년 4월부터 6월까지 벵갈루루, 하이데라바드, 푸네, 첸나이 등 대도시의 다양한 산업 분야에서 숙련된 인재에 대한 수요가 증가했습니다. 이는 상당한 성장 기회를 창출할 가능성이 높습니다. 인도의 IT 산업에서 활동하는 인력 및 채용 시장 참가자. 같은 보고서에 따르면 국내 IT 산업은 FY22에 450,000개의 일자리를 추가했습니다. 하이데라바드는 인도의 모든 대도시 중에서 IT 전문가를 가장 많이 채용하는 곳이었습니다. 하이데라바드는 IT 전문가를 23% 고용했고, 벵갈루루(33%), 뭄바이(12%), 푸네(9%), 첸나이(5%)가 그 뒤를 이었습니다. 전국적으로 클라우드 기반 기술의 채택률이 높아지고 모든 산업 분야에 걸쳐 고급 솔루션 채택을 촉진하려는 정부 이니셔티브가 결합되어 향후 인력 배치 및 채용 서비스 채택에 영향을 미칠 것으로 예상되며 산업 성장을 촉진할 것입니다. 인력 채용 및 채용 시장.
인도에서 소매 산업은 신규 업체의 진입으로 인해 가장 역동적이고 빠르게 성장하는 산업 중 하나로 부상했습니다. 세계은행의 Doing Business 2020에 따르면 인도는 미국, 캐나다, 독일, 영국, 중국, 일본, 프랑스, 호주, 스위스, 이탈리아에 이어 소매 부문에서 전 세계 5번째로 큰 목적지입니다. 인도 정부는 FDI 정책을 자유화하여 여러 국제 기업을 유치하여 인도에 기반을 마련하고 있습니다. 인도의 디지털화 성장으로 인해 소매 부문에서 새로운 일자리 기회가 창출되고 있으며, 적절한 후보자를 모집하고 고용하려면 직원 채용 및 채용 서비스가 필요합니다. 따라서 위에서 언급한 요소는 채용 및 채용 시장의 성장에 기여합니다.
상무부, 상공부(인도 정부)에 따르면 2021년 인도의 일일 전자상거래 거래 건수는 120만 건에 달했습니다. 2030년에는 온라인 쇼핑객이 약 5억 명에 이를 것으로 예상됩니다. 또한 전자상거래 시장은 2030년까지 총 거래액(GMV)이 3,500억 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 소매 산업에서는 제조업체가 재고 관리를 위해 고품질의 상품을 생산해야 합니다. 채용 및 채용 서비스와 솔루션은 고용주가 숙련된 후보자를 채용하는 데 도움이 됩니다. 고용주는 또한 인력 배치 및 채용 대행사의 이점을 활용하여 비용 효율적인 방식으로 채용 프로세스를 가속화할 수 있습니다. 이러한 요인으로 인해 향후 제조업체 간의 인력 채용 및 채용 솔루션에 대한 필요성이 높아질 것으로 추정됩니다. 따라서 이러한 사례는 채용 및 채용 시장의 성장을 촉진합니다.
전략적 통찰력
인도 채용 및 채용 시장 동인:
BFSI 및 기술 부문의 거대한 일자리 기회가 인도 채용 및 채용 시장 성장을 주도합니다
인도의 IT 인력 및 채용 시장은 빠르게 성장하고 있습니다. 온라인 채용 플랫폼 Monster의 데이터에 따르면 인도의 은행, 금융 서비스 및 보험(BFSI) 부문은 2023년 2월 채용 공고가 전년 대비 27% 증가하는 등 강력한 성장을 보였습니다. Monster 데이터에 따르면 2023년 현재 Monster의 전체 일자리 중 금융 관련 역할이 약 8%를 차지하는 등 BFSI 전문가에 대한 수요가 증가했습니다. 더욱이 인도의 BFSI 및 통신 부문에서는 취업 기회가 크게 증가하고 있습니다. , 디지털화, 결제 혁신, 금융 서비스 보급 확대 및 다가오는 5G 출시에 힘입어 이루어졌습니다. 몬스터 고용 지수(Monster Employment Index)에 따르면 2022년 8월 기준 BFSI 부문은 고용이 25% 증가한 반면, 인도의 보험 부문은 2022년 7월에 21%의 성장을 기록했습니다. 따라서 보험 부문의 성장은 인도의 성장을 촉진합니다. 인력 및 채용 시장.
BFSI 업계에서는 IT 관리 및 IT 분석가 역할 개발에 대한 수요가 증가함에 따라 IT 역할이 전체 신규 일자리의 약 3분의 1을 차지합니다. Project Management Institute, Inc.에 따르면 향후 몇 년 안에 프로젝트 관리 직위에 대한 대규모 공석이 생길 것으로 예상되며, 모든 프로젝트 관리 중심 직위를 채우려면 매년 최대 230만 명의 직원이 필요합니다. 기업은 시장에서 경쟁력을 유지함으로써 전략적 가치를 제공하기 위해 문제 해결자와 관계 구축자를 고용하는 데 중점을 두고 있으며, 이러한 직책을 수행하려면 인력 및 채용 전문가가 필요합니다. Times of India에 따르면 2023년 7월 현재 IT 부문의 기술 채용은 2023년 6월에 비해 전체 채용 요건이 10% 증가하는 등 수요의 녹색 성장을 경험했습니다. 따라서 BFSI 부문의 엄청난 취업 기회가 인도의 인력 및 채용 시장.
인도 인력 및 채용 시장 분석:
인도 인력 및 채용 시장은 인력 유형, 채용 채널 및 최종 사용자를 기준으로 분류됩니다. 인도 인력 및 채용 시장은 인력 유형에 따라 임시 및 영구로 구분됩니다. 채용 채널 측면에서 인도 인력 및 채용 시장은 온라인, 하이브리드 및 오프라인으로 분류됩니다. 최종 사용자를 기준으로 채용 및 채용 시장은 IT 및 통신, BFSI, 의료, 부동산 등으로 분류됩니다.
인도 채용 및 채용 시장 세그먼트 분석:
인력 유형을 기준으로 인도 채용 및 채용 시장은 다음과 같습니다. 채용 시장은 다음과 같이 분류됩니다.
임시영구임시 부문은 2022년에 더 큰 채용 및 채용 시장 점유율을 차지했습니다. 임시 채용이란 직원을 프리랜서 또는 계약에 따라 고용하는 것을 의미합니다. 조직의 단기 요구는 일반적으로 특정 기간 동안 임시 인력을 배치하고 특별한 기술을 갖춘 후보자를 고용함으로써 충족됩니다. 임시 채용을 통해 조직은 후보자에게 정규직을 제공하기 전에 후보자를 테스트하고 다양한 역할을 수행할 수 있는 기술과 잠재력을 평가할 수 있습니다. 임시 근로자는 인도 경제에서 중요한 역할을 합니다. 기업은 비즈니스 요구를 충족하기 위해 제한된 기간 동안 임시 직원을 직접 고용하고 있습니다. 인도 인력 연맹(ISF)의 보고서에 따르면 임시 인력 산업은 2025년까지 미화 60억 1,600만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.
주요 기업 분석:
인도 인력 및 채용 시장 분석은 연간 성과를 기반으로 합니다. Quess Corp Limited, TeamLease Services Limited, BigLeap Technologies & Solutions Private Limited, GlobalHunt India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd, ABC 컨설턴트, Innovsource Services Pvt. Ltd., PeopleStrong Technologies Pvt Ltd., Uplers Solutions Private Limited 및 Focuse 관리 컨설턴트입니다. 시장과 생태계에 대한 전체적인 관점을 얻기 위해 몇 가지 다른 필수 인도 인력 및 채용 시장 참가자를 분석했습니다.
인도 인력 및 채용 시장 최근 개발:
인도 인력 및 채용 시장의 회사는 무기 분야와 비즈니스 성장을 위한 유기적 전략을 수립합니다. 위의 채용 및 채용 시장 참여자들의 최근 주요 시장 발전 사항은 다음과 같습니다.
2023년 환대 산업 인력 채용 플랫폼인 Shiftz가 델리에서 출시되어 환대 업계의 채용 프로세스에 혁명을 일으켰습니다. Shiftz는 지능형 프로필 매칭을 사용하여 기업이 가장 관련성이 높은 온디맨드 근로자를 찾을 수 있도록 지원하는 완전히 통합된 시스템입니다. 2022년에 Quess는 신속하고 투명한 방식으로 일자리를 찾는 데 도움이 되는 사내 디지털 플랫폼인 QJobs를 개발했습니다. 이 플랫폼은 구직자로부터 350만 건의 등록을, 구인 등록을 위해 200만 건의 등록을 받았습니다. 이 플랫폼은 생산직 구직자들 사이에서 증가하는 취업 기회 수요를 충족하기 위해 개발되었습니다.
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


What is the incremental growth of the India staffing and recruitment market during the forecast period?

The incremental growth expected to be recorded for the India staffing and recruitment market during the forecast period is US$ 30,469.52 million.

What will be the market size for the India staffing and recruitment market by 2030?

The India staffing and recruitment market is expected to reach US$ 48530.94 million by 2030.

Which are the key players holding the major market share of the India staffing and recruitment market?

The key players holding majority shares in the India staffing and recruitment market are Adecco Group., Randstad N.V.; ManpowerGroup; Recruit Holdings Co., Ltd.; NES Fircroft

What are the future trends of the India staffing and recruitment market?

Automation and AI-driven recruitment is anticipated to play a significant role in the India staffing and recruitment market in the coming years.

What are the driving factors impacting the India staffing and recruitment market?

Huge job opportunities in the BFSI sector, workforce localization in India, rise in demand for contract and temporary staffing are the major factors that propel the India staffing and recruitment market.

What is the estimated market size for the India staffing and recruitment market in 2022?

The India staffing and recruitment market was estimated to be US$ 18061.42 million in 2022 and is expected to grow at a CAGR of 13.2 % during the forecast period 2022 - 2030.

The List of Companies - India Staffing and Recruitment Market

  1. Quess Corp Limited               
  2. TeamLease Services Limited   
  3. BigLeap Technologies & Solutions Private Limited
  4. GlobalHunt India Private Limited   
  5. Careernet Technologies Pvt. Ltd        
  6. ABC Consultants    
  7. Innovsource Services Pvt. Ltd.
  8. PeopleStrong Technologies Pvt Ltd.
  9. Uplers Solutions Private Limited
  10. Focuse Management Consultants

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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