Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

[Forschungsbericht]Der Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wird voraussichtlich von 10.254,01 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf 20.355,22 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen; Es wird geschätzt, dass zwischen 2022 und 2028 eine jährliche jährliche Wachstumsrate von 12,1 % zu verzeichnen ist.

Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem ist für die Verwaltung und Kontrolle der Gehälter der Mitarbeiter immer wichtiger geworden, und ein cloudbasiertes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem ist eine enorme Unterstützung für Unternehmen Remote-Betrieb, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware sammelt, verwaltet und pflegt Mitarbeiterdaten, um Mitarbeiterzahlungen aus der Ferne zu automatisieren. Darüber hinaus hilft es Unternehmen dabei, ihre Betriebskosten zu senken und gleichzeitig die neuesten finanziellen und rechtlichen Verpflichtungen einzuhalten. Mithilfe einer cloudbasierten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware können die Gehälter der Mitarbeiter von überall aus sicher ausgezahlt werden. Darüber hinaus können Unternehmen ihre Effizienz verbessern, indem sie neue Software mit minimalem Risiko und geringerem internen Personalbedarf einsetzen. Aufgrund des Kostenvermeidungsansatzes für die Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgängen durch effektive Governance-Strukturen und die Einführung bewährter Prozesse und Kontrollen wächst die Nachfrage nach Cloud-basierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware mit der Ausweitung von BFSI und IT & Telekommunikationsbranchen. Es wird erwartet, dass viele KMU in den kommenden Jahren die Nachfrage nach cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware steigern werden. Daher wird erwartet, dass die wachsende Zahl von KMU in Zukunft lukrative Möglichkeiten für den Markt für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware bieten wird.

Der Markt für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in Nordamerika ist in Kanada, die USA und Mexiko unterteilt . Die USA hatten den größten Anteil am nordamerikanischen Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware. Mehrere Unternehmen in den USA setzen zunehmend auf fortschrittliche Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen für das Personalmanagement. Der Einsatz veralteter Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme wie Tabellenkalkulationen hat mit der zunehmenden Beliebtheit automatisierter Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse, die auf einem zentralisierten System basieren, abgenommen. Diese Prozesse helfen ihnen, die Compliance-Standards einzuhalten. Die manuelle Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen ist für Personalabteilungen eine mühsame Aufgabe. Darüber hinaus gelten in den USA je nach Gründungsstaat und Geschäftsbetrieb spezifische Regeln für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Besteuerung. Im Allgemeinen neigen Arbeitnehmer dazu, aus einem Unternehmen zu kündigen, wenn sie Probleme mit ihrem Gehalt haben. All diese Schwierigkeiten, mit denen Personalabteilungen konfrontiert sind, können durch cloudbasierte Softwarelösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung gelöst werden. Unternehmen auf dem Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware ergreifen mehrere neue Initiativen, um die Nachfrage nach cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware anzukurbeln. Beispielsweise hat ProPay Software im September 2020 ein neues cloudbasiertes Programm auf den Markt gebracht, um Geschäftsinhabern einen cloudbasierten HR-Assistenten zur Verfügung zu stellen, der dabei hilft, die Probleme bei der Unternehmensführung zu lindern. Das Unternehmen ist außerdem bestrebt, Geschäftsaktivitäten wie die Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverfolgung sicher und genau zu gestalten.

Strategische Einblicke

Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Wachstum des europäischen Marktes für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Die COVID-19-Pandemie hatte vielfältige Auswirkungen auf verschiedene Nationen in Europa. Länder wie Italien und Frankreich verzeichneten eine Zunahme der Fälle, was zu strengen und langfristigen Sperrungen und sozialer Isolation führte. Die Pandemie führte zu einem erhöhten Bedarf an fortschrittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen, auf die Mitarbeiter zugreifen können, die aus der Ferne arbeiten, da die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung außerhalb der IT-Systeme und Server des Unternehmens die Daten potenziellen Sicherheitsverletzungen und Hackern aussetzt. Darüber hinaus beseitigt cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware diese Einschränkungen, indem sie den sicheren Fernzugriff auf Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten ermöglicht und so die physische Anwesenheit von Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeitern im Büro überflüssig macht. Viele cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware kann auch andere HR-Funktionen integrieren, beispielsweise die Zeiterfassung. Darüber hinaus stellen regelmäßige Software-Updates sicher, dass Änderungen im Arbeitsrecht und bei den gesetzlichen Abgaben eingehalten werden. Dadurch können Unternehmen eigenständige HR-Prozesse auf einer einheitlichen HR-Plattform optimieren und so trotz Remote-Arbeitsvereinbarungen eine genaue und konforme Gehaltsabrechnung gewährleisten. Daher unterstützte die COVID-19-Pandemie das Wachstum des Marktes für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in Europa.

Lukrative Regionen für den Markt für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Markteinblicke – Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Einfache Systemerweiterungen und -aktualisierungen, um das Wachstum des Marktes für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in den kommenden Jahren voranzutreiben

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung sollte effizient verwaltet werden, da es zu Ungenauigkeiten bei der Berechnung und Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung kommen kann beeinträchtigen die Erfahrung der Mitarbeiter in der Organisation. Darüber hinaus lässt sich eine cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware im Allgemeinen einfach einrichten und zeitnah aktualisieren. Mitarbeiter können diese Software problemlos nutzen, und die Anbieter stellen auch ein Schulungshandbuch zum Verständnis der Software zur Verfügung. Da die Software einfach zu installieren und zu aktualisieren ist, wurde die Implementierung dieser Software erheblich ausgeweitet, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern. Da Online-Gehaltsabrechnungssoftware benutzerfreundlich ist und die Navigation erleichtert, ermöglichen Anbieter von Gehaltsabrechnungssoftware den Endbenutzern, entsprechend den Geschäftsanforderungen zu zahlen, indem sie die Anzahl der Benutzer erhöhen oder verringern. Finanzen sind eine entscheidende Ressource für jedes Unternehmen, unabhängig von Art, Größe oder Branche. Um ein ordnungsgemäßes Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement zu implementieren, beschleunigt die steigende Nachfrage nach Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware das Wachstum des Marktes für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware weiter.

Branchenbasierte Markteinblicke für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Basierend auf der Branche Der cloudbasierte Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware ist in BFSI, Fertigung, Gesundheitswesen, Telekommunikation und IT, Einzelhandel, Gastgewerbe und andere unterteilt. Das BFSI-Segment war im Jahr 2021 führend auf dem Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware. BFSI gehört zu den bedeutendsten umsatzgenerierenden Branchen. In diesem Sektor werden HR-Instrumente zur Lösung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz eingesetzt. Mitarbeiter nutzen sie auch, um Bedenken und Feedback anonym zu äußern. HR-Managementsysteme, Anwesenheits-, Urlaubs- und Gehaltsabrechnungsverwaltungsmethoden haben sich in der BFSI-Branche erheblich verändert. Unternehmen haben bereits unterschiedliche Software und Anwendungen zur Verwaltung der An- und Abwesenheiten ihrer Mitarbeiter eingeführt. Darüber hinaus verwenden Unternehmen dieser Branche diese Daten bei der Berechnung der Gehaltsabrechnung, was im Allgemeinen eine zeitaufwändige Aufgabe ist, bei der Personalverantwortliche die Gehaltsabrechnungsdaten überprüfen, Gehaltskonten erstellen, die Gehaltsabrechnung bearbeiten und Gehaltsabrechnungen für die Mitarbeiter erstellen müssen. All diese Faktoren haben zum Wachstum des BFSI-Segments im Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware geführt.

Die auf dem Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware tätigen Akteure verfolgen hauptsächlich anorganische Wachstumsstrategien, um im Ökosystem des Marktes für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wettbewerbsfähig zu bleiben.

• Im Dezember 2022 brachte Xero Ltd die Single-Payroll- und Single-Touch-Payroll-Phase 2 auf den Markt. Dies wird im Unternehmen genutzt, um auf der bestehenden STP-Berichterstattung aufzubauen und mehr Informationen mit der ATO und anderen Regierungsbehörden auszutauschen.
• Im Oktober 2022 ging ELMO Software, ein Unternehmen für Cloud-HR- und Gehaltsabrechnungslösungen, eine Partnerschaft mit ein Wellington Phoenix. Diese Partnerschaft zielte darauf ab, das Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement für den Club durch den Einsatz der Cloud-HR- und Gehaltsabrechnungslösungen von ELMO zu verbessern und die Sichtbarkeit und Markenbekanntheit von ELMO Software zu erhöhen.

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