Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

MARKTÜBERBLICK HR-Gehaltsabrechnungssoftware wird als spezifische Software beschrieben, die es Unternehmen ermöglicht, das Gehalt ihrer Mitarbeiter nach Abschluss ihrer Arbeit auszuzahlen. Die Branche der HR-Gehaltsabrechnungssoftware erleichtert Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen, Einstellungen, Urlaub, Leistungskürzungen, Entlassungen von Mitarbeitern und andere Einrichtungen, die zur Eskalation des Wachstums des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware beitragen. MARKTUMFANG Die „Global HR Payroll Software Market Analysis to 2031“ ist eine spezialisierte und eingehende Studie der Technologie-, Medien- und Telekommunikationsbranche mit besonderem Schwerpunkt auf der globalen Markttrendanalyse. Ziel des Berichts ist es, einen Überblick über den Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware mit detaillierter Marktsegmentierung nach Anwendung, Service, Bereitstellung, Endbenutzer und Geografie zu geben. Der Bericht liefert wichtige Statistiken zum Marktstatus der führenden Marktteilnehmer für HR-Gehaltsabrechnungssoftware und bietet wichtige Trends und Chancen auf dem Markt. MARKTSEGMENTIERUNG

•  Basierend auf der Anwendung ist der globale Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuererklärungen, Mitarbeiterunterlagen, Leistungsbeurteilung, Lernmanagement, Zeiterfassung, Urlaubsmanagement usw. unterteilt. Auf der Grundlage der Dienstleistungen ist der Markt in Installation, Modernisierung, Änderung, HR-Shared-Services und Serviceaktivitätsbericht unterteilt. •  Basierend auf der Bereitstellung ist der Markt in lokale, in der Cloud gehostete •  Basierend auf dem Endverbraucher ist der Markt in Großindustrie, Mittelindustrie, Kleinindustrie und andere unterteilt.

MARKDYNAMIK Treiber:

•  ; Anstieg der Cloud- und Mobilbereitstellung. •  Steigerung der Automatisierung von HR-Prozessen.

Einschränkungen:

•  Zurückhaltung gegenüber der Einführung zentraler HR-Software

REGIONALER RAHMEN Der Bericht bietet einen detaillierten Überblick über die Branche, einschließlich qualitativer und quantitativer Informationen. Es bietet einen Überblick und eine Prognose des globalen Marktes basierend auf verschiedenen Segmenten. Es bietet außerdem Marktgrößen- und Prognoseschätzungen für die Jahre 2021 bis 2031 in Bezug auf fünf Hauptregionen, nämlich: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik (APAC), Naher Osten und Afrika (MEA) sowie Südamerika. Der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware nach Regionen wird später nach Ländern und Segmenten unterteilt. Der Bericht umfasst die Analyse und Prognose von 18 Ländern weltweit sowie den aktuellen Trend und die in der Region vorherrschenden Chancen. Der Bericht analysiert Faktoren, die den Markt sowohl auf der Nachfrage- als auch auf der Angebotsseite beeinflussen, und bewertet weiter die Marktdynamik, die den Markt während des Prognosezeitraums beeinflusst, d. h. Treiber, Beschränkungen, Chancen und zukünftige Trends. Der Bericht bietet außerdem eine umfassende Schädlingsanalyse für alle fünf Regionen, nämlich: Nordamerika, Europa, APAC, MEA und Südamerika nach Bewertung politischer, wirtschaftlicher, sozialer und technologischer Faktoren, die den Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware in diesen Regionen beeinflussen. AUSWIRKUNGEN VON COVID-19 AUF DEN SOFTWAREMARKT FÜR HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungen COVID-19 begann erstmals im Dezember 2021 in Wuhan (China) und hat sich seitdem rasant auf der ganzen Welt verbreitet. Die USA, Indien, Brasilien, Russland, Frankreich, das Vereinigte Königreich, die Türkei, Italien und Spanien gehören zu den am stärksten betroffenen Ländern, gemessen an bestätigten Fällen und gemeldeten Todesfällen. Die COVID-19-Krise hat aufgrund von Lockdowns, Reiseverboten und Betriebsschließungen Auswirkungen auf die Wirtschaft und Industrie verschiedener Länder. Die Schließung verschiedener Werke und Fabriken hat sich auf die globalen Lieferketten ausgewirkt und sich negativ auf die Herstellung, die Lieferpläne und den Verkauf von Produkten auf dem Weltmarkt ausgewirkt. Nur wenige Unternehmen haben bereits mögliche Verzögerungen bei der Produktlieferung und Einbrüche bei den künftigen Verkäufen ihrer Produkte angekündigt. Darüber hinaus beeinträchtigen die weltweiten Reiseverbote von Ländern in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum und in Nordamerika die Geschäftskooperationen und Partnerschaftsmöglichkeiten. MARKTSPIELER Der Bericht behandelt wichtige Entwicklungen auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware sowie organische und anorganische Wachstumsstrategien. Verschiedene Unternehmen konzentrieren sich auf organische Wachstumsstrategien wie Produkteinführungen, Produktzulassungen und andere wie Patente und Veranstaltungen. Anorganische Wachstumsstrategien, die auf dem Markt beobachtet wurden, waren Akquisitionen sowie Partnerschaften und Kooperationen. Diese Aktivitäten haben den Weg für die Erweiterung des Geschäfts und des Kundenstamms der Marktteilnehmer geebnet. Den Marktzahlern auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware werden aufgrund der steigenden Nachfrage auf dem Weltmarkt in Zukunft voraussichtlich lukrative Wachstumschancen geboten. Der Bericht enthält auch die Profile der wichtigsten Unternehmen sowie deren SWOT-Analyse und Marktstrategien im Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware. Darüber hinaus konzentriert sich der Bericht auf führende Akteure der Branche mit Informationen wie Firmenprofilen, angebotenen Komponenten und Dienstleistungen, Finanzinformationen der letzten drei Jahre und den wichtigsten Entwicklungen in den letzten fünf Jahren.

•  Kronos (USA) •  PeopleAdmin •  Taleo Corporation •  Halogen Software Inc. •  Kenexa Corporation •  Erfolgsfaktoren •  SumTotal Systems Inc. •  Sage (USA) •  Ascentis •  Epicore •  Keka Inc •  Greytip Software Pvt. Ltd •  Zoho Corporation Pvt. Ltd •  Gehaltsbücher •  Kredily •  SUMOPAYROLL •  HRMantra Software Pvt. Ltd. •  Ramco-Systeme. •  Zimyo Consulting Private Limited •  Technology Counter Pvt. Ltd. •  HROne •  Marg ERP Limited •  Razorpay •  MasterSoft •  Pocket HRMS •  Natural HR Limited •  ZingHR •  ADP, Inc. •  Perk-Gehaltsabrechnung •  Sysfore Technologies Pvt. Ltd

Das engagierte Forschungs- und Analyseteam des Insight-Partners besteht aus erfahrenen Fachleuten mit fortgeschrittenem statistischem Fachwissen und bietet verschiedene Anpassungsoptionen für die bestehende Studie.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

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PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

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YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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