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Jul 2025
市场概述 人力资源薪资软件被描述为一种特定的软件,使公司能够在员工工作完成后向其支付工资。人力资源薪资软件行业促进了加薪、奖金支付、招聘、休假、福利扣除、解雇员工和其他设施,这有助于人力资源薪资软件市场增长的升级。 市场范围 “到2031年全球人力资源薪资软件市场分析”是对技术、媒体和电信行业的专业和深入研究,特别关注全球市场趋势分析。该报告旨在概述人力资源薪资软件市场,并按应用程序、服务、部署、最终用户和地理位置进行详细的市场细分。该报告提供了领先的人力资源薪资软件市场参与者的市场状况的关键统计数据,并提供了市场的主要趋势和机会。 市场细分
- • 根据应用,全球人力资源薪资软件市场分为薪资、员工福利、纳税申报、员工记录、绩效评估、学习管理、考勤、休假管理等。根据服务,市场分为安装、升级、修改、人力资源共享服务、服务活动报告 • 根据部署,市场分为本地部署和云托管 • 根据最终用户,市场分为大型工业、中型工业、小型工业及其他
- •  ;云和移动部署的兴起。 • 提高人力资源流程的自动化程度。
- • 不愿采用核心人力资源软件
- • Kronos(美国) • 人员管理 • 塔雷奥公司 • 卤素软件公司 • Kenexa 公司 • 成功因素 • SumTotal 系统公司。 • Sage(美国) • Ascentis • Epicore • 科卡公司 • 灰尖软件列兵。有限公司 • Zoho 公司列兵。有限公司 • 工资簿 • 克雷迪• SUMOPAYROLL • HRMantra 软件列兵。有限公司 • 拉姆科系统。 • Zimyo 咨询私人有限公司 • 技术计数器列兵。有限公司 • HROne • 玛格ERP有限公司• Razorpay • MasterSoft • 袖珍人力资源管理系统 • 自然人力资源有限公司• ZingHR • ADP, Inc. • 福利工资单• Sysfore 技术列兵。有限公司
- 历史分析(2 年)、基准年、预测(7 年)及复合年增长率
- PEST和SWOT分析
- 市场规模、价值/数量 - 全球、区域、国家
- 行业和竞争格局
- Excel 数据集
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