Punto de vista del analista
El análisis del mercado de la plataforma de bienestar explica factores determinantes como el aumento del número de puestos de trabajo -trastornos asociados y reducción de costes sanitarios gracias a la implantación de programas de bienestar de los empleados. Además, los avances tecnológicos actúan como una tendencia futura para que el mercado crezca durante 2022-2030. El segmento de servicios integrales de bienestar representó la mayor participación del mercado de plataformas de bienestar, según el servicio, en 2020. En términos de categoría, el segmento de organizaciones/empleadores dominó el mercado en 2022. Por modelo de entrega, el segmento in situ dominaría el mercado de plataformas de bienestar con una participación considerable durante el período de pronóstico. Se espera que el segmento de uso doméstico represente una participación máxima del mercado de plataformas de bienestar, por usuario final, durante 2022-2030.
Una plataforma de bienestar de los empleados es una solución digital que respalda la la salud física y mental del equipo. Los empleadores deben promover un ambiente de trabajo más saludable y productivo mediante el uso de herramientas que les ayuden a promover el bienestar de los empleados. Estas iniciativas les permiten reducir los riesgos y costos de la atención médica y aumentar la satisfacción laboral y la retención de empleados. Además, una plataforma de bienestar fomenta la participación individual en programas seleccionados de estilo de vida orientados a la salud y tareas de mejora de la salud. Por lo tanto, las plataformas impulsadas por la tecnología ayudan perfectamente a los programas y servicios de bienestar en todas las geografías que ayudarán a los empleados a realizar un seguimiento regular de los parámetros físicos, mentales, nutricionales y de otro tipo.
Market Insights
El aumento de los trastornos asociados al lugar de trabajo impulsa el crecimiento del mercado de plataformas de bienestar
Según un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS), las personas empleadas representan más del 50% de la población mundial y el 15% de ellos viven con trastornos mentales. Sin un apoyo eficaz, los trastornos mentales pueden obstaculizar la confianza y la productividad de una persona y aumentar el ausentismo. Anualmente se pierden 12 mil millones de días laborales debido a la depresión y la ansiedad. Sin embargo, las condiciones de salud mental relacionadas con el trabajo se pueden evitar gestionando los riesgos psicológicos en el lugar de trabajo e implementando intervenciones organizacionales que apunten directamente a las condiciones y entornos de trabajo. Además, la creciente implementación de la evaluación de riesgos para la salud (HRA) en el lugar de trabajo es una de las mejores soluciones para abordar las condiciones de salud física y mental.
Según el informe KFF 2023, en 2019, el 84% de Las grandes empresas (200 o más trabajadores) ofrecieron programas de bienestar en el lugar de trabajo para sus empleados para animarlos a dejar de fumar, perder peso, adoptar un estilo de vida saludable y tomar cursos de asesoramiento conductual. El 4% de las grandes empresas tienen programas de bienestar que se centran en el control de la salud. Además, la implementación de HRA ha aumentado entre las grandes empresas, lo que ha dado como resultado que la oferta de beneficios de salud aumente del 47% en 2008 al 65% en 2019. Varios empleadores también ofrecen incentivos monetarios para alentar a los empleados a revelar información de salud durante las HRA. Un pequeño porcentaje de grandes empleadores también ofrece incentivos para lograr condiciones de salud óptimas, como mantener el índice de masa corporal (IMC) o los niveles de colesterol dentro del rango especificado. La regulación federal y la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio autorizan dichos programas de bienestar condicionados a la salud. Por lo tanto, el mercado de plataformas de bienestar está creciendo con un aumento en los casos de trastornos asociados al lugar de trabajo.
Ideas estratégicas
Avances tecnológicos para traer nuevas tendencias de crecimiento a la plataforma de bienestar Mercado
Las plataformas digitales han transformado drásticamente la forma en que operan las empresas hoy en día. El ecosistema de bienestar de los empleados también está cambiando con las modificaciones en los entornos empresariales. Las empresas del mercado de plataformas de bienestar buscan activamente incorporar tecnologías e innovaciones de vanguardia como sistemas de salud ocupacional, inteligencia artificial y big data para desarrollar estrategias integrales de bienestar de los empleados. Según el informe de Frontiers SA, la digitalización es un fenómeno novedoso que emplea la tecnología de la información (TI) en varios dominios, especialmente con altas aplicaciones en el sector de la salud. Los dispositivos portátiles y las aplicaciones de biomarcadores digitales también se adoptan ampliamente para recopilar datos fisiológicos. Los empleados pueden utilizar sus teléfonos inteligentes para autoinformar su estado de ánimo; grabar su voz para medir su estado emocional; o utilizar relojes inteligentes para realizar un seguimiento de la frecuencia cardíaca, la temperatura de la piel y la actividad electrodérmica, entre otros parámetros, para evaluar su bienestar. Por lo tanto, las herramientas digitales se pueden utilizar para abordar los desafíos de salud mental en los lugares de trabajo mediante la recopilación de datos, y los empleadores buscan mejorar el bienestar de los equipos.
Segmentación y alcance del informe
Información basada en servicios
Según el servicio, el mercado de plataformas de bienestar se segmenta en evaluación de riesgos para la salud, fitness, dejar de fumar, exámenes de salud, nutrición y control del peso, control del estrés, bienestar integral, y otros. El segmento de bienestar integral tuvo la mayor participación de mercado en 2022. El segmento de fitness registró una CAGR significativa en el mercado de plataformas de bienestar en 2022-2030. Un programa integral de bienestar se refiere a un enfoque estructurado e integrado por parte de las organizaciones para promover la salud física, mental y emocional de sus empleados. Estos programas crean un ambiente de trabajo positivo que mejora la productividad, la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados. Los programas integrales de bienestar ayudan a los empleados a lograr un bienestar total al abordar todos los aspectos del bienestar en lugar de centrarse en una o dos áreas. Este enfoque integral ofrece un mejor compromiso de los empleados y un programa de bienestar más eficaz. Las ofertas de salud física pueden incluir instalaciones de fitness y desafíos de bienestar, mientras que el apoyo a la salud mental podría incluir asesoramiento, talleres y acceso a programas de asistencia a los empleados. El bienestar emocional se fomenta a través de programas de atención plena y talleres de inteligencia emocional.
Los programas integrales de bienestar corporativo están ganando popularidad a medida que las organizaciones reconocen el valor de invertir en la salud y la felicidad de sus empleados. Los empleadores enfatizan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ofrecen educación nutricional y brindan recursos para el bienestar financiero. Al promover el bienestar de los empleados, su objetivo es aumentar la productividad, promover la retención de empleados, reducir el ausentismo y crear una cultura organizacional positiva que, en última instancia, contribuye a un ambiente de trabajo exitoso.
Información basada en categorías
Según la categoría, el mercado de plataformas de bienestar está segregado en consultores de fitness y nutrición, terapeutas psicológicos y organizaciones/empleadores. El segmento de organizaciones/empleadores representó la mayor participación de mercado en 2022. Se espera que el segmento de consultores de fitness y nutrición registre la CAGR más alta durante el período de pronóstico. Un consultor de fitness y nutrición ayuda a los clientes a alcanzar sus objetivos de salud educándolos sobre técnicas de fitness y manejo del estrés. Adoptan un enfoque integral para brindar servicios de salud al enfatizar la correlación entre el bienestar físico y mental. Los consultores de fitness facilitan programas de ejercicio personalizados para ayudar a un grupo diverso de personas. Además, los consultores en nutrición revisan los hábitos alimentarios y los objetivos de prosperidad de los clientes para recomendar un plan de alimentación y guiarlos sobre una nutrición adecuada para proteger a los clientes de ciertas enfermedades. Los consultores brindan orientación y apoyo expertos a los empleados para mejorar sus hábitos de fitness y nutrición. Desempeñan un papel crucial en la mejora del bienestar general de la fuerza laboral y la promoción de una cultura laboral más saludable. Sus servicios incluyen programas de fitness personalizados adaptados a las necesidades individuales, asesoramiento dietético, clases de fitness grupales, talleres de bienestar y seguimiento del rendimiento mediante tecnología. Además, los empleadores están realizando inversiones considerables para fomentar dietas saludables ofreciendo opciones de restauración saludables en el campus. Los empleados con hábitos poco saludables aumentan la carga de enfermedades, lo que provoca pérdida de productividad y ausentismo, lo que obliga a los empleadores a pagar primas adicionales de seguro médico por ellos. Por lo tanto, los empleadores utilizan programas de bienestar para reducir la carga financiera causada por los problemas de salud de los empleados enfermos.
Se espera que la creciente prevalencia de trastornos como la diabetes y la obesidad debido a estilos de vida y hábitos alimentarios poco saludables aumente la Adopción de plataformas de bienestar. La integración de servicios de consultoría nutricional y de fitness en iniciativas de bienestar puede ayudar a las empresas a crear un entorno consciente de la salud que mejore la productividad, reduzca los costos de atención médica y ofrezca una mayor satisfacción a los empleados. A medida que la conciencia sobre el bienestar de los empleados siga creciendo, se espera que el mercado de plataformas de bienestar crezca aún más en los próximos años.
Información basada en modelos de entrega
En términos de entrega En este modelo, el mercado de plataformas de bienestar se segmenta en onsite y offsite. El segmento presencial representó una mayor cuota de mercado en 2022. Los servicios presenciales brindan la posibilidad de hacer ejercicio bajo la guía de asesores y entrenadores de fitness para satisfacer las necesidades de salud de los trabajadores. Las empresas organizan campañas para exámenes físicos, pruebas de audición, detección de drogas, programas de bienestar y otros servicios como vacunas, pruebas de la vista y evaluaciones de riesgos para la salud en las instalaciones. Varias organizaciones grandes ofrecen programas de bienestar corporativo en el lugar, como un gimnasio y un centro de fitness para crear un ambiente saludable. Wellable LLC ofrece una amplia gama de servicios in situ, brindando a los clientes una experiencia de bienestar completa. Desde asesoramiento sobre salud hasta clases de fitness, la empresa combina la interacción humana que da a los programas de bienestar un toque personal. La empresa también puede conectar las diversas partes de un programa de bienestar integrando servicios de bienestar directamente en la plataforma de bienestar.
Los programas in situ ayudan a aumentar las tasas de compromiso de los empleados y mejorar la productividad de los empleados, previniendo a su vez enfermedades crónicas. y ayudar a los empleados a restaurar su salud.
Mercado de plataformas de bienestar, por producto – 2022 y 2030
Análisis regional
América del Norte dominó el El mercado de plataformas de bienestar en 2022 representará una participación máxima. América del Norte posee la mayor participación del mercado global de plataformas de bienestar, siendo Estados Unidos, Canadá y México los principales contribuyentes al crecimiento del mercado regional. Estados Unidos es el mercado más grande para plataformas de bienestar en esta región. El crecimiento del mercado de plataformas de bienestar en América del Norte se atribuye a la creciente incidencia de enfermedades crónicas, largas jornadas laborales y muchas más. Además, es probable que la implementación de un programa de bienestar corporativo eficaz por parte de los empleadores en el lugar de trabajo ofrezca oportunidades de crecimiento al mercado de plataformas de bienestar en la región.
en abril de 2020, Stepped Care Solutions, Kids Help Phone y Homewood Health se unieron para lanzar Wellness Together Canada (WTC), una plataforma en línea para brindar acceso a una red virtual de salud mental y uso de sustancias. Además, en enero de 2022, más de 2 mil millones de personas en todas las provincias y territorios tuvieron acceso al portal del WTC, y entre 20 000 y 30 000 utilizaron los servicios de bienestar semanalmente.
Hay empresas bien establecidas en México que financian Plataformas de bienestar bajo demanda. SCAPE, empresa mexicana de spa y bienestar a pedido, actualmente opera en 25 ciudades de México y cuatro de Colombia, ofreciendo más de 85,000 servicios. La exitosa recaudación de fondos de SCAPE y el crecimiento de la industria del bienestar atraen más atención y financiación de empresas de capital de riesgo y otras nuevas empresas de la región. Los factores antes mencionados presentan oportunidades lucrativas para que el mercado de plataformas de bienestar expanda sus negocios en el ecosistema de startups.
El informe describe a los principales actores que operan en el mercado global de plataformas de bienestar. Estos incluyen Virgin Pulse Inc, Limeade Inc, Optum Inc, Vitality Group International Inc, Bravo Wellness LLC, Sonic Boom Wellness LLC, WebMD Health Services Group Inc, Fitbit LLC, Asset Health Inc, Healthcheck360, Marquee Health LLC, Wellright Inc, Wellworks for Usted, Wellable LLC, Wellness 360 Technologies Inc, WellSteps.com LLC y CHC Wellbeing Inc.
En julio de 2021, Limeade anunció la adquisición de TINYPULSE, un pionero en software de escucha de empleados. La adquisición unirá a dos empresas comprometidas con ayudar a sus clientes a crear experiencias saludables para los empleados. En noviembre de 2021, Virgin Pulse anunció la adquisición de Welltok para impulsar mejores resultados de salud y reducciones de costos. La adquisición permitiría a las dos empresas presentar la primera plataforma de activación y participación de extremo a extremo de la industria que brinda soporte a clientes, miembros y consumidores en toda la comunidad de la salud. Perfiles de la empresa
Virgin Pulse IncLimeade IncOptum IncVitality Group International IncBravo Wellness LLCSonic Boom Wellness LLCWebMD Health Services Group IncFitbit LLCAsset Health IncHealthcheck360Marquee Health LLCWellright IncWellworks for YouWellable LLCWellness 360 Technologies IncWellSteps.com LLCCHC Wellbeing Inc.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The well-being platform market was valued at US$ 449.21 billion in 2022.
Based on delivery model, the global well-being platform market is bifurcated into onsite and offsite. The onsite segment held a larger market share in 2022. However, the offsite segment is anticipated to register a higher CAGR during the forecast period.
The well-being platform market majorly consists of the following players, Virgin Pulse Inc, Limeade Inc, Optum Inc, Vitality Group International Inc, Bravo Wellness LLC, Sonic Boom Wellness LLC, WebMD Health Services Group Inc, Fitbit LLC, Asset Health Inc, Healthcheck360, Marquee Health LLC, Wellright Inc, Wellworks for You, Wellable LLC, Wellness 360 Technologies Inc, WellSteps.com LLC, and CHC Wellbeing Inc.
The factors driving the growth of the well-being platform market include the rise in workplace-associated disorders and reduction in healthcare costs. However, the failure in product positioning and implementation hampers the growth of the well-being platform market.
The well-being platform market is expected to be valued at US$ 712.20 billion in 2030.
Corporate wellness initiatives are designed to support and encourage a complete approach to employee wellbeing by creating an organizational culture of health. Wellbeing services are offered by the companies for the benefit of employees at workplace through technologically advanced platform. A well-being platform is an online platform that provides solutions and support to help individuals improve their physical, mental, and emotional health. These platforms may offer various services, such as fitness classes, mental health counseling, stress management techniques, and other services. These platforms are becoming popular as more people seek convenient and affordable ways to improve their overall health and wellbeing.
The List of Companies - Well-being Platform Market
- Virgin Pulse Inc
- Limeade Inc
- Optum Inc
- Vitality Group International Inc
- Bravo Wellness LLC
- Sonic Boom Wellness LLC
- WebMD Health Services Group Inc
- Fitbit LLC
- Asset Health Inc
- Healthcheck360
- Marquee Health LLC
- Wellright Inc
- Wellworks for You
- Wellable LLC
- Wellness 360 Technologies Inc
- WellSteps.com LLC
- CHC Wellbeing Inc.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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