Point de vue de l'analyste
L'analyse du marché des plateformes de bien-être explique les facteurs déterminants tels que l'augmentation du nombre de postes de travail. -des troubles associés et une réduction des coûts de santé grâce à la mise en œuvre de programmes de bien-être des salariés. En outre, les progrès technologiques constituent une tendance future pour la croissance du marché au cours de la période 2022-2030. Le segment des services complets de bien-être représentait la plus grande part du marché des plateformes de bien-être, basé sur le service, en 2020. En termes de catégorie, le segment organisations/employeurs a dominé le marché en 2022. Par modèle de prestation, le segment sur site dominerait le marché des plateformes de bien-être avec une part considérable au cours de la période de prévision. Le segment de l'usage domestique devrait représenter une part maximale du marché des plateformes de bien-être, par utilisateur final, entre 2022 et 2030.
Une plateforme de bien-être des employés est une solution numérique qui prend en charge le la santé mentale et physique de l'équipe. Les employeurs doivent promouvoir un environnement de travail plus sain et plus productif en utilisant des outils qui les aident à promouvoir le bien-être de leurs employés. De telles initiatives leur permettent de réduire les risques et les coûts des soins de santé, et d'augmenter la satisfaction au travail et la fidélisation des employés. En outre, une plate-forme de bien-être encourage la participation individuelle à des programmes de style de vie axés sur la santé et à des tâches d'amélioration de la santé. Par conséquent, les plates-formes technologiques soutiennent de manière transparente les programmes et services de bien-être dans toutes les zones géographiques, ce qui aidera les employés à suivre régulièrement les paramètres physiques, mentaux, nutritionnels et autres.
Aperçu du marché
L'augmentation des troubles associés au travail stimule la croissance du marché des plateformes de bien-être
Selon un rapport de l'Organisation mondiale de la santé (OMS), les personnes employées représentent plus de 50 % de la population mondiale, et 15 % parmi eux vivent avec des troubles mentaux. Sans soutien efficace, les troubles mentaux peuvent nuire à la confiance en soi et à la productivité d'une personne et accroître l'absentéisme. Chaque année, 12 milliards de journées de travail sont perdues à cause de la dépression et de l’anxiété. Cependant, les problèmes de santé mentale liés au travail peuvent être évités en gérant les risques psychologiques sur le lieu de travail et en mettant en œuvre des interventions organisationnelles ciblant directement les conditions et environnements de travail. De plus, la mise en œuvre croissante de l'évaluation des risques pour la santé (HRA) sur le lieu de travail est l'une des meilleures solutions pour lutter contre les problèmes de santé physique et mentale.
Selon le rapport KFF 2023, en 2019, 84 % des de grandes entreprises (200 travailleurs ou plus) proposaient à leurs employés des programmes de bien-être au travail pour les encourager à arrêter de fumer, à perdre du poids, à adopter un mode de vie sain et à suivre des cours de coaching comportemental. 4 % des grandes entreprises disposent de programmes de bien-être axés sur le dépistage médical. En outre, la mise en œuvre des HRA s'est accrue dans les grandes entreprises, ce qui a permis d'offrir des prestations de santé passant de 47 % en 2008 à 65 % en 2019. Plusieurs employeurs proposent également des incitations monétaires pour encourager les employés à divulguer des informations sur la santé lors des HRA. Un petit pourcentage de grands employeurs offrent également des incitations pour atteindre des conditions de santé optimales, telles que le maintien de l'indice de masse corporelle (IMC) ou du taux de cholestérol dans la fourchette spécifiée. La réglementation fédérale et la loi sur les soins abordables autorisent de tels programmes de bien-être liés à la santé. Ainsi, le marché des plateformes de bien-être se développe avec une recrudescence des cas de troubles associés au travail.
Perspectives stratégiques
Des avancées technologiques pour introduire de nouvelles tendances de croissance dans les plateformes de bien-être Marché
Les plateformes numériques ont radicalement transformé la façon dont les entreprises fonctionnent aujourd'hui. L’écosystème du bien-être des employés évolue également avec les modifications des environnements commerciaux. Les entreprises du marché des plateformes de bien-être cherchent activement à intégrer des technologies et des innovations de pointe telles que les systèmes de santé au travail, l’intelligence artificielle et le big data pour développer des stratégies globales de bien-être des employés. Selon le rapport Frontiers SA, la numérisation est un phénomène nouveau qui utilise les technologies de l'information (TI) dans divers domaines, en particulier avec des applications importantes dans le secteur de la santé. Les appareils portables et les applications de biomarqueurs numériques sont également largement adoptés pour collecter des données physiologiques. Les employés peuvent utiliser leur smartphone pour déclarer eux-mêmes leur humeur ; enregistrez leur voix pour évaluer leur état émotionnel ; ou utilisez des montres intelligentes pour suivre la fréquence cardiaque, la température de la peau et l'activité électrodermique, entre autres paramètres, afin d'évaluer leur bien-être. Ainsi, les outils numériques peuvent être utilisés pour relever les défis de santé mentale sur les lieux de travail en collectant des données, les employeurs cherchant à améliorer le bien-être des équipes.
Segmentation et portée du rapport
Informations basées sur les services
Basé sur le service, le marché des plateformes de bien-être est segmenté en évaluation des risques pour la santé, forme physique, arrêt du tabac, dépistage médical, nutrition et gestion du poids, gestion du stress, bien-être global, et d'autres. Le segment du bien-être global détenait la plus grande part de marché en 2022. Le segment du fitness a enregistré un TCAC significatif sur le marché des plateformes de bien-être en 2022-2030. Un programme de bien-être complet fait référence à une approche structurée et intégrée des organisations pour promouvoir la santé physique, mentale et émotionnelle de leurs employés. De tels programmes créent un environnement de travail positif qui améliore la productivité, la satisfaction au travail et l'engagement des employés. Des programmes de bien-être complets aident les employés à rechercher un bien-être total en abordant tous les aspects du bien-être plutôt que de se concentrer sur un ou deux domaines. Cette approche globale offre un meilleur engagement des employés et un programme de bien-être plus efficace. Les offres de santé physique peuvent inclure des installations de remise en forme et des défis de bien-être, tandis que le soutien en santé mentale peut comprendre des conseils, des ateliers et l'accès à des programmes d'aide aux employés. Le bien-être émotionnel est favorisé par des programmes de pleine conscience et des ateliers sur l'intelligence émotionnelle.
Les programmes complets de bien-être en entreprise gagnent en popularité à mesure que les organisations reconnaissent l'importance d'investir dans la santé et le bonheur de leurs employés. Les employeurs mettent l’accent sur l’équilibre travail-vie personnelle, proposent une éducation nutritionnelle et fournissent des ressources en matière de bien-être financier. En promouvant le bien-être des employés, ils visent à augmenter la productivité, à favoriser la fidélisation des employés, à réduire l'absentéisme et à créer une culture organisationnelle positive qui, en fin de compte, contribue à un environnement de travail réussi.
Informations basées sur les catégories
< /br> En fonction de la catégorie, le marché des plateformes de bien-être est divisé en consultants en fitness et en nutrition, psychologues et organisations/employeurs. Le segment des organisations/employeurs représentait la plus grande part de marché en 2022. Le segment des consultants en fitness et en nutrition devrait enregistrer le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. Un consultant en conditionnement physique et en nutrition aide ses clients à atteindre leurs objectifs de santé en les informant sur les techniques de conditionnement physique et de gestion du stress. Ils adoptent une approche globale pour fournir des services de santé en mettant l'accent sur la corrélation entre le bien-être physique et mental. Les consultants en conditionnement physique proposent des programmes d’exercices personnalisés pour aider un groupe diversifié de personnes. De plus, les consultants en nutrition examinent les habitudes alimentaires et les objectifs de prospérité des clients pour recommander un plan de repas et les guider sur une nutrition adéquate afin de protéger les clients de certaines maladies. Les consultants fournissent des conseils d'experts et un soutien aux employés pour améliorer leurs habitudes de remise en forme et de nutrition. Ils jouent un rôle crucial dans l’amélioration du bien-être général de la main-d’œuvre et dans la promotion d’une culture de travail plus saine. Leurs services comprennent des programmes de remise en forme personnalisés adaptés aux besoins individuels, des conseils diététiques, des cours de conditionnement physique en groupe, des ateliers de bien-être et un suivi des performances grâce à la technologie. En outre, les employeurs investissent considérablement pour encourager une alimentation saine en proposant des options de restauration saines sur le campus. Les employés ayant des habitudes malsaines augmentent le fardeau de la maladie, entraînant une perte de productivité et un absentéisme, obligeant les employeurs à payer des primes d'assurance maladie supplémentaires pour eux. Ainsi, les employeurs utilisent des programmes de bien-être pour réduire le fardeau financier causé par les problèmes de santé des employés malades.
La prévalence croissante de troubles tels que le diabète et l'obésité dus à des modes de vie et à des habitudes alimentaires malsaines devrait faire augmenter le adoption de plateformes de bien-être. L'intégration de services de consultants en matière de conditionnement physique et de nutrition dans les initiatives de bien-être peut aider les entreprises à créer un environnement soucieux de leur santé qui améliore la productivité, réduit les coûts de santé et offre une plus grande satisfaction aux employés. Alors que la sensibilisation au bien-être des employés continue de croître, le marché des plateformes de bien-être devrait encore croître dans les années à venir.
Informations basées sur le modèle de livraison
En termes de livraison modèle, le marché des plateformes de bien-être est segmenté en sur site et hors site. Le segment sur site représentait une part de marché plus importante en 2022. Les services sur site offrent la possibilité de faire de l'exercice sous la direction de consultants et d'entraîneurs en conditionnement physique pour répondre aux besoins de santé des travailleurs. Les entreprises organisent des déplacements pour des examens physiques, des tests auditifs, des tests de dépistage de drogues, des programmes de bien-être et d'autres services tels que des vaccinations, des tests de la vue et des évaluations des risques pour la santé sur site. Plusieurs grandes organisations proposent des programmes de bien-être en entreprise sur place, tels qu'une salle de sport et un centre de remise en forme sur place, pour créer un environnement sain. Wellable LLC propose une large gamme de services sur place, offrant aux clients une expérience de bien-être complète. Du coaching santé aux cours de fitness, l'entreprise combine l'interaction humaine qui donne une touche personnelle aux programmes de bien-être. L'entreprise peut également connecter les diverses parties d'un programme de bien-être en intégrant les services de bien-être directement dans la plateforme de bien-être.
Les programmes sur site contribuent à augmenter les taux d'engagement des employés et à améliorer leur productivité, prévenant ainsi les maladies chroniques. et aider les employés à restaurer leur santé.
Marché des plateformes de bien-être, par produit – 2022 et 2030
Analyse régionale
L'Amérique du Nord a dominé le marché des plateformes de bien-être en 2022 représentant une part maximale. L’Amérique du Nord détient la plus grande part du marché mondial des plateformes de bien-être, les États-Unis, le Canada et le Mexique étant les principaux contributeurs à la croissance du marché régional. Les États-Unis constituent le plus grand marché pour les plateformes de bien-être dans cette région. La croissance du marché des plateformes de bien-être en Amérique du Nord est attribuée à l’incidence croissante des maladies chroniques, aux longues heures de travail et bien d’autres encore. De plus, la mise en œuvre d'un programme efficace de bien-être en entreprise par les employeurs sur le lieu de travail est susceptible d'offrir des opportunités de croissance au marché des plateformes de bien-être dans la région.
en avril 2020, Stepped Care Solutions, Kids Help Phone et Homewood Health se sont réunis pour lancer Wellness Together Canada (WTC), une plateforme en ligne donnant accès à un réseau virtuel sur la santé mentale et la consommation de substances. De plus, en janvier 2022, plus de 2 milliards de personnes dans toutes les provinces et territoires avaient accès au portail du WTC, et 20 000 à 30 000 utilisaient les services de bien-être chaque semaine.
Il existe des entreprises bien établies au Mexique qui financent plateformes de bien-être à la demande. SCAPE, une entreprise mexicaine de spa et de bien-être à la demande, opère actuellement dans 25 villes du Mexique et quatre en Colombie, offrant plus de 85 000 services. La collecte de fonds réussie de SCAPE et la croissance de l'industrie du bien-être attirent davantage d'attention et de financement de la part des sociétés de capital-risque et d'autres startups de la région. Les facteurs susmentionnés présentent des opportunités lucratives pour le marché des plateformes de bien-être afin de développer leurs activités dans l'écosystème des startups.
Le rapport présente les principaux acteurs opérant sur le marché mondial des plateformes de bien-être. Il s'agit notamment de Virgin Pulse Inc, Limeade Inc, Optum Inc, Vitality Group International Inc, Bravo Wellness LLC, Sonic Boom Wellness LLC, WebMD Health Services Group Inc, Fitbit LLC, Asset Health Inc, Healthcheck360, Marquee Health LLC, Wellright Inc, Wellworks pour Vous, Wellable LLC, Wellness 360 Technologies Inc, WellSteps.com LLC et CHC Wellbeing Inc.
En juillet 2021, Limeade a annoncé l'acquisition de TINYPULSE, un pionnier des logiciels d'écoute des employés. L'acquisition réunira deux entreprises engagées à aider leurs clients à créer des expériences saines pour leurs employés. En novembre 2021, Virgin Pulse a annoncé l'acquisition de Welltok pour obtenir de meilleurs résultats en matière de santé et des réductions de coûts. L'acquisition permettrait aux deux sociétés d'introduire la première plateforme d'engagement et d'activation de bout en bout du secteur prenant en charge les clients, les membres et les consommateurs de l'ensemble de la communauté de la santé. Profils d'entreprise
Virgin Pulse IncLimeade IncOptum IncVitality Group International IncBravo Wellness LLCSonic Boom Wellness LLCWebMD Health Services Group IncFitbit LLCAsset Health IncHealthcheck360Marquee Health LLCWellright IncWellworks for YouWellable LLCWellness 360 Technologies IncWellSteps.com LLCCHC Wellbeing Inc.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The well-being platform market was valued at US$ 449.21 billion in 2022.
Based on delivery model, the global well-being platform market is bifurcated into onsite and offsite. The onsite segment held a larger market share in 2022. However, the offsite segment is anticipated to register a higher CAGR during the forecast period.
The well-being platform market majorly consists of the following players, Virgin Pulse Inc, Limeade Inc, Optum Inc, Vitality Group International Inc, Bravo Wellness LLC, Sonic Boom Wellness LLC, WebMD Health Services Group Inc, Fitbit LLC, Asset Health Inc, Healthcheck360, Marquee Health LLC, Wellright Inc, Wellworks for You, Wellable LLC, Wellness 360 Technologies Inc, WellSteps.com LLC, and CHC Wellbeing Inc.
The factors driving the growth of the well-being platform market include the rise in workplace-associated disorders and reduction in healthcare costs. However, the failure in product positioning and implementation hampers the growth of the well-being platform market.
The well-being platform market is expected to be valued at US$ 712.20 billion in 2030.
Corporate wellness initiatives are designed to support and encourage a complete approach to employee wellbeing by creating an organizational culture of health. Wellbeing services are offered by the companies for the benefit of employees at workplace through technologically advanced platform. A well-being platform is an online platform that provides solutions and support to help individuals improve their physical, mental, and emotional health. These platforms may offer various services, such as fitness classes, mental health counseling, stress management techniques, and other services. These platforms are becoming popular as more people seek convenient and affordable ways to improve their overall health and wellbeing.
The List of Companies - Well-being Platform Market
- Virgin Pulse Inc
- Limeade Inc
- Optum Inc
- Vitality Group International Inc
- Bravo Wellness LLC
- Sonic Boom Wellness LLC
- WebMD Health Services Group Inc
- Fitbit LLC
- Asset Health Inc
- Healthcheck360
- Marquee Health LLC
- Wellright Inc
- Wellworks for You
- Wellable LLC
- Wellness 360 Technologies Inc
- WellSteps.com LLC
- CHC Wellbeing Inc.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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