Rapporto sull’analisi delle dimensioni e delle quote del mercato della piattaforma per il benessere | Previsioni 2031

[Rapporto di ricerca] Si prevede che le dimensioni del mercato delle piattaforme per il benessere cresceranno da 449,21 miliardi di dollari nel 2022 a 712,20 miliardi di dollari entro il 2030; Si stima che il mercato registrerà un CAGR del 5,9% dal 2022 al 2030.

Punto di vista dell'analista

L'analisi di mercato delle piattaforme per il benessere spiega fattori trainanti come l'aumento del posto di lavoro -disturbi associati e riduzione dei costi sanitari grazie all'implementazione di programmi di benessere dei dipendenti. Inoltre, i progressi tecnologici rappresentano una tendenza futura per la crescita del mercato nel periodo 2022-2030. Nel 2020, il segmento dei servizi di benessere completi ha rappresentato la quota maggiore del mercato delle piattaforme di benessere, basate sui servizi. In termini di categoria, il segmento organizzazioni/datori di lavoro ha dominato il mercato nel 2022. Per modello di fornitura, il segmento in sede dominerebbe il mercato delle piattaforme per il benessere con una quota considerevole durante il periodo di previsione. Si prevede che il segmento dell'uso domestico rappresenterà la quota massima del mercato delle piattaforme per il benessere, per utente finale, nel periodo 2022-2030.

Una piattaforma per il benessere dei dipendenti è una soluzione digitale che supporta il la salute mentale e fisica della squadra. I datori di lavoro devono promuovere un ambiente di lavoro più sano e produttivo utilizzando strumenti che li aiutino a promuovere il benessere dei dipendenti. Tali iniziative consentono loro di ridurre i rischi e i costi sanitari e di aumentare la soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione dei dipendenti. Inoltre, una piattaforma per il benessere incoraggia la partecipazione individuale a programmi di stile di vita orientati alla salute e ad attività di miglioramento della salute. Pertanto, le piattaforme basate sulla tecnologia supportano senza problemi programmi e servizi di benessere in tutte le aree geografiche che aiuteranno i dipendenti a monitorare regolarmente parametri fisici, mentali, nutrizionali e di altro tipo.
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Market Insights

L'aumento dei disturbi associati al lavoro stimola la crescita del mercato delle piattaforme per il benessere

Secondo un rapporto dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), gli individui occupati rappresentano oltre il 50% della popolazione mondiale e il 15% di questi vivono con disturbi mentali. Senza un sostegno efficace, i disturbi mentali possono ostacolare la fiducia e la produttività di una persona e aumentare l’assenteismo. Ogni anno si perdono 12 miliardi di giorni lavorativi a causa di depressione e ansia. Tuttavia, le condizioni di salute mentale legate al lavoro possono essere evitate gestendo i rischi psicologici sul posto di lavoro e implementando interventi organizzativi mirati direttamente alle condizioni e agli ambienti di lavoro. Inoltre, la crescente implementazione della valutazione del rischio per la salute (HRA) sul posto di lavoro è una delle migliori soluzioni per affrontare le condizioni di salute fisica e mentale.

Secondo il rapporto KFF 2023, nel 2019, l'84% dei le grandi aziende (200 o più lavoratori) hanno offerto programmi di benessere sul posto di lavoro per i propri dipendenti per incoraggiarli a smettere di fumare, perdere peso, adottare uno stile di vita sano e seguire corsi di coaching comportamentale. Il 4% delle grandi aziende dispone di programmi benessere incentrati sullo screening sanitario. Inoltre, l’implementazione delle HRA è aumentata tra le grandi aziende, con il risultato che l’offerta di benefici sanitari è passata dal 47% nel 2008 al 65% nel 2019. Diversi datori di lavoro offrono anche incentivi monetari per incoraggiare i dipendenti a divulgare informazioni sanitarie durante le HRA. Una piccola percentuale di grandi datori di lavoro offre anche incentivi per raggiungere condizioni di salute ottimali, come il mantenimento dell’indice di massa corporea (BMI) o dei livelli di colesterolo entro l’intervallo specificato. Il Regolamento Federale e l’Affordable Care Act autorizzano tali programmi di benessere legati alla salute. Pertanto, il mercato delle piattaforme per il benessere sta crescendo, con un'impennata dei casi di disturbi associati al posto di lavoro.

Approfondimenti strategici

Progressi tecnologici per portare nuove tendenze di crescita nella piattaforma del benessere Mercato

Le piattaforme digitali hanno trasformato drasticamente il modo in cui operano oggi le aziende. Anche l’ecosistema del benessere dei dipendenti sta cambiando con le modifiche negli ambienti aziendali. Le aziende nel mercato delle piattaforme per il benessere cercano attivamente di incorporare tecnologie e innovazioni all’avanguardia come sistemi di salute sul lavoro, intelligenza artificiale e big data per sviluppare strategie complete per il benessere dei dipendenti. Secondo il rapporto Frontiers SA, la digitalizzazione è un fenomeno nuovo che impiega la tecnologia dell’informazione (IT) in vari settori, soprattutto con applicazioni elevate nel settore sanitario. Anche i dispositivi indossabili e le app di biomarcatori digitali sono ampiamente adottati per raccogliere dati fisiologici. I dipendenti possono utilizzare i propri smartphone per auto-segnalare il proprio umore; registrare la loro voce per valutare il loro stato emotivo; oppure utilizzare gli smartwatch per monitorare la frequenza cardiaca, la temperatura cutanea e l’attività elettrodermica, tra gli altri parametri, per valutare il loro benessere. Pertanto, gli strumenti digitali possono essere utilizzati per affrontare le sfide della salute mentale sul posto di lavoro raccogliendo dati, con i datori di lavoro che cercano di migliorare il benessere dei team.

Segmentazione e ambito del rapporto

Approfondimenti basati sui servizi

In base al servizio, il mercato delle piattaforme per il benessere è segmentato in valutazione del rischio per la salute, fitness, cessazione del fumo, screening sanitario, nutrizione e gestione del peso, gestione dello stress, benessere completo, e altri. Il segmento del benessere completo ha detenuto la quota di mercato maggiore nel 2022. Il segmento del fitness ha registrato un CAGR significativo nel mercato delle piattaforme per il benessere nel 2022-2030. Un programma di benessere completo si riferisce ad un approccio strutturato e integrato da parte delle organizzazioni per promuovere la salute fisica, mentale ed emotiva dei propri dipendenti. Tali programmi creano un ambiente di lavoro positivo che migliora la produttività, la soddisfazione sul lavoro e il coinvolgimento dei dipendenti. Programmi di benessere completi aiutano i dipendenti a perseguire il benessere totale affrontando tutti gli aspetti del benessere anziché concentrarsi su una o due aree. Questo approccio a tutto tondo offre un migliore coinvolgimento dei dipendenti e un programma di benessere più efficace. Le offerte per la salute fisica possono includere strutture per il fitness e sfide per il benessere, mentre il supporto per la salute mentale potrebbe comportare consulenza, seminari e accesso a programmi di assistenza per i dipendenti. Il benessere emotivo viene promosso attraverso programmi di consapevolezza e seminari sull'intelligenza emotiva.

Programmi completi di benessere aziendale stanno guadagnando popolarità poiché le organizzazioni riconoscono il valore di investire nella salute e nella felicità dei propri dipendenti. I datori di lavoro sottolineano l’equilibrio tra lavoro e vita privata, offrono educazione alimentare e forniscono risorse per il benessere finanziario. Promuovendo il benessere dei dipendenti, mirano ad aumentare la produttività, promuovere la fidelizzazione dei dipendenti, ridurre l'assenteismo e creare una cultura organizzativa positiva che, in ultima analisi, contribuisce a creare un ambiente di lavoro di successo.

Approfondimenti basati su categorie

In base alla categoria, il mercato delle piattaforme per il benessere è suddiviso in consulenti di fitness e nutrizione, terapisti psicologici e organizzazioni/datori di lavoro. Il segmento organizzazione/datori di lavoro ha rappresentato la quota di mercato maggiore nel 2022. Si prevede che il segmento dei consulenti di fitness e nutrizione registrerà il CAGR più elevato durante il periodo di previsione. Un consulente di fitness e nutrizione aiuta i clienti a raggiungere i loro obiettivi di salute istruendoli sulle tecniche di fitness e gestione dello stress. Adottano un approccio globale alla fornitura di servizi sanitari sottolineando la correlazione tra benessere fisico e mentale. I consulenti di fitness facilitano programmi di esercizi personalizzati per aiutare un gruppo eterogeneo di persone. Inoltre, i consulenti nutrizionali esaminano le abitudini alimentari e gli obiettivi di prosperità dei clienti per consigliare un piano alimentare e guidarli verso una corretta alimentazione per proteggere i clienti da alcune malattie. I consulenti forniscono guida esperta e supporto ai dipendenti nel miglioramento delle loro abitudini di fitness e nutrizione. Svolgono un ruolo cruciale nel migliorare il benessere generale della forza lavoro e nel promuovere una cultura del luogo di lavoro più sana. I loro servizi includono programmi di fitness personalizzati su misura per le esigenze individuali, consigli dietetici, lezioni di fitness di gruppo, seminari sul benessere e monitoraggio delle prestazioni tramite la tecnologia. Inoltre, i datori di lavoro stanno facendo investimenti considerevoli per incoraggiare diete sane offrendo opzioni di ristorazione salutari nei campus. I dipendenti con abitudini malsane aumentano il carico di malattie, portando a perdita di produttività e assenteismo, costringendo i datori di lavoro a pagare premi aggiuntivi per l’assicurazione sanitaria. Pertanto, i datori di lavoro utilizzano programmi di benessere per ridurre l'onere finanziario causato dai problemi di salute dei dipendenti malati.

Si prevede che la crescente prevalenza di disturbi come il diabete e l'obesità, dovuta a stili di vita e abitudini alimentari non salutari, aumenterà il adozione di piattaforme per il benessere. L’integrazione dei servizi di consulenza in materia di fitness e nutrizione nelle iniziative di benessere può aiutare le aziende a creare un ambiente attento alla salute che migliora la produttività, riduce i costi sanitari e offre una maggiore soddisfazione dei dipendenti. Poiché la consapevolezza del benessere dei dipendenti continua a crescere, si prevede che il mercato delle piattaforme per il benessere crescerà ulteriormente nei prossimi anni.

Approfondimenti basati sul modello di consegna

In termini di consegna modello, il mercato delle piattaforme per il benessere è segmentato in onsite e offsite. Il segmento in loco ha rappresentato una quota di mercato maggiore nel 2022. I servizi in loco forniscono la possibilità di esercitarsi sotto la guida di consulenti di fitness e allenatori per soddisfare le esigenze di salute dei lavoratori. Le aziende organizzano viaggi per esami fisici, test dell'udito, screening farmacologici, programmi di benessere e altri servizi come vaccinazioni, esami della vista e valutazioni dei rischi per la salute in sede. Diverse grandi organizzazioni forniscono programmi di benessere aziendale in loco, come una palestra e un centro fitness in loco per creare un ambiente sano. Wellable LLC offre una vasta gamma di servizi in loco, fornendo ai clienti un'esperienza di benessere completa. Dal coaching sulla salute alle lezioni di fitness, l'azienda combina l'interazione umana che conferisce ai programmi benessere un tocco personale. L'azienda può anche collegare le diverse parti di un programma benessere integrando i servizi benessere direttamente nella piattaforma benessere.

I programmi in loco aiutano ad aumentare i tassi di coinvolgimento dei dipendenti e a migliorare la produttività dei dipendenti, prevenendo a loro volta le malattie croniche. e aiutare i dipendenti a ripristinare la propria salute.

Mercato delle piattaforme per il benessere, per prodotto - 2022 e 2030

Analisi regionale

Il Nord America ha dominato il mercato delle piattaforme per il benessere nel 2022 rappresentando una quota massima. Il Nord America detiene la quota maggiore del mercato globale delle piattaforme per il benessere, con Stati Uniti, Canada e Messico che contribuiscono maggiormente alla crescita del mercato regionale. Gli Stati Uniti sono il mercato più grande per le piattaforme di benessere in questa regione. La crescita del mercato delle piattaforme per il benessere in Nord America è attribuita alla crescente incidenza di malattie croniche, orari di lavoro lunghi e molto altro. Inoltre, l'implementazione di un efficace programma di benessere aziendale da parte dei datori di lavoro sul posto di lavoro offrirà probabilmente opportunità di crescita al mercato delle piattaforme di benessere nella regione.

nell'aprile 2020, Stepped Care Solutions, Kids Help Phone e Homewood Health si sono uniti per lanciare Wellness Together Canada (WTC), una piattaforma online per dare accesso a una rete virtuale sulla salute mentale e sull'uso di sostanze. Inoltre, nel gennaio 2022, oltre 2 miliardi di persone in tutte le province e territori hanno avuto accesso al portale WTC, con un numero compreso tra 20.000 e 30.000 che hanno utilizzato settimanalmente i servizi di benessere.

Ci sono aziende consolidate in Messico che finanziano piattaforme di benessere on-demand. SCAPE, un'azienda messicana di spa e benessere on-demand, opera attualmente in 25 città del Messico e quattro in Colombia, offrendo oltre 85.000 servizi. Il successo della raccolta fondi di SCAPE e la crescita del settore del benessere attirano più attenzione e finanziamenti da parte di società di venture capital e altre start-up nella regione. I fattori di cui sopra presentano opportunità redditizie per il mercato delle piattaforme di benessere per espandere le proprie attività nell'ecosistema delle startup.

Il rapporto delinea i principali attori che operano nel mercato globale delle piattaforme di benessere. Questi includono Virgin Pulse Inc, Limeade Inc, Optum Inc, Vitality Group International Inc, Bravo Wellness LLC, Sonic Boom Wellness LLC, WebMD Health Services Group Inc, Fitbit LLC, Asset Health Inc, Healthcheck360, Marquee Health LLC, Wellright Inc, Wellworks for You, Wellable LLC, Wellness 360 Technologies Inc, WellSteps.com LLC e CHC Wellbeing Inc.

Nel luglio 2021, Limeade ha annunciato l'acquisizione di TINYPULSE, un pioniere nel software di ascolto dei dipendenti. L'acquisizione riunirà due società impegnate ad aiutare i propri clienti a creare esperienze sane per i dipendenti. Nel novembre 2021, Virgin Pulse ha annunciato l'acquisizione di Welltok per ottenere migliori risultati in termini di salute e riduzioni dei costi. L'acquisizione consentirebbe alle due società di introdurre la prima piattaforma di coinvolgimento e attivazione end-to-end del settore a supporto di clienti, membri e consumatori dell'intera comunità sanitaria.Profili aziendali

Virgin Pulse IncLimeade IncOptum IncVitality Group International IncBravo Wellness LLCSonic Boom Wellness LLCWebMD Health Services Group IncFitbit LLCAsset Health IncHealthcheck360Marquee Health LLCWellright IncWellworks for YouWellable LLCWellness 360 Technologies IncWellSteps.com LLCCHC Wellbeing Inc.