سوق برمجيات التوظيف المتنوع – السائقين والاتجاهات والفرص وإحصاءات النمو | 2031

  • Report Code : TIPRE00012762
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 136
Buy Now

قُدرت قيمة سوق برمجيات التوظيف المتنوع بـ 357.1 مليون دولار أمريكي في عام 2019 ومن المتوقع أن تنمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.4% خلال الفترة المتوقعة من 2020 إلى 2027 لتصل إلى 709.5 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2027.

< p>يوفر التوظيف عبر الهاتف المحمول فائدتين مهمتين. أولاً، فهو يمكّن مسؤولي التوظيف وفرق التوظيف من إدارة عملية التوظيف من أي مكان يمكنهم فيه استخدام جهاز محمول. من الممكن جدولة المقابلات وتقديم الملاحظات الداخلية والتواصل مع المرشحين عن بعد. ثانياً، فهو يمكّن فريق التوظيف من الوصول إلى المرشحين عن بعد وعبر الأجهزة المحمولة، التي يعتمد عليها المرشحون بشكل كبير. يزدهر التوظيف عبر الهاتف المحمول، حيث تجاوزت عمليات البحث عن الوظائف على الأجهزة المحمولة الآن مليارًا شهريًا. يستخدم الآن ما يقرب من 90% من الباحثين عن عمل الأجهزة المحمولة للبحث عن فرصة جديدة. إنها صناعة متنامية وديناميكية مدعومة بزيادة استخدام الهواتف الذكية. يسعى القائمون على التوظيف إلى توسيع نطاق مواقعهم الإلكترونية وتطبيقات الأجهزة المحمولة لتزويد المستخدمين بتجربة سلسة. يتضمن القليل من هذه الأنشطة تصميم تجربة الهاتف المحمول لتلبية توقعات المرشحين، والتواصل مع المرشحين في كل مرحلة من عملية المقابلة عبر النصوص، وترحيل الاتصال إلى تطبيقات الهاتف المحمول بين مديري التوظيف والمرشحين، وتبسيط عملية التقديم. على سبيل المثال، تقدم شركة Greenhouse Software, Inc.‎، إحدى الشركات الرائدة في السوق، تطبيق Greenhouse Recruiting للهاتف المحمول مع خيارات تسجيل دخول مرنة، مثل كلمة المرور أو تسجيل الدخول الموحد (SSO) أو تسجيل الدخول إلى Google، والوصول إلى الملفات الشخصية للمرشح، مثل موجز الأنشطة والسيرة الذاتية والمرفقات وبطاقات الأداء المقدمة.

تأثير جائحة كوفيد-19 على سوق برامج التوظيف المتنوعة

خلال جائحة كوفيد-19، واجهت الشركات والمؤسسات تحديات غير مسبوقة، يبحثون عن طرق مختلفة للبقاء منتجين. أصبحت إدارة إجراءات الموظفين، وزيادة عدد الموظفين أو تقليله، والحفاظ على أعباء العمل، عملية عن بعد للعديد من الشركات التي تتطلع إلى حماية موظفيها وعملائها والجمهور. أوصت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) بتدابير التباعد الاجتماعي للمؤسسات، مما جعل العمل عن بعد معيارًا جديدًا. يعمل الموظفون من المنزل ويديرون الالتزامات الشخصية. تواجه الشركات قرارات صعبة حول كيفية التكيف مع هذا التحول الزلزالي والبقاء عليه، وقد تغيرت ممارسات التوظيف بين عشية وضحاها. من المتوقع أن تعيق كل هذه العوامل نمو السوق في عام 2020 ومنتصف عام 2021.

المناطق المربحة لسوق برمجيات التوظيف المتنوع


رؤى السوق

الذكاء الاصطناعي (AI) لتوفير فرص النمو لبرامج التوظيف المتنوعة

الذكاء الاصطناعي هو مستقبل برامج التوظيف المتنوعة. يمكن أن يجعل عملية التوظيف المتنوعة أسرع وأبسط. من المتوقع أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى إحداث تحول في عملية التوظيف في العامين المقبلين. ومع الذكاء الاصطناعي، سيتمكن القائمون على التوظيف من استخدام المزيد من وقت الفراغ للمهام الأساسية الأخرى. سيضمن الذكاء الاصطناعي حصول الشركة على الشريك المثالي للوظيفة من خلال فحص السيرة الذاتية للمرشح وتواجده عبر الإنترنت لمعرفة ما إذا كان مناسبًا أم لا. علاوة على ذلك، مع الذكاء الاصطناعي، ستتمكن الشركات من العثور على أفضل المواهب، وإجراء المقابلات الافتتاحية، وفحص السيرة الذاتية للمرشحين، وبالتالي ضمان إجراءات اختيار أسرع. وبمساعدة الذكاء الاصطناعي، يمكن لجهات التوظيف ووكالات التوظيف الوصول إلى المزيد من المرشحين المؤهلين. علاوة على ذلك، سيكون بمقدورهم استهداف عمليات البحث حسب عوامل، مثل المنصب الوظيفي والتعليم والموقع والراتب.

رؤى سوق النشر

تشهد برامج التوظيف السحابية المتنوعة ارتفاعًا كبيرًا الطلب مقارنة ببرامج توظيف التنوع المحلية. ويعزى الطلب المتزايد على القطاع السحابي إلى التكلفة المنخفضة والبنية التحتية القوية للشبكة في البلدان المتقدمة. يركز بائعو برامج التوظيف السحابية أيضًا على إنشاء تصحيح أمني عالي المستوى للتخفيف من مخاطر الهجمات الإلكترونية.

سوق برامج التوظيف المتنوعة، من خلال العرض- 2019 و2027


رؤية سوق حجم المؤسسة

في الوقت الحاضر، تختار العديد من الشركات برامج التوظيف المتنوعة نظرًا للحاجة المتزايدة إلى بنية مرنة ونموذجية يمكن تخصيصها لتناسب احتياجات التوظيف في أي مؤسسة، بدءًا من الشركات الصغيرة وحتى الشركات الكبيرة. إن نمو الشركة مدفوع في المقام الأول بالزيادة الكبيرة في عدد وكالات التوظيف، والتي تدفع غالبية مبيعاتها من أنشطة التوظيف الدائم. استنادًا إلى حجم المؤسسة، يتم تقسيم سوق برامج التوظيف المتنوعة إلى مؤسسات صغيرة ومتوسطة ومؤسسات كبيرة.

رؤى إستراتيجية

يركز اللاعبون العاملون في سوق إدارة محتوى المؤسسات على استراتيجيات مثل مثل عمليات الدمج والاستحواذ ومبادرات السوق للحفاظ على مراكزها في السوق. فيما يلي بعض التطورات التي قام بها اللاعبون الرئيسيون:

  • في يوليو 2020، أعلنت شركة Entelo عن استكمال التكامل المعتمد من Workday. سيسمح التكامل للعملاء المشتركين بالبحث في قاعدة بيانات Entelo الخاصة بملفات تعريف المرشحين السلبية واختيار أفراد أو مجموعات من الملفات الشخصية لتصديرها إلى Workday Recruiting.
    < li>في ديسمبر 2019، أعلنت GR8 People عن إطلاق التخصيص الذكي في الوقت الفعلي لمساعدة المرشحين وإعلامهم وإشراكهم من خلال مجموعة من الميزات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي والتي تؤدي إلى تجربة موقع ويب وظيفي أكثر تركيزًا على المرشح.

    شرائح برامج التوظيف المتنوعة عالميًا:

    سوق برامج التوظيف المتنوعة – عن طريق النشر

    • السحابة
    • داخل المؤسسة

    سوق برامج التوظيف المتنوعة - حسب حجم المؤسسة

    • الشركات الصغيرة والمتوسطة
    • المؤسسة الكبيرة

    سوق برمجيات التوظيف المتنوع - حسب الجغرافيا

    • أمريكا الشمالية
      • الولايات المتحدة
      • كندا
      • المكسيك
    • < li>أوروبا
      • فرنسا
      • ألمانيا
      • إيطاليا
      • إسبانيا
      • المملكة المتحدة
      • الراحة أوروبا
    • آسيا والمحيط الهادئ (APAC)
      • أستراليا
      • الصين
      • الهند
      • اليابان
      • باقي دول آسيا والمحيط الهادئ
    • الشرق الأوسط & أفريقيا (MEA)
      • المملكة العربية السعودية
      • الإمارات العربية المتحدة
      • جنوب أفريقيا
      • باقي دول الشرق الأوسط وأفريقيا
    • أمريكا الجنوبية (SAM)
      • البرازيل
      • باقي دول SAM

    الشركات

    • Be Applied Ltd.
    • Entelo, Inc.
    • GR8 People, Inc.
    • Greenhouse Software, Inc.
    • < li>Hiretual
    • HiringSolved
    • Plum, Inc.
    • Pymetrics, Inc.
    • SeekOut
    • Eightfold AI , Inc.
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region will lead the diversity recruiting software market in 2027?

North America is expected to be the largest revenue generator in the diversity recruiting software market compared to the other regions. US and Canadian companies continuously invest in R&D activities to introduce new and advanced technologies. These countries have strong economies and are rapidly adopting diversity recruiting software to meet regulatory requirements and survive in a highly competitive recruitment market.

Which factor is driving the diversity recruiting software market?

One of the major factors driving the diversity recruiting software market during the forecast period is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity. Recruiting software solutions, including applicant tracking systems, improve communication channels by keeping applicants and recruiters in the loop. These solutions further assist in filtering, ranking, and storing applicant data instantly during the recruitment process. The recruitment software also streamlines and presents the data flow in a useful form that allows recruiters to sort the applications, generate a shared calendar, and schedule interviews.

Which deployment type led the diversity recruiting software market?

The cloud segment led the deployment segment. Recently, the technology sector has witnessed significant adoption of cloud software, owing to the benefits such as simplified deployment and reduced deployment cost offered by the cloud software. These advantages have attracted a large number of end-users. Due to the increasing demand for cloud software, various players in the diversity recruiting software market are offering cloud products. Additionally, the advanced internet infrastructure in developed, as well as developing countries, is allowing end-users to easily access the cloud diversity recruiting software.

The List of Companies - Diversity Recruiting Software Market

  1. Be Applied Ltd.    
  2. Entelo, Inc.            
  3. GR8 People, Inc.                  
  4. Greenhouse Software, Inc.            
  5. Hiretual                   
  6. HiringSolved          
  7. Plum, Inc.               
  8. Pymetrics, Inc.     
  9. SeekOut                 
  10. Eightfold AI

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

Related Reports