Markt für medizinische Personalbeschaffung – Erkenntnisse durch globale und regionale Analyse – Prognose bis 2031

  • Report Code : TIPRE00002891
  • Category : Medical Device
  • Status : Data Released
  • No. of Pages : 150
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Der Markt für medizinische Rekrutierung wurde im Jahr 2021 auf 9,2 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2031 voraussichtlich 13,7 Milliarden US-Dollar erreichen. Es wird erwartet, dass der Markt eine CAGR von verzeichnen wird 3,9 % von 2023 bis 2031. 

Wachsende Investitionen im medizinischen Sektor und eine steigende Nachfrage nach hochwertiger Pflege dürften weiterhin von entscheidender Bedeutung sein Markttrends für medizinische Rekrutierung. 

Medizinische Rekrutierung Marktanalyse

Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen< /span>

Laut dem UNICEF-Bericht herrschte vor der COVID-19-Pandemie weltweit ein Mangel an Arbeitskräften im Gesundheitswesen. Die Rekrutierungs- und Bindungskrise im medizinischen Bereich hat wirtschaftliche und gesundheitliche Folgen und führt zu Engpässen in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen. Der Bericht „Gitnux: A Global Commerce Media LLC Company“ enthüllte Statistiken, denen zufolge es im Jahr 2021 weltweit einen Mangel an 17 Millionen Arbeitskräften im Gesundheitswesen gab. Im Jahr 2020 kam es bei 50.000 Mitarbeitern des National Health Service (NHS) zu Engpässen. Die COVID-19-Pandemie war eine gewaltige Herausforderung bei der Aufrechterhaltung des Personalbestands im Gesundheitswesen. Darüber hinaus besteht insbesondere in marginalisierten ländlichen und städtischen Gemeinden ein gravierender Mangel an Fachkräften für Gesundheits- und Verhaltensmedizin. Dieser Arbeitskräftemangel ist schwer zu bewältigen, da die alternde Bevölkerung zu einer Zunahme chronischer Krankheiten und Verhaltensstörungen führt, die den Zugang zu Gesundheitsdiensten erschweren. Um dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen und dem Pflegemangel entgegenzuwirken, haben viele Gesundheitsdienstleister daher die kurzfristige Lösung übernommen, reisende Krankenpfleger einzustellen. Daher wird erwartet, dass eine solche kurzfristige Lösung der Einstellung von Gesundheitspersonal die Krisenlücke schließt, um den Gesundheitsbedürfnissen des Patienten gerecht zu werden, und ist einer der einflussreichsten Faktoren für das Marktwachstum.

< span>Medizinische Rekrutierung Marktüberblick

Technologie, Innovation und intelligente Lösungen haben weiterhin einen erheblichen Einfluss auf die Rekrutierung von Ärzten. Der Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen und Recruitment Process Outsourcing (RPO) sind die einflussreichsten Faktoren, die für das Wachstum des Marktes für medizinische Personalbeschaffung verantwortlich sind. Der technologische Fortschritt ist ein wichtiger Trend für das Wachstum des Marktes für medizinische Personalbeschaffung. Die Talentstrategie Scorecard bietet lukrative Marktchancen für das Wachstum des Marktes für medizinische Personalbeschaffung.

Medical Recruitment Market: Strategic Insights

Medical Recruitment Market

  • CAGR (2023 - 2031)
    3.9%
  • Market Size 2021
    US$ 9.2 billion
  • Market Size 2031
    US$ 13.7 billion

Key Players

  • Impellam Group
  • Everyday Health Group
  • CCM Recruitment International
  • TFS Healthcare
  • CPL Healthcare
  • Proclinical
  • Euromotion
  • EGV
  • Acara Solutions India

Regional Overview

  • Nordamerika
  • Europa
  • Asien-Pazifik
  • Süd- und Mittelamerika
  • Naher Osten und Afrika

Market Segmentation

Kandidatur
  • Gesundheitsfachkräfte
  • Gesundheitsinformatiker
  • Biologen und Medizinwissenschaftler
  • medizinische Sozialarbeiter
  • Medizinvertreter
  • Sonstige
Dienstleistungen
  • Managed Services
  • Personalbeschaffungsdienste
  • spezialisierte Pflegedienste
  • häusliche Pflegedienste
  • Sonstiges
Erdkunde

    Medizinische Rekrutierung Markttreiber und Chancen

    Rekrutierungsprozess-Outsourcing (RPO) zur Marktbegünstigung

    RPO ist eine effektive Lösung für Gesundheitssysteme, bei der ein externer Dienstleister mit der Personalbeschaffungs- und Personalabteilung (HR) der Organisation zusammenarbeitet, um Kandidaten schnell und effizient einzustellen. Darüber hinaus führen Angebots- und Nachfrageungleichgewichte in der Gesundheitsorganisation zu Personalausfällen, Ärztemangel und Pensionierungen von Pflegekräften. Daher konzentrieren sich RPO-Teams in solchen Fällen auf alltägliche Aufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Kandidaten, damit sich die Personalabteilung auf strategische Initiativen konzentrieren kann. Darüber hinaus kann das RPO-Team die Einstellungskosten senken, was Vorteile wie die dauerhafte und befristete Personalbesetzung zu geringen Kosten bietet und letztendlich die Produktivität der Gesundheitsorganisation verbessert. Beispielsweise benötigte ein gemeindebasiertes, gemeinnütziges Gesundheitssystem für mehr als 100 Tage eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern für ein neues Operationszentrum. Nach der Zusammenarbeit des Gesundheitsunternehmens mit dem RPO-Team von AMN Healthcare konnte der Rückstand bei den Stellenausschreibungen im ersten Monat um 15 % reduziert, die Abhängigkeit von Zeitarbeitskräften verringert und das Ziel von insgesamt 700 Rekrutierungsstellen durch dreijährige Partnerschaften besetzt werden. Daher werden immer mehr RPO-Ansätze erheblich dazu beitragen, Engpässe im Gesundheitswesen weltweit zu verringern und das Marktwachstum voranzutreiben.

    Strategie zur Talentbeschaffung im Gesundheitswesen– Eine Chance, innovative Optionen für die medizinische Rekrutierung bereitzustellen

    Die „Talent Strategy Scorecard“ ist eine solche Strategie für die Talentbeschaffung. Die „Talent Strategy Scorecard“ ist eine beratende Bewertung, die Schlüsselkennzahlen zur Talentakquise und betriebliche Faktoren analysiert, die die Rekrutierung und Bindung im Gesundheitswesen vorantreiben. Durch den Einsatz der Scorecard können Gesundheitsorganisationen einen Fahrplan zur Verbesserung der Talentbeschaffung, Fähigkeiten und Fachgebiete entwickeln und Erfahrung. Durch die Implementierung der „Talent Strategy Scorecard“ von AMN Health, RPO, konnte die Organisation die Kosten pro Einstellung um 12 % senken, was einer jährlichen Chance von 4,6 Millionen US-Dollar entspricht Das AMN Health RPO-Unternehmen arbeitete mit mehreren Organisationen zusammen, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren, die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern und die Präsenz in den sozialen Medien zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung des Rufs der Gesundheitsbranche lag. Daher spielt eine solche ganzheitliche und agile Strategie zur Talentoptimierung eine entscheidende Rolle Konkurrieren Sie mit der Talentsuche, der Fluktuationsrate und der sich ständig ändernden Nachfrage von Mitarbeitern im Gesundheitswesen. Daher wird eine ganzheitliche und agile Talentoptimierungsstrategie lukrative Marktchancen für die Talentsuchdienstleister bieten, um Innovationen voranzutreiben und in den kommenden Jahren beträchtliche Marktanteile zu gewinnen.

    Medizinische Rekrutierung Marktbericht-Segmentierungsanalyse

    < p>Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für medizinische Personalbeschaffung beigetragen haben, sind Bewerbungen und Dienstleistungen.

    • Basierend auf der Kandidatur ist der medizinische Rekrutierungsmarkt in Gesundheitsfachkräfte, Gesundheitsinformationstechniker, biologische und medizinische Fachkräfte unterteilt. medizinische Wissenschaftler, medizinische Sozialarbeiter, medizinische Vertreter und andere. Das Segment der Gesundheitsberufe könnte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil halten.
    • Nach Dienstleistungen wird der Markt in verwaltete Segmente unterteilt Dienstleistungen, Personalvermittlungsdienste, spezialisierte Pflegedienste, häusliche Pflegedienste und andere. Das Segment Managed Services könnte im Jahr 2023 den größten Marktanteil halten.

     

    < strong>Marktanteilsanalyse für medizinische Rekrutierung nach Geografie

    Der geografische Umfang der medizinischen Rekrutierung Der Marktbericht ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Asien. Afrika und Südamerika/Süd- & Mittelamerika.

    Nordamerika dominiert den Markt für medizinische Personalbeschaffung. In Nordamerika entfällt ein erheblicher Anteil der medizinischen Rekrutierung auf die USA. Die Präsenz führender medizinischer Personaldienstleister in den USA und die hohe Akzeptanz technologisch fortschrittlicher Dienste sind die einflussreichsten Faktoren für das Marktwachstum. Es wird erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum in den kommenden Jahren mit der höchsten CAGR wachsen wird.  

    Medizinische Rekrutierung Marktnachrichten und aktuelle Entwicklungen

    Der Markt für medizinische Rekrutierung wird durch die Erfassung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Daten umfassen Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Markt für medizinische Rekrutierung und Strategien:

    • Im Mai 2023 stellte die Association for Advancing Physician and Provider Recruitment (AAPPR) sechs neue vor Partnerschaften. Zu diesen Partnerschaften gehören Jackson Physician Search, Jackson +Coker Locum Tenens, CHG Healthcare und PracticeLink. Um den Herausforderungen und der Komplexität der Rekrutierung, Eingliederung und Bindung von Ärzten und Anbietern gerecht zu werden, hat AAPPR außerdem eine Partnerschaft mit zwei weiteren Organisationen geschlossen. Dazu gehören LocumTenens.com und Doximity. AAPPR wird mit diesen sechs Unternehmen zusammenarbeiten, um die Mission der Organisation zu unterstützen, die Rekrutierung von Mitarbeitern im Gesundheitswesen voranzutreiben und die Patientenversorgung zu verbessern, indem Fachkräfte für die Rekrutierung von Ärzten und Anbietern mit hochwertiger Ausbildung, Ressourcen und Ressourcen ausgestattet werden. Verbindungen, um der Gemeinschaft besser zu dienen.

    Medizinische Rekrutierung Abdeckung und Ergebnisse des Marktberichts

    Die „medizinische Rekrutierung< span> Marktgröße und Prognose (2021–2031)“ Der Bericht bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, der die folgenden Bereiche abdeckt:

    • Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Märkte Vom Anwendungsbereich abgedeckte Segmente
    • Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
    • Wichtige zukünftige Trends
    • Detailliert PEST/Porter's Five Forces und SWOT-Analyse
    • Globale und regionale Marktanalyse, die wichtige Markttrends, Hauptakteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen abdeckt
    • Branche Landschafts- und Wettbewerbsanalyse, die Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominente Akteure und aktuelle Entwicklungen umfasst
    • Detaillierte Unternehmensprofile

    Medical Recruitment Market Report Scope

    Report Attribute Details
    Market size in US$ 9.2 billion
    Market Size by US$ 13.7 billion
    Global CAGR
    Historical Data 2021-2022
    Forecast period 2024-2031
    Segments Covered By Kandidatur
    • Gesundheitsfachkräfte
    • Gesundheitsinformatiker
    • Biologen und Medizinwissenschaftler
    • medizinische Sozialarbeiter
    • Medizinvertreter
    • Sonstige
    By Dienstleistungen
    • Managed Services
    • Personalbeschaffungsdienste
    • spezialisierte Pflegedienste
    • häusliche Pflegedienste
    • Sonstiges
    By Erdkunde
    Regions and Countries Covered Nordamerika
    • USA
    • Kanada
    • Mexiko
    Europa
    • Großbritannien
    • Deutschland
    • Frankreich
    • Russland
    • Italien
    • Restliches Europa
    Asien-Pazifik
    • China
    • Indien
    • Japan
    • Australien
    • Restlicher Asien-Pazifik
    Süd- und Mittelamerika
    • Brasilien
    • Argentinien
    • Restliches Süd- und Mittelamerika
    Naher Osten und Afrika
    • Südafrika
    • Saudi-Arabien
    • Vereinigte Arabische Emirate
    • Restlicher Naher Osten und Afrika
    Market leaders and key company profiles
  • Impellam Group
  • Everyday Health Group
  • CCM Recruitment International
  • TFS Healthcare
  • CPL Healthcare
  • Proclinical
  • Euromotion
  • EGV
  • Acara Solutions India
  • Report Coverage
    Report Coverage

    Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

    Segment Covered
    Segment Covered

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    to segments covered.

    Regional Scope
    Regional Scope

    North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

    Country Scope
    Country Scope

    This text is related
    to country scope.

    • Impellam Group
    • Everyday Health Group
    • CCM Recruitment International
    • TFS Healthcare
    • CPL Healthcare
    • Proclinical
    • Euromotion
    • EGV
    • Acara Solutions India
    • Medacs Healthcare

    The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

    1. Data Collection and Secondary Research:

    As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

    Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

    1. Primary Research:

    The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

    For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

    A typical research interview fulfils the following functions:

    • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
    • Validates and strengthens in-house secondary research findings
    • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

    Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

    • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
    • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

    Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

    Research Methodology

    Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

    1. Data Analysis:

    Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

    • Macro-Economic Factor Analysis:

    We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

    • Country Level Data:

    Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

    • Company Profile:

    The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

    • Developing Base Number:

    Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

    1. Data Triangulation and Final Review:

    The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

    We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

    We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

    Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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