Marché du recrutement médical – Analyse des tendances et de la croissance | Année de prévision 2031

Le marché du recrutement médical a été évalué à 9,2 milliards de dollars américains en 2021 et devrait atteindre 13,7 milliards de dollars américains d'ici 2031. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 3,9 % entre 2023 et 2031. CAGR of 3.9% from 2023–2031. 

L’investissement croissant dans le secteur médical et la demande croissante de soins de qualité devraient rester les principales tendances du marché du recrutement médical. 

Analyse du marché du recrutement médical

Pénurie de professionnels de la santé

Selon le rapport de l'UNICEF, avant la pandémie de COVID-19, il y avait des pénuries de professionnels de la santé dans le monde. La crise du recrutement et de la rétention du personnel médical a des conséquences économiques et sanitaires, ainsi que des pénuries dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Le rapport de Gitnux : A Global Commerce Media LLC Company a révélé des statistiques selon lesquelles il y avait une pénurie de 17 millions de professionnels de la santé dans le monde en 2021. De plus, au Royaume-Uni, environ 50 000 travailleurs du National Health Service (NHS) ont connu des pénuries en 2020. Le maintien du personnel de santé a été un défi de taille pendant la pandémie de COVID-19. En outre, il existe des pénuries critiques de professionnels paramédicaux et de santé comportementale, en particulier dans les communautés rurales et urbaines marginalisées. Ces pénuries de main-d'œuvre sont difficiles à résoudre avec le vieillissement de la population qui entraîne une augmentation des maladies chroniques et des problèmes de santé comportementale qui contribuent à l'accès aux services de santé. Par conséquent, pour lutter contre ces pénuries de travailleurs de la santé et d'infirmières, de nombreux prestataires de soins de santé ont adopté la solution à court terme consistant à embaucher des infirmières itinérantes. Par conséquent, une telle solution à court terme d’embauche de personnel de santé devrait combler le vide de la crise pour répondre aux besoins de santé des patients et constitue l’un des facteurs les plus influents pour la croissance du marché.

Aperçu du marché du recrutement médical

La technologie, l’innovation et les solutions intelligentes continuent d’influencer considérablement le recrutement médical. La pénurie de professionnels de la santé et l’externalisation du processus de recrutement (RPO) sont les facteurs les plus influents responsables de la croissance du marché du recrutement médical. Le progrès technologique est une tendance clé pour la croissance du marché du recrutement médical. Le tableau de bord de la stratégie des talents offrira une opportunité de marché lucrative pour la croissance du marché du recrutement médical.

Marché du recrutement médical : perspectives stratégiques

Moteurs et opportunités du marché du recrutement médicalRecruitmentMarket Drivers and Opportunities

Externalisation du processus de recrutement (RPO) pour favoriser le marchéRPO) to Favor Market

Le RPO est une solution efficace pour les systèmes de santé où un prestataire de services externe s'associe au service de recrutement et de ressources humaines (RH) de l'organisation pour embaucher des candidats rapidement et efficacement. En outre, les déséquilibres entre l'offre et la demande dans l'organisation de soins de santé entraînent des épuisements du personnel, des pénuries de cliniciens et des départs à la retraite du personnel infirmier. Par conséquent, les équipes RPO, dans de tels cas, se concentrent sur les tâches quotidiennes liées au recrutement de candidats afin que le service RH puisse se concentrer sur les initiatives stratégiques. En outre, l'équipe RPO peut réduire les coûts d'embauche, offrant des avantages tels que le personnel permanent et temporaire à faible coût et améliorant finalement la productivité de l'organisation de soins de santé. Par exemple, un système de santé communautaire à but non lucratif avait besoin d'un nombre dédié de personnel pour un nouveau centre de chirurgie pendant plus de 100 jours. Après que l'entreprise de soins de santé s'est associée à l'équipe RPO d'AMN Healthcare, elle a réduit le nombre de demandes en attente de 15 % au cours du premier mois, a diminué sa dépendance aux travailleurs temporaires et a rempli un objectif de 700 postes de recrutement au total avec des partenariats de trois ans. Par conséquent, de plus en plus d’approches RPO contribueront de manière significative à réduire les pénuries de soins de santé à l’échelle mondiale, stimulant ainsi la croissance du marché.

Stratégie de recrutement de talents dans le secteur de la santé – Une opportunité de proposer des options innovantes pour le recrutement médical

Le « Talent Strategy Scorecard » est l’une de ces stratégies de recherche de talents. Le « tableau de bord de la stratégie des talents » est une évaluation consultative qui analyse les indicateurs clés sur l'acquisition de talents et les facteurs opérationnels qui stimulent le recrutement et la rétention dans le secteur de la santé. Grâce à l'utilisation du tableau de bord, les organisations de soins de santé peuvent être en mesure d'élaborer une feuille de route pour améliorer l'approvisionnement en talents, les compétences, les spécialités et l'expérience. Par exemple, grâce à la mise en œuvre du « tableau de bord de la stratégie des talents » par AMN Health, RPO, l'organisation a pu réduire le coût par embauche de 12 %, ce qui équivaut à une opportunité annuelle de 4,6 millions de dollars américains pour l'entreprise. En outre, la société AMN Health RPO a travaillé avec plusieurs organisations pour rationaliser le processus d'embauche, améliorer l'expérience des candidats et accroître la présence sur les réseaux sociaux en mettant l'accent sur l'amélioration de la réputation du secteur de la santé. Par conséquent, une telle stratégie d'optimisation des talents holistique et agile joue un rôle essentiel pour rivaliser avec la chasse aux talents, le taux d'attrition et la demande en constante évolution des professionnels de la santé. Par conséquent, une stratégie d'optimisation des talents holistique et agile offrira des opportunités de marché lucratives aux prestataires de services de chasse aux talents pour stimuler l'innovation et représenter une part de marché considérable dans les années à venir.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché du recrutement médical

Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché du recrutement médical sont les candidatures et les services.

• Sur la base des candidatures, le marché du recrutement médical est divisé en professionnels de la santé, techniciens en information médicale, scientifiques biologiques et médicaux, travailleurs sociaux médicaux, représentants médicaux et autres. Le segment des professionnels de la santé pourrait détenir une part de marché plus importante en 2023.
• En termes de services, le marché est segmenté en services gérés, services de recrutement, services de soins spécialisés, services de soins à domicile et autres. Le segment des services gérés pourrait détenir la plus grande part du marché en 2023.

Analyse des parts de marché du recrutement médical par zone géographique

La portée géographique du rapport sur le marché du recrutement médical est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud/Amérique du Sud et centrale.

L'Amérique du Nord domine le marché du recrutement médical. En Amérique du Nord, les États-Unis représentent une part considérable du recrutement médical. La présence des meilleurs prestataires de services de recrutement médical aux États-Unis et l'adoption élevée de services technologiquement avancés sont les facteurs les plus influents responsables de la croissance du marché. L'Asie-Pacifique devrait connaître le TCAC le plus élevé dans les années à venir.  

Recrutement médicalActualités du marché et développements récents

Le marché du recrutement médical est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent des publications d'entreprise importantes, des données d'association et des bases de données. Voici une liste des développements sur le marché du recrutement médical et des stratégies :

• En mai 2023, l'Association for Advancing Physician and Provider Recruitment (AAPPR) a conclu six nouveaux partenariats. Ces partenariats comprennent Jackson Physician Search, Jackson +Coker Locum Tenens, CHG Healthcare et PracticeLink. De plus, pour relever les défis et la nature complexe du recrutement, de l'intégration et de la rétention des médecins et des prestataires, l'AAPPR s'est associée à deux autres organisations. Il s'agit de LocumTenens.com et Doximity. L'AAPPR travaillera avec ces six entreprises pour soutenir la mission de l'organisation qui consiste à faire progresser le recrutement dans le secteur de la santé et à améliorer les soins aux patients en dotant les professionnels du recrutement de médecins et de prestataires d'une formation, de ressources et de relations de haute qualité pour mieux servir la communauté.

Aperçu régional du marché du recrutement médical

Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché du recrutement médical tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d’Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché du recrutement médical en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu’en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Portée du rapport sur le marché du recrutement médical

Densité des acteurs du marché du recrutement médical : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Le marché du recrutement médical connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.

La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.

Les principales entreprises opérant sur le marché du recrutement médical sont :

1. Groupe Impellam,
2. Groupe Santé au Quotidien,
3. CCM Recrutement International,
4. CPL Soins de santé,
5. Proclinique,
6. Euromotion,

Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.

Rapport sur le marché du recrutement médical - Couverture et livrables

Le rapport « Taille et prévisions du marché du recrutement médical (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :

• Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
• Dynamique du marché, comme les facteurs moteurs, les contraintes et les opportunités clés
• Principales tendances futures
• Analyse détaillée des cinq forces de PEST/Porter et SWOT
• Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
• Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents
• Profils d'entreprise détaillés

Responsable de recherche

Mrinal Kelhalkar

Directeur,
Recherche et conseil

Analyste de recherche chevronnée, Mme Mrinal cumule plus de 8 ans d'expérience en veille stratégique et conseil dans le secteur des sciences de la vie. Dotée d'un esprit stratégique et d'un engagement indéfectible envers l'excellence, elle a acquis une expertise approfondie en prévision pharmaceutique, en évaluation des opportunités de marché et en élaboration de benchmarks sectoriels. Son travail consiste à fournir des informations exploitables permettant à ses clients de prendre des décisions stratégiques éclairées.

La principale force de Mme Mrinal réside dans sa capacité à traduire des données quantitatives complexes en données décisionnelles pertinentes. Son sens de l'analyse est essentiel à l'élaboration de stratégies de mise sur le marché (GTM) et à la découverte d'opportunités de croissance dans les secteurs pharmaceutique et des dispositifs médicaux. Consultante de confiance, elle s'attache constamment à rationaliser les processus et à établir les meilleures pratiques, favorisant ainsi l'innovation et l'efficacité opérationnelle de ses clients.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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