医疗招聘市场基于（主要地区、市场参与者、规模和份额）- 预测至 2031 年
历史数据 : 2021-2022 | 基准年 : 2021 | 预测期 : 2023-2031医疗招聘市场规模和预测（2021-2031 年）、全球和区域份额、趋势和增长机会分析报告范围：按候选人（卫生专业人员、卫生信息技术人员、生物和医学科学家、医务社会工作者、医药代表等）、服务（托管服务、招聘服务、专科护理服务、家庭护理服务等）和地理位置
- 报告日期 : Dec 2025
- 报告代码 : TIPRE00002891
- 类别 : 生命科学
- 状态 : 数据发布
- 可用报告格式 :
- 页数 : 150
2021 年医疗招聘市场价值为 92 亿美元，预计到 2031 年将达到 137 亿美元。预计 2023 年至 2031 年期间该市场的复合年增长率为 3.9%。
医疗领域投资的不断增长和对优质护理的需求不断增长可能仍是医疗招聘市场的主要趋势。
医疗招聘市场分析
医疗专业人员短缺
根据联合国儿童基金会的报告，在新冠疫情爆发之前，全球范围内都存在医护人员短缺的问题。医疗招聘和留任危机不仅对经济和健康造成了影响，还导致中低收入国家出现医护人员短缺。Gitnux：Global Commerce Media LLC 公司的报告显示，2021 年全球医护人员短缺 1700 万。此外，在英国，2020 年约有 50,000 名国家医疗服务体系 (NHS) 工作人员出现短缺。在新冠疫情期间，维持医护人员队伍是一项艰巨的挑战。此外，辅助医疗和行为健康专业人员严重短缺，特别是在边缘化的农村和城市社区。随着人口老龄化，慢性病和行为健康状况不断增加，导致人们无法获得医疗服务，这些劳动力短缺问题很难解决。因此，为了应对医护人员和护士短缺的问题，许多医疗机构采取了雇用流动护士的短期解决方案。因此，这种雇用医疗保健人员的短期解决方案有望填补危机空白，满足患者的医疗保健需求，并且是市场增长最具影响力的因素之一。
医疗招聘市场概况
技术、创新和智能解决方案继续对医疗招聘产生重大影响。医疗专业人员短缺和招聘流程外包 (RPO) 是导致医疗招聘市场增长的最重要因素。技术进步是医疗招聘市场增长的主要趋势。人才战略记分卡将为医疗招聘市场增长提供有利可图的市场机会。
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医疗招聘市场：战略洞察
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医疗招聘市场驱动因素和机遇
招聘流程外包（RPO）受青睐
RPO 是医疗保健系统的有效解决方案，外部服务提供商与组织的招聘和人力资源 (HR) 部门合作，快速高效地招聘候选人。此外，医疗保健组织的供需失衡会导致员工倦怠、临床医生短缺和护士退休。因此，在这种情况下，RPO 团队专注于与招聘候选人相关的日常任务，以便人力资源部门可以专注于战略计划。此外，RPO 团队可以降低招聘成本，提供低成本的永久和临时人员配置等优势，最终提高医疗保健组织的生产力。例如，一个社区非营利性医疗系统需要专门的工作人员为新手术中心工作 100 多天。在医疗保健公司与 AMN Healthcare RPO 团队合作后，它在第一个月就将申请积压减少了 15%，减少了对临时工的依赖，并通过三年的合作填补了总共 700 个招聘职位的目标。因此，越来越多的 RPO 方法将大大有助于减少全球医疗保健短缺，从而推动市场增长。
医疗人才采购战略——为医疗招聘提供创新选择的机会
“人才战略记分卡”就是这样一种人才资源战略。 “人才战略记分卡”是一种咨询评估，用于分析人才获取的关键指标以及推动医疗保健招聘和保留的运营因素。通过使用记分卡，医疗保健组织可以制定路线图，以改善人才采购、技能、专业和经验。例如，通过实施 AMN Health RPO 的“人才战略记分卡”，该组织能够将每次招聘的成本降低 12%，这相当于该公司每年 460 万美元的机会。此外，AMN Health RPO 公司与多家组织合作，简化招聘流程，改善候选人体验，并增加社交媒体曝光率，重点是提高医疗保健行业的声誉。因此，这种全面而敏捷的人才优化策略在与人才搜寻、流失率和不断变化的医疗保健工作者需求竞争中发挥着至关重要的作用。因此，全面而敏捷的人才优化策略将为人才搜寻服务提供商提供有利可图的市场机会，以推动创新并在未来几年占据相当大的市场份额。
医疗招聘市场报告细分分析
有助于得出医疗招聘市场分析的关键部分是候选人资格和服务。
- 根据候选人资格，医疗招聘市场分为卫生专业人员、卫生信息技术人员、生物和医学科学家、医疗社会工作者、医药代表等。卫生专业人员部门可能会在 2023 年占据更大的市场份额。
- 按服务划分，市场分为托管服务、招聘服务、专业护理服务、家庭护理服务等。托管服务部门可能在 2023 年占据最大的市场份额。
按地区划分的医疗招聘市场份额分析
医疗招聘市场报告的地理范围主要分为五个地区：北美、亚太、欧洲、中东和非洲、南美/南美和中美。
北美主导着医疗招聘市场。在北美，美国在医疗招聘中占有相当大的份额。美国顶级医疗招聘服务提供商的存在和技术先进服务的高度采用是推动市场增长的最重要因素。预计亚太地区未来几年将以最高的复合年增长率增长。
医疗招聘市场新闻和最新发展
医疗招聘市场通过收集一级和二级研究后的定性和定量数据进行评估，其中包括重要的公司出版物、协会数据和数据库。以下是医疗招聘市场的发展和战略列表：
- 2023 年 5 月，促进医生和医疗服务提供者招募协会 (AAPPR) 建立了六个新的合作伙伴关系。这些合作伙伴关系包括 Jackson Physician Search、Jackson +Coker Locum Tenens、CHG Healthcare 和 PracticeLink。此外，为了应对医生和医疗服务提供者招募、入职和留任方面的挑战和复杂性，AAPPR 与另外两个组织合作。其中包括 LocumTenens.com 和 Doximity。AAPPR 将与这六家公司合作，支持该组织的使命，即通过为医生和医疗服务提供者招募专业人员提供高质量的教育、资源和联系，更好地为社区服务，从而促进医疗保健招募和改善患者护理。
医疗招聘市场区域洞察
Insight Partners 的分析师已详细解释了预测期内影响医疗招聘市场的区域趋势和因素。本节还讨论了北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及南美和中美洲的医疗招聘市场细分和地理位置。
- 获取医疗招聘市场的区域特定数据
医疗招聘市场报告范围
| 报告属性 | 细节 |
|---|---|
| 2021 年市场规模 | 92亿美元 |
| 2031 年市场规模 | 137亿美元 |
| 全球复合年增长率（2023 - 2031） | 3.9％ |
| 史料 | 2021-2022 |
| 预测期 | 2023-2031 |
| 涵盖的领域 | 按候选人
|
| 覆盖地区和国家 | 北美
|
| 市场领导者和主要公司简介 |
|
医疗招聘市场参与者密度：了解其对业务动态的影响
医疗招聘市场正在快速增长，这得益于最终用户需求的不断增长，而这些需求又源于消费者偏好的不断变化、技术进步以及对产品优势的认识不断提高等因素。随着需求的增加，企业正在扩大其产品范围，进行创新以满足消费者的需求，并利用新兴趋势，从而进一步推动市场增长。
市场参与者密度是指在特定市场或行业内运营的企业或公司的分布情况。它表明在给定市场空间中，相对于其规模或总市场价值，有多少竞争对手（市场参与者）存在。
在医疗招聘市场运营的主要公司有：
- Impellam 集团
- 每日健康集团，
- CCM国际招聘
- CPL 医疗保健
- 临床前，
- 欧洲移动通信公司
免责声明：上面列出的公司没有按照任何特定顺序排列。
- 了解医疗招聘市场顶级关键参与者概况
医疗招聘市场报告覆盖范围和交付成果
“医疗招聘市场规模和预测（2021-2031）”报告对以下领域进行了详细的市场分析：
- 范围内所有主要细分市场的全球、区域和国家层面的市场规模和预测
- 市场动态，如驱动因素、限制因素和关键机遇
- 未来主要趋势
- 详细的 PEST/波特五力分析和 SWOT 分析
- 全球和区域市场分析涵盖关键市场趋势、主要参与者、法规和最新市场发展
- 行业格局和竞争分析，涵盖市场集中度、热点图分析、知名参与者和最新发展
- 详细的公司简介
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- 历史分析（2 年）、基准年、预测（7 年）及复合年增长率
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- 市场规模、价值/数量 - 全球、区域、国家
- 行业和竞争格局
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